民营企业关心下一代工作委员会汇报材料

民营企业关心代工作委员会汇报材料
 
**市**三建实业限公司国家房屋建筑工程施工总承包壹级企业公司现理员300余中35周岁青年约占总数602008年级求成立民营济关心代工作委员会级率领级关工委辅佐指导**三建民关工委贯彻落实省市关心代工作委员会工作条例夯实工作基构建工作系统紧紧抓住关心辅佐青少年健康成长题扎实工作全力营造民营济关心代工作良空气公司民关工委工作开展条理收较工作实效
夯实工作基础加强组织建设
民关工委组织建设公司成立董事长民关工委总理工会席副民关工组织具体工作中配备工作员聘请德高重老志参加关心代工作明确工作目标落实责公司民关工组延伸分公司职科室中建立58分公司职科室民关工组民关工组织形成根线横连成片工作网络公司民关工委工作开展夯实基础
二健全制度规范工作
着公司改革段深入公司民关工委工作逐步走正规化道路建立健全会议学制度汇报督查制度规范活动制度半年度年度总结会重节日期间定期举办类活动健全档案制度公司民关工委建立文件信息档制度时参加关心代工作
五老员进行统计充分发挥老志带头作民关工委开展活动记录会议记录基层报信息等进行建档年工作计划工作总结规定整理档
三抓住企业文化建设促进青年员工成长
年公司坚持建设高素质职工队伍作企业文化建设出发点落脚点坚持育聚制度文化断整合青年文化价值理念提升青年文化素养力公司民关工委开展形式样题鲜明活动努力提高广青年员工综合素质
1企业文化载体帮助青年树立成立业理念
公司发布**三建文化纲领提出保证公司持续发展根目前**三建分公司职部门理均年龄37岁助理级备干部均年龄28周岁职称专业员占员工总数90
2青春建功载体激励青年员工建功立业
公司民关工委动员号召广青年员工找准定位发展融入企业发展追求融入企业需求努力公司青春建功建立董事长面谈机制董事长亲进行入职前激励引导二建立师徒制新进入公司工作员工指定专门师父进行传帮带三公司月组织企业文化培训相关专业技培训四定期召开青年员工座谈会公司形成种浓厚学赶帮超氛围年公司投入十万元员工培训报销学费年公司组织部培训92次培训次2226次外部培训77次培训次775次
3四尊重载体青年员工强烈属感
公司尊重知识尊重尊重劳动尊重创造员工真诚相青年员工提供更加公公正台关心代工作中出台破域界限破年龄界限破专业界限破学历界限等四破机制拘格选拔
年公司先组织红色教育橙色教育题北京奥运会场沙家浜等参观学活动支部带动团支部组织开展野外拓展训练职工乒乓球篮球赛技操作赛等活动公司积极响应百企联百村建新农村号召组织广员干部团员青年投入新农村改造活动中深刻体会致富思源意义公司设置健身房棋牌室乒乓室宿舍开通网络公司实现零犯罪零吸毒零失业效促进公司谐健康发展
四动员力量扶危帮困奉献爱心
公司民关工委协助公司做青年员工思想政治教育时积极动员方面力量力开展扶危帮困奉献爱心活动取良效果公司民关工委积极配合相关部门组织偿献血活动慈善日捐等活动**震玉树震云南旱等灾难面前纷纷慷慨解囊十元百元甚千元公司社会交份心慰答卷
五充分发挥老志余热关心代健康成长
年中秋节晚会年终总结会老志编演节目总博家欢笑公司民关工委充分发挥老志作老志宝贵工作验传授青年员工青年员工够快速成长
 

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