企业普法工作总结
20xx年街工委正确领导区信访维稳办精心指导街信访维稳工作坚持三代表重思想科学发展观指导牢固树立发展第务稳定第责理念构建谐社会营造良发展环境目标切实解决民群众问题重点时俱进开拓创新积极探索新形势做民信访维护社会稳定工作新路子妥善化解处理种矛盾纠纷全街社会济发展营造安全稳定社会环境年接信访案件起447 次办理信访案件 68件（中市级督办件25件区级43 件）协调处理群体性事件6件调解矛盾纠纷32件工作耐心细致全年例赴省进京非法访案件现工作情况总结：
坚持体制机制建设建立健全维稳格局
全面构建谐社会工作局中信访维稳部门加强领导统筹兼顾坚持稳定压倒切方针充实综治信访办成员积极协调派出司法等部门员开展工作村委会成立治安综合治理领导组机构规定村支书信访维稳责保证基层理机构健全领导员落实位
（）领导组织机制进步强化月召开次信访维稳专题会议听取安综治维稳等工作情况汇报研究分析工作中出现新情况新问题时化解矛盾时层层建立责制加强员配备工作网络建设形成司职齐抓领导体制工作格局
（二）底横边责机制进步健全辖区村委会企业签订社会治安综合治理目标理责书信访工作目标理责书禁毒防艾目标责书安全生产目标理责书坚持信访维稳工作责评先表彰年终报酬挂钩做奖惩分明通举措基建立健全维稳格局街信访维稳工作利开展奠定坚实基础
二加普法力度坚持学法法
学法普法提高领导干部法律素质法办事力水关重领导干部带头学法守法法全民普法具重表率作更学实践科学发展观前提条件法行政服务方济基础年带领街村干部学法法重点抓方面：征订相关法律法规读二加强村两委法制教育结合村实际采取召开专门会议学等形式认真组织学六五普法教材等相关法律知识通学加深街村干部职工法律知识理解掌握项工作利开展铺道路
三断强化综治意识认真做信访维稳工作
年征拆迁工程村改居工程历史遗留企改特困员购买社保等方面断出现矛盾纠纷理访问题尤突出处理矛盾纠纷始终坚持群众利益第出发点里矛盾里办信访维稳员总第时间赶出事点稳定素控制萌芽阶段
（）信访工作列入重议事日程等领导亲抓定期召开信访工作专题会议进步落实责明确目标极增强街村社三级干部做信访工作责感命感信访工作问中办
（二）结合目前信访工作特点积极推进政务公开村务公开民监督制度提高群众知晓程度增强工作透明度二结合六五普法加国家关法律法规政策宣传教育群众知法懂法法防止盲目访越级访三断健全完善首问责制回访制度时刻群众冷暖放心群众访问题进行回访踪办理群众相信干部干部贴群众密切群众联系四建立信访信息网络时准确掌握情况缠访户政策解决访户包干具体头求做深做细思想工作求村信访员常进行分析解信访动态掌握热点难点问题时妥善处理力争问题早发现工作早介入矛盾早化解年信访工作中严格法律政策办事切实维护广民群众合法权益
（三）街村干部联动加调处力度维护社会稳定建立健全村民调委员会时村民事调解员全街干部进行信访相关政策培训学求信访工作信访条例等法律法规政策处理邓理三代表重思想指导牢固树立立公执政民思想妥善化解处理矛盾纠纷等问题年综治办村两委组织充分发挥调处功真正做事出社事出村成功化解类矛盾纠纷起调处成功率
四时做矛盾纠纷排查工作高度重视群众访年办始终保持群体性事件高度敏 锐性意交矛盾坚持分级负责口理谁谁负责原重点加矛盾纠纷排查力度特容易引发群体性事件纠纷信访突出问题排查认真做纠纷排查调处工作坚持零报告制度群众信访力争做件件回音事事交代年接信访案件起 447次办理信访案件68 件（中市级督办件23 件区级45件）协调处理群体性事件6件调解矛盾纠纷32件耐心解释细致工作全年例赴省进京非法访案件
年通量艰苦细致工作街信访维稳发挥化解矛盾保持稳定围绕中心服务局作九峰街谐提供力保障取成绩存着足：法制宣传深度广度够群众法制意识强法律武器保护意识高二稳定素排查梳理够仔细三财力限信访维稳工作财力投入足工作难正常序开展
针问题年工作中进步增强局意识忧患意识责意识学贯彻十八精神动力深刻认识做新形势维稳信访工作重意义准确握前形势正视存问题严格落实信访维稳逐级负责制加排查力度创新工作方法加强部门协作形成工作合力进步构建维稳动维稳工作格局切实维护群众根利益全力维护社会稳定街社会治安综合治理维稳工作新台阶
企业普法工作总结
位员工朋友：
