变更终止解劳动合通知书
（格式）
甲乙双方协商意 年 月 日签订劳动合书作变更：
劳动合变更容：
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年 月 日
鉴证：（签字盖章）
鉴证机关：（盖章）
年 月 日
注：变更劳动合书式三份甲乙双方鉴证机关份
终止解劳动合通知书
（格式二）
志（先生女士）：
年 月 日甲方签订 年期限劳动合现劳动合期满（者 原）终止（解）劳动合
根关规定符合（者符合）发济补偿发相 月工资 元民币整
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年 月 日
注：变更劳动合书式三份甲乙双方失业职工理机构份
变更终止解劳动合通知书说明
劳动合变更指合双方事合条款进行协商变动双方变更条款执行劳动合终止解指发生法定事者双方事约定事劳动合履行根中华民国劳动法国家关部门规定劳动合变更终止解遵循公合理原合双方事变更终止解劳动合应注意问题：
第劳动合事协商致劳动合解劳动者列情形单位解劳动合：①试期间证明符合录条件②严重违反劳动纪律者单位规章制度③严重失职营私舞弊单位利益造成重损害④法追究刑事责
第二列情形单位解劳动合应提前30天书面形式通知劳动者：①劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作②劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作③劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第三单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员单位条规定裁减员6月录员应优先录裁减员
第四列情况单位解劳动合：①患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力②患病者负伤规定医疗期③女职工孕期产期哺乳期④法律行政法规规定情形
第五单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第六劳动者求解劳动合应提前30日书面形式通知单位试期者发生单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件等情况时劳动者时提出解合
第七终止解合劳动者济补偿金单位次性发单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬规定时间全额支付劳动者工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
第八单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金劳动合事协商致单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金超12月工作时间满1年1年标准发济补偿金
第九劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位应单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金时应发低6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间满1年发相1月工资济补偿金超12月
第十劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合单位劳动者单位工作年限工作时间满1年发相1月工资济补偿金
第十单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位裁减员单位工作年限支付济补偿金单位工作时间满1年发相1月工资济补偿金
第十二单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金济补偿金企业成中列支占企业规定例应提取福利费
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甲方：（签字盖章）
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鉴证机关：（盖章）
年 月 日
注：变更劳动合书式三份甲乙双方鉴证机关份
终止解劳动合通知书
（格式二）
志（先生女士）：
年 月 日甲方签订 年期限劳动合现劳动合期满（者 原）终止（解）劳动合
根关规定符合（者符合）发济补偿发相 月工资 元民币整
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年 月 日
注：变更劳动合书式三份甲乙双方失业职工理机构份
变更终止解劳动合通知书说明
劳动合变更指合双方事合条款进行协商变动双方变更条款执行劳动合终止解指发生法定事者双方事约定事劳动合履行根中华民国劳动法国家关部门规定劳动合变更终止解遵循公合理原合双方事变更终止解劳动合应注意问题：
第劳动合事协商致劳动合解劳动者列情形单位解劳动合：①试期间证明符合录条件②严重违反劳动纪律者单位规章制度③严重失职营私舞弊单位利益造成重损害④法追究刑事责
第二列情形单位解劳动合应提前30天书面形式通知劳动者：①劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作②劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作③劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第三单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员单位条规定裁减员6月录员应优先录裁减员
第四列情况单位解劳动合：①患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力②患病者负伤规定医疗期③女职工孕期产期哺乳期④法律行政法规规定情形
第五单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第六劳动者求解劳动合应提前30日书面形式通知单位试期者发生单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件等情况时劳动者时提出解合
第七终止解合劳动者济补偿金单位次性发单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬规定时间全额支付劳动者工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
第八单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金劳动合事协商致单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金超12月工作时间满1年1年标准发济补偿金
第九劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位应单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金时应发低6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间满1年发相1月工资济补偿金超12月
第十劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合单位劳动者单位工作年限工作时间满1年发相1月工资济补偿金
第十单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位裁减员单位工作年限支付济补偿金单位工作时间满1年发相1月工资济补偿金
第十二单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金济补偿金企业成中列支占企业规定例应提取福利费
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