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版 ：A
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雇佣理方法
目 录
目…………………………………………………………………1
二适范围……………………………………………………………1
三名词定义……………………………………………………………1
四容…………………………………………………………………1
五核准公布实施………………………………………………………4
六附件…………………………………………………………………4
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雇佣理方法
目
员工雇佣理遵循特制定方法
二 适范围
方法适公司全体员工
三 名词定义
雇佣包括员招募试事异动续约离职
四 容
41 招募：
411公司整体开展需营运方案拟订方案部门业务需提出员增补申请单请求员增补总裁室核准实施
412 具情形者雇佣
公司相关企业开未批准擅离职者
受剥夺政治权利宣告尚未复权者
通缉案者
受期徒刑宣告尚未结案者
公司医务机构指定医院体格检查合格者
患精神病传染病者
视力异常适工作者
未满十八岁者
413 甄选：
新进员工须甄选相关部门知会事部办理甄选关事项：
面试考试日期点通知方式
命题考试阅卷
考试通者公司指定医院体检
配合事项
414 报：
事部根体检结果应考员成绩录情形呈报填具事异动表权责核准事部通知报
应征员接报通知指定日期／时间／点前办理报手续缴验证件：
(a)半身脱帽彩色片四张
(b)学历证件身份证正影印份
(c)指定应交证件
415 甄选合格应征员未通知时间办理报手续者视拒绝受雇该通知失效力
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雇佣理方法
42 试
新进员报签定劳动合〔包括试期3 月〕试期合格者予辞退视情形延长试期试期合格转正式员工
421停止试：新进员试期情形者应予停止试
辞退违反劳动合规定处理事部开具解聘
通知书：
确实胜工作者
受记处分者
旷职现象者
请事假超３天病假超３天迟早退超３次者
调查发现良记录者
患严重传染病疾病碍工作公卫生者
违反劳动合规定情节严重者
应予辞退事实者
422 ：
正式须部门提出权责核准办理手续
事部开具试期满通知书填写第项
档案调公司辖区交流中心
劳动合鉴证
劳动合事部事执份
43 事异动
431 事异动时机手续
新进员甄试录时应部门填具事异动表核准权限呈请核准送事单位进行报作业
部门／单位异动时应异动部门／单位填具事异动表会签异动前部门／单位核准权限呈请核准送交事单位
职务异动晋升时属部门填具事异动表核准权限呈请核准送交事单位
假设部门／单位异动时变更职务晋升时前两款规定作业
新进员薪资职员薪资变动时事异动表注明密件作业核准送交财务单位
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雇佣理方法
432 事异动核准权限
异动原
异动员
部门
处级
总裁室
总裁
新进员
四职等〔含〕员
审
决
五职等〔含〕员
审
审
审
决
异 动
四职等〔含〕员
审
决
五职等〔含〕员
审
审
决
晋 升
四职等〔含〕员
审
审
决
五职等〔含〕员
审
审
审
决
433 事异动公告
公告事异动相关部门免填事异动表事单位公告容进行异动作业
公告假设未详处事单位填具事异动表会签相关部门确认核准异动
434 异动生效：
种事异动应事先核准实施准作业：
(a) 异动生效日月1日16日
(b) 公告事异动生效日公告载
(c) 事异动表填注生效日先核准日时该异动生效日核准日 1 日 16 日
(d) 事异动生效日核决裁定
(e) 事异动核准未签注核准日期时假设送交事部已逾填注生效日该异动生效日送交事部 1 日 16 日
435 公司事异动升迁
外籍派驻员属副理〔含〕事异动晋升总裁审核呈报集团总公司裁定
五职等〔含〕事异动升迁假设属聘雇员权责核定集团总公司报备
遇事异动时应事异动信息传回集团总公司修订事资料
44 续约
劳动合续约须部门提出权责核准办理手续
(a) 合格绩效考核表
(b) 事部事签正式合
(c) 合鉴证
(d) 合事部事执份
45 离职
员工感工作合原欲辞职时应规定时间提出申请：
451 般员工〔三职等〕职未满年者应离职日十工作日前提出申请
452四职等〔含业务员〕职年未满三年者应离职
日二十工作日前提出申请
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雇佣理方法
453 五职等(含)职满三年者应离职日三十工作日前提出申请
