国家开放学开放教育
毕 业 文
题目：公司企业文化建设
学生姓名：马**
学 号：14*****54045
层 次：专
专 业：工商理
学 校：**市**广播电视学
辅 导 站：**
目录
目录……………………………………………………1
文提纲………………………………………………2
容摘关键字……………………………………3
正文……………………………………………………4
参考文献………………………………………………16
文提纲
1国企业文化现状
1文化理
2文化空想现象
3全盘西化现象
2国企业文化建设问题原分析
1企业文化没重视
2企业文化培养缺乏系统理指导
3企业文化发展尚处较低层次
3解决国企业文化建设策建议
1中国传统文化核心
2合理鉴西方先进理验
3企业文化建设时代特色
4企业文化建设体现性
浅淡企业文化
摘：二十世纪八十年代美国理学者提出企业文化理国学者纷纷致力企业文化研究实践年国着世界济断融合企业文化较深刻认识企业文化建设企业提企业身建设日程全心全意天鹅真诚永远海尔中国企业文化建设方面杰出代表必须清楚认识国企业进行企业文化建设时存定误区例文化现象文化空想现象全盘西化现象等文通国企业文化现状分析融合民族文化合理鉴西方理验角度创建中国特色企业文化作进步探讨
关键词：企业软实力（Enterprise soft power） 企业文化（Enterprise culture）企业团队（Enterprise team）
浅谈企业文化
结果批注
提起企业文化认虚幻捉摸定似实践营活动难挂钩实企业文化非常容易外部察觉著名企业交道时候容易领略企业文化存松员工企业产品热忱西门子公司严谨天鹅全心全意海尔真诚永远……
底什企业文化？企业文化作底？国企业应该样建设企业文化成中国企业亟解决问题？
企业文化概述
（）企业文化定义
观国外学者企业文化定义出定义侧重着眼点涵盖面致整体企业文化理解认：企业文化定条件企业职工生产营程中培育形成价值观体系表现形式总价值观念企业
文化核心包括企业营哲学价值观企业精神优良传统行规范等表现形式包括企业文化教育活动职工行准企业规章制度等企业文化实质 中心文化引导手段激发职工觉行目种企业营理思想企业文化根务 重视相信理解发动引导教育培养塑造见手常常觉觉中企业营理起着重引导作
（二）企业文化发展历程
70年代末日济实力强美国西欧济形成挑战种形势注意日美企业理模式中发现理性化理缺乏灵活性利发挥创造性企业长期存信念塑造种利创新价值心理素整合文化真正企业长期营业绩企业发展起着潜关重作
八十年代企业文化研究探讨基理1981年美国加利福尼亚学美籍日裔教授威廉·出版专著Z理——美国企业界样迎接日挑战该书提出Z型文化Z 型组织等概念认企业控制机制完全文化包容1982年特雷斯·迪(Terrence E·Deal)艾兰·肯尼迪(Allan Kennedy)出版企业文化(Corporate Culture)书提出杰出成功公司强力企业文化企业文化素五项：（1）企业环境（2）价值观 （3）英雄（4）仪式(5)文化网络中价值观核心素年美国著名理专家托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼合著寻求优势美国成功公司验研究总结 3家优秀革新型公司理发现公司公司文化动力方控制手段取惊成企业文化力量三著作帕斯卡尔·阿索斯合著日理艺术合称企业文化研究四重奏标志着企业文化研究兴起
进入九十年代企业文化研究出现四走：企业文化基理深入研究二企业文化企业效益企业发展应研究三关企业文化测量研究四关企业文化诊断评估研究企业文化研究八十年代九十年代已成理学组织行学工业组织心理学研究热点八十年代九十年代称理企业文化
