**镇村级干部考核理办法
第条 进步加强村级班子村干部队伍建设增强农村基层组织凝聚力创造力战斗力夯实农村执政基础根洋组发〔2015〕16号文件精神结合镇实际特制定办法
第二条 村干部理考核遵循委导民公开目标理量化考核注重实干激励发展考结合奖优罚劣实事求客观公正周严慎密简便易行原坚持勤廉标尺公认基础绩效核心科学考核评价村级班子村干部工作实绩村干部队伍实现理水整体素质工作业绩服务质量群众满意度五方面进步提升
第三条 办法称村干部指村组织书记副书记村委会监委会文书群团组织负责
第四条 村干部日常理考核县委统领导镇委具体组织实施
第五条 教育培训统筹规划分工负责分层实施原镇委制定村干部年度培训计划抓组织实施村组织利村级组织活动场员远程教育等资源结合
三会课制度抓村级干部村民组常性教育学
第六条 坐班便民服务实行村干部村级活动场坐班制度村干部月村工作时间少20天考勤情况月报镇政办存档备案作工作考核补贴发放重村干部保持24时通讯畅通全面推行民情直通车民服务代理制便民服务卡制度民情报告制度时受理员群众诉求
第七条 请销假村职干部村文书私离开工作岗位2天必须镇委履行书面请假手续村干部请假必须村两委负责履行请假手续请假期满应时销假特殊情况确需续假请假手续办理请假逾期1月未动离职处理特殊原全年岗时间累计超3月关程序予免职处理
第八条 重事项报告村组织书记村委会村文书时镇委报告重事项村干部重事项时村组织报告纳入年底述廉范围重事项包括：亲属婚丧嫁娶事宜办理情况子女配偶出国（境）业情况家庭生产营家庭成员发生违法违纪重民事纠纷情况应报告事项报告时瞒报虚报视情节轻重予批评教育限期整改组织处理
第九条 公开承诺村干部结合岗位职责提出期工作目标全体员群众作出承诺期结合承诺事项提出年度工作目标务报镇委审核员群众公示镇领导班子成员结合村干部承诺事项完成情况半年进行次谈心谈话工作思路清工作进展缓慢做提醒谈话班子谐完成目标务进行诫勉谈话指出存问题责令限期整改帮助村干部改进作风搞工作承诺事项完成情况限期整改情况作民评议工作考核重
第十条 民监督镇委重点监督村两委村干部级委政府方针政策项工作务落实情况遵纪守法情况民集中制执行情况联系服务群众情况廉洁律等情况坚持民决策涉村发展规划制定项支农惠农政策落实集体济项目立项招标等关系群众生产生活切身利益事项群众反映较集中问题必须四议两公开程序实施村民监督委员会班子成员发挥监督作动收集认真受理村民村务理意见建议镇委政府年村级财务进行次清理村组织书记村委会离时镇财政农部门牵头负责村监委会积极参配合实行离审计财务清理离审计结果镇委政府报告村民公示广泛接受群众监督
第十条 风廉政建设认真落实农村基层干部廉洁履行职责干规定（试行）加强反腐倡廉制度建设促行规范镇委年村干部廉洁履行职责情况进行次检查考核村干部违纪违法坚决予查处构成犯罪法移交司法机关追究刑事责
第十二条 考勤考核 村干部考核容包括：贯彻农村路线方针政策情况加强农村基层组织建设情况引导带领群众调整农业产业结构积极发展村级集体济促进农业增效农民增收情况群众办实事维护集体群众利益情况精神文明建设情况综治稳定工作情况基础设施建设情况遵守政治纪律政治规矩组织纪律财纪律情况推动济社会发展保障改善民生维护谐稳定做出具体实绩等
第十三条 镇委政府结合年度目标责书制定具体考核指标体系通村级项工作督查考核情况综合反映村干部实绩考核指标包括村组织建设济发展综合治理社会理计划生育生态建设村容村貌阶段性重点工作特色亮点工作等容
第十四条 考核程序通村干部述职包村干部评价委巡查考核组考核群众测评村干部考核实行
月评价季巡查年考核
1月考勤包村干部负责村干部坐班学参会等情况考勤村干部学工作廉洁律等进行评价月月底镇委书面汇报
2季度巡查镇委政府季度进行次督导巡查村级班子工作进展情况村干部承诺事项落实情况实登记结合日常考勤记载时性务完成情况督导巡查情况进行综合评价
3年终考核镇委政府选派考核领导组村干部公开承诺事项年初镇签订年度目标责书相关考核容采取查阅资料实查座谈解等方式进行年末考核
4民评议分两层次：考核组村召开民测评会议参会员包括村两委成员监委会成员员群众代表两代表委员等数少30名听取村干部年度工作述职进行评议二镇委召开联评会村干部全年现实表现情况进行联评评议等次分优秀称职般较差四等次