454 部门视离职员重性适延长离职时间月限
455 员工假设签订合应合约定期限准
456动提出离职员工须述规定期限提交员工离职申
请书核准员工离职申请书事部领取员
工离职手续表办理离职手续：
工作业务交接
缴回项工作品
事财产财务信息物品缴验
办理退工手续
457停止试员部门提出权责核准
事部456规定办理
458 违反公司规定未办理离职手续者事部备忘录方式提出处理意见核准办理手续
办理员工离职手续表
信函方式通知三日必须公司办理离职手续
未办理完成离职手续切责负严重者公安机关报案
备忘录正式呈交劳动局事局列入档案中
五 方法总裁核准公布实施修正时
六 附件
员增补申请单
劳动合
事异动表
试期满通知书
员工离职申请书
员工离职手续表
解聘通知书
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雇佣理方法
员增补申请单
申请单应部门理填写交事部处理请注意非表填写完整递交否事部门开展招聘工作
需求职位
需求数
部 门
报班日期
1申请理〔请适宜处√〞〕
□补职位
姓名：
理：□调出 □重新安排 □晋升 □辞职 □终止合
□〔请说明 〕
□额外员工需求： □预算 □预算外
理：□新设立职位 □工作量增加 □〔请说明 〕
类：□正式工 □非正式工
：
：
2职位求〔请附工作说明〕：
工作历：
工作技：
专业资格：
求：
总 裁
总裁室
处
部门理
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雇佣理方法
事异动表
绝密
员工姓名
编 号
现职位
部 门
工 资 情 况
日 期
职 称
职 级
月 薪
开始聘时
次异动
变动性质
种 类
新职位
新职级
新 月 薪
薪
职务加
交通津贴
外派津贴
合计
□晋升
□调职
□试期满
□降职
□
□辞职
□辞退
□
异动申请日期
建议生效日期
实际生效日期
情况说明：
总 裁
总裁室
事
部门
申请
注：1收批准件副前员工交流工资状况变化情况
2原件存事部门副交
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雇佣理方法
试期满通知书
先生女士：
谨通知您 年 月 日试期届满根公司关规定您试期工作绩效表现公司理层讨决定：
□1正式转正 年 月 日起转正转正全薪： 元中薪 元职务加 元交通津贴 元
□2延长试期试期延长 年 月 日期公司根关规定您延长试期工作绩效表现予评定否转正
□3解劳动合： 年 月 日起解劳动合请办理关离职手续
员工姓名
员工编号
属部门
职位
转正
职等
入职日期
行政理部签发：
年 月 日
抄送：
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雇佣理方法
解聘通知书
先生女士：
根公司关规定您工作绩效表现公司理层讨决定： 年 月 日起公司解您聘雇关系请二日办理离职手续
非常感谢您易通公司辛勤工作
解聘理：
1
2
3
姓 名
工 号
属部门
职 位
入职日期
合期间
行政理部签发：
年 月 日
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雇佣理方法
员工离职申请书
(部门 )
原决定 年 月 日离职批准
特申请
申请
年 月 日
离 职 面 谈
属
部
门
面谈容：
结
面谈
事
部
门
面谈容：
结 □确定离职日期： 年 月 日 □暂缓离职 □
面谈
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雇佣理方法
员工 〔编号 属部门 职位 〕
年 月 日参加公司
原 年 月 日准予离职办理离职手续
事部签发：﹕
年 月 日
员工离职手续表
请办妥离职移交手续关部门办负责签字返回事部门﹒
部 门
离职移交事项
办
部门
属部门
□1移交工作(业务员应列清册)
□2缴回关资料钥匙工具制服
□移交事项
厂务部
□量具机器工具
□移交事项
〔非工厂员免签栏〕
财务部
□1结算项费
●支
●结算薪金
□2移交事项
事总务
□1填写员工异动申请表
□2缴回识证名片员工手册
□3缴回领办公文具(非易耗品)
□4劳动合中规定济责已履行完毕
(培训费违约金等)
□ 5宿舍财物
□ 移交事项
备注
1 离职员办完离职移交事项列容关部门办请编号栏√〞签字栏签名
2 假设补充移交事项请请关部门办移交事项〞 栏填明补充移交事项容离职员办完项移交编号栏√〞
3 假设需增列涉相关部门移交事项相关部门〞 栏填写12条求填列
4 事部门根填妥离职手续表办理移交劳动手册转移养老金关系等退职手续