二国企业文化现状
年国企业意识企业文化企业中发挥巨作纷纷致力企业文化研究建设型企业中初显成效国数企业状况企业文化发展尚处较低层次企业文化战略没应重视企业文化培养缺乏系统理指导总体国企业文化存较缺陷错误现象实践中表现误区
（）文化理
国企业中尤传统国企业理身够重视企业文化建设屑顾样企业没特定企业文化理念然十分系统严明种规章制度制度规定员工必须样做样做没明确文化理念价值倡导疏员工教育培训企业组织成员间成员成员间没成型符合企业发展利益关系模式成员间发交易形成悖组织目标非正式团体增企业部摩擦制约企业效率提高成员组织间接纯粹利益交换关系没组织属感难员工具备较高责感
（二）文化空想现象
文化相反种具迷惑性现象文化空想现象表面企业具鲜明文化特征文化理体系企业发展提供应支持作表现： 1
企业文化理念空泛远离企业实际感觉2企业文化容掺入非企业素企业文化企业营特点文化体行提炼企业外部赋予企业务超越企业承载范围3文化文化企业理者热衷企业文化氛围创造忽略企业实践总结企业文化丧失针性生存基础华实
（三）全盘西化现象
企业文化中国入世许西方理理量中国企业采时间西方理中国企业出路西方理理运作表现方面1传统文化西方文化割裂没传统文化精粹处仅仅西方企业文化优点味盲目遵搬教条2外国成功验鉴更集中企业文化终表现仅仅喊句口号已没更研究形成背景机制作表面文章难建立适合身特点企业文化
三创建中国特色企业文化模式
创建中国企业文化模式否认外文化作程全盘美化全盘日化全盘欧化重建中国企业文化必然吸取外文化精华具中国特色企业文化形成中外文化优化结合企业文化模式
()中国传统文化核心
企业文化定民族文化背景产物法意选择种文化异想天开臆造企业文化说企业文化民族性中国具五千年文明史着深远文化传统中国文化历史发展长河中影响深远广泛重便儒家文化国企业文化中儒家思想倾避免
1 仁核心儒家思想企业文化建设奠定思想基础
仁儒家伦理道德核心基涵推仁爱心
质说具实现价值力社会价值系统价值体系扩反社会价值系统理应够规范调节价值体系仅情感化社会化
观工业文明位历工具济社会综合素质变化理思想见物见转轨道企业文化研究象体群体基层组织技术深层次价值系统道德规范系列变化程恰恰思想回儒家核心思想力资理中心企业文化建设吻合
2儒家文关怀企业凝聚力源泉
儒家认心力断金欲者胜天时利利圣贵事已儒家提倡父慈子孝兄友弟恭朋友信中恕道等观念突出强调处理际关系中互相方重基原显然原形成良
谐际关系强聚力具代作贵忘文关怀样应该成企业文化建设重容企业家关心爱护员工受员工信爱戴调动起员工积极性创造性远非奖金福利
3儒家诚信思想提升企业价值根
中国礼仪邦儒家诚信思想历受世推崇儒商遵诚实守信种心灵开放格尊重种交道德种气魄信企业发展种精神形资产更理价值效提升忠诚信仅际交更加长久谐企业间合作更持久深入市场济说底信济讲诚信企业市场寿命短促融诚信企业文化建设中诚信贯穿始终企业复杂激烈市场角逐中立败成长胜军角度出发海尔成功说企业营成功毋宁说海尔文化成功
诚信立兴业根企业文化建设成功型跨国公司通微软沃尔玛等视诚信企业生存发展根进优良产品优质服务造出优秀品牌创造出优秀业绩
（二）合理鉴西方先进理验
批判继承国优秀文化时应积极鉴西方先进理验世界开放文明享
1合理引入美国英雄义式企业文化
美国企业崇尚英雄义誉美国企业文化三特征韦尔奇尔·盖茨传奇历世界熟知美国树立英雄物成功案例国直喜欢树立楷模榜样号召学惯然树立物部分商界点美国英雄义着异曲工妙国企业胆鉴美国企业做法进行企业文化建设时适时树立企业英雄物
英雄物企业价值观格化通英雄物言行传播企业价值观通常助正规书面程序实现历会企业职工产生种激励种激励物质性外性激励具更作更程度激发职工热情提高企业竞争力
