市委办公室 市政府办公室
关印发**市聘（）高层次试行办法通知
襄办发〔2010〕32号
县（市）区委民政府军分区委市委部委市级国家机关委办局民团体：
**市聘（）高层次试行办法已市委市政府意现印发请结合实际认真贯彻落实
中**市委办公室
**市民政府办公室
2010年9月3日
**市聘（）高层次试行办法
第条 满足市济社会发展紧缺急需高层次需求丰富引方式畅通引渠道中华民国公务员法关职位聘关规定等制定办法
第二条 适范围
办法适市直政机关参公务员法理事业单位中专业性较强岗位
第三条 聘（）象
般应具博士研究生学历博士学位（特殊情况放宽硕士研究生学历硕士学位）学专业属市济社会发展紧缺急需领域重点：新源新材料节环保机电体化电子信息汽车零部件航空航天生物医药现代农业食品工业纺织旅游交通物流城乡规划工程理医疗卫生教育等专业领域高层次金融保险证券投资资运营国际贸易法律外语专业高级文社会科学领域具影响力学科带头等
第四条 聘（）原
（）求更求
（二）重引重引智
（三）紧缺急需需聘
（四）等愿协商致
（五）德兼备中选优
第五条 聘（）工作程序
（）市直政机关参公务员法理事业单位根工作需市委工作部门提出高层次需求
（二）市委工作部门通适方式社会特定组织发布需求信息
（三）符合条件荐单位组织行业知名专家领导干部推荐
（四）市委工作部门会单位拟聘选基情况进行审查品德知识力业绩等进行组织考察必时邀请关专家参予考察进行评估
（五）高层次聘（）副县职务干部理权限市委决定聘聘科级岗位干部理权限单位报市委工作部门批准聘
（六）单位拟聘（）签定聘（）合颁发聘书
（七）根工作需市委直接决定聘（）职位遇选聘期
第六条 聘期
根实际情况确定聘期般1年2年根专项工作项目完成时限决定聘期聘（）合应约定试期试期1月6月
聘（）期间表现优秀工作业绩突出聘（）期满愿意留市工作干部理权限履行相关程序予正式否应聘（）合规定解聘（）关系
第七条 遇
（）聘（）济遇般参市类职级员项济遇标准浮2050确定高等院校科研院职员市聘济遇双方单位协商意见执行
（二）聘（）期间享受聘（）单位类员社会保险国家相关政策
（三）单位应聘（）员提供适宜住宿等生活条件
（四）完成阶段性专项工作聘（）综合考虑专项工作难易程度技术含量工作量专项工作完成情况等单位聘（）协商报市委部门批准确定次性支付报酬数额
第八条 费源
市委部门应计划确定年聘（）数量市委部门批准聘（）期间济遇市财政专项列支
第九条 聘（）期间双方义务责
（）聘（）聘期认真履行聘（）合约定职责遵纪守法完成工作务聘（）单位聘（）单位类级员进行理般情况单位委（组）半年应市委工作部门报告次聘（）表现工作进展情况
（二）聘（）期间列情况应时解聘（）关系：
1正常履行工作职责
2聘期发现发生严重违法违纪行
3原需终止聘关系
第十条 前市文件办法致处办法准
第十条 办法市委部门负责解释
第十二条 办法印发日起试行
题词：工作 试行办法 通知
中**市委办公室
2010年9月3日印发
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关印发**市聘（）高层次试行办法通知
襄办发〔2010〕32号
县（市）区委民政府军分区委市委部委市级国家机关委办局民团体：
**市聘（）高层次试行办法已市委市政府意现印发请结合实际认真贯彻落实
中**市委办公室
**市民政府办公室
2010年9月3日
**市聘（）高层次试行办法
第条 满足市济社会发展紧缺急需高层次需求丰富引方式畅通引渠道中华民国公务员法关职位聘关规定等制定办法
第二条 适范围
办法适市直政机关参公务员法理事业单位中专业性较强岗位
第三条 聘（）象
般应具博士研究生学历博士学位（特殊情况放宽硕士研究生学历硕士学位）学专业属市济社会发展紧缺急需领域重点：新源新材料节环保机电体化电子信息汽车零部件航空航天生物医药现代农业食品工业纺织旅游交通物流城乡规划工程理医疗卫生教育等专业领域高层次金融保险证券投资资运营国际贸易法律外语专业高级文社会科学领域具影响力学科带头等
第四条 聘（）原
（）求更求
（二）重引重引智
（三）紧缺急需需聘
（四）等愿协商致
（五）德兼备中选优
第五条 聘（）工作程序
（）市直政机关参公务员法理事业单位根工作需市委工作部门提出高层次需求
（二）市委工作部门通适方式社会特定组织发布需求信息
（三）符合条件荐单位组织行业知名专家领导干部推荐
（四）市委工作部门会单位拟聘选基情况进行审查品德知识力业绩等进行组织考察必时邀请关专家参予考察进行评估
（五）高层次聘（）副县职务干部理权限市委决定聘聘科级岗位干部理权限单位报市委工作部门批准聘
（六）单位拟聘（）签定聘（）合颁发聘书
（七）根工作需市委直接决定聘（）职位遇选聘期
第六条 聘期
根实际情况确定聘期般1年2年根专项工作项目完成时限决定聘期聘（）合应约定试期试期1月6月
聘（）期间表现优秀工作业绩突出聘（）期满愿意留市工作干部理权限履行相关程序予正式否应聘（）合规定解聘（）关系
第七条 遇
（）聘（）济遇般参市类职级员项济遇标准浮2050确定高等院校科研院职员市聘济遇双方单位协商意见执行
（二）聘（）期间享受聘（）单位类员社会保险国家相关政策
（三）单位应聘（）员提供适宜住宿等生活条件
（四）完成阶段性专项工作聘（）综合考虑专项工作难易程度技术含量工作量专项工作完成情况等单位聘（）协商报市委部门批准确定次性支付报酬数额
第八条 费源
市委部门应计划确定年聘（）数量市委部门批准聘（）期间济遇市财政专项列支
第九条 聘（）期间双方义务责
（）聘（）聘期认真履行聘（）合约定职责遵纪守法完成工作务聘（）单位聘（）单位类级员进行理般情况单位委（组）半年应市委工作部门报告次聘（）表现工作进展情况
（二）聘（）期间列情况应时解聘（）关系：
1正常履行工作职责
2聘期发现发生严重违法违纪行
3原需终止聘关系
第十条 前市文件办法致处办法准
第十条 办法市委部门负责解释
第十二条 办法印发日起试行
题词：工作 试行办法 通知
中**市委办公室
2010年9月3日印发
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