家天应邀贵单位座位员工做次关位员工切身利益法制讲座（介绍2分钟）
天家准备题目企业员工法律风险规避——预防工伤事视角
首先简讲企业员工关系问题总结句话企业员工应该生死利益体什讲呢？企业员工关系国家关系国富民强样道理企业兴旺员工富强反企业衰败员工岗现会生机活力挣钱企业相反企业够做强做背着坚实强力资源团队员工企业作出重贡献果员工殆工作企业肯定会亡员工消极工作员工身利益谈起企业员工必须形成企业员工谋利员工企业发展良性循环系统
接围绕预防工伤事发生工伤事劳动者进行维权两问题展开
第 预防工伤事
谓工伤工伤称产业伤害职业伤害工业伤害工作伤害指劳动者事职业活动者职业活动关活动时遭受良素伤害职业病伤害工伤定义难出工伤必须劳动者工作时间工作场履行工作职责造成身伤害余情况导致身伤害符合工伤情形根中华民国工伤保险条例第十四条 职工列情形应认定工伤：
（）工作时间工作场工作原受事伤害
（二）工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害
（三）工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
（四）患职业病
（五）工外出期间工作原受伤害者发生事落明
（六）班途中受机动车事伤害
（七）法律行政法规规定应认定工伤情形
第十五条 职工列情形视工伤：
（）工作时间工作岗位突发疾病死亡者４８时抢救效死亡
（二）抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
（三）职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
职工前款第（）项第（二）项情形条例关规定享受工伤保险遇职工前款第（三）项情形条例关规定享受次性伤残补助金外工伤保险遇
第十六条 职工列情形认定工伤者视工伤：
（）犯罪者违反治安理伤亡
（二）醉酒导致伤亡
（三）残者杀
国工伤认定否法律规定请员工掌握情形属工伤情形属工伤员工日常工作中会强指导性
预防工伤发生解决问题需企业员工良性互动
1企业方面
（1）企业制定健全具行性安全规章制度企业思想根重视企业安全制度设中企业根没安全规章制度企业首先思想建立起安全制度建设必性重视次企业完全结合身实际情况制定工安全操作规范指引关安全制度奖惩措施样企业根编织张预防工伤事发生安全网
（2）企业定期员工进行安全作业培训工伤事发生具偶然性避免数工伤事发生企业没作业工进行形式安全教育培训关系里数企业工业企业工安全操作应该作企业员工进行培训首容企业没进行方面工作工伤发生埋隐患
（3）企业加强员工作业安全理力资源理学中句话理第生产力员工进行必安全理应该作企业发展课题工伤事发生企业方安全理措施方面存着诸漏洞亡羊补牢未晚企业方面应该更落实安全理措施作预防工伤事发生安全阀
（4）企业应员工购买工伤保险工伤保险制度国保护劳动者项基制度现阶段国相关配套设施健全方企业员工解决工伤保险问题企业回避问题现实发展法律制度变迁果企业关方面员工工伤保险问题予解决企业说进行预防工伤事发生种激励手段
2员工方面
工伤事发生体终员工预防工伤事发生关切身利益话题
（1）员工思想加强安全防范意识员工发生工伤事员工说仅济会遭受重损失身体精神承受巨痛苦折磨员工身思想加强安全防范意识应该预防工伤事发生根
里企业工业企业员工年富力强伙员工时工作中信娴熟工作技容易忽视操作安全结果导致工伤事发生（举例：某工某工厂做工程中够利产品机器里弄出结果手机器轧粉碎）起典型工疏安全防范意识导致工伤外角度果说工伤事发生企业存千丝万缕联系充量外员工身存缺乏注意身安全意识发生工伤事身体预防工伤事发生员工应义务
（2）员工严格遵守企业制定项安全规章制度企业制定项安全规章制度通员工觉遵守达预防工伤事目企业制定完善科学安全规章制度果员工遵守话工伤事发生概率会提升作企业讲希员工够觉遵守项安全规章制度样企业员工讲赢
出现问题怕怕问题出现解决接家介绍果遭遇工伤事究竟样实现工伤利益第二部分展开工伤维权
第二进行工伤维权
进行工伤维权需遵循定法律程序部分围绕着进行工伤维权程序展开基企业现状单位未员工缴纳工伤保险职工求工伤遇必须遵循法定程序
