探讨现有劳动法规与劳动合同法的差异

探讨现劳动法规劳动合法差异
 
   段时间劳动合法事业员吵沸沸扬扬实劳动合法现法规相关解释基础融入法规执行部门潜规已企业没必担忧现颁布劳动合法增加改动项目讨：
1草案增加单位拖欠者没足额发放劳动报酬劳动者法院申请支付令拒执行支付令法院强制执行进步减短维权时间
2法律明确规定试期工资低岗位低工资者劳动合约定工资80
　3草案增加国家采取措施逐步实现劳动者基养老保险账户劳动者全国范围流动句话指引性术语认应该写入法律原没约束力方更回旋余原二：果做岂修改该法 
　　4草案实行聘制事业单位劳动者订立聘合纳入部法律适范围中国法律进步美中足没公务员纳入该法理范围没改变公务员理条例（刚改公务员法）劳动法命运公务员权利谁维护？什企业雇员付加班费国家需？
　　5草案竞业限制员范围进行缩限高端劳动者单位高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员现情况致没变化
　　6第十三条进步明确缩短企业工试期劳动者（尤普通工）起定保护作
　　7第三十条第四款新增容
　　8第三十四条第四款原工会代表变更等协商代表更实际意义
　　9第三十六条企业应该特注意果重视程度够企业营运作杀伤力尤第三款单位未时足额支付劳动报酬第四款单位未法劳动者缴纳社会保险费中第四款争议问题里说未法指国家法律法规方法规全国国企业事业单位省会城市企业外少企业社会保险国家法律法规购买
　　10第三十八条劳动合续签单位支付济补偿劳动合终止计算济补偿时劳动合存续5年济补偿减少10条估计会修改现低评
　　11额外济补偿金目前50补偿草案100补偿企业心
　
 

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