2合理引入学型企业文化
美国理师彼·圣吉第五项修炼中提出著名建立学型组织理认传统公司权威控制型组织成功企业具学型组织企业真正出色企业够设法阶层员全心投入力断学组织中华民族历提倡学思想相吻合孔子作儒学鼻祖传播修身齐家治国天思想时运学推行教育手段四书开篇学指儒家治国安邦天学说学获知识国企业进行企业文化建设中果二者巧妙融合起会创造出种融合东西方理思想全新文化理念
种理念易广泛接受
（三）企业文化建设时代特色
国企业理现代化建设继承传统文化基础应科学理求解放思想转变观念传统思想中合时宜价值观进行更新体现时代进步现代化进程历史求
1儒家价值体系中应注入更理性色彩正确处理义利关系
实现儒家价值观念现代转化单价值关怀转换兼顾效率原儒家应付现代化挑战时法回避问题里关键通价值关系重新宣传观念调整开放心态接受现代文明中工具理性效率原君子喻义喻利儒家思想义利关系根观点理儒家完全排斥利关注利普通整体利相言体利始终未
应重视种整体利抽具体容带抽象性质种排斥具体体利崇尚空洞整体利趋极限制体功利意识形成造成历史国功利意识淡薄思想根源现代理中正讲求效益注重利益功利意识助现代企业精神形成离开利益杠杆现代社会济秩序便难维持面天市场济现实需极调动企业职工积极性注重合理利益确认利功利原现实理中杠杆作便显尤重
2儒家贵思想中应注入更竞争意识现代理提供激活机制
西方理思想显著特征突出体原强调创造性基求创造性相联系竞争意识竞争集体目标固然带功利性时激发限度发挥创造性正种竞争意识构成现代社会激活机制群体原
占导位儒家学说中体原表现德性完善权利意识淡化相应儒家更突出体责义务责义务强调进步强化群体原抹煞性表现贵思想种思想极易限制性独立果说群体保持致(群体认)思维定式较少关注体独创性体权利意识履行群体义务(责)涵盖时竞争机制便失外存根国企业中奖励制度起应作极例证儒家种突出群体价值取崇尚创造竞争现代格显然难协调面根现代理理倡导创造性培养力充满信排斥传统赖勇开拓创新独立格建立富竞争意识现代企业精神重精神资源种资源市场济发展激活机制
（四）企业文化建设体现性
观优秀企业优秀系列众
全体成员接受独特文化特质企业企业相较独特性企业文化建设必须体现企业身特性企业理提供切实效帮助求企业根身特点塑造性鲜明企业文化企业精神种性精确形象反映国外著名企业根企业某方面特点传统行业理先进典型企业名称产品商标顾客象等构建企业特色文化诸索尼公司豚鼠精神松公司水营海尔集团日清日高理法联想集团办公司办均体现企业独特追求创见值学鉴性化企业文化真正企业文化理形财富否文化理实践两张皮
出种云云缺乏性企业文化难具针性实效性企业文化具鲜明性根坚持实事求原企业身具体条件出发认真分析企业属性职工素质产品构成企业环境等基础
选择培育体现现代企业特点企业成员接受价值观指导信念形成独具特色企业文化
20世纪80年代产生现企业文化理已发展二十年二十年企业文化研究中越越企业界士学者开始意识企业文化企业实现身目标具估量作企业文化立身社会必需精神支柱仅够解释企业部运行情况更重企业家企业理者企业员工指出企业文化企业重问题
参考文献
1张爱玲 黄东升 现代企业策划〔M〕 中国济出版社 2002年3月
2陈亭楠 现代企业文化〔M〕北京企业理出版社 2003年4月
3房晓琳 儒家文化现代企业文化〔J〕 山西统计2001年第10期
4鲁冠球 诚实守信提升企业价值〔J〕 工业企业理2002 (2)
5松幸助实践营哲学〔M〕 北京中国社会科学出版社1989
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国家开放学开放教育
