2015年创建安**工工作验材料
理劳资纠纷预防处置机制
抓早抓纠纷化解基层
规范序公正合理互利赢谐劳动关系企业营商业安全边界县济持续健康发展社会谐稳定客观求2015年济新常态三期叠加背景受济增长行压力影响县劳动关系矛盾纠纷较更发易发年相劳资纠纷发生季节性破劳动者投诉维权进入常态化劳动保障维权体现出长期性艰巨性维稳压力加剧面形势局积极贯彻落实级关维护社会稳定工作部署进步理劳资纠纷预防处置机制着力提高劳资纠纷隐患发现防控力突出源头预防基层化解劳资纠纷隐患做早发现早处理抓早抓抓苗头劳资纠纷化解萌芽稳控基层切实保障劳动者合法权益努力委政府分忧全力维护社会局稳定年xx名劳动者追回济赔偿金拖欠工资xx万元劳资纠纷信访投诉案件降96劳动突发事件降348欠薪逃匿事件降196劳资纠纷预防化解工作取积极成效劳资矛盾纠纷化解厂解决镇迄没发生重群体性访事件恶性事件进京省访行继续保持零记录极少出现访市县现象全县劳动关系总体谐稳定受市县领导充分肯定
回顾年劳资纠纷预防化解工作做法体会：
加强组织领导抓劳资纠纷预防化解工作重前提
局牢固树立稳定第责观念切实思想行动统省市县决策部署断增强政治意识局意识责意识化解劳资矛盾纠纷作项重紧迫工作抓紧抓细坚持手亲抓负总责二坚持分领导具体抓配备配齐局劳资矛盾纠纷化解工作领导组成员建立健全工作制度机制三坚持局关职股室县劳动监察队县劳动仲裁委员会镇（街道委会）力资源社会保障合力抓司职负责合力推进劳资纠纷预防化解工作
二突出工作重点强化劳资纠纷预防化解工作根保证
（）强化教育培训提升队伍整体素质局建设支政治素质高业务力强调处纠纷水高执法队伍作维护社会稳定谐劳动关系基础采取项措施断加教育培训力度着力提升队伍整体素质加强政治理学通组织全体监察执法员认真学十八十八届三中四中五中全会会议精神总书记系列讲话精神进步提高家政治思想觉悟理水增强法行政文明执法觉性
二加强业务培训方面定期定期组织劳动保障执法员学劳动保障法律法规相互交流验方面积极选派行政执法员参加级部门组织业务知识培训学邀请市社局县检察院法院等部门关业务领导前局作专题辅导讲座进步提升行政执法员政策法规水业务办案技提高办案质量确保法行政三通召开案件剖析会集体讨案件等形式促劳动保障执法员听学断总结积累办案验四求位工作员针薄弱环节通网络案例媒体报导等方式行学弥补足
（二）强化制度建设夯实工作基础局加强制度建设作预防化解劳资纠纷工作深入开展重保障健全信访工作处理机制完善全天候劳动保障12333投诉举报热线进步畅通信访投诉渠道健全信访日常工作处理规规范信访工作程序落实信访首问责制群众投诉案件做报必接案必备时介入法处置二健全形势研判制度定期组织召开劳资矛盾纠纷形势研判会议出现稳定素进行分析研究掌握解劳资矛盾纠纷发生新情况新特点新动交流预防排查化解验增强预防化解劳资纠纷工作预见性动性时性三健全信息报送制度助电话传真互联网通信工具建立畅通信渠道严格执行劳资纠纷情况日常报告制度群体性事件信息时报告制度基层社时报告踪反馈劳资纠纷动态信息
四实行领导包案制度存严重欠薪行引发群体性事件重疑难历史积案实行领导包案负责包案领导做五包（包调查包处理包疏导教育包结案包息诉罢访）五实行责包干制度积极构建县镇（街道度假区）中心劳动保障监察两级网格化理体系全县划分1二级网格（县级）16三级网格（乡镇街道度假区）网格单元均配备相应劳动保障监察员劳动保障监察员网格类单位实行划片包干实行专理确保责落实处劳动保障防线
（三）强化纠纷排查时掌握苗头隐患进步加劳资纠纷隐患排查化解力度加强劳动保障日常巡查基础持续开展专项执法检查定期重点域重点企业苗头隐患进行毯式排查xxxx等镇加强鞋企排查掌控xx等加强建筑工排查特租厂房租设备外鞋企营者拖欠工资时间长数额企业建立台账实施重点监控专监控时掌握企业工资支付情况劳资纠纷动态法纠正查处劳动保障法律法规违法行年先开展农民工工资支付力资源市场整顿企业劳动工规范遵守社会保险法律法规等专项执法检查活动排查类企业xx家涉劳动者约x万排查出存问题企业绝部分劳动保障监察机构法责令整改已时纠正
