合编号________
新版工厂时工劳动合三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
根_________规定单位（简称甲方）生产工作需招_________志（简称乙方）时工双方协商意签订劳动合
合期限：
二生产工作务：
1乙方甲方事_________工作
2乙方必须甲方关岗位生产工作务责制求完成规定数量质量指标生产务
三甲方应乙方提供生产工作条件：
1甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术安全生产种规章制度教育培训
2甲方应根国家规定工种求发乙方劳保品配备生产工作必需劳动工具提供必生产工作条件
四劳动报酬：
1乙方合期间工资标准：_________
2_________
五保险福利遇：
1乙方工负伤医疗终结前工资医疗等项遇劳动合制工医疗终结全部部分丧失劳动力劳动保险遇劳动合制工部分丧失劳动力时工求谋职业甲方根乙方工作时间长短伤残程度付乙方36月工资总额次性补助费
2时工患病非工负伤合期间劳动合制工享受等医疗遇列情况享受劳动保险遇：连续工作满6月医院证明需停工医疗停工医疗期限长超1月停工医疗期间发工资连续工作超6月（含6月）医院证明需停工医疗停工医疗期限长超2月停工医疗期间发工资单位根实际情况酌情发定数量生活补助费
3乙方合期间死亡劳动保险遇劳动合制工
六劳动纪律：
乙方应严格遵守国家项法律法令法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理教育
七劳动合解：
1符合列情况甲方解劳动合：
（）发现乙方符合暂行办法第四条规定招条件
（二）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作未痊愈
（三）严重违反劳动纪律影响生产工作秩序
（四）违反操作规程工单位规定损坏设备工具浪费原材料源造成重济损失严重果
（五）贪污盗窃赌博营私舞弊够刑事处罚
（六）理取闹架斗殴严重影响生产工作秩序
（七）犯严重错误
2符合列情况乙方解劳动合：
（）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害身体健康
（二）工单位劳动合规定支付劳动报酬
（三）参军考入中等学校招收劳动合制工
（四）工单位履行劳动合违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方解劳动合般情况必须提前周通知方方时工户口街道镇劳动部门办理解合手续
八违反劳动合应承担责方违反合规定方造成济损失应根果责予赔偿
九乙方合期养老保险基金甲方负责关规定缴纳
十双方协商事项：_________
十合未事宜属国家规定关规定执行
十二合式三份甲乙双方乙方户口街道镇劳动部门执份
甲方（签章）_________ 乙方（签章）_________
街道镇劳动部门（签章）_________
附件
续订劳动合书甲乙双方协商意续订劳动合
续订合期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
变更合容：_________
甲方：_________（签章）
乙方：_________（签章）
_____年_____月____日
工厂时工劳动合（二）
甲乙双方根中华民国劳动法江苏省劳动合条例关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
甲乙双方约定列____种方式确定＂劳动合期限＂：
二工作容求
（）乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位乙方服甲方安排
（二）甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
（三）甲方根岗位提出相应育求乙方应服务育理育求开展工作
三工作时间休息休假
（）甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定 条款均周工作四十时：
A 甲方实行天 时工作制
具体作息时间甲方安排： 周周____ 周____ 工作午________午________ 周周____ 休息日
B 甲方实行三班制安排乙方实行____ 班运转工作制
C 甲方安排乙方 ____工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
D 甲方安排乙方 ____工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
（二）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
四劳动保护劳动条件
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（二）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
（五）乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月10日发薪日（遇节假日延）
（二）乙方试期工资月_____元
（三）甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定条款：
乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资_____元工资考核结果发放
1部门时教育教学员进行工作质量工作数量等考核考核结果分ABC三等级
2月酬金根工作考核结果发放A等发月酬金100 B等发月酬金95C等发月酬金90
3甲方根政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资
4乙方加班加点工资双方协商确定工资基数计算
5乙方事假期间甲方扣工资标准_____
六社会保险福利
（）双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
（二） 甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示 乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
（三）乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八协商条款
甲乙双方协商致意选择 条约定条款
A寒暑假期间甲方应安排乙方正常工作常规发乙方工资甲方确实没工作安排间甲方乙方常规缴纳保险甲方低保标准发乙方生活费
B甲方安排乙方工作时间周超40时部分应规定作加班处理累计充作寒暑假工作时间
九劳动合终止条件
甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1 劳动合期满
2 甲方时发放工资
3 乙方正常履行工作职责违反关制度造成良影响
十违反劳动合责
（） 劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
（二）事方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应规定者约定承担赔偿责
十劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十二
（）劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
（二） 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
（三）合涂改
（四）合需时中文外文书写容致中文文准
（五）合式两份甲乙双方执份
法定代表签名：_________ 乙方签名：_________
委托代理签名：_________
甲方盖章：
工厂时工劳动合（三）
甲方：_________
乙方：_________
身份证号码：__________________
根中华民国劳动合法关法律法规政策规定双方等协商订立工合
协议期限
二工作容
乙方意甲方工作需_______________ 岗位工作履行职责完成务 乙方应遵守甲方法制定理制度
三劳动保护工作条件
1甲方乙方提供生产需劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程
2甲方乙方交纳保险
3乙方工作期间身发生意外（包括死亡突发病等）甲方担负责工伤外
四工作报酬
1 双方商定计时工资标准定时发放享受福利遇费
2合终止时甲方乙方提供厂证工作服等等全部方结算工资遗失价赔偿工资中扣
五工作纪律
1乙方服甲方工作排
2特殊情况班时需事先请假
3爱护公财产保工具发生丢失予赔偿
4未甲方允许携带公司物品出岗
六聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提前6天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
（二）乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果
严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超二天合期累计旷工时间超三天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
（三）合期乙方求违约解合应提前6天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（四）列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
七违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
八
合双方签字生效合式三份甲乙集团力资源部三方执份
甲方（盖章） ________ 乙方（签名）________
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新版工厂时工劳动合三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
根_________规定单位（简称甲方）生产工作需招_________志（简称乙方）时工双方协商意签订劳动合
合期限：
二生产工作务：
1乙方甲方事_________工作
2乙方必须甲方关岗位生产工作务责制求完成规定数量质量指标生产务
三甲方应乙方提供生产工作条件：
1甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术安全生产种规章制度教育培训
2甲方应根国家规定工种求发乙方劳保品配备生产工作必需劳动工具提供必生产工作条件
四劳动报酬：
1乙方合期间工资标准：_________
2_________
五保险福利遇：
1乙方工负伤医疗终结前工资医疗等项遇劳动合制工医疗终结全部部分丧失劳动力劳动保险遇劳动合制工部分丧失劳动力时工求谋职业甲方根乙方工作时间长短伤残程度付乙方36月工资总额次性补助费
2时工患病非工负伤合期间劳动合制工享受等医疗遇列情况享受劳动保险遇：连续工作满6月医院证明需停工医疗停工医疗期限长超1月停工医疗期间发工资连续工作超6月（含6月）医院证明需停工医疗停工医疗期限长超2月停工医疗期间发工资单位根实际情况酌情发定数量生活补助费
3乙方合期间死亡劳动保险遇劳动合制工
六劳动纪律：
乙方应严格遵守国家项法律法令法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理教育
七劳动合解：
1符合列情况甲方解劳动合：
（）发现乙方符合暂行办法第四条规定招条件
（二）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作未痊愈
（三）严重违反劳动纪律影响生产工作秩序
（四）违反操作规程工单位规定损坏设备工具浪费原材料源造成重济损失严重果
（五）贪污盗窃赌博营私舞弊够刑事处罚
（六）理取闹架斗殴严重影响生产工作秩序
（七）犯严重错误
2符合列情况乙方解劳动合：
（）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害身体健康
（二）工单位劳动合规定支付劳动报酬
（三）参军考入中等学校招收劳动合制工
（四）工单位履行劳动合违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方解劳动合般情况必须提前周通知方方时工户口街道镇劳动部门办理解合手续
八违反劳动合应承担责方违反合规定方造成济损失应根果责予赔偿
九乙方合期养老保险基金甲方负责关规定缴纳
十双方协商事项：_________
十合未事宜属国家规定关规定执行
十二合式三份甲乙双方乙方户口街道镇劳动部门执份
甲方（签章）_________ 乙方（签章）_________
街道镇劳动部门（签章）_________
附件
续订劳动合书甲乙双方协商意续订劳动合
续订合期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
变更合容：_________
甲方：_________（签章）
乙方：_________（签章）
_____年_____月____日
工厂时工劳动合（二）
甲乙双方根中华民国劳动法江苏省劳动合条例关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
