中**农村商业银行股份限公司委员会2016年发展员情况总结
2017年发展员计划
县委组织部：
现中**农村商业银行股份限公司委员会2016年发展员工作情况2017年发展员计划报告：
2016年发展员工作情况
（）总体情况
2016年发展员工作中**农商银行委严格发展员求全面贯彻执行坚持标准保证质量改善结构慎重发展十六字方针时严质量关坚持员标准严格入程序认真履行入手续断完善发展员政审考察公示票决制责追究制度增强发展员工作透明度确保员发展质量2016年**农商银行委发展员8中年龄35岁员7占发展员总数875专学历员8名占发展员总数100女性员5占发展员总数625总体新发展员年龄结构知识结构进步改善整体素质提高
（二）做法
1科学规划加强指导行委发展员工作作加强基层组织建设重措施作支部建工作考核容行委发展员工作进行宏观领导具体指导年初县委组织部年度发展员规划结合单位实际制定年度发展员计划文件形式发基层支部
七前基层支部发展员情况进行检查年底基层单位发展员工作进行全面检查验收切实做年初计划半年检查年底总结
2突出重点优化结构根岗特点发展员工作中实行分类指导发展员突出三倾斜强调四结合三倾斜指重点现基层网点非干部35岁专文化程度双带力强优秀员工生产工作线女青年倾斜四结合指发展员改善员队伍年龄文化结构学实践科学发展观开展创先争优活动基层网点领导班子建设整顿软弱涣散基层组织相结合
3严格程序扩民力推行群众推荐委考察支部票决全程公示新机制切实扩发展员工作民确定重点培训象发展象时先召开支部全体员职工代表参加推荐会组织全体入积极分子会进行入演讲基础采取记名投票方式推荐发展象真正群众信作风硬力强模范带头作优秀分子吸纳
4坚持标准慎重发展发展员程中注重政治标准放首位行委基层支部联合进行五考察考察重政治问题表现财产源守法营情况维护员工合法权益情况社会公益事业重事件中表现支部
行总部建工作中表现述情况符实行票否决通严格措施切实保证发展员高质量
5拓宽视野狠抓培养源头解决发展员质量问题两年行委积极转变思路拓宽视野变等门领进门动发现培养文化懂营会理技长年轻员工事营理优秀干部纳入重点培养象时吸收参政务务民理参加政治理学实践锻炼考验中快成熟指定专进行培养联系时解思想状况工作情况通设岗定责实践中受锻炼考验通举措建设支数量充足质量较高结构合理入积极分子队伍目前入积极分子4896名志递交入申请书
（三）存问题
保证发展质量数量时清醒工作离级组织求定差距表现：少数基层组织发展员工作中存着标准高程序严等问题少数基层支部发展员工作够重视二组织发展象谈话制度完善谈话水提高三新员继续教育力度够存前紧松现象
二2017年发展员计划
2017年继续完善发展员工作科学化规范化制度化基础结合行实际发展员总量结构指标精准测算
计划现48名入积极分子中发展新员10原年新入行学生员工较（2013年132014年122015年132016年6）员工年龄结构总体呈年轻化趋势目前行30岁员工241占3935岁员工357占58受发展员名额限制年轻员工中员例较少绝部门青年员工思想端正工作勤恳积极拢增加新发展员名额利激发青年员工积极性激励更服务三农服务县域济做出更贡献
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县委组织部：
现中**农村商业银行股份限公司委员会2016年发展员工作情况2017年发展员计划报告：
2016年发展员工作情况
（）总体情况
2016年发展员工作中**农商银行委严格发展员求全面贯彻执行坚持标准保证质量改善结构慎重发展十六字方针时严质量关坚持员标准严格入程序认真履行入手续断完善发展员政审考察公示票决制责追究制度增强发展员工作透明度确保员发展质量2016年**农商银行委发展员8中年龄35岁员7占发展员总数875专学历员8名占发展员总数100女性员5占发展员总数625总体新发展员年龄结构知识结构进步改善整体素质提高
（二）做法
1科学规划加强指导行委发展员工作作加强基层组织建设重措施作支部建工作考核容行委发展员工作进行宏观领导具体指导年初县委组织部年度发展员规划结合单位实际制定年度发展员计划文件形式发基层支部
七前基层支部发展员情况进行检查年底基层单位发展员工作进行全面检查验收切实做年初计划半年检查年底总结
2突出重点优化结构根岗特点发展员工作中实行分类指导发展员突出三倾斜强调四结合三倾斜指重点现基层网点非干部35岁专文化程度双带力强优秀员工生产工作线女青年倾斜四结合指发展员改善员队伍年龄文化结构学实践科学发展观开展创先争优活动基层网点领导班子建设整顿软弱涣散基层组织相结合
3严格程序扩民力推行群众推荐委考察支部票决全程公示新机制切实扩发展员工作民确定重点培训象发展象时先召开支部全体员职工代表参加推荐会组织全体入积极分子会进行入演讲基础采取记名投票方式推荐发展象真正群众信作风硬力强模范带头作优秀分子吸纳
4坚持标准慎重发展发展员程中注重政治标准放首位行委基层支部联合进行五考察考察重政治问题表现财产源守法营情况维护员工合法权益情况社会公益事业重事件中表现支部
行总部建工作中表现述情况符实行票否决通严格措施切实保证发展员高质量
5拓宽视野狠抓培养源头解决发展员质量问题两年行委积极转变思路拓宽视野变等门领进门动发现培养文化懂营会理技长年轻员工事营理优秀干部纳入重点培养象时吸收参政务务民理参加政治理学实践锻炼考验中快成熟指定专进行培养联系时解思想状况工作情况通设岗定责实践中受锻炼考验通举措建设支数量充足质量较高结构合理入积极分子队伍目前入积极分子4896名志递交入申请书
（三）存问题
保证发展质量数量时清醒工作离级组织求定差距表现：少数基层组织发展员工作中存着标准高程序严等问题少数基层支部发展员工作够重视二组织发展象谈话制度完善谈话水提高三新员继续教育力度够存前紧松现象
二2017年发展员计划
2017年继续完善发展员工作科学化规范化制度化基础结合行实际发展员总量结构指标精准测算
计划现48名入积极分子中发展新员10原年新入行学生员工较（2013年132014年122015年132016年6）员工年龄结构总体呈年轻化趋势目前行30岁员工241占3935岁员工357占58受发展员名额限制年轻员工中员例较少绝部门青年员工思想端正工作勤恳积极拢增加新发展员名额利激发青年员工积极性激励更服务三农服务县域济做出更贡献
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