超市力资源部招聘工作总结
现具体工作情况总结：
理工作思路明确招聘目标
1理员侧重素质学历逐步实现干部土化型综超年重庆区迅速发展土零售业奇缺公司绝部分干部外派驻支援长期外工作外派干部生活受定影响加公司力支出成招聘部分综合素质较高学力较强服务意识较浓员相应理岗位基层做起外派干部传帮带培养较快掌握公司营理念企业文化业务技积累相关工作验具备相应职标准走相应领导岗位逐步实行干部土化外派干部够放心继续开辟疆土实现集团规模化战略部署采购助理行政理岗位坚持两基求求学历科二求年龄30岁保证录者知识结构思维方式学力等方面具备良潜质发展空间作干部梯队储备加培养逐步壮加强公司干部队伍提升企业核心竞争力保证集团目标利实现
2专业员侧重验技促进营运部门专业化公司属超市营运面积较营品种非常致分工越越细专业化程度越越高专业员招聘强调实际工作验精湛业务技重实现专业化营生鲜部精肉分割红案白案等类技工均通试工方式观察实际操作水确定否录保证聘聘客服部收银组强调具备综合超市收银工作验保证点钞准确性快速性根缓解顾客购物排队现象接组提出酒店工作历饭店理专业优先求专业化标准化服务意识规范顾客逐步情绪化服务提升标准化服务层次标准化基础提倡性化服务达超顾客期值培养顾客忠诚度赖性
3骨干员进行培养储备保证新店面利开张外资零售巨头进入中国零售行业竞争更加激烈公司生存发展必须走规模化道路规模化发展预示着新店面会逐步开张特半年解放碑店开张力资源更关键招聘工作中特注重骨干员储备培养超市工作验具备培养潜质发展空间员面试程中耐心交流引导帮助思考职业生涯设计公司长远发展目标否吻合坚定求职者加盟公司公司起发展信心决心零售综超百货理领域技长根力水高低直接安排相应职位留住便灵活沙坪坝店江北店进行适储备解放碑店利开张培养批理员业务骨干员前招聘工作目标
二 扩展招聘渠道提高招聘效率
招聘工作预见性计划性市场相关学校网站媒体社区街道办劳动业部门战士退伍组织等招聘渠道保持时通畅树立力资源库概念争取达类皆时境界提高招聘效率备时需
1场招聘会适合基层员工招聘宜加出场频率型综合超市卖场形式存流通领域入职门槛较低特针营业员安保员收银员类技工等基层员工招聘市场现场招聘会直接效方式渠道中12月份参加种招聘会17场次累计收集求职者资料700份通面试入职百
2网络招聘适合理岗位招聘宜加宣传力度着信息化发展类网逐步成高学历高职务求职渠道选择重庆区较成功联英网合作针性加强网络招聘宣传12月2起截止1月28日招聘广告已浏览21816次收电子简历284份12月10日沙坪坝店急需播音员名仅时通网络限期招聘较合适员
3报纸刊登招聘启示时完成江北店招聘务重庆信息报12月2531日周刊两通栏版面刊登江北店接升级需招聘岗位职标准雄厚资金实力长足发展空间完善福利保障吸引广求职者取较效果时间紧务重情况时完成江北店员招聘工作
4联系口专业学校建立互利互惠长期合作关系学校培养学生推荐业义务公司发展需逐步扩员工队伍学校保持长期合作关系招聘工作长远目标公司规模扩展定程度时候采取联合办学联合办班合作方式12月底江北店客服部安保部百货部食品部需紧急招聘量员市场封场情况时沙坪坝立信财会学校五里店职业中学中梁山保安培训中心等家学校取联系短时间建立良合作关系通学校办招聘讲座动员学生等方式招聘学生31名时缓解江北店员紧缺局面
5利门店集客力广发布招聘信息沙坪坝江北店两门店入口通道处员工通道张贴招聘启示通广顾客部职工广传播招聘信息时报纸正式报道诺玛特关闭日第时间南坪店黄泥磅店周围张贴发布公司拟招聘岗位启示举收效显著通种渠道招聘员二十
