左祥琦-劳动合同终止

 时代光华理课程——力资源模块课程
HRM080305





劳动合终止


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通学课程够：
● 解劳动合终止种情况
● 掌握劳动合终止劳动法规定
● 学会劳动合延相关知识


劳动合终止
弱势群体劳动合终止种情况
弱势群体劳动合终止两种情况：
第劳动合期限届满者劳动合约定终止条件出现
第二事法定资格消失劳动者达法定退休年龄劳动者死亡宣告死亡单位歇业解散破产关闭吊销执等属体资格消失
二劳动合终止劳动法规定
劳动法具体规定列情形劳动合终止：
第劳动合期满者劳动合约定终止条件出现
第二劳动者已开始法享受基养老保险遇
第三劳动者死亡者民法院宣告死亡
第四单位歇业解散
第五单位法宣告破产吊销营业执者责令关闭
三劳动合延
现实工作中常出现种情况：某职工劳动合快期企业应该提前天通知结果等终止日期天该职工医院病休证明求休病假享受医疗期企业延医疗期
劳动法规定弱势群体处种保护状态时候劳动合期延续段时间直受保护状态消失终止合

案例
限保护期？
企业生产部门位女职工李某部门理发生点恩怨劳动合快期时候部门理事部建议续签合
事部准备李某发书面通知终止劳动合时候李某事部交张化验单怀孕B超证明事部赶紧找部门理商量：李某怀孕劳动法规定现走受特殊保护保护哺乳期满部门理说：容忍哺乳期满事部李某合续签预测哺乳期满日期
续签合刚履行2星期李某做工流产部门理事部说：终止合？事部回复：终止刚续签新合终止呢？等合期满部门理说：果新合期满前怀孕续完合流产周复始办法办？变成固定期限合？

案例中企业劳动合终止问题理解者没真正理解弱势群体保护概念导致出现尴尬局面
弱势群体职工例怀孕女员工法律正确操作：劳动合期时候负责力资源理应该告诉员工：企业准备终止合处受保护状态劳动法规定应延劳动合种延延合延受保护状态消失止果流产歇完流产假合终止旦续合较麻烦新劳动合关系双方事产生法律约束力轻易中止

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