面试前需准备材料般包括容：
（1）简历
（2）笔纸（方便时记录容）
（3）学历证明（毕业证学位证）
（4）工作技证明
外面试前应聘公司岗位解助提高面试通率面试前车路线量调查深入保证够准时参加面试
注意事项
面试程中需注意事项简概括：
（1）注意面试着装
（2）注意面试礼仪
（3）面试官目光交流
（4）心态放松
（5）表现优势位
面试
种形式应招者面试员面面交谈利双方建立较亲密关系加深相互解面试员决策时难免偏颇
组面试
通常二三组成面试组应招者分进行面试面试组事部门专业部门员组成种角度应招者进行考察提高判断准确性克服
成组面试
通常面试组（二三组成）时应招者（五六）时进行面试面试员引导完成测试练程中应试者解决实际问题际交力力等进行测试便做出决策
电话面试
电话面试种通手机固话等通讯工具面试者进行考核筛选面试渠道采亲身接触仅通言语传递信息解面试者身份简历应聘职位应聘力方式
电话面试注意事项：
1接面试电话通知时定问清楚应聘公司名称职位面试点(包括车开车路线)时间等基信息便问公司网址通知姓名面试官职位等信息里提醒家量求时间面试企业统面试果错机会错失
2网查该公司相关背景应聘职位相关情况
3公司背景包括产品项目发展革组织结构企业文化薪酬水员工稳定性发生关键事件等解越全面深入面试成功率越高时助企业判断(企业双选择关系)
3应聘职位情况包括应聘职位职位名称工作容职求等点非常重职位名称家企业求相解越面试针性更强长处短处扬长避短综合运事半功倍否事倍功半员甄选实践中面试测评素质选择面试测评测评容
仪表风度
指应试者体型外貌气色衣着举止精神状态等国家公务员教师公关员企业理员等职位仪表风度求较高研究表
专业知识
解应识深度广度专业知识更新否符合录职位求作专业知识笔试补充面试专业知识考察更具灵活性深度提问题更接空缺岗位专业知识需求
工作实践验
般根查求职登记表作相关提问查询应试者关背景工作情况补充证实具实践验通工作历实践验解考察应试者责感口头表达力遇事理智状况等
口头表达力
面试中应试者否够思想观点意见建议畅语言表达出考察具体容包括：表达逻辑性准确性感染力音质音色音量音调等
综合分析力
面试中应试者否考官提出问题通分析抓说理透彻分析全面条理清晰
反应力应变力
应试者考官问题理解否准确回答迅速性准确性等突发问题反应否机智敏捷回答恰意外事情处理否妥等
际交力
面试中通询问应试者常参社团活动喜欢种类型交道种社交场合扮演角色
控制力情绪稳定性
控制力国家公务员许类型工作员（企业理员）显尤重方面遇级批评指责工作压力利益受击时够克制容忍理智致情绪波动影响工作方面工作耐心韧劲
工作态度
解应试者学工作态度二解现报考职位态度学工作中态度认真做什做做坏者谓新工作岗位难说勤勤恳恳认真负责
进心进取心
什事热心
求职动机
解应试者希单位工作类工作感兴趣工作中追求什判断单位提供职位工作条件等否满足工作求期
业余兴趣爱
应试者休闲时爱事运动喜欢阅读书籍喜欢什样电视节目什样嗜等解兴趣爱录工作安排常处
单位介绍回答应试者问题
面试时考官会应试者介绍单位拟聘职位情况求讨关工薪福利等应试者关心问题回答应试者问问题等
请介绍
思路：
1面试必考题目
2介绍容简历相致
3表述方式量口语化
4切中害谈关容
5条理清晰层次分明
6事先文字形式写背熟
谈谈家庭情况
思路：
1 况解应聘者性格观念心态等定作招聘单位问该问题原
2 简单罗列家庭口
3 宜强调温馨睦家庭氛围
4 宜强调父母教育重视
5 宜强调位家庭成员良状况
6 宜强调家庭成员工作支持
7 宜强调家庭责感
什业余爱
思路：
1 业余爱定程度反映应聘者性格观念心态招聘单位问该问题原
2 说没业余爱
3 说庸俗令感觉爱
4 说仅限读书听音乐网否令面试官怀疑应聘者性格孤僻
5 户外业余爱点缀形象
谈谈缺点
思路：
1 宜说没缺点
2 宜明显优点说成缺点
3 宜说出严重影响应聘工作缺点
4 宜说出令放心舒服缺点
5 说出应聘工作关紧缺点甚表面缺点工作角度优点缺点
谈谈次失败历
思路：
1 宜说没失败历
2 宜明显成功说成失败
3 宜说出严重影响应聘工作失败历
4 谈历结果应失败
5 宜说明失败前信心白倍心力
