4s店劳动合
甲方（单位）名称：
法定代表（负责）：
注册址：
营址：
乙方（劳动者）姓名：
身份证号码：
住址：
签约须知
甲乙双方应遵循合法公等愿协商致诚实信原法订立劳动合
二签订劳动合甲方应加盖公章法定代表（负责）委托代理应签字盖章乙方应签字盖章
三甲乙双方需协商约定事项合书第十二项中写明
四甲乙双方约定容劳动合变更等容合填写时附纸
五合应钢笔签字笔填写字迹清楚表述准确涂改
六乙方已知甲方项规章制度劳动纪律
七合式两份甲乙双方执份甲方乙方代保合
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
合订立条件
第条 乙方保证符合甲方录条件：
（1）岗位技：________________________
（2）工作验：________________________
（3）文化程度：________________________
（4）条件：________________________
第二条 乙方保证签订合时单位存形式劳动关系
二合期限
第三条 甲乙双方选择第（）种形式确定合期限：
（）固定期限：起 年 月 日 年 月 日止
（二）固定期限：_____年_____月_____日起法定合约定终止条件出现时止
（三）完成定工作务期限_____年_____月_____日起__________工作务完成时行终止
第四条 合期限前__月试期 年 月 日 年 月 日
三工作容工作点
第五条 乙方意根甲方工作需 部门事 岗位工作
第六条 甲方根营情况乙方工作业绩力表现变更调整乙方职位工作容
第七条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第八条 乙方工作点_ 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
四工作时间休息休假
第九条 甲方明确执行国新劳动法规定实行标准工时制
第十条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
五劳动报酬
第十条 工资分配遵循劳分配原甲方月15日货币形式支付乙方月工资遇节假日微调发薪日期
第十二条 乙方试期月工资民币 元整转正月工资 乙方税甲方代扣甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
第十三条 乙方职职位级享受相应工资奖金甲方根乙方业绩力表现调整乙方工资奖金
第十四条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国关规定执行
第十五条 甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资标准低国家规定低工资标准
第十六条 甲方根工作需安排乙方加班应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第十七条 乙方法享受种休假期间甲方应国家关规定规章制度规定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十八条 甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业医疗工伤等社会保险费中单位应缴部分甲方缴纳应缴部分乙方缴纳甲方乙方工资代扣缴
第十九条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应国家关规定乙方办理社会保险相关手续
第二十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第二十二条 乙方享中国政府规定公休节假日婚丧计划生育女工孕期产期休假等关遇
第二十三条 乙方享受甲方单位类级员种福利遇
七劳动条件劳动保护
第二十四条 甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
第二十五条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第二十六条 乙方须严格遵守甲方制定岗位规范工作流程操作规定劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
第二十七条 甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等关规章制度培训教育
八劳动纪律
第二十八条 甲方法规定项规章制度应乙方公示
乙方应遵守甲方法制定规章制度履行事职位职责服甲方工作安排遵守工作规范爱护财产参加甲方组织培训提高职业技
第二十九条 乙方完成甲方指派工作务济指标保守甲方业务技术关文件秘密
第三十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度规定予相应行政处分济处罚等处理直解劳动合
九合变更解终止续订
第三十条 订立合法律行政法规规章发生变化时合相关容相应变更
第三十二条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第三十三条 甲乙双方协商致合解
第三十四条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方劳动纪律甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五）欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意愿情况订立者变更劳动合
（六）法追究刑事责
第三十五条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
第三十六条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动保障行政部门报告解合
第三十七条 乙方列情形甲方合第三十五条第三十六条终止解合：
（）事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
（二）患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
（三）患病非公负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）符合法律法规规定情形
第三十八条 乙方单方面解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方 试期应提前三日通知甲方
第三十九条 乙方参甲方项目项目结束方单方面解劳动合项目未结束时辞职乙方应根甲方项目理办法规定处理甲方项目理规定乙方应月全部工资奖金承担赔偿责赔偿甲方造成直接间接损失
第四十条 甲方列情形乙方时通知甲方解合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险
