沙溪中心卫生院劳动纪律理制度实施细
第章 总
第条：进步加强单位部理严明工作纪律转变工作作风提高工作效率根国家关规定结合单位实际情况特制订细
第二条：劳动纪律单位职工劳动程中必须遵守劳动规秩序维护正常工作秩序保证单位正常运行劳动安全必条件遵守劳动纪律职工应具备职业道德行准
第三条：职工须觉遵守单位项规章制度履行工作职责服领导听指挥团结协作完成职工作
第四条：医院办公室实记录单位职工劳动纪律情况作职工月全勤奖劳动纪律绩效金考评参考
第二章 考勤理
第五条：工作日班时间午8：00—11：30午1：30—5：00工作需单位求职工节假日休息日加班职工应积极配合
第六条：职工班实行签签退制度新农合办社区办行政勤员日班须办公室签签退业务科室工作特殊性科室实行签制度科室负责周办公室递交科室工作员签情况职工应亲签帮助签接受帮助签
第七条：考勤办法
职工实行午班签午班签退制度
二班15分钟达视迟班15分钟前离开视早退
第八条：加班
鼓励职工进行良时间理单位原提倡加班
二单位遇中心工作迎检需加快工作进度等原需加班相关职科室员特殊原必须条件服工作安排加班薪酬进行考核缺席视旷工
三国家法定节假日期间加班国家法定节假日（元旦春节清明五端午中秋国庆）加班费享受基工资2倍遇
第九条：工作时间擅离开工作岗位业务需外出级负责批准报办公室备案
第十条：列行者视旷工
1班1时达班1时前离开
2未规定执行班签签退制度
3未请假班
4请假未批准擅离开工作岗位未履行工作交接
5正手段骗取涂改伪造休假证明进行休假
6服工作安排调动教育效
7架斗殴酗酒违纪致伤造成法正常班
8违反单位制度视旷工行
第三章 请假理
第十条：请假制度
事假
1职工处理事务影响工作前提请事假
2请事假原应提前天书面申请请事假天科室负责（科室负责分领导）审批超天科室负责意报分领导审批
3遇预测紧急情况必须口头电话请示科室负责实说明原批准方休假
4职工请事假特殊情况未时返回应时电话通知相关负责申请延长假期时通知办公室备案
5假期结束返回单位应时办公室销假
6请事假未批准擅离开工作岗位旷工处理
7请事假扣事假期间工资扣工资标准工资总额30天7时x请假天数
二病假
1职工病正常班请病假
2病假审批权限事假
3职工请病假2天须医院出具病假证明面电话请假委托亲帮助请假
4职工请病假未提供医院出具病假证明事假处理年休假抵病假
5职工病假期间工资遇国家规定条款执行
三年休假
1职工单位工作满年享受年休假
2年休假原安排工作务时节职工必须提前星期书面申请报相关负责审批批准方休假
3休假具体办法国家规定条款执行
四婚假产假丧假等请假办法工资遇国家规定条款执行
第四章 劳动纪律理
第十二条：职工应严格岗位求履行职责
第十三条：职工应单位规定作息时间班迟早退旷工
第十四条：倒班职工应认真执行交接班理制度
第十五条：工作期间床医护员应穿工作服佩戴岗位胸牌规定统着装穿工作服街
第十六条：工作时间允许擅离工作岗位造成串岗脱岗漏岗班瞌睡睡觉电视网牌利电脑玩游戏炒股等班时间做职工作关事
第十七条：严禁职工酗酒班班期间喝酒
第十八条：严禁科室事间工作配合互相拆台
第十九条：职工应配合单位落实源理允许造成水电纸张油墨等浪费现象
第二十条：职工应保护单位财产严禁利单位名义做违纪违法事严禁外事单位利益突事
第五章 理职责
第二十条：院长单位劳动纪律理第责负责单位劳动纪律制度修改审定负责奖惩情况审核
第二十二条：副院长负责分科室职工劳动纪律检查考核
第二十三条：科室负责科室劳动纪律理第责负责抓科室职工劳动纪律检查
第二十四条：医院办公室单位劳动纪律日常监督考核职部门负责单位职工劳动纪律日常监督考核汇总督促科室时提交科室劳动纪律资料整理汇总月劳动纪律考核情况资料月3日前提交院长处审核
第6章奖惩
第二十五条：奖励
1单位财务设立全勤奖全勤奖月奖励100元
2
全勤奖标准月迟早退旷工请假休假
第二十六条：处罚
1班时间迟早退者次扣5元
2集体学会议活动时迟早退业务工作需外次扣10元参加者次扣20元
3床参倒班职工未执行交接班制度次扣5元
4工作期间床科室医护员未穿工作服佩戴胸牌穿工作服街者次扣5元
5工作时间擅离工作岗位造成串岗脱岗漏岗班时间瞌睡睡觉电视网牌利电脑玩游戏炒股等工作关事次扣5元
6酗酒班班期间喝酒者次扣20元
7科室事间工作配合互相拆台者次扣20元
8配合单位落实源理造成水电纸张油墨等浪费现象者次扣10元
9利单位名义做违法违纪事毁坏单位财产者毁坏财物原价赔偿
10旷工者天扣发旷工日3倍全额工资予警告1告旷工3天者予书面警告旷工10天者报级卫生行政部处理
11述罚款工资中扣扣满200元止罚款单位事业发展资金
第七章 附
第二十七条：细中国家规定条款相抵触国家规定条款准
第二十八条：细 2015年 2月 1 日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条：进步加强单位部理严明工作纪律转变工作作风提高工作效率根国家关规定结合单位实际情况特制订细
