劳动合书
甲方（单位）： **市华州发电运营服务限公司
乙方（劳动者）：
签 订 日 期：
双方事基情况：
甲方（名称）：
法定代表：
注册点：
乙方（姓名）： 性：
户口： 身份证号码：
家庭(联系)址： 邮政编码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规甲乙双方遵等愿诚实守信原充分协商签订列劳动合资双方遵守
第条 合期限
11 双方意时间确定合期限：
2010 年 月 日起 2013 年 月 日止 叁 年（中包括 叁 月试期）
第二条 工作容工作点
21 乙方根甲方工作需愿意 部门 岗位工作工作点 **阳
22 甲方根工作需征求乙方意见变更乙方工作点调整工作岗位
23 乙方应甲方求服甲方理制度时完成交办务规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
31 甲乙双方意第 三 种方式确定乙方工作时间：
（） 标准工时工作制日工作 时周工作 天
（二） 定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
（三） 综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 年 周期总工时 2032 时综合计算工时工作制
32 甲方权超出述工作时间范围调整乙方工作具体作息时间甲方根工作需确定乙方应遵守执行
33 乙方应正常工作时间完成工作甲方鼓励乙方延时工作甲方根工作需变更调整工作时间时法律允许情形求乙方进行合理加班法定假日乙方权休息休假日子工作乙方工作需进行行加班应取直接领导隔层级书面意填写加班申请表否愿延时加班工作者甲方予补偿
34 甲方时安排乙方延时工作应法律相关规定公司规章制度安排乙方进行换休者支付加班工资甲方已安排乙方换休支付加班费
35 休息休假
351 甲方国家规定应予乙方享受法定节假日带薪年休假婚假丧假产假等法律法规带薪假期
352 具体休息休假考勤办法国家规定甲方相关规章制度执行
第四条 劳动报酬
41 甲方实行基工资+岗位工资+绩效工资薪酬体系
411 基工资岗位工资岗位工作容承担责等确定
412 绩效工资甲方根乙方工作务完成情况工作力等指标考核确定具体参甲方制定绩效理制度
42 甲方国家关企业职工工资政策低工资标准规定结合公司薪酬制度工作时间规定确定乙方合期工资
421 工资见薪资确认单
422 根劳动合法第二十条规定试期工资低劳动合约定工资80
423 甲方公司效益员工表现情况定期发放奖金奖金发放规甲方行制定
43 甲方货币形式月乙方发放工资发放工资日期月15日遇节假日休息日提前节假日前1天
第五条 社会保险福利遇
51 甲方国家区关规定法乙方办理缴纳社会保险乙方承担社会保险费甲方乙方工**代扣缴
52 乙方患职业病工受伤工死亡遇国家法律法规方政府相关规定执行
53 配合甲方办理社会保险乙方应合签订 30 日事档案社会保险关系转甲方统理乙方原导致社会保险费未时缴纳切法律果乙方行承担
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
61 甲方国家方政府关劳动保护法律法规乙方提供符合劳动卫生标准劳动作业场劳动条件切实保护乙方生产工作中安全健康
62 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第七条 劳动纪律
71 乙方应严格遵守岗位关劳动安全卫生法规甲方相关规章制度规定
第八条 员工培训
81 提高工作效率提升员工素质甲方根需员工进行定期培训乙方应根甲方求参加培训
82 保证甲方权益根培训容形式甲方权求乙方签订专项培训合该合应视合部分
第九条 保密义务知识产权竞业禁止
91 乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发述知识产权交第三方开发
92 双方签订合乙方合期受聘事甲方相类似竞争突业务单位形式甲方相类似竞争突业务单位进行合作违反条款乙方需甲方支付乙方年工资总额进行赔偿
93 乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者（包括工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退造成公司损失乙方必须赔偿
94 种保密义务合终止期满时间乙方约束力
第十条 违约责
发生列情形时乙方应甲方承担违约责：
101 甲方乙方提供专项培训乙方违反专项培训协议中关服务期约定应甲方支付违约金数额服务期尚未履行部分应分摊培训费高超甲方提供专项培训费
102 乙方违反合约定保密义务竞业限制条款应甲方支付92条约定违约金乙方支付甲方劳动部门法院起诉执行权利