毕 业 文
题目：公司企业文化建设
学生姓名：马**
学 号：14*****54045
层 次：专
专 业：工商理
学 校：**市**广播电视学
辅 导 站：**
目录
目录……………………………………………………1
文提纲………………………………………………2
容摘关键字……………………………………3
正文……………………………………………………4
参考文献………………………………………………16
文提纲
1国企业文化现状
1文化理
2文化空想现象
3全盘西化现象
2国企业文化建设问题原分析
1企业文化没重视
2企业文化培养缺乏系统理指导
3企业文化发展尚处较低层次
3解决国企业文化建设策建议
1中国传统文化核心
2合理鉴西方先进理验
3企业文化建设时代特色
4企业文化建设体现性
浅淡企业文化
摘：二十世纪八十年代美国理学者提出企业文化理国学者纷纷致力企业文化研究实践年国着世界济断融合企业文化较深刻认识企业文化建设企业提企业身建设日程全心全意天鹅真诚永远海尔中国企业文化建设方面杰出代表必须清楚认识国企业进行企业文化建设时存定误区例文化现象文化空想现象全盘西化现象等文通国企业文化现状分析融合民族文化合理鉴西方理验角度创建中国特色企业文化作进步探讨
关键词：企业软实力（Enterprise soft power） 企业文化（Enterprise culture）企业团队（Enterprise team）
浅谈企业文化
结果批注
提起企业文化认虚幻捉摸定似实践营活动难挂钩实企业文化非常容易外部察觉著名企业交道时候容易领略企业文化存松员工企业产品热忱西门子公司严谨天鹅全心全意海尔真诚永远……
底什企业文化？企业文化作底？国企业应该样建设企业文化成中国企业亟解决问题？
企业文化概述
（）企业文化定义
观国外学者企业文化定义出定义侧重着眼点涵盖面致整体企业文化理解认：企业文化定条件企业职工生产营程中培育形成价值观体系表现形式总价值观念企业
文化核心包括企业营哲学价值观企业精神优良传统行规范等表现形式包括企业文化教育活动职工行准企业规章制度等企业文化实质 中心文化引导手段激发职工觉行目种企业营理思想企业文化根务 重视相信理解发动引导教育培养塑造见手常常觉觉中企业营理起着重引导作
（二）企业文化发展历程
70年代末日济实力强美国西欧济形成挑战种形势注意日美企业理模式中发现理性化理缺乏灵活性利发挥创造性企业长期存信念塑造种利创新价值心理素整合文化真正企业长期营业绩企业发展起着潜关重作
八十年代企业文化研究探讨基理1981年美国加利福尼亚学美籍日裔教授威廉·出版专著Z理——美国企业界样迎接日挑战该书提出Z型文化Z 型组织等概念认企业控制机制完全文化包容1982年特雷斯·迪(Terrence E·Deal)艾兰·肯尼迪(Allan Kennedy)出版企业文化(Corporate Culture)书提出杰出成功公司强力企业文化企业文化素五项：（1）企业环境（2）价值观 （3）英雄（4）仪式(5)文化网络中价值观核心素年美国著名理专家托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼合著寻求优势美国成功公司验研究总结 3家优秀革新型公司理发现公司公司文化动力方控制手段取惊成企业文化力量三著作帕斯卡尔·阿索斯合著日理艺术合称企业文化研究四重奏标志着企业文化研究兴起
进入九十年代企业文化研究出现四走：企业文化基理深入研究二企业文化企业效益企业发展应研究三关企业文化测量研究四关企业文化诊断评估研究企业文化研究八十年代九十年代已成理学组织行学工业组织心理学研究热点八十年代九十年代称理企业文化