第申请工伤认定
申请工伤认定展开维权第步问题涉申请工伤认定申请工伤认定时间部门申请工伤认定结合县实际果员工发生工伤事话员工工伤事发生日起年县劳动行政部门（劳动局）申请工伤认定
第二劳动部门受理申请申请行政复议提起行政诉讼
完成第步劳动部门提出工伤认定申请置罔闻果样话员工救济呢？劳动部门应收工伤认定申请日起10工作日发出受理通知书果予受理书面告知申请劳动部门予受理决定级劳动部门提起行政复议者民法院提起行政诉讼
第三做出工伤认**果方服申请行政复议复议服提起行政诉讼劳动部门做出工伤认**果外认定工伤认定构成工伤认定工伤情况单位服提起行政复议致提起行政诉讼认定构成工伤情况申请选择提起行政复议提起行政诉讼然接构成工伤前提进行程序
第四工伤事结果会严重会工身体健康造成严重影响致构成残疾造成残疾情况果工伤赔偿受伤员工须做劳动力鉴定结合实际情况员工作申请应保定市劳动力鉴定委员会申请伤残鉴定级伤残应着
赔偿标准
第五前面程序走完接员工面工伤认定劳动力鉴定单位张工伤赔偿然实践中遭受工伤员工漫天价致法快取赔偿结果面着漫长索赔路建议发生工伤员工法律法律指导单位谐解决问题果员工单位法工伤赔偿事达成致接着走程序员工劳动争议仲裁委员会申请仲裁等仲裁结果出服方民法院提起诉讼审二审结果法院确定赔偿数额终数额里工伤索赔程序告段落
综述工伤维权程序出程复杂时间漫长成高员工发生工伤事前面讲作维权选择
祝企业生意兴隆员工安健康
谢谢家
企业普法工作总结
企业普法讲座公司日常营合风险防范全
合法容繁杂里仅公司日常营活动关系密切合签订履行程中风险防范问题供参考
合种形式强调合应书面形式签订签订书面合重性体现方面：首先双方存合关系重证利保护双方权益次避免双方履行程中产生争议次预防合作方业务员职务行予认
合签订程中风险防范 ：
（）签订前合作象审查（调查）：解合作象基情况助签订合时候供货付款条件采取相应策避免风险发生
1解合作方基情况保留营业执复印件果合作方应详细记录身份证号码家庭住址电话解信息利方更履行合时出现纠纷时候利方诉讼法院执行
2审查合作方签约资格国法律某行业业资格做限制性规定没业资格单位事特定业务果方没资格体签订类合方带济损失（效合处理方法：合法第五十八条合效该合取财产应予返返者没必返应折价补偿错方应赔偿方受损失双方错应承担相应责）
3调查合作方商业信誉履约力合作方进行实考察者委托专业调查机构资信情况进行调查
（二）合条款审查
张切合应采取书面形式订立订立合时力争做词准确表达清楚约定明确避免产生歧义重合条款仔细斟酌参考标准文结合交易实际情况进行增删重合应请专业律师审查防患未然合条款审查仅审查文字表述审查条款实质容
1规格条款：规格产品尤注意客户协商时候型号产品具体规格做出说明时详细解客户需避免供需间出现差错
2质量标准条款：根方产品质量情况明确约定质量标准约定质量异议提出期限时应认真审查合中约定标准客户需求否致
合法第 125条规定：事合条款争议应合词句合条款合目交易惯诚实信原确定该条款真实意思）
3包装条款购货方提出特殊包装方法应引起足够重视
4交付方式条款（送货条款）：果货物送明确约定送货点关系纠纷处理时法院辖果货物送外量写明应争取约定法院辖外合中应列明收货方办姓名样做目防止办离开方承认收货事实诉讼中举证带困难施工企业员变动较频繁方更换新办时应求方提供授权委托书
5付款条款： 应明确约定付款时间模棱两约定会合作方找拖延付款理付款时间表述足处：
A甲方收货物付款应更正甲方收货物10日付款
B：检验合格付款应更正检验合格____日付款
6违约责条款： 果合合作方草拟应注意审查等违约责条款加重方责违约责条款
7争议处理条款
（ 1）约定诉讼辖争取方法院起诉诉讼辖约定明确约定辖法院应中华民国民事诉讼法第25条约定五方法院供事协议辖：原告告合签订合履行标物违反专属辖级辖规定约定辖常见错误：
a表清楚容易产生岐义：果发生争议双方法院辖
b约定述五方外法院辖
c约定违反级辖规定普通案件约定某中级民法院辖
d约定违反专属辖规定
（ 2）果采仲裁方式仲裁条款明确约定某仲裁机构该仲裁机构必须客观存否导致条款效
国仲裁机构设立原：仲裁法第十条规定：仲裁委员会直辖市省治区民政府市设立根需设区市设立行政区划层层设立出县级民政府设立仲裁机构
