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大学生勤工助学的相关劳动法问题探讨

新的一天

贡献于2013-08-25

字数:1887 关键词: 论文 法律论文 法律 大学

大学生勤工助学的相关劳动法问题探讨 系别:统计与金融系 班级:金融20102班 姓名:董天慧 学号:2010517114 时间:2012年6月24日 大学生勤工助学的相关劳动法问题探讨 内容提要:大学生勤工助学作为一种劳动现象已经广泛存在,但是大学生在勤工助学时屡遭侵权而且维权很难,大学生勤工助学受到不公平的待遇,其劳动权益得不到应有的保障。因此必须将大学生勤工助学行为纳入劳动法调整的范围并得到相应的法律保护。 关键词:大学生  勤工助学  劳动法  劳动权益 大学生校外勤工助学现象已经越来越普遍,但随之而来的是, 其合法权益受到侵害也越来越严重。 一、大学生是否具备劳动者资格,应否受到劳动合同法的法律保护 劳动者与用人单位应作为劳动关系的主体,而劳动关系的内容则是劳动力与生产资料相结合而形成的一种动态的社会关系。在我国,劳动者是指年满16周岁,并具有完全民事行为能力人,符合这一特征的公民都可以通过订立书面的劳动合同与用人单位确立劳动关系,成为劳动关系主体。大学生通常已年满16 周岁,且具有完全民事行为能力。他们与用人单位订立口头或书面的合同,其内容主要基于约定义务从事劳动并获得报酬。在劳动法上的劳动是指基于法定或约定的义务而从事的有偿劳动。显然,参加勤工助学的大学生是劳动法关于劳动者的资格规定的。所以参与勤工助学的大学生具备劳动者资格,其本质是一种劳动关系。 二、大学生勤工助学劳动权益的法律保护 在校大学生勤工助学多属于非全日制用工,《劳动合同法》施行后,全日制用工的成本明显高于非全日制用工,而且非全日制用工的灵活规定 ,如允许订立口头协议,允许当事人任何一方随时通知终止用工且不支付经济补偿等,给用人单位、劳动者极大的自由度。可以预见,非全日制用工将为越来越多的用人单位所采用, 在校大学生勤工助学的空间也越来越大。因此,与用人单位建立了劳动关的在校大学生的勤工助学,实践劳动法的全面保护不容回避。 (一)大学生勤工助学应该适用最低工资标准 最低工资是保障劳动者在劳动过程基本权利的重要手段,也是世界各国通行的做法。有学者以最低工资包含了一名劳动者根据赡养系数赡养家人的花费为由,否定大学生适用最低工资是没有依据的。如果该理由成立,是否意味着那些中学毕业后就业的劳动者,特别是未成年工的工资就不适用最低工资标准呢?再者,在校大学生勤工助学如果不适用最低工资还会导致法律公平价值的缺失。一方面是在校大学生与非在校生之间的不平等, 违背同工同酬;另一方面,使用在校大学生和使用非在校大学生企业竞争的不平等。因此,用人单位平等适用最低工资标准是无条件的。 (二)兼职大学生应该享受社会保险待遇 享受社会保险的权利是劳动者的一项基本权利,在校大学生与用人单位建立了劳动关系,当然应当要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用,享受社会保险待遇。不能因为劳动者有了学生的身份,就免除用人单位应缴纳保险费用的义务,也不能因为大学生与多个用人单位建立劳动关系,因为一个用人单位为劳动者缴纳了保险费用,就免除其他用人单位应缴纳保险费用的义务。这是因为数个用人单位与同一人分别建立了劳动关系,各个劳动关系是独立存在的,其中一个成立与否并不影响其他劳动关系。至于勤工助学的在校大学生如何缴纳保险费用,目前还没有相应的规定,但可以借鉴德国、法国等社会保险比较发达的国家的经验,按劳动者工资的一定比例来缴纳保险费,也不管其有几个劳动关系,只要存在一个劳动关系就要相应的缴费。 (三)在校大学生的勤工助学应该适用工时的限制 工作时间的限制不仅对保障学生的学习、身体健康有利,而且对其任职用人单位的合法权益的保护也有利。也许有人认为我自愿多工作谁能管得着,这是我个人的私事。但是国外一般认为,过度的劳动使身体得不到必要的休息和恢复,也就可能使用人单位的工作质量因此受到影响, 这当然也是关乎企业的事。 工时限制在我国实践中更为重要的意义在于防止用人单位规避法律,严格执行《劳动合同法》第六十八条关于每日工作时间一般不超过四小时 ,每周工作时间累计不超过二十四小时的规定。对于有意安排非全日制用工超工时限制的勤工助学活动,就应该依法按全日制用工的最低工资标准及社会保险标准执行,时对用人单位予以严厉的处罚。否则,将对合法用人单位形成不平等竞争。 参考文献: [1]董保华.企业雇用在校大学生相关法律问题探讨[J].中国劳动,2007(6) [2]林嘉.劳动合同法条款评注与适用[M],中国人民大学出版社,2007. [3]梁书文.劳动法及配套规定新释新解[M],北京:人民法院出版社,1997.   本文来自香当网http://www.xiangdang.net/

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