二国企业文化现状
年国企业意识企业文化企业中发挥巨作纷纷致力企业文化研究建设型企业中初显成效国数企业状况企业文化发展尚处较低层次企业文化战略没应重视企业文化培养缺乏系统理指导总体国企业文化存较缺陷错误现象实践中表现误区
（）文化理
国企业中尤传统国企业理身够重视企业文化建设屑顾样企业没特定企业文化理念然十分系统严明种规章制度制度规定员工必须样做样做没明确文化理念价值倡导疏员工教育培训企业组织成员间成员成员间没成型符合企业发展利益关系模式成员间发交易形成悖组织目标非正式团体增企业部摩擦制约企业效率提高成员组织间接纯粹利益交换关系没组织属感难员工具备较高责感
（二）文化空想现象
文化相反种具迷惑性现象文化空想现象表面企业具鲜明文化特征文化理体系企业发展提供应支持作表现： 1
企业文化理念空泛远离企业实际感觉2企业文化容掺入非企业素企业文化企业营特点文化体行提炼企业外部赋予企业务超越企业承载范围3文化文化企业理者热衷企业文化氛围创造忽略企业实践总结企业文化丧失针性生存基础华实
（三）全盘西化现象
企业文化中国入世许西方理理量中国企业采时间西方理中国企业出路西方理理运作表现方面1传统文化西方文化割裂没传统文化精粹处仅仅西方企业文化优点味盲目遵搬教条2外国成功验鉴更集中企业文化终表现仅仅喊句口号已没更研究形成背景机制作表面文章难建立适合身特点企业文化
三创建中国特色企业文化模式
创建中国企业文化模式否认外文化作程全盘美化全盘日化全盘欧化重建中国企业文化必然吸取外文化精华具中国特色企业文化形成中外文化优化结合企业文化模式
()中国传统文化核心
企业文化定民族文化背景产物法意选择种文化异想天开臆造企业文化说企业文化民族性中国具五千年文明史着深远文化传统中国文化历史发展长河中影响深远广泛重便儒家文化国企业文化中儒家思想倾避免
1 仁核心儒家思想企业文化建设奠定思想基础
仁儒家伦理道德核心基涵推仁爱心
质说具实现价值力社会价值系统价值体系扩反社会价值系统理应够规范调节价值体系仅情感化社会化
观工业文明位历工具济社会综合素质变化理思想见物见转轨道企业文化研究象体群体基层组织技术深层次价值系统道德规范系列变化程恰恰思想回儒家核心思想力资理中心企业文化建设吻合
2儒家文关怀企业凝聚力源泉
儒家认心力断金欲者胜天时利利圣贵事已儒家提倡父慈子孝兄友弟恭朋友信中恕道等观念突出强调处理际关系中互相方重基原显然原形成良
谐际关系强聚力具代作贵忘文关怀样应该成企业文化建设重容企业家关心爱护员工受员工信爱戴调动起员工积极性创造性远非奖金福利
3儒家诚信思想提升企业价值根
中国礼仪邦儒家诚信思想历受世推崇儒商遵诚实守信种心灵开放格尊重种交道德种气魄信企业发展种精神形资产更理价值效提升忠诚信仅际交更加长久谐企业间合作更持久深入市场济说底信济讲诚信企业市场寿命短促融诚信企业文化建设中诚信贯穿始终企业复杂激烈市场角逐中立败成长胜军角度出发海尔成功说企业营成功毋宁说海尔文化成功
诚信立兴业根企业文化建设成功型跨国公司通微软沃尔玛等视诚信企业生存发展根进优良产品优质服务造出优秀品牌创造出优秀业绩
（二）合理鉴西方先进理验
批判继承国优秀文化时应积极鉴西方先进理验世界开放文明享
1合理引入美国英雄义式企业文化
美国企业崇尚英雄义誉美国企业文化三特征韦尔奇尔·盖茨传奇历世界熟知美国树立英雄物成功案例国直喜欢树立楷模榜样号召学惯然树立物部分商界点美国英雄义着异曲工妙国企业胆鉴美国企业做法进行企业文化建设时适时树立企业英雄物
英雄物企业价值观格化通英雄物言行传播企业价值观通常助正规书面程序实现历会企业职工产生种激励种激励物质性外性激励具更作更程度激发职工热情提高企业竞争力
