| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

事业工作人员奖励性绩效工作分配方案汇报
首页
/
文档
/
总结/报告

k***j

贡献于2012-09-12

字数:1051

事业工作员奖励性绩效工作分配方案汇报
 奖励性绩效工资分配原：重点关键岗位业务骨干作出贡献工作员倾斜工作量实际贡献考量素劳优绩优酬
事业单位工作员基情况：目前单位事业工作员4分XXXXXXXX中事业工资序列职务分八级职员2九级职员2行政职务分正股1副股2科员1
奖励性绩效分配方案：局事业单位工作员绩效工资总量161460元中基础性绩效工资102527元（占总量635）奖励性绩效工资58933元（占总量365）基础性绩效工资月发放奖励性绩效行政职务系数分配职务层次奖励绩效工资确定月1000额度发放余年底考核发放
方案：科员级系数1副股级系数105正股级系数11测算1系数月奖励性绩效工资1169元全年14031元105系数月1227元全年14733元11系数月1286元全年15434元行政职务层次全年相差701元
实施绩效工资XXXXXX3全年实施绩效工资前分少3684元4608元2208元XX实施前2664元
XXXX全年实际奖励绩效工资理奖励绩效工资分少1056元1176元XXXX分高出1200元1056元
方案二：科员级系数1副股级系数11正股级系数12测算1系数月奖励性绩效工资1116元全年13393元11系数月1227元全年14733元12系数月1339元全年16072元行政职务层次全年相差1339元
实施绩效工资XXXXXX3月实施绩效工资前分少3048元4608元2208元XX实施前2028元
XXXX全年实际奖励绩效工资理奖励绩效工资分少1692元1176元XXXX分高出1836元1056元
原XXXX事业职务层次相较高八级职员理奖励绩效相较高行政职务层次偏低分科员副股系数偏低造成实际奖励绩效工资理奖励绩效工资低XXXX两相反事业职务较低九级职员行政职务层次较高分正股副股系数较高实际奖励绩效工资理奖励绩效工资高
 

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

事业单位奖励性绩效工资分配方案

 事业单位奖励性绩效工资分配方案  根据县人事局、县财政局关于事业单位实施绩效工资的通知，为了充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际和干部职工代表讨论，经局党委会议研究，制定本方案： 1、      实施范围和时间 本局财政拨款事业单位、自收自支事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。全供事业单位从2010年1月1日起实施绩效工资。自收自支单位结合自身

静***河 11年前 上传13632   1

教师奖励性绩效工资考核分配方案

教师奖励性绩效工资考核分配方案　　一、指导思想　　以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 　　二、分配原则 　　1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。 　　2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全

t***8 9年前 上传606   0

教研室奖励性绩效工资分配方案

教研室奖励性绩效工资分配方案　　依据《西乌珠穆沁旗义务教育学校奖励性绩效工资考核办法》规定，教研室根据《西乌珠穆沁旗教育科技局教研室奖励性绩效工资考核方案》对教研员全面考核后，根据考核结果进行奖励性绩效工资分配。　　一、奖励性绩效工资按学期发放。　　二、师德师风考核根据《西乌旗教育科技局教研室教研员考核细则》的结果发放。师德师风占奖励性绩效工资的30%。经考评达到该项权重的85%（含

焱***火 9年前 上传644   0

教职工奖励性绩效工资分配方案

一、基本原则为落实好教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办法，确保学校安定稳定，坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的原则

平***7 2年前 上传410   0

小学教师奖励性绩效工资分配方案

小学教师奖励性绩效工资分配方案　　根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：　　一、指导思想和基本原则

x***3 10年前 上传550   0

奖励性绩效工资考核分配方案范文

一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，促进教育教学质量优化，增强办学活力。按照上级相关文件及会议精神，

平***7 2年前 上传398   0

奖励性绩效工资考核分配方案

一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，促进教育教学质量优化，增强办学活力

平***7 2年前 上传545   0

医院科室奖励性绩效分配方案

县医院科室奖励性绩效分配方案 各科室： 根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院2014年奖金分配方案： 奖金=（收入×91%－支出）×分配比例× 95% 一、收入部分 住院病区及手术室麻醉科：住院费、治疗费、处置费、手术费×50%、监护费、腹腔镜