8里特提醒货物权约定条款运约定货物权方情况方基物权拥请求返请求损害赔偿等权利
9方提供格式合应特注意：应势变加审查完全适条款
（三）签订时注意事项
1合作方应加盖单位公章者合作方办应提供加盖单位公章签约授权委托书
注意：
a方授权委托书应该方保存便发生纠纷时作证
b果方加盖分公司部门印章者部门理业务员等需明确授权委托书
2加盖公章应清晰辨
3合文修改应双方修改方盖章确认
4争取取合作方营业执复印件
（四）担保合：防范风险合作方签订合时候应量取方提供担保关担保合应注意问题
1担保合事：担保定合方事保证担保合中担保合外第三
2财产提供担保？
担保法第三十七条规定列财产抵押：土权二耕宅基留留山等集体土权（担保法关该款外规定）三学校幼园医院等公益目事业单位社会团体教育设施医疗卫生设施社会公益设施四权权明者争议财产五法查封扣押监财产六法抵押财产
提醒注意：国法律某财产抵押规定必须登记合生效（土权城市房产乡（镇）村企业厂房等建筑物林木航空器船舶车辆企业设备动产）
3做保证担保保证？
国家机关学校医院等公益目事业单位社会团体企业法分支机构职部门保证企业法分支机构法书面授权授权范围提供保证
4定金条款：
a应明确缴款项性质定金
定金条款应写明定金字样高院关适担保法干问题司法解释第 118条规定：事交付留置金担保金保证金订约金押金者订金等没约定定金性质事张定金权利民法院予支持
b定金超合标额百分二十
担保法第九十条规定定金超合标额百分二十第八十九条规定付定金方履行约定债务权求返定金收受定金方履行约定债务应双倍返定金超百分二十部分作预付款求返具备定金性质
（五）签订
1复印件交履行部门存查保证约履行
2时档保免丢失
3公司应制定合理制度合进行规范理
二合履行程中风险防范
合履行程会许确定素双方会合进行变更方会违约会抗力导致合履行等等
做产销体化企业方送货时候必须合中注明办签收货物者方书面授权签收实践中履行程风险更方履约情况履行程中相关证缺失
()接收支票时应注意事项：支票审查支票付款情况购货方单位支票支付货款实践中支票真实效般接受接收支票时应重点审查容避免银行退票带麻烦损失：
1收款名称否正确
2书写否清楚字迹否潦草
3写金额否致
4写数字否正确请问：参叁数字3正确汉字写？般银行两字会特注意实践中字书写错误遭退票案例应量避免种错误）
5印鉴（公章法定代表印章）否清晰
6果背书支票应审查背书否连续
7伪造变造痕迹
（二）出具收接收收时注意事项：
案例： A公司B公司开出发票B公司出具收具：收北京A公司发票NO123456号壹份金额5万元B公司张三2002年12月31日请家指出张收缺陷（遗漏相关信息：相应合款项否已支付公司公章）营程中果方求先出发票挂帐应方出具收条定收中注明款项未付样做该张收具时具欠款确认书作收具应利相关信息包含进
（三）出现纠纷时处理方法：
1应着友协商态度处理问题样利方收集利证旦起突争执方采取合作态度事情陷入僵局
2签订款协议注意事项：协议中已应写明方承认欠款数额款具体时间回避双方争议事项约定果首次款期满约款视全部期约定果方约付款方法院辖协议应加盖欠款单位公章
（四）履行风险防范手段
1遇法定条件者合作方违约损害方利益情况时采取中止履行解合方法保护方权益
（ 1）中止履行条件：合法第六十八条：确切证证明方列情况中止履行：营状况严重恶化二转移财产抽逃资金逃避债务三丧失商业信誉丧失者丧失履行债务力情形
分批送货分批付款方式果方某批货款没期支付时应充分重视果继续送货会受更损失然否中止合履行应视具体情况定概
（ 2）解合条件：合法第九十四条：列情形事解合：抗力致实现合目二履行期限届满前事方明确表示者行表明履行债务三事方迟延履行债务催告合理期限未履行四事方迟延履行债务者违约行致实现合目五法律规定情形
综述签订合时定做步：
1全面分析方资信实力
2根双方实际情况完善合文相关条款
3签订书面合加盖公章签字审查盖章单位签字授权范围
4履行程中踪审查方资信履约力等保存履行程中相关证
5出现纠纷时做诉讼调解变更协议等种准备
6专业律师请教作审核