第十条 劳动合容变更
甲乙双方确认接受列情况甲方调整乙方工作部门工作容工作岗位工作点职务岗位相关薪酬：
111 甲方生产务调整者生产营形势发生变化
112 甲方部机构部门调整者业务调整
113 根乙方工作表现工作态度力业绩考核情况
114 合签订时法律法规规章政策已修改
115 抗力致合法完全履行
第十二条 劳动合解终止
121 甲方立解
乙方出现情况甲方立解劳动合：
1211 试期间证明符合录条件
1212 严重违反公司规章制度
1213 严重失职营私舞弊公司造成重损害
1214 乙方时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
1215 欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
1216 法追究刑事责
乙方出现述情形甲方予支付济补偿追究乙方赔偿甲方损失利益权利
122 甲方提前30天书面通知解
乙方出现情况甲方提前30天书面通知乙方解劳动合：
1221 乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
1222 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
1223 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
1224 避免破产生产营出现重问题导致甲方需通裁员进行重组甲方防止整治工业污染进行搬迁确需裁员甲方已工作乙方协商方面符合关法律规定
1225 甲方适法律认必充分原
通知期甲方权求乙方停止工作事公司业务乙方应甲方求指定员工完成工作移交
123 乙方立辞职
列情形乙方时甲方提出辞职需书面通知：
1231 未时足额支付劳动报酬
1232 未法乙方缴纳社会保险费
1233 欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
124 乙方提前书面通知辞职
甲方存123述情形乙方提出辞职需列程序办理：
1241 试期乙方辞职需提前周书面通知甲方
1242 试期满乙方辞职需提前30日书面通知甲方
乙方根述两条提出辞职甲方义务支付济补偿金甲方权求乙方停止工作事公司业务乙方应甲方求指定员工完成工作移交
125 甲方解劳动合情形
出现列情形122条解劳动合
1251 事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
1252 工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
1253 患病者非工负伤规定医疗期
1254 女性员工孕期产期哺乳期
1255 法律行政法规规定情形
126 未事宜双方致意中华民国劳动合法关合终止解规定执行
127 乙方确定合中家庭(联系)址甲方乙方送达劳动关系相关项文件送达址甲方列址邮寄出相关文件乙方否够实际收均视甲方已乙方送达甲方交邮日视送**
第十三条 赔偿责
合特约定外乙方应承担赔偿责情形：
131 乙方违反法律法规解劳动合甲方造成济损失
132 乙方原导致劳动合确认效
133 乙方违反甲方规章制度甲方造成损失
第十四条 劳动合续签离职工作交接
141 甲方应合期前30日书面形式告知乙方否续签劳动合乙方应收告知 3 日书面形式回复甲方乙方期间未甲方做出书面回复视乙方拒绝甲方续签劳动合
142 合提前解者终止乙方应相关规章制度规定办理离职工作交接手续
143 甲乙双方劳动关系解者终止甲方应法乙方出具解者终止劳动合证明15日办理档案社会保险关系转移手续甲方应乙方支付济补偿乙方办理离职工作交接手续时支付
第十五条 劳动争议
151 双方致意履行合引起争议时加强沟通协商解决致力建立维护谐劳动关系
152 愿协商协商成法定程序申请仲裁者诉讼
第十六条 约定
161 甲方颁布实施规章制度合分割组成部分合具等法律效力
162 协议国家现行者颁布实施法律法规相违背条款效条款该类条款涉容均国家关法律法规执行该类条款效影响合合法条款法律效力合整体法律效力
163 合未事宜双方协商解决
第十七条 合效力
合双方签字盖章日起发生法律效力式两份甲乙双方执份具等法律效力
第十八条 双方认需约定事项
第十九条 列文合附件视合部份
191 保密承诺书薪资确认单劳动合续签协议书
192 公司法定程序制定项规章制度细补充规定员工手册
乙方声明已仔细阅读合条款甲方合条款已进行解释说明乙方理解知晓违反合产生切法律责果
甲 方(盖章) ： 乙方(签名)：
法定代表委托代理（签章）：
年 月 日 年 月 日
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甲方（单位）： **市华州发电运营服务限公司