6 说明仅仅外客观原导致失败
7 失败快振作起更加饱满热情面工作
什选择公司
思路：
1 面试官试图中解求职动机愿项工作态度
2 建议行业企业岗位三角度回答
3 参考答案——十分贵公司行业认贵公司十分重视项工作适合相信定做
果录样开展工作
思路：
1 果应聘者应聘职位缺乏足够解直接说出开展工作具体办法
2 尝试采迂回战术回答首先听取领导指示求然关情况进行解熟悉接制定份期工作计划报领导批准根计划开展工作
级意见致时办
思路：
1 般样回答会级必解释提醒种情况会服级意见
2 果面试总理应聘职位位理位理时场样回答：非原性问题会服级意见涉公司利益重问题希更高层领导反映
什录
思路：
1 应聘者站招聘单位角度回答
2 招聘单位般会录样应聘者：基符合条件份组感兴趣足够信心
3 符合贵公司招聘条件目前掌握技高度责感良适应力学力 完全胜份工作十分希贵 公司服务果贵公司机会定成贵公司栋梁
做什
思路：
1 基原投
2 回答问题前应聘者先发制解招聘单位期职位发挥作
3 应聘者根解结合专业领域优势回答问题
应届毕业生缺乏验
思路：
1 果招聘单位应届毕业生应聘者提出问题说明招聘单位真正验关键应聘者样回答
2 问题回答体现出应聘者诚恳机智果敢敬业
3 作应届毕业生工作验方面确会欠缺读书期间直利种机会行业里做兼职发现实际工作远书知识丰富复杂较强责心适应力学力较勤奋兼职中均圆满完成项工作中获取验令受益非浅请贵公司放心学校学兼职工作验定胜职位
离开前家公司原什
思路：
1 重：应聘者找招聘单位相信应聘者单位离职原家招聘单位里存
2 避免离职原说太详细太具体
3 掺杂观负面感受太幸苦际关系复杂理太混乱公司重视公司排斥某某员工等
4 躲闪回避想换换环境原等
5 涉负面格特征诚实懒惰缺乏责感等
6 量解释理应聘者形象添彩
7 离职家公司倒闭公司工作三年较深感情年始市场形势突变公司局面急转直眼步觉遗憾面现实重新寻找发挥力舞台
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（1）简历
（2）笔纸（方便时记录容）
（3）学历证明（毕业证学位证）
（4）工作技证明
外面试前应聘公司岗位解助提高面试通率面试前车路线量调查深入保证够准时参加面试
注意事项
面试程中需注意事项简概括：
（1）注意面试着装
（2）注意面试礼仪
（3）面试官目光交流
（4）心态放松
（5）表现优势位
面试
种形式应招者面试员面面交谈利双方建立较亲密关系加深相互解面试员决策时难免偏颇
组面试
通常二三组成面试组应招者分进行面试面试组事部门专业部门员组成种角度应招者进行考察提高判断准确性克服
成组面试
通常面试组（二三组成）时应招者（五六）时进行面试面试员引导完成测试练程中应试者解决实际问题际交力力等进行测试便做出决策
电话面试
电话面试种通手机固话等通讯工具面试者进行考核筛选面试渠道采亲身接触仅通言语传递信息解面试者身份简历应聘职位应聘力方式
电话面试注意事项：
1接面试电话通知时定问清楚应聘公司名称职位面试点(包括车开车路线)时间等基信息便问公司网址通知姓名面试官职位等信息里提醒家量求时间面试企业统面试果错机会错失
2网查该公司相关背景应聘职位相关情况
3公司背景包括产品项目发展革组织结构企业文化薪酬水员工稳定性发生关键事件等解越全面深入面试成功率越高时助企业判断(企业双选择关系)
3应聘职位情况包括应聘职位职位名称工作容职求等点非常重职位名称家企业求相解越面试针性更强长处短处扬长避短综合运事半功倍否事倍功半员甄选实践中面试测评素质选择面试测评测评容
仪表风度
指应试者体型外貌气色衣着举止精神状态等国家公务员教师公关员企业理员等职位仪表风度求较高研究表
专业知识
解应识深度广度专业知识更新否符合录职位求作专业知识笔试补充面试专业知识考察更具灵活性深度提问题更接空缺岗位专业知识需求
工作实践验
般根查求职登记表作相关提问查询应试者关背景工作情况补充证实具实践验通工作历实践验解考察应试者责感口头表达力遇事理智状况等
口头表达力
面试中应试者否够思想观点意见建议畅语言表达出考察具体容包括：表达逻辑性准确性感染力音质音色音量音调等
