劳动合同123

 
劳动合书
 
 
 
甲方(单位)                 乙方（劳动者）
名称                           姓名          性       
法定代表                     出生      年     月    日
（委托代理）               文化程度                 
联系电话                       身份证号码               
济类型                       现居住址               
隶属关系                       户籍    省   市（县）
   址                        属       街道   委   组
 
 
 
 
 
 
 
订立劳动合须知
 
建立劳动关系应订立劳动合单位劳动者应
保证方提供履行劳动合关项信息真实效
二劳动合期限三月满年试期超
月劳动合期限年满三年试期超二
月三年固定期限固定期限劳动合试期
超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包括劳动合期限
劳动合仅约定试期试期成立该试期劳动合期限
三列情形劳动者提出者意续订订立劳动合
劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期
限劳动合：
（）劳动者单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动
合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订
劳动合
四约定服务期竞业限制条款两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
五单位劳动者订立岗位培训者保密等协议作合附件
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合履行合列条款
劳动合期限
第条  合期限双方协商致采取列第_____ 种形式
（）固定期限：______年_____月_____日起_____年____月_____日终止中试期_____年_____月_____日起_____年______月______日止
（二）固定期限：_____年_____月_____日起中试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
（三）完成定工作务期限：_____年___月___日起                                  时终止
二工作容工作点
第二条  乙方意根甲方工作需安排乙方事           （岗位）工作工作点         
双方签订岗位协议书约定岗位具体职责求
第三条  乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
三工作时间休息休假
第四条  甲方安排乙方实行列第________种工时工作制
（）标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
（二）综合计算工时工作制：分周月季年等周期综合计算工作时间均日工作时间**均周工作时间应法定标准工作时间基相
（三）定时工作制：符合列条件乙方实行定时工作制
1高级理员推销员部分值班员工作法标准工作时间衡量员
2长途运输员出租汽车司机铁路港口仓库部分装卸员工作性质特殊需机动作业员
3生产特点工作特殊需职责范围关系适合实行定时工作制员
第五条  实行综合计算工时工作制者定时工作制须甲方劳动保障行政部门批准实行
甲方保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础应采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假生产工作务完成
第六条  甲方应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商**工作时间日超时特殊原需**工作时间保障乙方身体健康条件**工作时间日超三时月超三十六时
第七条  甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利
四劳动报酬
第八条  甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第九条  甲方支付乙方工资形式列第     种形式
（）计时工资：乙方工资标准       元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资：乙方劳动定额       计件单价      
（三）甲方法制定工资分配制度确定
第十条  乙方试期工资标准_______元月（周）低单位相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方工低工资标准
第十条  甲方月    日前货币形式月足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十二条  甲方安排乙方休息日加班工作应法安排乙方等时间补休者支付加班工资安排乙方日法定标准工作时间外**工作时间法定节假日工作应国家相关规定乙方支付加班工资
乙方法定节假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付工资
五社会保险福利遇
第十三条  甲乙双方应国家省方社会保险法律法规政策规定参加社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十四条  乙方合期限休息休假患职业病者工负伤患病者非工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条  甲方应国家省关规定建立健全劳动安全卫生职业危害防护制度严格执行国家项规程标准乙方进行必培训乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方劳动程中应遵守项制度规范操作规程
    第十六条  甲方安排乙方事产生职业病危害工作应乙方履行告知义务乙方进行劳动安全卫生职业病防护教育预防劳动程中事发生减少职业危害
甲方安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十七条  乙方女职工者未成年工甲方应国家省关规定实行特殊劳动保护
第十八条  甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
七劳动合履行变更
第十九条  甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十条  甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第二十条  甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
    第二十二条甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十三条  甲乙双方解者终止合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条规定执行
第二十四条  甲乙双方解者终止合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十五条  甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十六条  解者终止合时甲方应法律规定出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方应法乙方支付济补偿办理工作交接时支付
九事项
第二十七条  甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训乙方订立协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费甲方求乙方支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
第二十八条  乙方负保密义务双方订立协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金甲方造成损失应承担赔偿责
第二十九条  双方约定事项：
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第三十条  双方履行合发生争议事协商解决协商未解决法申请仲裁提起诉讼
第三十条  合未事宜国家省法律法规规章规定执行
第三十二条  合双方事签字者盖章日起生效
合式二份双方执份
 
 
 
合签订日期________年_____月_____日
 
甲方（签章）_________乙方（签章）__________
 
 
法定代表委托代理（签章）________________
 
  
 
 

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