着力构建调解格局
筑牢维护社会稳定谐
半年全市劳动争议仲裁机构充分发挥身基层调解组织作解决矛盾调出谐组织体系筑牢维护社会稳定第道防线工作进行调研着力构建调解格局集中组织力量整合行政资源逐步形成仲裁调解基层调解规范调解三位体调解工作体系全面改善民生促进社会谐保障济发展实现基层群众治政治建设等方面起代作着城乡体化推进劳动争议纠纷层出穷解决难度断增适应新形势发展需构建谐劳动关系优化创新发展环境必须建立劳动仲裁调解基层调解衔接机制推动形成适应形势发展高效灵活便捷劳动争议解决机制促进谐劳动关系
劳动争议调解组织体系进步加强
劳动争议调解组织断健全进步贯彻劳动争议调解仲裁法充分发挥级调解组织劳动争议案件调解作年先印发关建立健全企业乡镇（街道）劳动争议调解组织意见构建社会矛盾纠纷调解体系实施意见建立完善市调解工作机制进行具体部署级劳动保障部门相继成立调解建设工作专门机构职责明确调解组织劳动调解工作纳入年度维稳综治考核指标绩效考核体系调解工作提供必组织保障费支持
年发展全市基形成劳动仲裁调解机构基层调解委员会等代表渠道开放式劳动争议调解模式建立覆盖全市劳动争议调解网络纠纷化解基层化解萌芽状态目标奠定基础保障二劳动争议调解员调解水断提高 整合资源提高级仲裁队伍素质提升调解质量着力点落脚点级调解工作求着力加强专兼职调解员队伍建设相关单位建立基层调解指导员业务培训制度定期参基层调解员业务培训案指导建立基层调解协议司法确认制度建立审理涉基层调解协议案件绿色**引导纠纷事选择调解途径时积极建立劳动行政调解准司法调解机衔接劳动争议调解工作机制健全政府工会企业等三方协商机制提高纠纷调解工作效率建立调解员绩效考核制度调处化解社会矛盾纠纷工作成绩突出单位进行表彰奖励调解工作中成绩显著成功化解重特疑难纠纷调解组织调解员维稳信息员实行绩奖励工作中失职渎职调处化解工作力致矛盾激化造成严重果单位员实行责倒查追究票否决
三劳动纠纷调解效果更加明显调解工作中坚持制宜实际效果作调解工作重评价标准具体言调解方式渠道调解组织样化调解员元化新型劳动争议调解模式特点调解前置快化解矛盾调解模式出发点现实操作中调解工作重心移关口前置社区街道等基层建立调解组织劳动部门牵头相关业务部门员联动运转变动应动出击源头治理化解种稳定素做法利纠纷矛盾化解萌芽状态真正实现事出社区事出街道’2008年全市通调解解决矛盾纠纷数量达8384起纠纷双方事均表示满意宗法院撤销
二劳动争议仲裁调解基层调解效衔接
年5月1日实施劳动争议调解仲裁法确立劳动争议着重调解立法原体现劳动争议通调解解决立法目标赋予劳动仲裁调解基层调解组织调解劳动争议案件职基层调解劳动仲裁调解衔接提供明确法律指导原劳动仲裁调解基层调解存强互补性基层调解优势弥补劳动仲裁调解足劳动仲裁调解弥补基层调解缺陷两者身特点机构员职作相辅相成互相渗透彼促进衔接配合空间潜力巨身特点互补基层调解具程序便捷性方法灵活性履行觉性等身优势二机构员互补目前全市中乡镇（街道）调解组织13282成立工会企业设置调解组织区域性行业性调解组织58132乡镇80设立调解室劳动仲裁专兼职仲裁员300部分具中专学历基层调解员长期事民调解工作具丰富实际调解验三职作互补统计2008年全市级基层调解组织成功调处劳动纠纷5106件年度增长722008年全市级劳动仲裁机构办理劳动争议案件6598件中调解3278件占496数字劳动争议纠纷实际操作中基层调解触角断延伸作断发挥
三劳动争议调解方式方法断创新
长期工作实践中级劳动争议调解组织坚持民先扎实法律功底娴熟调解手段运系列行效工作方法成功调处群体性劳动关系纠纷类极具典型重疑难案件纠纷181件涉济赔偿（补偿）
