xx文化馆部理制度
（讨稿）
强化工作纪律提高工作效率规范部理建立良部工作秩序现根国家关法律政策规定结合馆工作实际特制定制度请全馆工作员加强律严格遵守
工 作 制 度
第条 部理制度适馆全体职工
第二条 馆全体职工爱馆家爱岗敬业遵章守纪保持工作区域物品整齐清洁室洁净
第三条 馆月安排次职工集中学时间部门负责根年度部门工作目标务月末部门工作完成情况月工作安排提前填写部门工作月志表职工月末填写月工作月志表交部门负责签字送分领导审核交办公室备案存档作职工年度考核基
第四条 馆确定年度工作计划阶段性工作务部门需认真完成推诿更拖延办
第五条 馆职工办公场吃早餐零食工作时间串岗离岗高声喧哗影响工作占办公电话长时间接私电话网聊天﹑游戏进行工作关事情办公区域吵架骂饮酒酗酒发现严处理
第六条 馆职工身份外事文化艺术活动文化艺术活动（排练辅导指导创作演出等）需单位统筹安排违反述规定者停发绩效工资（具体参第十九条执行）
二考 勤 制 度
第七条 馆岗位必须遵守考勤制度班时间政府规定统作息时间准(午8：30—12：00 午2：30—5：30)
第八条 全体职工馆班外开展业务工作严格遵循工作时间时班迟早退中途脱岗更允许旷工
第九条 馆职工外出开展业务工作必须提前填写外勤工作表写明外出点工作联系象业务工作事项行员等假外出开展业务工作名义脱岗旷工馆脱岗旷工职工相关规定处罚
三请 销 假 制 度
第十条 国家规定节假日律国家政策规定执行馆职工必须服单位统安排工作需占国家规定节假日实数月安排补休补休天数部门负责分领导核定未批准私补休影响工作旷工处理（补休申报程序：请休假程序报批）
第十条 探亲假婚假（含晚婚奖励假）生育假（含晚育抚养独生子女奖励假）年休假丧葬假工伤假护假等种假期根国务院级事劳动部门关规定执行期间国家相关假期政策调整国家相关政策执行
第十二条 年休假 工龄满19年带薪年休假5天满1020带薪年休假10天满20年带薪年休假15天休假时间计算：包括国家法定休假日休息日休假期间工资发工作需次休完馆领导批准分两段休假跨年度职工假期需保持通讯畅通离开**外出者需报请领导
第十三条 年休假探亲假应提前十天馆领导提出申请根工作情况考虑统筹安排批准方休假职工请假期满应立回岗位工作批准权限销假否旷工处理
第十四条 事病请假需请假程序报批
1事 假： 事请假应提前办理请假手续办理请假手续
应时电话请报回单位时补办否旷工处理
2病 假 ： 1天(含1天)病假须填写单位请假条2天(含2天)病假应提供职工医保定点医院医生签名加盖医院公章医生诊断证明报请领导批准否旷工处理疾病必须住院治疗（病短期休养）确需请长假需出具职工医保定点医院医生签名加盖医院公章病假证明书病历医疗票出院结报单位批准方休病假病假期间享受病假工资遇
第十五条 批假权限：事假病假1天部门负责意报分领导批准病假事假1天须部门负责分领导意交馆长签字审批批示请假条交办公室备案存档病事假均加班补休年休假期相抵扣
四奖 惩 制 度
第十六条 馆根全馆工作完成情况半年进行次单位奖励性绩效考评半年全勤工作出色特贡献进行绩效工资奖励作评选年度先进晋升专业技术职务
第十七条 级安排工作务服工作安排推诿
拖延办馆班子讨认定扣发月绩效工资10年度超三次扣发半年绩效工资停止岗位工作年度考核合格玩忽职守麻痹意造成工作失误责事视情况轻重济损失定扣发月绩效工资全年绩效工资追加赔偿济损失全馆通报停止岗位工作年度考核合格
第十八条 部门年度目标工作职责未时求完成扣发部门负责单月绩效工资
第十九条 违反第六条规定职工违反次扣季度绩效工资违反二次扣半年绩效工资停止岗位工作年度考核合格
第二十条 班迟次扣绩效工资10元（10分钟计迟）班期间未部门负责意擅离开岗位视早退早退旷工处理旷工扣日绩效工资（日绩效工资月绩效工资÷22天）旷工累计超十五天国家关行政法规处理
第二十条 月累计事假病假天作缺勤月事假病假超天者超天扣日绩效工资事假全年累计超10天病假（住院外）全年累计超30天取消年终单位奖励性绩效评优资格职工采取欺骗手段获取病假发现严肃处理情节严重者扣年绩效工资年度考核合格
第二十条 违反国家法律法规职工律国家关规定处理
第二十二条 制度公布日起执行
xx 市文 化 馆
二o五年三月日
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