5满意度测评参会员包括员群众代表两代表委员等数少30（村干部参测评）满意度测评等次分：满意较满意满意三等次群众满意度测评民评议时进行测评分计算公式：满意率测评分＝（满意票数
×1十较满意票数×08十基满意票数×06)／总票数
6正负项调分实行正加分负减分制度实绩突出受镇表彰村干部予正加分镇通报批评分工作造成良影响村干部予负减分原镇级1分县级2分市级3分省级4分国家级5分正加分高超5分负减分累计计算
第十五条 确定考核等次考核分90分群众满意率80优秀考核分7089分群众满意率70称职考核分6069分满意率超60基称职考核分60分满意超40称职考核结果镇委村两委认定盖章确认考核优秀等次数超村干部总数15
第十六条 激励保障建立实绩档案考核结果镇委负责村两委班子村干部员群众进行反馈村务公开栏进行公示考核程中形成考核材料工作实绩考核结果镇委专门建立村干部工作档案长期保存
第十七条 考核结果绩效工资挂钩村干部考核结果评定优秀等次年终绩效补贴绩效总额120发放考核结果评定称职等次年终绩效补贴绩效总额100发放考核结果评定基称职等次年终绩效补贴绩效总额80发放考核结果评定称职等次扣发全年绩效补贴
第十八条 建立激励机制政策激励机制招录公务员事业单位工作员时等条件优先推荐符合招录条件优秀等次村干部镇委政府关部门年度考核优秀等次村干部予表彰连续两年评定优秀等次村干部逐级推荐表彰认真总结优秀典型事迹类媒体广泛进行宣传报道注重树立优秀村干部典型
第十九条 组织处理村干部均考核分足75分称职超2村镇委直接列整顿象派驻工作组进行集中整顿年度考核评定基称职村干部镇领导进行警示提醒诫勉谈话年度考核评定称职村干部镇采取批评教育书面检查限期改进济处罚等方式予帮教整改连续两年确定基称职等次村干部镇委采取劝退免职责令辞职法罢免等方式予组织处理
第二十条 镇委统建立村干部信息工作档案实行动态理报县委组织部县民政局备案
第二十条 支部根办法结合村干部积分制实际制定具体实施细
第二十二条 办法镇委政府负责解释
第二十三条 办法2016年1月1日起施行前办法规定相符合文件办法时废止
附：1村干部工作实绩登记表（2016年度）
2村干部月考勤表
3村干部季度巡查登记表
村干部工作实绩登记表（2016年度）
姓名
性
出生年月
文化程度
政治面貌
职时间
身份证号
联系电话
家庭住址
日常工作理情况
（40分）
第季度综合评价分
（10分）
存问题
分
第二季度综合评价分
（10分）
存问题
第三季度综合评价分
（10分）
存问题
第四季度综合评价分
（10分）
存问题
年度考核情况
（60分）
（应年度目标责量化考核分值设定100分06年度考核分）
分
满意度测 评情况
发出票
（ ）
满意票
（ ）
较满意票 （ ）
满意票
（ ）
满意率
80
7089
6069
40％
等级
评定
分
村干部签字： 考核组签字： 单位（盖章）：
村干部月考勤表（ 月）
职务： 应分值：
类
项目
考核容
分值
分
日
常
工
作
情
况
坚持坐班情况
月村工作少20天
周村坐班时间少5天（缺天扣二分考核办抽查检查准）
40
参加学情况
月必须时参加支部组织学活动（支部考核）
10
参加会议情况
时参加镇专题会议时参加村两委通知会议（镇考核办村两委考核）
10
落实工作情况
否落实委政府月安排工作（镇包村干部考核）
20
工作纪实情况
工作开展情况否记录否形成工作日志（镇包村干部考核）
10
遵守工作纪律情况
私事离岗否
程序请假（镇考核办村支部考核）
10
支部工作评价
村干部签字：————
单位（盖章）：————
备注：1村干部月考驻村干部镇考核办组织实施
2月考勤表镇包村干部负责签写镇考核办负责提供关数
3表式两份村留存份报镇考核办份
村干部季度巡查登记表（第 季度）
类
项目
分值
分
日
常
工
作
情
况
承诺事项落实情况
10
季度工作完成情况
（委政府制定季度工作点考核）
40
分范围干部理情况
5
工作纪实情况
5
考勤情况
月考勤分值准
（季度月考勤均分值04季度考勤分）
40
村干部签字： 单位（盖章）：
备注：1村干部考核驻村干部镇考核办组织实施
2表式两份村留存份报镇考核办份