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20xx年街工委正确领导区信访维稳办精心指导街信访维稳工作坚持三代表重思想科学发展观指导牢固树立发展第务稳定第责理念构建谐社会营造良发展环境目标切实解决民群众问题重点时俱进开拓创新积极探索新形势做民信访维护社会稳定工作新路子妥善化解处理种矛盾纠纷全街社会济发展营造安全稳定社会环境年接信访案件起447 次办理信访案件 68件（中市级督办件25件区级43 件）协调处理群体性事件6件调解矛盾纠纷32件工作耐心细致全年例赴省进京非法访案件现工作情况总结：
坚持体制机制建设建立健全维稳格局
全面构建谐社会工作局中信访维稳部门加强领导统筹兼顾坚持稳定压倒切方针充实综治信访办成员积极协调派出司法等部门员开展工作村委会成立治安综合治理领导组机构规定村支书信访维稳责保证基层理机构健全领导员落实位
（）领导组织机制进步强化月召开次信访维稳专题会议听取安综治维稳等工作情况汇报研究分析工作中出现新情况新问题时化解矛盾时层层建立责制加强员配备工作网络建设形成司职齐抓领导体制工作格局
（二）底横边责机制进步健全辖区村委会企业签订社会治安综合治理目标理责书信访工作目标理责书禁毒防艾目标责书安全生产目标理责书坚持信访维稳工作责评先表彰年终报酬挂钩做奖惩分明通举措基建立健全维稳格局街信访维稳工作利开展奠定坚实基础
二加普法力度坚持学法法
学法普法提高领导干部法律素质法办事力水关重领导干部带头学法守法法全民普法具重表率作更学实践科学发展观前提条件法行政服务方济基础年带领街村干部学法法重点抓方面：征订相关法律法规读二加强村两委法制教育结合村实际采取召开专门会议学等形式认真组织学六五普法教材等相关法律知识通学加深街村干部职工法律知识理解掌握项工作利开展铺道路
三断强化综治意识认真做信访维稳工作
年征拆迁工程村改居工程历史遗留企改特困员购买社保等方面断出现矛盾纠纷理访问题尤突出处理矛盾纠纷始终坚持群众利益第出发点里矛盾里办信访维稳员总第时间赶出事点稳定素控制萌芽阶段
（）信访工作列入重议事日程等领导亲抓定期召开信访工作专题会议进步落实责明确目标极增强街村社三级干部做信访工作责感命感信访工作问中办
（二）结合目前信访工作特点积极推进政务公开村务公开民监督制度提高群众知晓程度增强工作透明度二结合六五普法加国家关法律法规政策宣传教育群众知法懂法法防止盲目访越级访三断健全完善首问责制回访制度时刻群众冷暖放心群众访问题进行回访踪办理群众相信干部干部贴群众密切群众联系四建立信访信息网络时准确掌握情况缠访户政策解决访户包干具体头求做深做细思想工作求村信访员常进行分析解信访动态掌握热点难点问题时妥善处理力争问题早发现工作早介入矛盾早化解年信访工作中严格法律政策办事切实维护广民群众合法权益
（三）街村干部联动加调处力度维护社会稳定建立健全村民调委员会时村民事调解员全街干部进行信访相关政策培训学求信访工作信访条例等法律法规政策处理邓理三代表重思想指导牢固树立立公执政民思想妥善化解处理矛盾纠纷等问题年综治办村两委组织充分发挥调处功真正做事出社事出村成功化解类矛盾纠纷起调处成功率
四时做矛盾纠纷排查工作高度重视群众访年办始终保持群体性事件高度敏 锐性意交矛盾坚持分级负责口理谁谁负责原重点加矛盾纠纷排查力度特容易引发群体性事件纠纷信访突出问题排查认真做纠纷排查调处工作坚持零报告制度群众信访力争做件件回音事事交代年接信访案件起 447次办理信访案件68 件（中市级督办件23 件区级45件）协调处理群体性事件6件调解矛盾纠纷32件耐心解释细致工作全年例赴省进京非法访案件
年通量艰苦细致工作街信访维稳发挥化解矛盾保持稳定围绕中心服务局作九峰街谐提供力保障取成绩存着足：法制宣传深度广度够群众法制意识强法律武器保护意识高二稳定素排查梳理够仔细三财力限信访维稳工作财力投入足工作难正常序开展
针问题年工作中进步增强局意识忧患意识责意识学贯彻十八精神动力深刻认识做新形势维稳信访工作重意义准确握前形势正视存问题严格落实信访维稳逐级负责制加排查力度创新工作方法加强部门协作形成工作合力进步构建维稳动维稳工作格局切实维护群众根利益全力维护社会稳定街社会治安综合治理维稳工作新台阶
企业普法工作总结
位员工朋友：