（四）甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意愿情况订立者变更劳动合
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第四十条 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
第四十二条 列情形甲乙双方劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第四十三条 合期满甲乙双方协商意续订劳动合果劳动合期甲乙双方签订培训协议约定服务期限未期原劳动合效期延培训协议约定服务期限期止
第四十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少____月
第四十五条 乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
十济补偿赔偿
第四十六条 列解劳动合情形甲方应乙方支付济补偿金：
（）乙方中华民国劳动合法第38条规定解劳动合
（二）甲方中华民国劳动合法第36条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
（三）甲方中华民国劳动合法第40条规定解劳动合
（四）甲方中华民国劳动合法第41条第款规定解劳动合
（五）甲方中华民国劳动合法第44条第项规定终止固定期限劳动合甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
（六）甲方中华民国劳动合法第44条第四项第五项规定终止劳动合
第四十七条 甲方乙方支付济补偿金乙方解劳动合前十二月均工资标准乙方甲方工作年限工作满年支付月工资济补偿金六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿济补偿金超十二月
第四十八条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损失应损失程度法承担赔偿责
第四十九条 乙方提出提前解合申请甲方批准应规定期限办理离职手续甲方法律法规关规定应劳动者支付薪酬乙方办理工作交接支付
第五十条 乙方违反合约定条件解劳动合辞者辞职未提前月书面通知未规定期限办理离职手续月全部收入作赔偿金外应甲方造成损失程度法承担赔偿责
第五十条 乙方服甲方工作安排拖延工作时间非甲方认充分合理理否视乙方动辞职甲方通知乙方办理离职交接手续
第五十二条 乙方应遵守甲方关保密资料规定违反规定根具体情况保密协议规定承担相应责乙方未甲方解劳动合情形外单位形成劳动关系甲方乙方追究相应赔偿责时保留外单位赔偿请求权
十劳动争议处理
第五十三条 履行合发生劳动争议事单位行政事部申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第五十四条 乙方确认列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方送达址： 劳动仲裁委员会 邮编：
第五十五条 甲方项规章制度员工手册均合附件合具等效力
第五十六条 甲乙双方签订职位说明书作合附件合具等效力
第五十七条 甲乙双方行签订保密协议培训协议作合附件合具等效力
第五十八条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
事约定事项
协商致甲乙双方约定容：
第五十八条 合式 份甲乙双方执 份
甲方（盖章）：
法定代理：
乙方：
日期：
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签约须知
甲乙双方应遵循合法公等愿协商致诚实信原法订立劳动合
二签订劳动合甲方应加盖公章法定代表（负责）委托代理应签字盖章乙方应签字盖章
三甲乙双方需协商约定事项合书第十二项中写明
四甲乙双方约定容劳动合变更等容合填写时附纸
五合应钢笔签字笔填写字迹清楚表述准确涂改
六乙方已知甲方项规章制度劳动纪律
七合式两份甲乙双方执份甲方乙方代保合
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
合订立条件
第条 乙方保证符合甲方录条件：
（1）岗位技：________________________
（2）工作验：________________________
（3）文化程度：________________________
（4）条件：________________________
第二条 乙方保证签订合时单位存形式劳动关系
二合期限
第三条 甲乙双方选择第（）种形式确定合期限：
（）固定期限：起 年 月 日 年 月 日止
（二）固定期限：_____年_____月_____日起法定合约定终止条件出现时止
（三）完成定工作务期限_____年_____月_____日起__________工作务完成时行终止
第四条 合期限前__月试期 年 月 日 年 月 日
三工作容工作点
第五条 乙方意根甲方工作需 部门事 岗位工作
第六条 甲方根营情况乙方工作业绩力表现变更调整乙方职位工作容
第七条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第八条 乙方工作点_ 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
四工作时间休息休假
第九条 甲方明确执行国新劳动法规定实行标准工时制
第十条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
五劳动报酬
第十条 工资分配遵循劳分配原甲方月15日货币形式支付乙方月工资遇节假日微调发薪日期
第十二条 乙方试期月工资民币 元整转正月工资 乙方税甲方代扣甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
第十三条 乙方职职位级享受相应工资奖金甲方根乙方业绩力表现调整乙方工资奖金
第十四条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国关规定执行
第十五条 甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资标准低国家规定低工资标准
第十六条 甲方根工作需安排乙方加班应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第十七条 乙方法享受种休假期间甲方应国家关规定规章制度规定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十八条 甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业医疗工伤等社会保险费中单位应缴部分甲方缴纳应缴部分乙方缴纳甲方乙方工资代扣缴
第十九条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应国家关规定乙方办理社会保险相关手续