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第条 进步加强村级班子村干部队伍建设增强农村基层组织凝聚力创造力战斗力夯实农村执政基础根洋组发〔2015〕16号文件精神结合镇实际特制定办法
第二条 村干部理考核遵循委导民公开目标理量化考核注重实干激励发展考结合奖优罚劣实事求客观公正周严慎密简便易行原坚持勤廉标尺公认基础绩效核心科学考核评价村级班子村干部工作实绩村干部队伍实现理水整体素质工作业绩服务质量群众满意度五方面进步提升
第三条 办法称村干部指村组织书记副书记村委会监委会文书群团组织负责
第四条 村干部日常理考核县委统领导镇委具体组织实施
第五条 教育培训统筹规划分工负责分层实施原镇委制定村干部年度培训计划抓组织实施村组织利村级组织活动场员远程教育等资源结合
三会课制度抓村级干部村民组常性教育学
第六条 坐班便民服务实行村干部村级活动场坐班制度村干部月村工作时间少20天考勤情况月报镇政办存档备案作工作考核补贴发放重村干部保持24时通讯畅通全面推行民情直通车民服务代理制便民服务卡制度民情报告制度时受理员群众诉求
第七条 请销假村职干部村文书私离开工作岗位2天必须镇委履行书面请假手续村干部请假必须村两委负责履行请假手续请假期满应时销假特殊情况确需续假请假手续办理请假逾期1月未动离职处理特殊原全年岗时间累计超3月关程序予免职处理
第八条 重事项报告村组织书记村委会村文书时镇委报告重事项村干部重事项时村组织报告纳入年底述廉范围重事项包括：亲属婚丧嫁娶事宜办理情况子女配偶出国（境）业情况家庭生产营家庭成员发生违法违纪重民事纠纷情况应报告事项报告时瞒报虚报视情节轻重予批评教育限期整改组织处理
第九条 公开承诺村干部结合岗位职责提出期工作目标全体员群众作出承诺期结合承诺事项提出年度工作目标务报镇委审核员群众公示镇领导班子成员结合村干部承诺事项完成情况半年进行次谈心谈话工作思路清工作进展缓慢做提醒谈话班子谐完成目标务进行诫勉谈话指出存问题责令限期整改帮助村干部改进作风搞工作承诺事项完成情况限期整改情况作民评议工作考核重
第十条 民监督镇委重点监督村两委村干部级委政府方针政策项工作务落实情况遵纪守法情况民集中制执行情况联系服务群众情况廉洁律等情况坚持民决策涉村发展规划制定项支农惠农政策落实集体济项目立项招标等关系群众生产生活切身利益事项群众反映较集中问题必须四议两公开程序实施村民监督委员会班子成员发挥监督作动收集认真受理村民村务理意见建议镇委政府年村级财务进行次清理村组织书记村委会离时镇财政农部门牵头负责村监委会积极参配合实行离审计财务清理离审计结果镇委政府报告村民公示广泛接受群众监督
第十条 风廉政建设认真落实农村基层干部廉洁履行职责干规定（试行）加强反腐倡廉制度建设促行规范镇委年村干部廉洁履行职责情况进行次检查考核村干部违纪违法坚决予查处构成犯罪法移交司法机关追究刑事责
第十二条 考勤考核 村干部考核容包括：贯彻农村路线方针政策情况加强农村基层组织建设情况引导带领群众调整农业产业结构积极发展村级集体济促进农业增效农民增收情况群众办实事维护集体群众利益情况精神文明建设情况综治稳定工作情况基础设施建设情况遵守政治纪律政治规矩组织纪律财纪律情况推动济社会发展保障改善民生维护谐稳定做出具体实绩等
第十三条 镇委政府结合年度目标责书制定具体考核指标体系通村级项工作督查考核情况综合反映村干部实绩考核指标包括村组织建设济发展综合治理社会理计划生育生态建设村容村貌阶段性重点工作特色亮点工作等容
第十四条 考核程序通村干部述职包村干部评价委巡查考核组考核群众测评村干部考核实行
月评价季巡查年考核
1月考勤包村干部负责村干部坐班学参会等情况考勤村干部学工作廉洁律等进行评价月月底镇委书面汇报
2季度巡查镇委政府季度进行次督导巡查村级班子工作进展情况村干部承诺事项落实情况实登记结合日常考勤记载时性务完成情况督导巡查情况进行综合评价
3年终考核镇委政府选派考核领导组村干部公开承诺事项年初镇签订年度目标责书相关考核容采取查阅资料实查座谈解等方式进行年末考核
4民评议分两层次：考核组村召开民测评会议参会员包括村两委成员监委会成员员群众代表两代表委员等数少30名听取村干部年度工作述职进行评议二镇委召开联评会村干部全年现实表现情况进行联评评议等次分优秀称职般较差四等次