1000万元效防止纠纷激化集体访民转刑案件发生力维护社会谐稳定安**建设作出积极贡献争动保稳定目前国正处济利益调整转型期种机制健全制度完善劳动关系济补偿等引发纠纷呈现出元化复杂化历史遗留问题形成纠纷断涌现调处难度容易引起劳动者满情绪果处理妥激化转群体性事件针重劳动争议疑难纠纷级调解组织定期搞摸底排查全面掌握纠纷动态坚持预防前提坚持稳定压倒切工作思路工作理念旦发生纠纷做早掌握早汇报早介入早场突出稳定事心态稳定事情绪稳定事行防止纠纷激化二善引导促解引导基层调解工作重手段样事走解思路利调结劳动争议纠纷关重调处重疑难纠纷案件中紧紧抓住事发泄事充分暴露想法事消猜疑等环节巧妙运心理战软硬兼施换位思考心理互动热铁冷处理等工作方式方法调处工作循循善诱步步深入营造解气氛200８年４月**市劳动争议调解仲裁委受理起38申请劳动纠纷案件处理案件中调解员时介入听取事双方情况反映反复单位说明法律法规利弊天针性引导企业愿意次性补偿劳动者
7万8千元起会引发群体性事件纠纷调解员正确引导圆满解决三外力求配合根劳动争议疑难纠纷性质类型特点级调解组织调处工作中注重调处工作员默契配合时注意助双方事外种力量调处成效显著提高数劳动争议疑难纠纷参员较调处工作成败起着决定性作调处程中助事亲属朋友力量助事单位领导事力量助事老员老干部邻居力量助公安员法官律师等力量效保证调处工作利进行年六月初**三联属企业295生活费社会保险等问题申请仲裁正助外部力量劳动者撤回申请问题妥善解决四明责重效果调处劳动争议疑难纠纷案件中分责讲情理工作实践中深深感正确握责情理辩证关系利解决劳动争议疑难纠纷十分重**县劳动仲裁具体调解工作中明确级调解组织责求劳动仲裁调解工作基层延伸工作重心基层转移采取灵活样调解形式宽松谐理性氛围中提高调解效率年结案
99起案件中通调解结案87起调解率达88五重结果防反复劳动争议调解终目标双方事达成致协议兑现协议调解中非常重视调处协议调处结果事通情达理味提出理求坚持握分寸耐心细致急躁反复做工作直做通止追求调处结果合法性公性面弱者弱势群体努力事着想力设身处事解决某实际困难赔偿（补偿）金额支付速度予全面考虑重视调解协议等文书制作注意措词量避免事词欢散时十分注意调解协议关门落闩防反复利调处劳动争议疑难纠纷提高成功率忽视环节
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筑牢维护社会稳定谐
半年全市劳动争议仲裁机构充分发挥身基层调解组织作解决矛盾调出谐组织体系筑牢维护社会稳定第道防线工作进行调研着力构建调解格局集中组织力量整合行政资源逐步形成仲裁调解基层调解规范调解三位体调解工作体系全面改善民生促进社会谐保障济发展实现基层群众治政治建设等方面起代作着城乡体化推进劳动争议纠纷层出穷解决难度断增适应新形势发展需构建谐劳动关系优化创新发展环境必须建立劳动仲裁调解基层调解衔接机制推动形成适应形势发展高效灵活便捷劳动争议解决机制促进谐劳动关系
劳动争议调解组织体系进步加强
劳动争议调解组织断健全进步贯彻劳动争议调解仲裁法充分发挥级调解组织劳动争议案件调解作年先印发关建立健全企业乡镇（街道）劳动争议调解组织意见构建社会矛盾纠纷调解体系实施意见建立完善市调解工作机制进行具体部署级劳动保障部门相继成立调解建设工作专门机构职责明确调解组织劳动调解工作纳入年度维稳综治考核指标绩效考核体系调解工作提供必组织保障费支持
年发展全市基形成劳动仲裁调解机构基层调解委员会等代表渠道开放式劳动争议调解模式建立覆盖全市劳动争议调解网络纠纷化解基层化解萌芽状态目标奠定基础保障二劳动争议调解员调解水断提高 整合资源提高级仲裁队伍素质提升调解质量着力点落脚点级调解工作求着力加强专兼职调解员队伍建设相关单位建立基层调解指导员业务培训制度定期参基层调解员业务培训案指导建立基层调解协议司法确认制度建立审理涉基层调解协议案件绿色**引导纠纷事选择调解途径时积极建立劳动行政调解准司法调解机衔接劳动争议调解工作机制健全政府工会企业等三方协商机制提高纠纷调解工作效率建立调解员绩效考核制度调处化解社会矛盾纠纷工作成绩突出单位进行表彰奖励调解工作中成绩显著成功化解重特疑难纠纷调解组织调解员维稳信息员实行绩奖励工作中失职渎职调处化解工作力致矛盾激化造成严重果单位员实行责倒查追究票否决