乙方（劳动者）：
签 订 日 期：
双方事基情况：
甲方（名称）：
法定代表：
注册点：
乙方（姓名）： 性：
户口： 身份证号码：
家庭(联系)址： 邮政编码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规甲乙双方遵等愿诚实守信原充分协商签订列劳动合资双方遵守
第条 合期限
11 双方意时间确定合期限：
2010 年 月 日起 2013 年 月 日止 叁 年（中包括 叁 月试期）
第二条 工作容工作点
21 乙方根甲方工作需愿意 部门 岗位工作工作点 **阳
22 甲方根工作需征求乙方意见变更乙方工作点调整工作岗位
23 乙方应甲方求服甲方理制度时完成交办务规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
31 甲乙双方意第 三 种方式确定乙方工作时间：
（） 标准工时工作制日工作 时周工作 天
（二） 定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
（三） 综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 年 周期总工时 2032 时综合计算工时工作制
32 甲方权超出述工作时间范围调整乙方工作具体作息时间甲方根工作需确定乙方应遵守执行
33 乙方应正常工作时间完成工作甲方鼓励乙方延时工作甲方根工作需变更调整工作时间时法律允许情形求乙方进行合理加班法定假日乙方权休息休假日子工作乙方工作需进行行加班应取直接领导隔层级书面意填写加班申请表否愿延时加班工作者甲方予补偿
34 甲方时安排乙方延时工作应法律相关规定公司规章制度安排乙方进行换休者支付加班工资甲方已安排乙方换休支付加班费
35 休息休假
351 甲方国家规定应予乙方享受法定节假日带薪年休假婚假丧假产假等法律法规带薪假期
352 具体休息休假考勤办法国家规定甲方相关规章制度执行
第四条 劳动报酬
41 甲方实行基工资+岗位工资+绩效工资薪酬体系
411 基工资岗位工资岗位工作容承担责等确定
412 绩效工资甲方根乙方工作务完成情况工作力等指标考核确定具体参甲方制定绩效理制度
42 甲方国家关企业职工工资政策低工资标准规定结合公司薪酬制度工作时间规定确定乙方合期工资
421 工资见薪资确认单
422 根劳动合法第二十条规定试期工资低劳动合约定工资80
423 甲方公司效益员工表现情况定期发放奖金奖金发放规甲方行制定
43 甲方货币形式月乙方发放工资发放工资日期月15日遇节假日休息日提前节假日前1天
第五条 社会保险福利遇
51 甲方国家区关规定法乙方办理缴纳社会保险乙方承担社会保险费甲方乙方工**代扣缴
52 乙方患职业病工受伤工死亡遇国家法律法规方政府相关规定执行
53 配合甲方办理社会保险乙方应合签订 30 日事档案社会保险关系转甲方统理乙方原导致社会保险费未时缴纳切法律果乙方行承担
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
61 甲方国家方政府关劳动保护法律法规乙方提供符合劳动卫生标准劳动作业场劳动条件切实保护乙方生产工作中安全健康
62 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第七条 劳动纪律
71 乙方应严格遵守岗位关劳动安全卫生法规甲方相关规章制度规定
第八条 员工培训
81 提高工作效率提升员工素质甲方根需员工进行定期培训乙方应根甲方求参加培训
82 保证甲方权益根培训容形式甲方权求乙方签订专项培训合该合应视合部分
第九条 保密义务知识产权竞业禁止
91 乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发述知识产权交第三方开发
92 双方签订合乙方合期受聘事甲方相类似竞争突业务单位形式甲方相类似竞争突业务单位进行合作违反条款乙方需甲方支付乙方年工资总额进行赔偿
93 乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者（包括工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退造成公司损失乙方必须赔偿
94 种保密义务合终止期满时间乙方约束力
第十条 违约责
发生列情形时乙方应甲方承担违约责：
101 甲方乙方提供专项培训乙方违反专项培训协议中关服务期约定应甲方支付违约金数额服务期尚未履行部分应分摊培训费高超甲方提供专项培训费
102 乙方违反合约定保密义务竞业限制条款应甲方支付92条约定违约金乙方支付甲方劳动部门法院起诉执行权利