6联系高校学生勤工俭学备卖场销售高峰期急需春节前处卖场销售高峰期增加手缓解商品补充架顾客购物排队等问题时附学勤工俭学团体取联系通学校园发布招聘信息等方式较短时间招聘 50 名兼职计时工收集众兼职意学生资料联系方式圆满完成次招聘务次招聘兼职计时工基础
7针相应社会组织谋求方合作针层次种类岗位时相应社会组织取联系谋求方合作建立更广阔力资源库针招聘时工岗工劳动业部门社区街道办等组织取联系招聘安保员退伍军13军负责战士退伍负责取联系总建立种联系寻求方合作解决社会业问题够针性满足公司需求项工作招聘工作长远目标
三 转变传统招聘观念树立求职者服务思想
综合超市广居民终端顾客种零售业态位求职者否成公司员通努力争取亲友成公司忠实顾客必须工作中树立求职者服务思想通细致工作贴心服务感染应聘者位应聘者受充分尊重接受认公司营理念企业文化甚感动
1认真处理份求职简历收份求职简历电子邮件信件总服务台安保值班员转登记表均第时间进行分类整理登记造册进行资料筛选部门商定初试时间早通知应聘者便做相应准备
2热情接位求职者种种客观原部分应聘者面试等候区长时间等应聘者达等候区第时间出现告知面试具体事项时间介绍岗位应聘者相互认识交流缓解等程中寂寞紧张时长时间等应聘者加解释关心安排座位提供茶水等等
3珍惜次面试机会次初试复试学交流机会没抵触情况宣传公司形象机会详细应聘者介绍公司雄厚资金实力长足发展空间愉悦工作环境完善福利保障坚定求职信念明确工作中奋斗目标发展方应聘者适合应聘岗位通交流职业生涯设计提供较中肯建议位应聘者潜意识受公司企业文化影响
四 总结足处规避招聘风险
1步规范面试流程明确部门面试务期节前市场匮乏加综超行业竞争激烈便集中时间统安排面试面试流程较机常突发性通知安保部生鲜部等部门理进行面试影响部门正常工作工作中加强计划性预见性杜绝类现象次发生时明确部门负责理知识专业技评价力资源部负责证件审查综合素质招聘风险评价防止衔接畅出现录胜者现象发生
2面试准备工作完善适时增加笔试程序目前面试采取方式面谈种素面试考官应聘者法进行全方位解部分岗位增加笔试程序求根岗位逐步建立相应题库便全面解应聘者理知识分析判断力
3加强员工入职培训工作迅速稳定员工队伍数员工入职新工作环境陌生际关系会程度适应培训工作利学强化工作技全面认识公司熟悉环境消安焦躁情绪较短时间成功融入工作中仅仅讲课方式培训远远够领导干部老员工言传身教新员工工作态度业务技起关重作级理员日常工作生活中注意言行身作努力通身影响快速稳定新进员工队伍
4强化干部员工服务思想性化理留住优秀员工吉董干部员工服务思想疑诠释级干部理工作中重强化服务意识淡化服意识工作方法简单粗放换位思考员工着想体谅员工难处员工解决实际问题员工营造愉悦工作环境通员工满意产生满意服务顾客满意会产生满意效益适时门店间采取原调动部员工减少员工路途奔波适时免收员工工作服押金逐步完善社会保险提高员工福利等等通性化理留住优秀员工防止流失逐步提升企业核心竞争力
5敢顶住方压力精心建立公公正公开机制公司发展需量力资源部鼓励感谢部员工推荐决关系面子违背公司规定降低标准公司员工职业操守明确规定职员工配偶亲属时工作部门形成直属级关系工作业务安全密切相关部门岗位力资源部招聘程中注意仔细审查工作角度出发善意提醒部门属面子时理工作带诸隐患时单位推荐求职者严格面试程序决降低公司标准敢顶住方面压力围绕公司长远发展目标组建支优秀征善战队伍避免关系户形成干混局面
部门支持配合社会团体强力合作力资源部努力然基完成目前招聘务春节前招聘工作务重尤着集团公司断发展壮重庆区公司员储备增加补充工作重道远继续秉承团结合作精神工作中断总结学进步提高工作质量效率饱满工作热情严谨工作态度完成更重工作务