三劳动纠纷调解效果更加明显调解工作中坚持制宜实际效果作调解工作重评价标准具体言调解方式渠道调解组织样化调解员元化新型劳动争议调解模式特点调解前置快化解矛盾调解模式出发点现实操作中调解工作重心移关口前置社区街道等基层建立调解组织劳动部门牵头相关业务部门员联动运转变动应动出击源头治理化解种稳定素做法利纠纷矛盾化解萌芽状态真正实现事出社区事出街道’2008年全市通调解解决矛盾纠纷数量达8384起纠纷双方事均表示满意宗法院撤销
二劳动争议仲裁调解基层调解效衔接
年5月1日实施劳动争议调解仲裁法确立劳动争议着重调解立法原体现劳动争议通调解解决立法目标赋予劳动仲裁调解基层调解组织调解劳动争议案件职基层调解劳动仲裁调解衔接提供明确法律指导原劳动仲裁调解基层调解存强互补性基层调解优势弥补劳动仲裁调解足劳动仲裁调解弥补基层调解缺陷两者身特点机构员职作相辅相成互相渗透彼促进衔接配合空间潜力巨身特点互补基层调解具程序便捷性方法灵活性履行觉性等身优势二机构员互补目前全市中乡镇（街道）调解组织13282成立工会企业设置调解组织区域性行业性调解组织58132乡镇80设立调解室劳动仲裁专兼职仲裁员300部分具中专学历基层调解员长期事民调解工作具丰富实际调解验三职作互补统计2008年全市级基层调解组织成功调处劳动纠纷5106件年度增长722008年全市级劳动仲裁机构办理劳动争议案件6598件中调解3278件占496数字劳动争议纠纷实际操作中基层调解触角断延伸作断发挥
三劳动争议调解方式方法断创新
长期工作实践中级劳动争议调解组织坚持民先扎实法律功底娴熟调解手段运系列行效工作方法成功调处群体性劳动关系纠纷类极具典型重疑难案件纠纷181件涉济赔偿（补偿）
1000万元效防止纠纷激化集体访民转刑案件发生力维护社会谐稳定安**建设作出积极贡献争动保稳定目前国正处济利益调整转型期种机制健全制度完善劳动关系济补偿等引发纠纷呈现出元化复杂化历史遗留问题形成纠纷断涌现调处难度容易引起劳动者满情绪果处理妥激化转群体性事件针重劳动争议疑难纠纷级调解组织定期搞摸底排查全面掌握纠纷动态坚持预防前提坚持稳定压倒切工作思路工作理念旦发生纠纷做早掌握早汇报早介入早场突出稳定事心态稳定事情绪稳定事行防止纠纷激化二善引导促解引导基层调解工作重手段样事走解思路利调结劳动争议纠纷关重调处重疑难纠纷案件中紧紧抓住事发泄事充分暴露想法事消猜疑等环节巧妙运心理战软硬兼施换位思考心理互动热铁冷处理等工作方式方法调处工作循循善诱步步深入营造解气氛200８年４月**市劳动争议调解仲裁委受理起38申请劳动纠纷案件处理案件中调解员时介入听取事双方情况反映反复单位说明法律法规利弊天针性引导企业愿意次性补偿劳动者
7万8千元起会引发群体性事件纠纷调解员正确引导圆满解决三外力求配合根劳动争议疑难纠纷性质类型特点级调解组织调处工作中注重调处工作员默契配合时注意助双方事外种力量调处成效显著提高数劳动争议疑难纠纷参员较调处工作成败起着决定性作调处程中助事亲属朋友力量助事单位领导事力量助事老员老干部邻居力量助公安员法官律师等力量效保证调处工作利进行年六月初**三联属企业295生活费社会保险等问题申请仲裁正助外部力量劳动者撤回申请问题妥善解决四明责重效果调处劳动争议疑难纠纷案件中分责讲情理工作实践中深深感正确握责情理辩证关系利解决劳动争议疑难纠纷十分重**县劳动仲裁具体调解工作中明确级调解组织责求劳动仲裁调解工作基层延伸工作重心基层转移采取灵活样调解形式宽松谐理性氛围中提高调解效率年结案
99起案件中通调解结案87起调解率达88五重结果防反复劳动争议调解终目标双方事达成致协议兑现协议调解中非常重视调处协议调处结果事通情达理味提出理求坚持握分寸耐心细致急躁反复做工作直做通止追求调处结果合法性公性面弱者弱势群体努力事着想力设身处事解决某实际困难赔偿（补偿）金额支付速度予全面考虑重视调解协议等文书制作注意措词量避免事词欢散时十分注意调解协议关门落闩防反复利调处劳动争议疑难纠纷提高成功率忽视环节
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