第十条 劳动合容变更
甲乙双方确认接受列情况甲方调整乙方工作部门工作容工作岗位工作点职务岗位相关薪酬：
111 甲方生产务调整者生产营形势发生变化
112 甲方部机构部门调整者业务调整
113 根乙方工作表现工作态度力业绩考核情况
114 合签订时法律法规规章政策已修改
115 抗力致合法完全履行
第十二条 劳动合解终止
121 甲方立解
乙方出现情况甲方立解劳动合：
1211 试期间证明符合录条件
1212 严重违反公司规章制度
1213 严重失职营私舞弊公司造成重损害
1214 乙方时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
1215 欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
1216 法追究刑事责
乙方出现述情形甲方予支付济补偿追究乙方赔偿甲方损失利益权利
122 甲方提前30天书面通知解
乙方出现情况甲方提前30天书面通知乙方解劳动合：
1221 乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
1222 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
1223 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
1224 避免破产生产营出现重问题导致甲方需通裁员进行重组甲方防止整治工业污染进行搬迁确需裁员甲方已工作乙方协商方面符合关法律规定
1225 甲方适法律认必充分原
通知期甲方权求乙方停止工作事公司业务乙方应甲方求指定员工完成工作移交
123 乙方立辞职
列情形乙方时甲方提出辞职需书面通知：
1231 未时足额支付劳动报酬
1232 未法乙方缴纳社会保险费
1233 欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
124 乙方提前书面通知辞职
甲方存123述情形乙方提出辞职需列程序办理：
1241 试期乙方辞职需提前周书面通知甲方
1242 试期满乙方辞职需提前30日书面通知甲方
乙方根述两条提出辞职甲方义务支付济补偿金甲方权求乙方停止工作事公司业务乙方应甲方求指定员工完成工作移交
125 甲方解劳动合情形
出现列情形122条解劳动合
1251 事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
1252 工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
1253 患病者非工负伤规定医疗期
1254 女性员工孕期产期哺乳期
1255 法律行政法规规定情形
126 未事宜双方致意中华民国劳动合法关合终止解规定执行
127 乙方确定合中家庭(联系)址甲方乙方送达劳动关系相关项文件送达址甲方列址邮寄出相关文件乙方否够实际收均视甲方已乙方送达甲方交邮日视送**
第十三条 赔偿责
合特约定外乙方应承担赔偿责情形：
131 乙方违反法律法规解劳动合甲方造成济损失
132 乙方原导致劳动合确认效
133 乙方违反甲方规章制度甲方造成损失
第十四条 劳动合续签离职工作交接
141 甲方应合期前30日书面形式告知乙方否续签劳动合乙方应收告知 3 日书面形式回复甲方乙方期间未甲方做出书面回复视乙方拒绝甲方续签劳动合
142 合提前解者终止乙方应相关规章制度规定办理离职工作交接手续
143 甲乙双方劳动关系解者终止甲方应法乙方出具解者终止劳动合证明15日办理档案社会保险关系转移手续甲方应乙方支付济补偿乙方办理离职工作交接手续时支付
第十五条 劳动争议
151 双方致意履行合引起争议时加强沟通协商解决致力建立维护谐劳动关系
152 愿协商协商成法定程序申请仲裁者诉讼
第十六条 约定
161 甲方颁布实施规章制度合分割组成部分合具等法律效力
162 协议国家现行者颁布实施法律法规相违背条款效条款该类条款涉容均国家关法律法规执行该类条款效影响合合法条款法律效力合整体法律效力
163 合未事宜双方协商解决
第十七条 合效力
合双方签字盖章日起发生法律效力式两份甲乙双方执份具等法律效力
第十八条 双方认需约定事项
第十九条 列文合附件视合部份
191 保密承诺书薪资确认单劳动合续签协议书
192 公司法定程序制定项规章制度细补充规定员工手册
乙方声明已仔细阅读合条款甲方合条款已进行解释说明乙方理解知晓违反合产生切法律责果
甲 方(盖章) ： 乙方(签名)：
法定代表委托代理（签章）：
年 月 日 年 月 日
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