5满意度测评参会员包括员群众代表两代表委员等数少30（村干部参测评）满意度测评等次分：满意较满意满意三等次群众满意度测评民评议时进行测评分计算公式：满意率测评分＝（满意票数
×1十较满意票数×08十基满意票数×06)／总票数
6正负项调分实行正加分负减分制度实绩突出受镇表彰村干部予正加分镇通报批评分工作造成良影响村干部予负减分原镇级1分县级2分市级3分省级4分国家级5分正加分高超5分负减分累计计算
第十五条 确定考核等次考核分90分群众满意率80优秀考核分7089分群众满意率70称职考核分6069分满意率超60基称职考核分60分满意超40称职考核结果镇委村两委认定盖章确认考核优秀等次数超村干部总数15
第十六条 激励保障建立实绩档案考核结果镇委负责村两委班子村干部员群众进行反馈村务公开栏进行公示考核程中形成考核材料工作实绩考核结果镇委专门建立村干部工作档案长期保存
第十七条 考核结果绩效工资挂钩村干部考核结果评定优秀等次年终绩效补贴绩效总额120发放考核结果评定称职等次年终绩效补贴绩效总额100发放考核结果评定基称职等次年终绩效补贴绩效总额80发放考核结果评定称职等次扣发全年绩效补贴
第十八条 建立激励机制政策激励机制招录公务员事业单位工作员时等条件优先推荐符合招录条件优秀等次村干部镇委政府关部门年度考核优秀等次村干部予表彰连续两年评定优秀等次村干部逐级推荐表彰认真总结优秀典型事迹类媒体广泛进行宣传报道注重树立优秀村干部典型
第十九条 组织处理村干部均考核分足75分称职超2村镇委直接列整顿象派驻工作组进行集中整顿年度考核评定基称职村干部镇领导进行警示提醒诫勉谈话年度考核评定称职村干部镇采取批评教育书面检查限期改进济处罚等方式予帮教整改连续两年确定基称职等次村干部镇委采取劝退免职责令辞职法罢免等方式予组织处理
第二十条 镇委统建立村干部信息工作档案实行动态理报县委组织部县民政局备案
第二十条 支部根办法结合村干部积分制实际制定具体实施细
第二十二条 办法镇委政府负责解释
第二十三条 办法2016年1月1日起施行前办法规定相符合文件办法时废止
附：1村干部工作实绩登记表（2016年度）
2村干部月考勤表
3村干部季度巡查登记表
村干部工作实绩登记表（2016年度）
姓名
性
出生年月
文化程度
政治面貌
职时间
身份证号
联系电话
家庭住址
日常工作理情况
（40分）
第季度综合评价分
（10分）
存问题
分
第二季度综合评价分
（10分）
存问题
第三季度综合评价分
（10分）
存问题
第四季度综合评价分
（10分）
存问题
年度考核情况
（60分）
（应年度目标责量化考核分值设定100分06年度考核分）
分
满意度测 评情况
发出票
（ ）
满意票
（ ）
较满意票 （ ）
满意票
（ ）
满意率
80
7089
6069
40％
等级
评定
分
村干部签字： 考核组签字： 单位（盖章）：
村干部月考勤表（ 月）
职务： 应分值：
类
项目
考核容
分值
分
日
常
工
作
情
况
坚持坐班情况
月村工作少20天
周村坐班时间少5天（缺天扣二分考核办抽查检查准）
40
参加学情况
月必须时参加支部组织学活动（支部考核）
10
参加会议情况
时参加镇专题会议时参加村两委通知会议（镇考核办村两委考核）
10
落实工作情况
否落实委政府月安排工作（镇包村干部考核）
20
工作纪实情况
工作开展情况否记录否形成工作日志（镇包村干部考核）
10
遵守工作纪律情况
私事离岗否
程序请假（镇考核办村支部考核）
10
支部工作评价
村干部签字：————
单位（盖章）：————
备注：1村干部月考驻村干部镇考核办组织实施
2月考勤表镇包村干部负责签写镇考核办负责提供关数
3表式两份村留存份报镇考核办份
村干部季度巡查登记表（第 季度）
类
项目
分值
分
日
常
工
作
情
况
承诺事项落实情况
10
季度工作完成情况
（委政府制定季度工作点考核）
40
分范围干部理情况
5
工作纪实情况
5
考勤情况
月考勤分值准
（季度月考勤均分值04季度考勤分）
40
村干部签字： 单位（盖章）：
备注：1村干部考核驻村干部镇考核办组织实施
2表式两份村留存份报镇考核办份
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