2合理引入学型企业文化
美国理师彼·圣吉第五项修炼中提出著名建立学型组织理认传统公司权威控制型组织成功企业具学型组织企业真正出色企业够设法阶层员全心投入力断学组织中华民族历提倡学思想相吻合孔子作儒学鼻祖传播修身齐家治国天思想时运学推行教育手段四书开篇学指儒家治国安邦天学说学获知识国企业进行企业文化建设中果二者巧妙融合起会创造出种融合东西方理思想全新文化理念
种理念易广泛接受
（三）企业文化建设时代特色
国企业理现代化建设继承传统文化基础应科学理求解放思想转变观念传统思想中合时宜价值观进行更新体现时代进步现代化进程历史求
1儒家价值体系中应注入更理性色彩正确处理义利关系
实现儒家价值观念现代转化单价值关怀转换兼顾效率原儒家应付现代化挑战时法回避问题里关键通价值关系重新宣传观念调整开放心态接受现代文明中工具理性效率原君子喻义喻利儒家思想义利关系根观点理儒家完全排斥利关注利普通整体利相言体利始终未
应重视种整体利抽具体容带抽象性质种排斥具体体利崇尚空洞整体利趋极限制体功利意识形成造成历史国功利意识淡薄思想根源现代理中正讲求效益注重利益功利意识助现代企业精神形成离开利益杠杆现代社会济秩序便难维持面天市场济现实需极调动企业职工积极性注重合理利益确认利功利原现实理中杠杆作便显尤重
2儒家贵思想中应注入更竞争意识现代理提供激活机制
西方理思想显著特征突出体原强调创造性基求创造性相联系竞争意识竞争集体目标固然带功利性时激发限度发挥创造性正种竞争意识构成现代社会激活机制群体原
占导位儒家学说中体原表现德性完善权利意识淡化相应儒家更突出体责义务责义务强调进步强化群体原抹煞性表现贵思想种思想极易限制性独立果说群体保持致(群体认)思维定式较少关注体独创性体权利意识履行群体义务(责)涵盖时竞争机制便失外存根国企业中奖励制度起应作极例证儒家种突出群体价值取崇尚创造竞争现代格显然难协调面根现代理理倡导创造性培养力充满信排斥传统赖勇开拓创新独立格建立富竞争意识现代企业精神重精神资源种资源市场济发展激活机制
（四）企业文化建设体现性
观优秀企业优秀系列众
全体成员接受独特文化特质企业企业相较独特性企业文化建设必须体现企业身特性企业理提供切实效帮助求企业根身特点塑造性鲜明企业文化企业精神种性精确形象反映国外著名企业根企业某方面特点传统行业理先进典型企业名称产品商标顾客象等构建企业特色文化诸索尼公司豚鼠精神松公司水营海尔集团日清日高理法联想集团办公司办均体现企业独特追求创见值学鉴性化企业文化真正企业文化理形财富否文化理实践两张皮
出种云云缺乏性企业文化难具针性实效性企业文化具鲜明性根坚持实事求原企业身具体条件出发认真分析企业属性职工素质产品构成企业环境等基础
选择培育体现现代企业特点企业成员接受价值观指导信念形成独具特色企业文化
20世纪80年代产生现企业文化理已发展二十年二十年企业文化研究中越越企业界士学者开始意识企业文化企业实现身目标具估量作企业文化立身社会必需精神支柱仅够解释企业部运行情况更重企业家企业理者企业员工指出企业文化企业重问题
参考文献
1张爱玲 黄东升 现代企业策划〔M〕 中国济出版社 2002年3月
2陈亭楠 现代企业文化〔M〕北京企业理出版社 2003年4月
3房晓琳 儒家文化现代企业文化〔J〕 山西统计2001年第10期
4鲁冠球 诚实守信提升企业价值〔J〕 工业企业理2002 (2)
5松幸助实践营哲学〔M〕 北京中国社会科学出版社1989
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