关于对xx局转来信访xxx分公司xx违法行为的回复

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xxxxx中队
二0二年二月二日
 
附法律条款：
劳动法第八条　劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商
第三十二条　列情形劳动者时通知单位解劳动合：
　　（）试期
　　（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第八十六条  县级级民政府劳动行政部门监督检查员执行公务权进入单位解执行劳动法律法规情况查阅必资料劳动场进行检查
 
劳动合法第三十八条　单位列情形劳动者解劳动合：
    （）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
    （二）未时足额支付劳动报酬
    （三）未法劳动者缴纳社会保险费
    （四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
    （五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
    （六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
    单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
 
劳动合法实施条例　　第十八条　列情形劳动合法规定条件程序劳动者单位解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
　　（）劳动者单位协商致
　　（二）劳动者提前30日书面形式通知单位
　　（三）劳动者试期提前3日通知单位
　　（四）单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
　　（五）单位未时足额支付劳动报酬
　　（六）单位未法劳动者缴纳社会保险费
　　（七）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
　　（八）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合
　　（九）单位劳动合中免法定责排劳动者权利
　　（十）单位违反法律行政法规强制性规定
　　（十）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动

　　（十二）单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
　　（十三）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形

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