廖***兵 9年前 上传21930   0

中学奖励性绩效工资分配方案

中学奖励性绩效工资分配方案　　为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度，根据荣昌县教育委员会《关于核发XX年9月―XX年8月义务教育阶段学校奖励性绩效工资的通知》(荣教政发〔XX〕166号)、《荣昌县教育委员会关于XX年9月―XX年8月义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》(荣教政发〔XX〕104号)，制定出本实施办法。　　一、指导思想　　深入贯彻落实科学发展观，以奖

l***y 10年前 上传567   0

绩效分配方案

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

奋***行 10个月前 上传292   0

中小学教职工奖励性绩效工资分配方案（完整版）

中小学教职工奖励性绩效工资分配方案（完整版） 一、指导思想以科学发展观为指针，结合上级文件精神和本校实际，在校核拨的奖励性绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进学校科学和谐发展。二、实施对象我校在编在岗的正式教职员工。 三、分配原则 1．贯彻按劳分配，效率优先，兼顾公平

蓝郎梦 1年前 上传379   0

事业单位绩效工资考核分配办法

根据《XXX事业单位绩效工资的实施意见》XX人社【20**】16号文件精神，为规范XXXX服务中心绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动员工的工作积极性，结合我单位实际，特制定本绩效工资考核分配办法。一、指导思想严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合宣传思想工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

国***子 5年前 上传2895   1

事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案

  XX镇整治“庸懒散奢贪”、“不担事、不干事”推行事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案   为建立健全科学的激励机制，整治“庸懒散奢贪”、“不担事、不干事”的行为，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，进一步规范我镇事业单位奖励性绩效工资的分配工作，结合我镇实际，特制定本方案。 一、实施原则     以考勤为依据，坚持“公平、公正、公开”的原则；坚持“多劳多得、不劳不得、

1***q 8年前 上传7386   0

医院绩效工资分配方案

　为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实际情况，制定本方案如下：

奋***行 10个月前 上传264   0

医院绩效工资分配方案

医院绩效工资分配方案　　目录：　　第一章总则　　指导思想　　基本思路　　绩效工资范围　　科室效益绩效分配原则　　医生个人绩效核算办法　　门诊个人绩效计算办法　　住院部分个人绩效计算办法　　第二章科室效益绩效核算办法　　一、活工资计算发放办法　　二、药品指标奖惩计算办法　　三、医技科室效益绩效核算办法　　四、临床科室效益绩效核算办法　　五

俺***辣 10年前 上传690   0

教师绩效工资分配方案

教师绩效工资分配方案　　教师绩效工资分配方案　　为了全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。　　一、     指导思想：　　以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总　

冰***1 8年前 上传785   0

医院绩效工资分配方案

一、引言为了深化医院内部改革，建立健全激励机制，充分调动全院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，根据国家和地方有关政策规定，结合我院实际情况，特制定本绩效工资分配方案。二、分配原则

晴***雨 4周前 上传64   0

教师绩效工资分配方案

一、指导思想　　根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不

平***7 2年前 上传669   0

医院绩效工资分配方案

医院绩效工资分配方案第一章　总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据兄弟单位做法和经验结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。一、指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工

z***u 2年前 上传734   0

教师绩效工资分配方案

为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我校具体实际，制定以下方案：一、指导思想建立科学规范的收入分配机制，充分发挥

平***7 2年前 上传456   0

2021年二中奖励性绩效工资考核分配细则

2021年二中奖励性绩效工资考核分配细则一、根据泰顺县教育局泰教人（___）240__文件《___义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》（以下简称“240__文件”），制定本细则。二、指导思想：为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，以义务教育学校绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的

z***a 1年前 上传232   0

中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法

中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法　　（修订稿）　　为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴（30%），充分发挥其激励导向作用，在坚持多劳多得、优劳优酬，适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用，我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本《奖励性津贴分配办法》。　　总   则　　一、本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期

林***谋 11年前 上传529   0

机关事业单位工作人员绩效考核表

部门 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年 月 日

文艺范书香满屋 3年前 上传1176   0

2018年文翁中学2018年奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）

文翁中学2018年奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）　　为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，充分调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明的内部分配机制，增强学校办学活力，提高办学效益，根据舒教[xx]19号、[xx]1号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。　　一、指导思想　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为考核依据，以德、能、勤、绩为考核内

谢***周 6年前 上传354   0

XX市XX区XX州幼儿园奖励性绩效工资分配方案

XX市XX区XX州幼儿园 奖 励 性 绩 效 工 资 分 配 方 案 2018年10月 XX市XX区XX州幼儿园 奖励性绩效工资分配方案 为了深化教育人事制度改革，推进我园绩效工资制度顺利实施，促进幼儿园和谐发展，结合XX市中小学校绩效工资实施方案的精神及本园刚从基层园提升为直属园的情况，拟制定幼儿园绩效工资分配方案。精简分配项目，从30%的奖励性绩效工

燕***1 5年前 上传1622   0