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现具体工作情况总结：
理工作思路明确招聘目标
1理员侧重素质学历逐步实现干部土化型综超年重庆区迅速发展土零售业奇缺公司绝部分干部外派驻支援长期外工作外派干部生活受定影响加公司力支出成招聘部分综合素质较高学力较强服务意识较浓员相应理岗位基层做起外派干部传帮带培养较快掌握公司营理念企业文化业务技积累相关工作验具备相应职标准走相应领导岗位逐步实行干部土化外派干部够放心继续开辟疆土实现集团规模化战略部署采购助理行政理岗位坚持两基求求学历科二求年龄30岁保证录者知识结构思维方式学力等方面具备良潜质发展空间作干部梯队储备加培养逐步壮加强公司干部队伍提升企业核心竞争力保证集团目标利实现
2专业员侧重验技促进营运部门专业化公司属超市营运面积较营品种非常致分工越越细专业化程度越越高专业员招聘强调实际工作验精湛业务技重实现专业化营生鲜部精肉分割红案白案等类技工均通试工方式观察实际操作水确定否录保证聘聘客服部收银组强调具备综合超市收银工作验保证点钞准确性快速性根缓解顾客购物排队现象接组提出酒店工作历饭店理专业优先求专业化标准化服务意识规范顾客逐步情绪化服务提升标准化服务层次标准化基础提倡性化服务达超顾客期值培养顾客忠诚度赖性
3骨干员进行培养储备保证新店面利开张外资零售巨头进入中国零售行业竞争更加激烈公司生存发展必须走规模化道路规模化发展预示着新店面会逐步开张特半年解放碑店开张力资源更关键招聘工作中特注重骨干员储备培养超市工作验具备培养潜质发展空间员面试程中耐心交流引导帮助思考职业生涯设计公司长远发展目标否吻合坚定求职者加盟公司公司起发展信心决心零售综超百货理领域技长根力水高低直接安排相应职位留住便灵活沙坪坝店江北店进行适储备解放碑店利开张培养批理员业务骨干员前招聘工作目标
二 扩展招聘渠道提高招聘效率
招聘工作预见性计划性市场相关学校网站媒体社区街道办劳动业部门战士退伍组织等招聘渠道保持时通畅树立力资源库概念争取达类皆时境界提高招聘效率备时需
1场招聘会适合基层员工招聘宜加出场频率型综合超市卖场形式存流通领域入职门槛较低特针营业员安保员收银员类技工等基层员工招聘市场现场招聘会直接效方式渠道中12月份参加种招聘会17场次累计收集求职者资料700份通面试入职百
2网络招聘适合理岗位招聘宜加宣传力度着信息化发展类网逐步成高学历高职务求职渠道选择重庆区较成功联英网合作针性加强网络招聘宣传12月2起截止1月28日招聘广告已浏览21816次收电子简历284份12月10日沙坪坝店急需播音员名仅时通网络限期招聘较合适员
3报纸刊登招聘启示时完成江北店招聘务重庆信息报12月2531日周刊两通栏版面刊登江北店接升级需招聘岗位职标准雄厚资金实力长足发展空间完善福利保障吸引广求职者取较效果时间紧务重情况时完成江北店员招聘工作
4联系口专业学校建立互利互惠长期合作关系学校培养学生推荐业义务公司发展需逐步扩员工队伍学校保持长期合作关系招聘工作长远目标公司规模扩展定程度时候采取联合办学联合办班合作方式12月底江北店客服部安保部百货部食品部需紧急招聘量员市场封场情况时沙坪坝立信财会学校五里店职业中学中梁山保安培训中心等家学校取联系短时间建立良合作关系通学校办招聘讲座动员学生等方式招聘学生31名时缓解江北店员紧缺局面
