员工离职通知书
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员工辞退（辞职）通知书 填表日期： 姓 名 部 门 职 务 到职日期 年 月 日离职日期 年 月 日工 资 辞 退 （辞职）原 因 上级主管意见 签字：人事
小***可 10年前 上传819 0
员工离职通知书 服务 单位 职称 姓 名 到职 日期 年 月 日 离职 日期 年 月 日 全提资 离 职 原 因 自 动 被 动 体弱多病 服兵役 开 除 解 雇 另有他就 试用不合辞退 其 他 物 品 交 还 或 应 扣 款 单 位 应办事
x***0 11年前 上传29363 0
员工离职通知书服务单位职称姓名到职日期年 月 日离职日期年 月 日全提资离 职 原 因自 动被 动体弱多病服 兵 役开 除解 雇另有他就试用不合辞退其
j***y 8年前 上传564 0
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雪***燕 14年前 上传27845 0
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h***5 12年前 上传730 0
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囤***囤 9年前 上传503 0
员工离职通知书 服务单位 职称 姓名 到职日期离职日期全提资 离 职 原 因自 动被 动体弱多病 服 兵 役 开 除 解 雇另有他就 试用不合辞退 其 他
离***件 11年前 上传409 0
员工离职通知书员工离职通知书 服务单位 职称 姓 名 到职日期 年 月 日离职日期 年 月 日全提资 离 职 原 因自 动被 动体弱多病 服兵役 开 除 解 雇另有他就 试用不合辞退 其 他物 品 交 还 或 应 扣 款
b***s 10年前 上传553 0
离职通知书 工号： 姓名： 部门： 科室： 班组： 职务： 进厂日期： 年 月 日 合同有效期至： 年 月 日 通知离职日期： 年 月 日
s***2 9年前 上传785 0
离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化
l***8 11年前 上传28897 0
编 号 FND17共 1 页第 1 页离 职 通 知 书 单 位 职 称姓 名 查台端业已奉准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续。 区 分 顺 序 应 办 事 项 经 办 单 位 经办人 签 章
北漂的远方 1年前 上传297 0
编 号 FND17 共 1 页 第 1 页 离 职 通 知 书 单 位 职 称 姓 名 查台端业已奉准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续。 区 分 顺 序 应 办 事 项
请***1 15年前 上传15652 0
单位 职称 姓名 查业已奉准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续。 区分顺序 应 办 事 项 经办单位 经办人签章 扣 款 金 额1 经办工作交接清楚(业务人员应列册) 服务单位
文艺范书香满屋 4个月前 上传166 0
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e***g 11年前 上传538 0
离职通知书 NOTICE OF STAFF SEPARATION 致：人力资源部 由： 部门 TO: HUMAN RESOURCES DIVISION.
宁***9 12年前 上传22259 0
离职通知书部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖 章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的
a***e 12年前 上传709 0
财务部：××部职员×××（入职日期为 年 月 日），已办理完离职手续。请依下列各项给予其结算六月份工资（工资标准为： ）：1．出勤天数：16天，补休5天；2．缺勤天数：3．应发项目：出勤及补休天数的工资；4．应扣项目：5．其他：补偿1个月+15天的工资。
文艺范书香满屋 4个月前 上传179 0
离职通知书离职通知书 单位 职称 姓 名 查台端业已奉准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续： 区分顺序应办事项经办单位经办人签 章扣款金额1经办工作交接清楚（业务人员应列册） 服务单位 2职 章秘书室 （限主管人员）3住宿人员办理退舍总务科
y***1 11年前 上传576 0
离职通知书部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖 章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的文化
c***4 10年前 上传427 0
离职通知书部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖 章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的文化
内***库 11年前 上传534 0
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 （一）用人部门 1、《员工离职申请单》之签核，批准离职意见，确定离职日期； 2、离职面谈； 3、办理工作交接，包括纸面件、电子档文件、客户信息等，如现款、帐表凭证、原物料、财产设
我***里 9年前 上传9286 0
本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。
为***1 5年前 上传1700 0
五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续： 1.员工离职，由单位
弹***弹 8年前 上传3861 0
员工离职处理原则 员工不论何种原因离职，依本细则办理。 一、员工离职分类： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。 三、离职手续：
e***u 10年前 上传708 0
制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职； 4解雇离职； 5其他原因离职。 第三条 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希
2***人 9年前 上传11112 0