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计划生育工作考核管理办法

j***8

贡献于2019-06-01

字数:2462

  人口和计划生育工作考核管理办法   第一条  考核目的和意义。为进一步建立健全我乡人口和计划生育工作考核管理机制,落实科级领导和乡村干部责任,推动全乡人口和计划生育工作上水平、上台阶,根据上级有关要求,结合具体实际,特制定本考核管理办法。 第二条  考核对象及内容。考核对象为所有从事人口和计划生育工作的科级领导和乡村干部。考核内容为人口出生信息和全员人口信息报送、手术及时率和落实率、手术库存消化、妇检、流动人口管理、村民自治、协会、全程跟踪管理服务、出生人口性别比、出生缺陷干预、妇科病普查普治、依法行政、“双诚信、双承诺”、 优质服务、利益导向、计生政策知晓率、社抚费收缴、访视等各项工作。 第三条 考核时间和方式。考核时间为2012年人口和计划生育年度,考核方式采取月定期督查和不定期重点检查、月考核、年评比的方式进行,成立由党委书记任组长的督查组,采取随机抽签的方式,每月督查2个村,全面了解掌握村人口和计划生育工作开展情况;采取重点检查方式,适时推进各阶段的重点工作顺利开展。调查过程保密,调查结果公开,接受乡村干部的监督和质询。调查结果报乡党政联席办公会议进行审核认定和考核。 第四条  考核奖励措施: (一)完成手术任务的工作经费补助: 1例上环50元,1例人流100元,1例引产100元,1例结扎200元(其中2女户结扎1例4000元)。 (二)社会抚养费征收的工作经费补助:以各村2011年9月计生报表人口数为基数,人均按15元计算征收,2012年12月10日前完成。未完成任务的不予补助,完成任务的,按征收金额的20%给予补助,超任务部分按所超额的30%给予补助。 (二)在省、市、区主体指标检查考评中,被查村样本点上无政策外人口出生,无出生人口漏报,无出生人口出生地错误,无手术库存,其它考核指标达到要求,顺利通过检查的,给予适当奖励。其中,省级奖励村3000元,包村领导、责任乡干部、责任村干部和协管计生领导、相关业务人员各加绩效考核分值20分;市级奖励村2000元,包村领导、责任乡干部、责任村干部和协管计生领导、相关业务人员各加绩效考核分值15分;区级奖励村1000元,包村领导、责任乡干部、责任村干部和协管计生领导、相关业务人员各加绩效考核分值10分。 (三)在省、市、区专项指标检查考评中,计生办、流管办、服务站按目标责任、按标准、按要求完成,且顺利通过上级检查验收的,每项给予分管领导、协管领导、责任业务人员各200元奖励,各加2分。如果是到村检查顺利过关的,给予该村500元奖励,给予该村包村领导、包村干部、村干部各加3分。 (四)设置手术安全奖,计生站手术医师严格按技术要求规范操作,全年无各种手术安全问题的,各奖励500元。 第五条  责任追究办法: (一)出生人口信息上报:实行“有生必报”考核。不论政策内外,只要出现1个出生人口漏报的,处罚包村领导100元,责任乡干部200元,责任村干部300元,各扣绩效考核分值5分。 (二)手术库存消化、手术及时率和落实率:实行常住人口手术“零库存”考核,树立“有手术对象就是任务”的理念,确保各村手术落实率和及时率达95%以上。属于责任村干部未及时提供可靠信息,导致出现常住人口手术库存的,1例结扎处罚包村领导100元,责任乡干部200元,责任村干部300元,1例上环对应减半执行,各扣绩效考核分值5分。属于责任村干部及时提供可靠信息而包村领导未及时安排落实,导致出现常住人口手术库存的,1例结扎处罚包村领导300元,责任乡干部200元,责任村干部100元,1例上环对应减半执行,各扣绩效考核分值5分。 (三)妇检工作:实行常住人口重检对象妇检率达“100%”考核。出现1例在规定时间内(含补检时间)应检未检的,处罚包村领导50元,责任乡干部100元,责任村干部100元,各扣绩效考核分值2分。出现1例未按技术要求妇检或未规范填写妇检证的,处罚妇检工作人员各100元,各扣绩效考核分值2分。 (四)访视工作:实行访视工作“零误差”考核。访视内容包括访视对象夫妻双方的姓名、出生年月、避孕节育措施及时间,孩子的姓名、性别、出生年月、出生地、孩次和政策属性等等,只要有一项与计生提示单内容不相符,就视为该户访视工作不到位。出现1户访视工作不到位的,处罚包村领导100元,责任乡干部200元,责任村干部200元,各扣绩效考核分值2分。 (五)业务工作:实行计生业务“工作组负责制”考核。协管计生领导任组长,计生办、流管办、计生站所有业务人员为成员,具休负责完成各项计生业务。未按时间、按要求、按标准上报各种数据、报表、资料等使工作受到影响的,或未及时反馈如计生信息提示单等各种计生信息到村,使得访视工作不到位的,或上级督查提出整改的问题第二次重复出现的,一次处罚协管计生领导各100元,处罚责任业务人员各200元,各扣绩效考核分值2分。直接被上级从报表上、微机上或办公室其他资料上检查出来作为考核乡的事实依据的政策外人口出生、出生人口漏报、常住人口手术库存的,出现1例处罚协管计生领导各200元,处罚责任业务人员各500元,各扣绩效考核分值10分。因 村相关业务软件资料未做好,被上级在检查中认定为考核乡的事实依据的,一次处罚包村领导100元,责任乡干部200元,责任村干部300元,各扣绩效考核分值3分。 第六条 一个村干部所包村民组年度内累计出现2个以上出生人口漏报的,或累计出现2个以上常住人口手术库存的,或累计出现10次以上常住重检对象未妇检的,或累计出现5户(次)以上访视工作不到位的,由乡党委对该责任村干部进行纪律处分或组织处理。 第七条  本考核管理办法系乡内自行督促检查时的考核标准。如果是被上级检查出来,但不作为考核乡的事实依据的,责任追究对应提高到2倍考核。如果是被上级检查出来,且作为考核乡的重要依据的,按区口计生领导小组有关文件执行。 第八条  本考核管理办法自2012年计生年度起执行,未尽事宜由乡党委政府研究决定。       本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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