（讨稿）
强化工作纪律提高工作效率规范部理建立良部工作秩序现根国家关法律政策规定结合馆工作实际特制定制度请全馆工作员加强律严格遵守
工 作 制 度
第条 部理制度适馆全体职工
第二条 馆全体职工爱馆家爱岗敬业遵章守纪保持工作区域物品整齐清洁室洁净
第三条 馆月安排次职工集中学时间部门负责根年度部门工作目标务月末部门工作完成情况月工作安排提前填写部门工作月志表职工月末填写月工作月志表交部门负责签字送分领导审核交办公室备案存档作职工年度考核基
第四条 馆确定年度工作计划阶段性工作务部门需认真完成推诿更拖延办
第五条 馆职工办公场吃早餐零食工作时间串岗离岗高声喧哗影响工作占办公电话长时间接私电话网聊天﹑游戏进行工作关事情办公区域吵架骂饮酒酗酒发现严处理
第六条 馆职工身份外事文化艺术活动文化艺术活动（排练辅导指导创作演出等）需单位统筹安排违反述规定者停发绩效工资（具体参第十九条执行）
二考 勤 制 度
第七条 馆岗位必须遵守考勤制度班时间政府规定统作息时间准(午8：30—12：00 午2：30—5：30)
第八条 全体职工馆班外开展业务工作严格遵循工作时间时班迟早退中途脱岗更允许旷工
第九条 馆职工外出开展业务工作必须提前填写外勤工作表写明外出点工作联系象业务工作事项行员等假外出开展业务工作名义脱岗旷工馆脱岗旷工职工相关规定处罚
三请 销 假 制 度
第十条 国家规定节假日律国家政策规定执行馆职工必须服单位统安排工作需占国家规定节假日实数月安排补休补休天数部门负责分领导核定未批准私补休影响工作旷工处理（补休申报程序：请休假程序报批）
第十条 探亲假婚假（含晚婚奖励假）生育假（含晚育抚养独生子女奖励假）年休假丧葬假工伤假护假等种假期根国务院级事劳动部门关规定执行期间国家相关假期政策调整国家相关政策执行
第十二条 年休假 工龄满19年带薪年休假5天满1020带薪年休假10天满20年带薪年休假15天休假时间计算：包括国家法定休假日休息日休假期间工资发工作需次休完馆领导批准分两段休假跨年度职工假期需保持通讯畅通离开**外出者需报请领导
第十三条 年休假探亲假应提前十天馆领导提出申请根工作情况考虑统筹安排批准方休假职工请假期满应立回岗位工作批准权限销假否旷工处理
第十四条 事病请假需请假程序报批
1事 假： 事请假应提前办理请假手续办理请假手续
应时电话请报回单位时补办否旷工处理
2病 假 ： 1天(含1天)病假须填写单位请假条2天(含2天)病假应提供职工医保定点医院医生签名加盖医院公章医生诊断证明报请领导批准否旷工处理疾病必须住院治疗（病短期休养）确需请长假需出具职工医保定点医院医生签名加盖医院公章病假证明书病历医疗票出院结报单位批准方休病假病假期间享受病假工资遇
第十五条 批假权限：事假病假1天部门负责意报分领导批准病假事假1天须部门负责分领导意交馆长签字审批批示请假条交办公室备案存档病事假均加班补休年休假期相抵扣
四奖 惩 制 度
第十六条 馆根全馆工作完成情况半年进行次单位奖励性绩效考评半年全勤工作出色特贡献进行绩效工资奖励作评选年度先进晋升专业技术职务
第十七条 级安排工作务服工作安排推诿
拖延办馆班子讨认定扣发月绩效工资10年度超三次扣发半年绩效工资停止岗位工作年度考核合格玩忽职守麻痹意造成工作失误责事视情况轻重济损失定扣发月绩效工资全年绩效工资追加赔偿济损失全馆通报停止岗位工作年度考核合格
第十八条 部门年度目标工作职责未时求完成扣发部门负责单月绩效工资
第十九条 违反第六条规定职工违反次扣季度绩效工资违反二次扣半年绩效工资停止岗位工作年度考核合格
第二十条 班迟次扣绩效工资10元（10分钟计迟）班期间未部门负责意擅离开岗位视早退早退旷工处理旷工扣日绩效工资（日绩效工资月绩效工资÷22天）旷工累计超十五天国家关行政法规处理
第二十条 月累计事假病假天作缺勤月事假病假超天者超天扣日绩效工资事假全年累计超10天病假（住院外）全年累计超30天取消年终单位奖励性绩效评优资格职工采取欺骗手段获取病假发现严肃处理情节严重者扣年绩效工资年度考核合格
第二十条 违反国家法律法规职工律国家关规定处理
第二十二条 制度公布日起执行
xx 市文 化 馆
二o五年三月日
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档