企业职工带薪休假实施办法

企业职工带薪休假实施办法：
　　第条　实施职工带薪年休假条例（简称条例）制定实施办法
　　第二条　中华民国境企业民办非企业单位雇工体工商户等单位（称单位）建立劳动关系职工适办法
　　第三条　职工连续工作满12月享受带薪年假（简称年假）
　　第四条　年假天数根职工累计工作时间确定职工者单位工作期间法律行政法规者国务院规定视工作期间应计累计工作时间
　　第五条　职工新进单位符合办法第三条规定年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受带薪年假
　　前款规定折算方法：（年度单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受年假天数
　　第六条　职工法享受探亲假婚丧假产假等国家规定假期工伤停工留薪期间计入年假假期
　　第七条　职工享受寒暑假天数年假天数享受年年休假确工作需职工享受寒暑假天数少年假天数单位应安排补足年休假天数
　　第八条　职工已享受年年休假年度出现条例第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形享受年度年休假
　　第九条　单位根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排年休假单位确工作需安排职工年休假者跨1年度安排年休假应征职工意
　　第十条　单位职工意安排带薪年假者安排职工年假天数少应休年假天数应年度职工应休未休年假天数日工资收入300支付未休年假工资报酬中包含单位支付职工正常工作期间工资收入
　　单位安排职工休带薪年假职工原书面提出休带薪年假单位支付正常工作期间工资收入
　　第十条　计算未休年休假工资报酬日工资收入职工月工资月计薪天数（2175天）进行折算
　　前款称月工资指职工单位支付未休年假工资报酬前12月剔加班工资月均工资单位工作时间满12月实际月份计算月均工资
　　职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入实行计件工资提成工资者绩效工资制职工日工资收入计发办法条第款第二款规定执行
　　第十二条　单位职工解者终止劳动合时年度未安排职工休满应休年休假应职工年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年假工资报酬折算足1整天部分支付未休年假工资报酬
　　前款规定折算方法：（年度单位已日历天数÷365天）×职工全年应享受带薪年假天数年度已安排带薪年假天数
　　单位年已安排职工年假折算应休年假天数扣回
　　第十三条　劳动合集体合约定者单位规章制度规定带薪年假天数未休年假工资报酬高法定标准单位应关约定者规定执行
　　第十四条　劳务派遣单位职工符合办法第三条规定条件享受带薪年假
　　派遣职工劳动合期限工作期间劳务派遣单位法支付劳动报酬天数全年应享受年假天数享受年带薪年假少全年应享受带薪年假天数劳务派遣单位工单位应协商安排补足派遣职工年假天数
　　第十五条　县级方民政府劳动行政部门应法监督检查单位执行条例办法情况
　　单位安排职工休年假条例办法规定支付未休年假工资报酬县级方民政府劳动行政部门职权责令限期改正逾期改正责令该单位支付未休年假工资报酬外单位应未休年假工资报酬数额职工加付赔偿金拒执行支付未休年假工资报酬赔偿金行政处理决定劳动行政部门申请民法院强制执行
　　第十六条　职工单位带薪年假发生劳动争议劳动争议处理规定处理


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