第二条：劳动纪律单位职工劳动程中必须遵守劳动规秩序维护正常工作秩序保证单位正常运行劳动安全必条件遵守劳动纪律职工应具备职业道德行准
第三条：职工须觉遵守单位项规章制度履行工作职责服领导听指挥团结协作完成职工作
第四条：医院办公室实记录单位职工劳动纪律情况作职工月全勤奖劳动纪律绩效金考评参考
第二章 考勤理
第五条：工作日班时间午8：00—11：30午1：30—5：00工作需单位求职工节假日休息日加班职工应积极配合
第六条：职工班实行签签退制度新农合办社区办行政勤员日班须办公室签签退业务科室工作特殊性科室实行签制度科室负责周办公室递交科室工作员签情况职工应亲签帮助签接受帮助签
第七条：考勤办法
职工实行午班签午班签退制度
二班15分钟达视迟班15分钟前离开视早退
第八条：加班
鼓励职工进行良时间理单位原提倡加班
二单位遇中心工作迎检需加快工作进度等原需加班相关职科室员特殊原必须条件服工作安排加班薪酬进行考核缺席视旷工
三国家法定节假日期间加班国家法定节假日（元旦春节清明五端午中秋国庆）加班费享受基工资2倍遇
第九条：工作时间擅离开工作岗位业务需外出级负责批准报办公室备案
第十条：列行者视旷工
1班1时达班1时前离开
2未规定执行班签签退制度
3未请假班
4请假未批准擅离开工作岗位未履行工作交接
5正手段骗取涂改伪造休假证明进行休假
6服工作安排调动教育效
7架斗殴酗酒违纪致伤造成法正常班
8违反单位制度视旷工行
第三章 请假理
第十条：请假制度
事假
1职工处理事务影响工作前提请事假
2请事假原应提前天书面申请请事假天科室负责（科室负责分领导）审批超天科室负责意报分领导审批
3遇预测紧急情况必须口头电话请示科室负责实说明原批准方休假
4职工请事假特殊情况未时返回应时电话通知相关负责申请延长假期时通知办公室备案
5假期结束返回单位应时办公室销假
6请事假未批准擅离开工作岗位旷工处理
7请事假扣事假期间工资扣工资标准工资总额30天7时x请假天数
二病假
1职工病正常班请病假
2病假审批权限事假
3职工请病假2天须医院出具病假证明面电话请假委托亲帮助请假
4职工请病假未提供医院出具病假证明事假处理年休假抵病假
5职工病假期间工资遇国家规定条款执行
三年休假
1职工单位工作满年享受年休假
2年休假原安排工作务时节职工必须提前星期书面申请报相关负责审批批准方休假
3休假具体办法国家规定条款执行
四婚假产假丧假等请假办法工资遇国家规定条款执行
第四章 劳动纪律理
第十二条：职工应严格岗位求履行职责
第十三条：职工应单位规定作息时间班迟早退旷工
第十四条：倒班职工应认真执行交接班理制度
第十五条：工作期间床医护员应穿工作服佩戴岗位胸牌规定统着装穿工作服街
第十六条：工作时间允许擅离工作岗位造成串岗脱岗漏岗班瞌睡睡觉电视网牌利电脑玩游戏炒股等班时间做职工作关事
第十七条：严禁职工酗酒班班期间喝酒
第十八条：严禁科室事间工作配合互相拆台
第十九条：职工应配合单位落实源理允许造成水电纸张油墨等浪费现象
第二十条：职工应保护单位财产严禁利单位名义做违纪违法事严禁外事单位利益突事
第五章 理职责
第二十条：院长单位劳动纪律理第责负责单位劳动纪律制度修改审定负责奖惩情况审核
第二十二条：副院长负责分科室职工劳动纪律检查考核
第二十三条：科室负责科室劳动纪律理第责负责抓科室职工劳动纪律检查
第二十四条：医院办公室单位劳动纪律日常监督考核职部门负责单位职工劳动纪律日常监督考核汇总督促科室时提交科室劳动纪律资料整理汇总月劳动纪律考核情况资料月3日前提交院长处审核
第6章奖惩
第二十五条：奖励
1单位财务设立全勤奖全勤奖月奖励100元
2
全勤奖标准月迟早退旷工请假休假
第二十六条：处罚
1班时间迟早退者次扣5元
2集体学会议活动时迟早退业务工作需外次扣10元参加者次扣20元
3床参倒班职工未执行交接班制度次扣5元
4工作期间床科室医护员未穿工作服佩戴胸牌穿工作服街者次扣5元
5工作时间擅离工作岗位造成串岗脱岗漏岗班时间瞌睡睡觉电视网牌利电脑玩游戏炒股等工作关事次扣5元
6酗酒班班期间喝酒者次扣20元
7科室事间工作配合互相拆台者次扣20元
8配合单位落实源理造成水电纸张油墨等浪费现象者次扣10元
9利单位名义做违法违纪事毁坏单位财产者毁坏财物原价赔偿
10旷工者天扣发旷工日3倍全额工资予警告1告旷工3天者予书面警告旷工10天者报级卫生行政部处理
11述罚款工资中扣扣满200元止罚款单位事业发展资金
第七章 附
第二十七条：细中国家规定条款相抵触国家规定条款准
第二十八条：细 2015年 2月 1 日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档