家天应邀贵单位座位员工做次关位员工切身利益法制讲座（介绍2分钟）
天家准备题目企业员工法律风险规避——预防工伤事视角
首先简讲企业员工关系问题总结句话企业员工应该生死利益体什讲呢？企业员工关系国家关系国富民强样道理企业兴旺员工富强反企业衰败员工岗现会生机活力挣钱企业相反企业够做强做背着坚实强力资源团队员工企业作出重贡献果员工殆工作企业肯定会亡员工消极工作员工身利益谈起企业员工必须形成企业员工谋利员工企业发展良性循环系统
接围绕预防工伤事发生工伤事劳动者进行维权两问题展开
第 预防工伤事
谓工伤工伤称产业伤害职业伤害工业伤害工作伤害指劳动者事职业活动者职业活动关活动时遭受良素伤害职业病伤害工伤定义难出工伤必须劳动者工作时间工作场履行工作职责造成身伤害余情况导致身伤害符合工伤情形根中华民国工伤保险条例第十四条 职工列情形应认定工伤：
（）工作时间工作场工作原受事伤害
（二）工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害
（三）工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
（四）患职业病
（五）工外出期间工作原受伤害者发生事落明
（六）班途中受机动车事伤害
（七）法律行政法规规定应认定工伤情形
第十五条 职工列情形视工伤：
（）工作时间工作岗位突发疾病死亡者４８时抢救效死亡
（二）抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
（三）职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
职工前款第（）项第（二）项情形条例关规定享受工伤保险遇职工前款第（三）项情形条例关规定享受次性伤残补助金外工伤保险遇
第十六条 职工列情形认定工伤者视工伤：
（）犯罪者违反治安理伤亡
（二）醉酒导致伤亡
（三）残者杀
国工伤认定否法律规定请员工掌握情形属工伤情形属工伤员工日常工作中会强指导性
预防工伤发生解决问题需企业员工良性互动
1企业方面
（1）企业制定健全具行性安全规章制度企业思想根重视企业安全制度设中企业根没安全规章制度企业首先思想建立起安全制度建设必性重视次企业完全结合身实际情况制定工安全操作规范指引关安全制度奖惩措施样企业根编织张预防工伤事发生安全网
（2）企业定期员工进行安全作业培训工伤事发生具偶然性避免数工伤事发生企业没作业工进行形式安全教育培训关系里数企业工业企业工安全操作应该作企业员工进行培训首容企业没进行方面工作工伤发生埋隐患
（3）企业加强员工作业安全理力资源理学中句话理第生产力员工进行必安全理应该作企业发展课题工伤事发生企业方安全理措施方面存着诸漏洞亡羊补牢未晚企业方面应该更落实安全理措施作预防工伤事发生安全阀
（4）企业应员工购买工伤保险工伤保险制度国保护劳动者项基制度现阶段国相关配套设施健全方企业员工解决工伤保险问题企业回避问题现实发展法律制度变迁果企业关方面员工工伤保险问题予解决企业说进行预防工伤事发生种激励手段
2员工方面
工伤事发生体终员工预防工伤事发生关切身利益话题
（1）员工思想加强安全防范意识员工发生工伤事员工说仅济会遭受重损失身体精神承受巨痛苦折磨员工身思想加强安全防范意识应该预防工伤事发生根
里企业工业企业员工年富力强伙员工时工作中信娴熟工作技容易忽视操作安全结果导致工伤事发生（举例：某工某工厂做工程中够利产品机器里弄出结果手机器轧粉碎）起典型工疏安全防范意识导致工伤外角度果说工伤事发生企业存千丝万缕联系充量外员工身存缺乏注意身安全意识发生工伤事身体预防工伤事发生员工应义务
（2）员工严格遵守企业制定项安全规章制度企业制定项安全规章制度通员工觉遵守达预防工伤事目企业制定完善科学安全规章制度果员工遵守话工伤事发生概率会提升作企业讲希员工够觉遵守项安全规章制度样企业员工讲赢
出现问题怕怕问题出现解决接家介绍果遭遇工伤事究竟样实现工伤利益第二部分展开工伤维权
第二进行工伤维权
进行工伤维权需遵循定法律程序部分围绕着进行工伤维权程序展开基企业现状单位未员工缴纳工伤保险职工求工伤遇必须遵循法定程序
第申请工伤认定