5利门店集客力广发布招聘信息沙坪坝江北店两门店入口通道处员工通道张贴招聘启示通广顾客部职工广传播招聘信息时报纸正式报道诺玛特关闭日第时间南坪店黄泥磅店周围张贴发布公司拟招聘岗位启示举收效显著通种渠道招聘员二十
6联系高校学生勤工俭学备卖场销售高峰期急需春节前处卖场销售高峰期增加手缓解商品补充架顾客购物排队等问题时附学勤工俭学团体取联系通学校园发布招聘信息等方式较短时间招聘 50 名兼职计时工收集众兼职意学生资料联系方式圆满完成次招聘务次招聘兼职计时工基础
7针相应社会组织谋求方合作针层次种类岗位时相应社会组织取联系谋求方合作建立更广阔力资源库针招聘时工岗工劳动业部门社区街道办等组织取联系招聘安保员退伍军13军负责战士退伍负责取联系总建立种联系寻求方合作解决社会业问题够针性满足公司需求项工作招聘工作长远目标
三 转变传统招聘观念树立求职者服务思想
综合超市广居民终端顾客种零售业态位求职者否成公司员通努力争取亲友成公司忠实顾客必须工作中树立求职者服务思想通细致工作贴心服务感染应聘者位应聘者受充分尊重接受认公司营理念企业文化甚感动
1认真处理份求职简历收份求职简历电子邮件信件总服务台安保值班员转登记表均第时间进行分类整理登记造册进行资料筛选部门商定初试时间早通知应聘者便做相应准备
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四 总结足处规避招聘风险
1步规范面试流程明确部门面试务期节前市场匮乏加综超行业竞争激烈便集中时间统安排面试面试流程较机常突发性通知安保部生鲜部等部门理进行面试影响部门正常工作工作中加强计划性预见性杜绝类现象次发生时明确部门负责理知识专业技评价力资源部负责证件审查综合素质招聘风险评价防止衔接畅出现录胜者现象发生
2面试准备工作完善适时增加笔试程序目前面试采取方式面谈种素面试考官应聘者法进行全方位解部分岗位增加笔试程序求根岗位逐步建立相应题库便全面解应聘者理知识分析判断力
3加强员工入职培训工作迅速稳定员工队伍数员工入职新工作环境陌生际关系会程度适应培训工作利学强化工作技全面认识公司熟悉环境消安焦躁情绪较短时间成功融入工作中仅仅讲课方式培训远远够领导干部老员工言传身教新员工工作态度业务技起关重作级理员日常工作生活中注意言行身作努力通身影响快速稳定新进员工队伍
4强化干部员工服务思想性化理留住优秀员工吉董干部员工服务思想疑诠释级干部理工作中重强化服务意识淡化服意识工作方法简单粗放换位思考员工着想体谅员工难处员工解决实际问题员工营造愉悦工作环境通员工满意产生满意服务顾客满意会产生满意效益适时门店间采取原调动部员工减少员工路途奔波适时免收员工工作服押金逐步完善社会保险提高员工福利等等通性化理留住优秀员工防止流失逐步提升企业核心竞争力
5敢顶住方压力精心建立公公正公开机制公司发展需量力资源部鼓励感谢部员工推荐决关系面子违背公司规定降低标准公司员工职业操守明确规定职员工配偶亲属时工作部门形成直属级关系工作业务安全密切相关部门岗位力资源部招聘程中注意仔细审查工作角度出发善意提醒部门属面子时理工作带诸隐患时单位推荐求职者严格面试程序决降低公司标准敢顶住方面压力围绕公司长远发展目标组建支优秀征善战队伍避免关系户形成干混局面
部门支持配合社会团体强力合作力资源部努力然基完成目前招聘务春节前招聘工作务重尤着集团公司断发展壮重庆区公司员储备增加补充工作重道远继续秉承团结合作精神工作中断总结学进步提高工作质量效率饱满工作热情严谨工作态度完成更重工作务
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