5 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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雇佣理方法
目 录
目…………………………………………………………………1
二适范围……………………………………………………………1
三名词定义……………………………………………………………1
四容…………………………………………………………………1
五核准公布实施………………………………………………………4
六附件…………………………………………………………………4
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雇佣理方法
目
员工雇佣理遵循特制定方法
二 适范围
方法适公司全体员工
三 名词定义
雇佣包括员招募试事异动续约离职
四 容
41 招募：
411公司整体开展需营运方案拟订方案部门业务需提出员增补申请单请求员增补总裁室核准实施
412 具情形者雇佣
公司相关企业开未批准擅离职者
受剥夺政治权利宣告尚未复权者
通缉案者
受期徒刑宣告尚未结案者
公司医务机构指定医院体格检查合格者
患精神病传染病者
视力异常适工作者
未满十八岁者
413 甄选：
新进员工须甄选相关部门知会事部办理甄选关事项：
面试考试日期点通知方式
命题考试阅卷
考试通者公司指定医院体检
配合事项
414 报：
事部根体检结果应考员成绩录情形呈报填具事异动表权责核准事部通知报
应征员接报通知指定日期／时间／点前办理报手续缴验证件：
(a)半身脱帽彩色片四张
(b)学历证件身份证正影印份
(c)指定应交证件
415 甄选合格应征员未通知时间办理报手续者视拒绝受雇该通知失效力
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雇佣理方法
42 试
新进员报签定劳动合〔包括试期3 月〕试期合格者予辞退视情形延长试期试期合格转正式员工
421停止试：新进员试期情形者应予停止试
辞退违反劳动合规定处理事部开具解聘
通知书：
确实胜工作者
受记处分者
旷职现象者
请事假超３天病假超３天迟早退超３次者
调查发现良记录者
患严重传染病疾病碍工作公卫生者
违反劳动合规定情节严重者
应予辞退事实者
422 ：
正式须部门提出权责核准办理手续
事部开具试期满通知书填写第项
档案调公司辖区交流中心
劳动合鉴证
劳动合事部事执份
43 事异动
431 事异动时机手续
新进员甄试录时应部门填具事异动表核准权限呈请核准送事单位进行报作业
部门／单位异动时应异动部门／单位填具事异动表会签异动前部门／单位核准权限呈请核准送交事单位
职务异动晋升时属部门填具事异动表核准权限呈请核准送交事单位
假设部门／单位异动时变更职务晋升时前两款规定作业
新进员薪资职员薪资变动时事异动表注明密件作业核准送交财务单位
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雇佣理方法
432 事异动核准权限
异动原
异动员
部门
处级
总裁室
总裁
新进员
四职等〔含〕员
审
决
五职等〔含〕员
审
审
审
决
异 动
四职等〔含〕员
审
决
五职等〔含〕员
审
审
决
晋 升
四职等〔含〕员
审
审
决
五职等〔含〕员
审
审
审
决
433 事异动公告
公告事异动相关部门免填事异动表事单位公告容进行异动作业
公告假设未详处事单位填具事异动表会签相关部门确认核准异动
434 异动生效：
种事异动应事先核准实施准作业：
(a) 异动生效日月1日16日
(b) 公告事异动生效日公告载
(c) 事异动表填注生效日先核准日时该异动生效日核准日 1 日 16 日
(d) 事异动生效日核决裁定
(e) 事异动核准未签注核准日期时假设送交事部已逾填注生效日该异动生效日送交事部 1 日 16 日
435 公司事异动升迁
外籍派驻员属副理〔含〕事异动晋升总裁审核呈报集团总公司裁定
五职等〔含〕事异动升迁假设属聘雇员权责核定集团总公司报备
遇事异动时应事异动信息传回集团总公司修订事资料
44 续约
劳动合续约须部门提出权责核准办理手续
(a) 合格绩效考核表
(b) 事部事签正式合
(c) 合鉴证
(d) 合事部事执份
45 离职
员工感工作合原欲辞职时应规定时间提出申请：
451 般员工〔三职等〕职未满年者应离职日十工作日前提出申请
452四职等〔含业务员〕职年未满三年者应离职
日二十工作日前提出申请
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雇佣理方法
453 五职等(含)职满三年者应离职日三十工作日前提出申请
454 部门视离职员重性适延长离职时间月限