综合分析力
面试中应试者否考官提出问题通分析抓说理透彻分析全面条理清晰
反应力应变力
应试者考官问题理解否准确回答迅速性准确性等突发问题反应否机智敏捷回答恰意外事情处理否妥等
际交力
面试中通询问应试者常参社团活动喜欢种类型交道种社交场合扮演角色
控制力情绪稳定性
控制力国家公务员许类型工作员（企业理员）显尤重方面遇级批评指责工作压力利益受击时够克制容忍理智致情绪波动影响工作方面工作耐心韧劲
工作态度
解应试者学工作态度二解现报考职位态度学工作中态度认真做什做做坏者谓新工作岗位难说勤勤恳恳认真负责
进心进取心
什事热心
求职动机
解应试者希单位工作类工作感兴趣工作中追求什判断单位提供职位工作条件等否满足工作求期
业余兴趣爱
应试者休闲时爱事运动喜欢阅读书籍喜欢什样电视节目什样嗜等解兴趣爱录工作安排常处
单位介绍回答应试者问题
面试时考官会应试者介绍单位拟聘职位情况求讨关工薪福利等应试者关心问题回答应试者问问题等
请介绍
思路：
1面试必考题目
2介绍容简历相致
3表述方式量口语化
4切中害谈关容
5条理清晰层次分明
6事先文字形式写背熟
谈谈家庭情况
思路：
1 况解应聘者性格观念心态等定作招聘单位问该问题原
2 简单罗列家庭口
3 宜强调温馨睦家庭氛围
4 宜强调父母教育重视
5 宜强调位家庭成员良状况
6 宜强调家庭成员工作支持
7 宜强调家庭责感
什业余爱
思路：
1 业余爱定程度反映应聘者性格观念心态招聘单位问该问题原
2 说没业余爱
3 说庸俗令感觉爱
4 说仅限读书听音乐网否令面试官怀疑应聘者性格孤僻
5 户外业余爱点缀形象
谈谈缺点
思路：
1 宜说没缺点
2 宜明显优点说成缺点
3 宜说出严重影响应聘工作缺点
4 宜说出令放心舒服缺点
5 说出应聘工作关紧缺点甚表面缺点工作角度优点缺点
谈谈次失败历
思路：
1 宜说没失败历
2 宜明显成功说成失败
3 宜说出严重影响应聘工作失败历
4 谈历结果应失败
5 宜说明失败前信心白倍心力
6 说明仅仅外客观原导致失败
7 失败快振作起更加饱满热情面工作
什选择公司
思路：
1 面试官试图中解求职动机愿项工作态度
2 建议行业企业岗位三角度回答
3 参考答案——十分贵公司行业认贵公司十分重视项工作适合相信定做
果录样开展工作
思路：
1 果应聘者应聘职位缺乏足够解直接说出开展工作具体办法
2 尝试采迂回战术回答首先听取领导指示求然关情况进行解熟悉接制定份期工作计划报领导批准根计划开展工作
级意见致时办
思路：
1 般样回答会级必解释提醒种情况会服级意见
2 果面试总理应聘职位位理位理时场样回答：非原性问题会服级意见涉公司利益重问题希更高层领导反映
什录
思路：
1 应聘者站招聘单位角度回答
2 招聘单位般会录样应聘者：基符合条件份组感兴趣足够信心
3 符合贵公司招聘条件目前掌握技高度责感良适应力学力 完全胜份工作十分希贵 公司服务果贵公司机会定成贵公司栋梁
做什
思路：
1 基原投
2 回答问题前应聘者先发制解招聘单位期职位发挥作
3 应聘者根解结合专业领域优势回答问题
应届毕业生缺乏验
思路：
1 果招聘单位应届毕业生应聘者提出问题说明招聘单位真正验关键应聘者样回答
2 问题回答体现出应聘者诚恳机智果敢敬业
3 作应届毕业生工作验方面确会欠缺读书期间直利种机会行业里做兼职发现实际工作远书知识丰富复杂较强责心适应力学力较勤奋兼职中均圆满完成项工作中获取验令受益非浅请贵公司放心学校学兼职工作验定胜职位
离开前家公司原什
思路：
1 重：应聘者找招聘单位相信应聘者单位离职原家招聘单位里存
2 避免离职原说太详细太具体
3 掺杂观负面感受太幸苦际关系复杂理太混乱公司重视公司排斥某某员工等
4 躲闪回避想换换环境原等
5 涉负面格特征诚实懒惰缺乏责感等
6 量解释理应聘者形象添彩
7 离职家公司倒闭公司工作三年较深感情年始市场形势突变公司局面急转直眼步觉遗憾面现实重新寻找发挥力舞台
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