第二十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第二十二条 乙方享中国政府规定公休节假日婚丧计划生育女工孕期产期休假等关遇
第二十三条 乙方享受甲方单位类级员种福利遇
七劳动条件劳动保护
第二十四条 甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
第二十五条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第二十六条 乙方须严格遵守甲方制定岗位规范工作流程操作规定劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
第二十七条 甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等关规章制度培训教育
八劳动纪律
第二十八条 甲方法规定项规章制度应乙方公示
乙方应遵守甲方法制定规章制度履行事职位职责服甲方工作安排遵守工作规范爱护财产参加甲方组织培训提高职业技
第二十九条 乙方完成甲方指派工作务济指标保守甲方业务技术关文件秘密
第三十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度规定予相应行政处分济处罚等处理直解劳动合
九合变更解终止续订
第三十条 订立合法律行政法规规章发生变化时合相关容相应变更
第三十二条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第三十三条 甲乙双方协商致合解
第三十四条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方劳动纪律甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五）欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意愿情况订立者变更劳动合
（六）法追究刑事责
第三十五条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
第三十六条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动保障行政部门报告解合
第三十七条 乙方列情形甲方合第三十五条第三十六条终止解合：
（）事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
（二）患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
（三）患病非公负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）符合法律法规规定情形
第三十八条 乙方单方面解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方 试期应提前三日通知甲方
第三十九条 乙方参甲方项目项目结束方单方面解劳动合项目未结束时辞职乙方应根甲方项目理办法规定处理甲方项目理规定乙方应月全部工资奖金承担赔偿责赔偿甲方造成直接间接损失
第四十条 甲方列情形乙方时通知甲方解合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险
（四）甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意愿情况订立者变更劳动合
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第四十条 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
第四十二条 列情形甲乙双方劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第四十三条 合期满甲乙双方协商意续订劳动合果劳动合期甲乙双方签订培训协议约定服务期限未期原劳动合效期延培训协议约定服务期限期止
第四十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少____月
第四十五条 乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
十济补偿赔偿
第四十六条 列解劳动合情形甲方应乙方支付济补偿金：
（）乙方中华民国劳动合法第38条规定解劳动合
（二）甲方中华民国劳动合法第36条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
（三）甲方中华民国劳动合法第40条规定解劳动合
（四）甲方中华民国劳动合法第41条第款规定解劳动合
（五）甲方中华民国劳动合法第44条第项规定终止固定期限劳动合甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
（六）甲方中华民国劳动合法第44条第四项第五项规定终止劳动合
第四十七条 甲方乙方支付济补偿金乙方解劳动合前十二月均工资标准乙方甲方工作年限工作满年支付月工资济补偿金六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿济补偿金超十二月
第四十八条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损失应损失程度法承担赔偿责
第四十九条 乙方提出提前解合申请甲方批准应规定期限办理离职手续甲方法律法规关规定应劳动者支付薪酬乙方办理工作交接支付
第五十条 乙方违反合约定条件解劳动合辞者辞职未提前月书面通知未规定期限办理离职手续月全部收入作赔偿金外应甲方造成损失程度法承担赔偿责
第五十条 乙方服甲方工作安排拖延工作时间非甲方认充分合理理否视乙方动辞职甲方通知乙方办理离职交接手续
第五十二条 乙方应遵守甲方关保密资料规定违反规定根具体情况保密协议规定承担相应责乙方未甲方解劳动合情形外单位形成劳动关系甲方乙方追究相应赔偿责时保留外单位赔偿请求权
十劳动争议处理
第五十三条 履行合发生劳动争议事单位行政事部申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第五十四条 乙方确认列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方送达址： 劳动仲裁委员会 邮编：
第五十五条 甲方项规章制度员工手册均合附件合具等效力
第五十六条 甲乙双方签订职位说明书作合附件合具等效力
第五十七条 甲乙双方行签订保密协议培训协议作合附件合具等效力
第五十八条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
事约定事项
协商致甲乙双方约定容：
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