455 员工假设签订合应合约定期限准
456动提出离职员工须述规定期限提交员工离职申
请书核准员工离职申请书事部领取员
工离职手续表办理离职手续：
工作业务交接
缴回项工作品
事财产财务信息物品缴验
办理退工手续
457停止试员部门提出权责核准
事部456规定办理
458 违反公司规定未办理离职手续者事部备忘录方式提出处理意见核准办理手续
办理员工离职手续表
信函方式通知三日必须公司办理离职手续
未办理完成离职手续切责负严重者公安机关报案
备忘录正式呈交劳动局事局列入档案中
五 方法总裁核准公布实施修正时
六 附件
员增补申请单
劳动合
事异动表
试期满通知书
员工离职申请书
员工离职手续表
解聘通知书
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雇佣理方法
员增补申请单
申请单应部门理填写交事部处理请注意非表填写完整递交否事部门开展招聘工作
需求职位
需求数
部 门
报班日期
1申请理〔请适宜处√〞〕
□补职位
姓名：
理：□调出 □重新安排 □晋升 □辞职 □终止合
□〔请说明 〕
□额外员工需求： □预算 □预算外
理：□新设立职位 □工作量增加 □〔请说明 〕
类：□正式工 □非正式工
：
：
2职位求〔请附工作说明〕：
工作历：
工作技：
专业资格：
求：
总 裁
总裁室
处
部门理
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雇佣理方法
事异动表
绝密
员工姓名
编 号
现职位
部 门
工 资 情 况
日 期
职 称
职 级
月 薪
开始聘时
次异动
变动性质
种 类
新职位
新职级
新 月 薪
薪
职务加
交通津贴
外派津贴
合计
□晋升
□调职
□试期满
□降职
□
□辞职
□辞退
□
异动申请日期
建议生效日期
实际生效日期
情况说明：
总 裁
总裁室
事
部门
申请
注：1收批准件副前员工交流工资状况变化情况
2原件存事部门副交
易通
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雇佣理方法
试期满通知书
先生女士：
谨通知您 年 月 日试期届满根公司关规定您试期工作绩效表现公司理层讨决定：
□1正式转正 年 月 日起转正转正全薪： 元中薪 元职务加 元交通津贴 元
□2延长试期试期延长 年 月 日期公司根关规定您延长试期工作绩效表现予评定否转正
□3解劳动合： 年 月 日起解劳动合请办理关离职手续
员工姓名
员工编号
属部门
职位
转正
职等
入职日期
行政理部签发：
年 月 日
抄送：
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程序文件
雇佣理方法
解聘通知书
先生女士：
根公司关规定您工作绩效表现公司理层讨决定： 年 月 日起公司解您聘雇关系请二日办理离职手续
非常感谢您易通公司辛勤工作
解聘理：
1
2
3
姓 名
工 号
属部门
职 位
入职日期
合期间
行政理部签发：
年 月 日
易通
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雇佣理方法
员工离职申请书
(部门 )
原决定 年 月 日离职批准
特申请
申请
年 月 日
离 职 面 谈
属
部
门
面谈容：
结
面谈
事
部
门
面谈容：
结 □确定离职日期： 年 月 日 □暂缓离职 □
面谈
易通
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雇佣理方法
员工 〔编号 属部门 职位 〕
年 月 日参加公司
原 年 月 日准予离职办理离职手续
事部签发：﹕
年 月 日
员工离职手续表
请办妥离职移交手续关部门办负责签字返回事部门﹒
部 门
离职移交事项
办
部门
属部门
□1移交工作(业务员应列清册)
□2缴回关资料钥匙工具制服
□移交事项
厂务部
□量具机器工具
□移交事项
〔非工厂员免签栏〕
财务部
□1结算项费
●支
●结算薪金
□2移交事项
事总务
□1填写员工异动申请表
□2缴回识证名片员工手册
□3缴回领办公文具(非易耗品)
□4劳动合中规定济责已履行完毕
(培训费违约金等)
□ 5宿舍财物
□ 移交事项
备注
1 离职员办完离职移交事项列容关部门办请编号栏√〞签字栏签名
2 假设补充移交事项请请关部门办移交事项〞 栏填明补充移交事项容离职员办完项移交编号栏√〞
3 假设需增列涉相关部门移交事项相关部门〞 栏填写12条求填列
4 事部门根填妥离职手续表办理移交劳动手册转移养老金关系等退职手续
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