申请工伤认定展开维权第步问题涉申请工伤认定申请工伤认定时间部门申请工伤认定结合县实际果员工发生工伤事话员工工伤事发生日起年县劳动行政部门（劳动局）申请工伤认定
第二劳动部门受理申请申请行政复议提起行政诉讼
完成第步劳动部门提出工伤认定申请置罔闻果样话员工救济呢？劳动部门应收工伤认定申请日起10工作日发出受理通知书果予受理书面告知申请劳动部门予受理决定级劳动部门提起行政复议者民法院提起行政诉讼
第三做出工伤认**果方服申请行政复议复议服提起行政诉讼劳动部门做出工伤认**果外认定工伤认定构成工伤认定工伤情况单位服提起行政复议致提起行政诉讼认定构成工伤情况申请选择提起行政复议提起行政诉讼然接构成工伤前提进行程序
第四工伤事结果会严重会工身体健康造成严重影响致构成残疾造成残疾情况果工伤赔偿受伤员工须做劳动力鉴定结合实际情况员工作申请应保定市劳动力鉴定委员会申请伤残鉴定级伤残应着
赔偿标准
第五前面程序走完接员工面工伤认定劳动力鉴定单位张工伤赔偿然实践中遭受工伤员工漫天价致法快取赔偿结果面着漫长索赔路建议发生工伤员工法律法律指导单位谐解决问题果员工单位法工伤赔偿事达成致接着走程序员工劳动争议仲裁委员会申请仲裁等仲裁结果出服方民法院提起诉讼审二审结果法院确定赔偿数额终数额里工伤索赔程序告段落
综述工伤维权程序出程复杂时间漫长成高员工发生工伤事前面讲作维权选择
祝企业生意兴隆员工安健康
谢谢家
企业普法工作总结
企业普法讲座公司日常营合风险防范全
合法容繁杂里仅公司日常营活动关系密切合签订履行程中风险防范问题供参考
合种形式强调合应书面形式签订签订书面合重性体现方面：首先双方存合关系重证利保护双方权益次避免双方履行程中产生争议次预防合作方业务员职务行予认
合签订程中风险防范 ：
（）签订前合作象审查（调查）：解合作象基情况助签订合时候供货付款条件采取相应策避免风险发生
1解合作方基情况保留营业执复印件果合作方应详细记录身份证号码家庭住址电话解信息利方更履行合时出现纠纷时候利方诉讼法院执行
2审查合作方签约资格国法律某行业业资格做限制性规定没业资格单位事特定业务果方没资格体签订类合方带济损失（效合处理方法：合法第五十八条合效该合取财产应予返返者没必返应折价补偿错方应赔偿方受损失双方错应承担相应责）
3调查合作方商业信誉履约力合作方进行实考察者委托专业调查机构资信情况进行调查
（二）合条款审查
张切合应采取书面形式订立订立合时力争做词准确表达清楚约定明确避免产生歧义重合条款仔细斟酌参考标准文结合交易实际情况进行增删重合应请专业律师审查防患未然合条款审查仅审查文字表述审查条款实质容
1规格条款：规格产品尤注意客户协商时候型号产品具体规格做出说明时详细解客户需避免供需间出现差错
2质量标准条款：根方产品质量情况明确约定质量标准约定质量异议提出期限时应认真审查合中约定标准客户需求否致
合法第 125条规定：事合条款争议应合词句合条款合目交易惯诚实信原确定该条款真实意思）
3包装条款购货方提出特殊包装方法应引起足够重视
4交付方式条款（送货条款）：果货物送明确约定送货点关系纠纷处理时法院辖果货物送外量写明应争取约定法院辖外合中应列明收货方办姓名样做目防止办离开方承认收货事实诉讼中举证带困难施工企业员变动较频繁方更换新办时应求方提供授权委托书
5付款条款： 应明确约定付款时间模棱两约定会合作方找拖延付款理付款时间表述足处：
A甲方收货物付款应更正甲方收货物10日付款
B：检验合格付款应更正检验合格____日付款
6违约责条款： 果合合作方草拟应注意审查等违约责条款加重方责违约责条款
7争议处理条款
（ 1）约定诉讼辖争取方法院起诉诉讼辖约定明确约定辖法院应中华民国民事诉讼法第25条约定五方法院供事协议辖：原告告合签订合履行标物违反专属辖级辖规定约定辖常见错误：
a表清楚容易产生岐义：果发生争议双方法院辖
b约定述五方外法院辖
c约定违反级辖规定普通案件约定某中级民法院辖
d约定违反专属辖规定
（ 2）果采仲裁方式仲裁条款明确约定某仲裁机构该仲裁机构必须客观存否导致条款效
国仲裁机构设立原：仲裁法第十条规定：仲裁委员会直辖市省治区民政府市设立根需设区市设立行政区划层层设立出县级民政府设立仲裁机构