甲乙双方约定列____种方式确定＂劳动合期限＂：
二工作容求
（）乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位乙方服甲方安排
（二）甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
（三）甲方根岗位提出相应育求乙方应服务育理育求开展工作
三工作时间休息休假
（）甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定 条款均周工作四十时：
A 甲方实行天 时工作制
具体作息时间甲方安排： 周周____ 周____ 工作午________午________ 周周____ 休息日
B 甲方实行三班制安排乙方实行____ 班运转工作制
C 甲方安排乙方 ____工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
D 甲方安排乙方 ____工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
（二）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
四劳动保护劳动条件
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（二）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
（五）乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月10日发薪日（遇节假日延）
（二）乙方试期工资月_____元
（三）甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定条款：
乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资_____元工资考核结果发放
1部门时教育教学员进行工作质量工作数量等考核考核结果分ABC三等级
2月酬金根工作考核结果发放A等发月酬金100 B等发月酬金95C等发月酬金90
3甲方根政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资
4乙方加班加点工资双方协商确定工资基数计算
5乙方事假期间甲方扣工资标准_____
六社会保险福利
（）双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
（二） 甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示 乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
（三）乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八协商条款
甲乙双方协商致意选择 条约定条款
A寒暑假期间甲方应安排乙方正常工作常规发乙方工资甲方确实没工作安排间甲方乙方常规缴纳保险甲方低保标准发乙方生活费
B甲方安排乙方工作时间周超40时部分应规定作加班处理累计充作寒暑假工作时间
九劳动合终止条件
甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1 劳动合期满
2 甲方时发放工资
3 乙方正常履行工作职责违反关制度造成良影响
十违反劳动合责
（） 劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
（二）事方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应规定者约定承担赔偿责
十劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十二
（）劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
（二） 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
（三）合涂改
（四）合需时中文外文书写容致中文文准
（五）合式两份甲乙双方执份
法定代表签名：_________ 乙方签名：_________
委托代理签名：_________
甲方盖章：
工厂时工劳动合（三）
甲方：_________
乙方：_________
身份证号码：__________________
根中华民国劳动合法关法律法规政策规定双方等协商订立工合
协议期限
二工作容
乙方意甲方工作需_______________ 岗位工作履行职责完成务 乙方应遵守甲方法制定理制度
三劳动保护工作条件
1甲方乙方提供生产需劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程
2甲方乙方交纳保险
3乙方工作期间身发生意外（包括死亡突发病等）甲方担负责工伤外
四工作报酬
1 双方商定计时工资标准定时发放享受福利遇费
2合终止时甲方乙方提供厂证工作服等等全部方结算工资遗失价赔偿工资中扣
五工作纪律
1乙方服甲方工作排
2特殊情况班时需事先请假
3爱护公财产保工具发生丢失予赔偿
4未甲方允许携带公司物品出岗
六聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提前6天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
（二）乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果
严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超二天合期累计旷工时间超三天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
（三）合期乙方求违约解合应提前6天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（四）列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
七违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
八
合双方签字生效合式三份甲乙集团力资源部三方执份
甲方（盖章） ________ 乙方（签名）________
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