8里特提醒货物权约定条款运约定货物权方情况方基物权拥请求返请求损害赔偿等权利
9方提供格式合应特注意：应势变加审查完全适条款
（三）签订时注意事项
1合作方应加盖单位公章者合作方办应提供加盖单位公章签约授权委托书
注意：
a方授权委托书应该方保存便发生纠纷时作证
b果方加盖分公司部门印章者部门理业务员等需明确授权委托书
2加盖公章应清晰辨
3合文修改应双方修改方盖章确认
4争取取合作方营业执复印件
（四）担保合：防范风险合作方签订合时候应量取方提供担保关担保合应注意问题
1担保合事：担保定合方事保证担保合中担保合外第三
2财产提供担保？
担保法第三十七条规定列财产抵押：土权二耕宅基留留山等集体土权（担保法关该款外规定）三学校幼园医院等公益目事业单位社会团体教育设施医疗卫生设施社会公益设施四权权明者争议财产五法查封扣押监财产六法抵押财产
提醒注意：国法律某财产抵押规定必须登记合生效（土权城市房产乡（镇）村企业厂房等建筑物林木航空器船舶车辆企业设备动产）
3做保证担保保证？
国家机关学校医院等公益目事业单位社会团体企业法分支机构职部门保证企业法分支机构法书面授权授权范围提供保证
4定金条款：
a应明确缴款项性质定金
定金条款应写明定金字样高院关适担保法干问题司法解释第 118条规定：事交付留置金担保金保证金订约金押金者订金等没约定定金性质事张定金权利民法院予支持
b定金超合标额百分二十
担保法第九十条规定定金超合标额百分二十第八十九条规定付定金方履行约定债务权求返定金收受定金方履行约定债务应双倍返定金超百分二十部分作预付款求返具备定金性质
（五）签订
1复印件交履行部门存查保证约履行
2时档保免丢失
3公司应制定合理制度合进行规范理
二合履行程中风险防范
合履行程会许确定素双方会合进行变更方会违约会抗力导致合履行等等
做产销体化企业方送货时候必须合中注明办签收货物者方书面授权签收实践中履行程风险更方履约情况履行程中相关证缺失
()接收支票时应注意事项：支票审查支票付款情况购货方单位支票支付货款实践中支票真实效般接受接收支票时应重点审查容避免银行退票带麻烦损失：
1收款名称否正确
2书写否清楚字迹否潦草
3写金额否致
4写数字否正确请问：参叁数字3正确汉字写？般银行两字会特注意实践中字书写错误遭退票案例应量避免种错误）
5印鉴（公章法定代表印章）否清晰
6果背书支票应审查背书否连续
7伪造变造痕迹
（二）出具收接收收时注意事项：
案例： A公司B公司开出发票B公司出具收具：收北京A公司发票NO123456号壹份金额5万元B公司张三2002年12月31日请家指出张收缺陷（遗漏相关信息：相应合款项否已支付公司公章）营程中果方求先出发票挂帐应方出具收条定收中注明款项未付样做该张收具时具欠款确认书作收具应利相关信息包含进
（三）出现纠纷时处理方法：
1应着友协商态度处理问题样利方收集利证旦起突争执方采取合作态度事情陷入僵局
2签订款协议注意事项：协议中已应写明方承认欠款数额款具体时间回避双方争议事项约定果首次款期满约款视全部期约定果方约付款方法院辖协议应加盖欠款单位公章
（四）履行风险防范手段
1遇法定条件者合作方违约损害方利益情况时采取中止履行解合方法保护方权益
（ 1）中止履行条件：合法第六十八条：确切证证明方列情况中止履行：营状况严重恶化二转移财产抽逃资金逃避债务三丧失商业信誉丧失者丧失履行债务力情形
分批送货分批付款方式果方某批货款没期支付时应充分重视果继续送货会受更损失然否中止合履行应视具体情况定概
（ 2）解合条件：合法第九十四条：列情形事解合：抗力致实现合目二履行期限届满前事方明确表示者行表明履行债务三事方迟延履行债务催告合理期限未履行四事方迟延履行债务者违约行致实现合目五法律规定情形
综述签订合时定做步：
1全面分析方资信实力
2根双方实际情况完善合文相关条款
3签订书面合加盖公章签字审查盖章单位签字授权范围
4履行程中踪审查方资信履约力等保存履行程中相关证
5出现纠纷时做诉讼调解变更协议等种准备
6专业律师请教作审核
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