（四）强化部门联动形成化解合力化解社会矛盾项综合性工程涉部门需部门发挥优势齐抓局社会矛盾化解工作中断加强镇委政府关职部门沟通协调落实联合调处制度整合资源
形成化解合力年半年局联合县委政法委县公安局县司法局等相关职部门**街道办稔山镇府运应急联动联调矛盾纠纷调解机制妥善化解广东省三丰鞋业限公司拖欠工工资引发劳资纠纷避免矛盾纠纷激化效维护社会稳定时强化行政司法联动机制通两法衔接形式加强公安检察法院等部门沟通协调构成拒支付劳动报酬罪案件移送立案侦缉公诉判决等环节加执法力度形成恶意欠薪企业效威慑杜绝劳资纠纷引发恶性群体性事件确保社会谐稳定年局移送涉嫌拒支付劳动报酬罪案件x宗
三断探索创新深化劳资纠纷预防化解处置工作效途径
（）积极探索完善工资支付保障机制局年6月制定发xx县企业工工资银行代发暂行办法通督促引导企业实行工工资银行代发制度进步规范企业工资支付行源头预防欠薪问题发生
（二）创新法制宣传载体形式局劳动保障法制宣传工作注重拓展新阵载体突出快迅速组织宣传普年新颁布xx市建设领域工工资支付分账理暂行办法xx县企业工工资银行代发暂行办法低工资标准职工月均工资新标准政策力促进新规定新标准利实施
二动送通深入企业派发宣传手册开展政策宣讲等形式劳动保障政策法规送劳动者手中三扩面充分利社门户网站微信公交车LED广告屏镇（街道委会）社服务厅LED电子显示屏等种宣传工作台助南粤春暖系列招聘会员责岗等活动劳动保障监察专项检查日常巡查渠道全方位开展劳动保障法制宣传断扩普法覆盖面扩法制宣传教育社会影响
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2015年创建安**工工作验材料
理劳资纠纷预防处置机制
抓早抓纠纷化解基层
规范序公正合理互利赢谐劳动关系企业营商业安全边界县济持续健康发展社会谐稳定客观求2015年济新常态三期叠加背景受济增长行压力影响县劳动关系矛盾纠纷较更发易发年相劳资纠纷发生季节性破劳动者投诉维权进入常态化劳动保障维权体现出长期性艰巨性维稳压力加剧面形势局积极贯彻落实级关维护社会稳定工作部署进步理劳资纠纷预防处置机制着力提高劳资纠纷隐患发现防控力突出源头预防基层化解劳资纠纷隐患做早发现早处理抓早抓抓苗头劳资纠纷化解萌芽稳控基层切实保障劳动者合法权益努力委政府分忧全力维护社会局稳定年xx名劳动者追回济赔偿金拖欠工资xx万元劳资纠纷信访投诉案件降96劳动突发事件降348欠薪逃匿事件降196劳资纠纷预防化解工作取积极成效劳资矛盾纠纷化解厂解决镇迄没发生重群体性访事件恶性事件进京省访行继续保持零记录极少出现访市县现象全县劳动关系总体谐稳定受市县领导充分肯定
回顾年劳资纠纷预防化解工作做法体会：
加强组织领导抓劳资纠纷预防化解工作重前提
局牢固树立稳定第责观念切实思想行动统省市县决策部署断增强政治意识局意识责意识化解劳资矛盾纠纷作项重紧迫工作抓紧抓细坚持手亲抓负总责二坚持分领导具体抓配备配齐局劳资矛盾纠纷化解工作领导组成员建立健全工作制度机制三坚持局关职股室县劳动监察队县劳动仲裁委员会镇（街道委会）力资源社会保障合力抓司职负责合力推进劳资纠纷预防化解工作
二突出工作重点强化劳资纠纷预防化解工作根保证
（）强化教育培训提升队伍整体素质局建设支政治素质高业务力强调处纠纷水高执法队伍作维护社会稳定谐劳动关系基础采取项措施断加教育培训力度着力提升队伍整体素质加强政治理学通组织全体监察执法员认真学十八十八届三中四中五中全会会议精神总书记系列讲话精神进步提高家政治思想觉悟理水增强法行政文明执法觉性
二加强业务培训方面定期定期组织劳动保障执法员学劳动保障法律法规相互交流验方面积极选派行政执法员参加级部门组织业务知识培训学邀请市社局县检察院法院等部门关业务领导前局作专题辅导讲座进步提升行政执法员政策法规水业务办案技提高办案质量确保法行政三通召开案件剖析会集体讨案件等形式促劳动保障执法员听学断总结积累办案验四求位工作员针薄弱环节通网络案例媒体报导等方式行学弥补足
（二）强化制度建设夯实工作基础局加强制度建设作预防化解劳资纠纷工作深入开展重保障健全信访工作处理机制完善全天候劳动保障12333投诉举报热线进步畅通信访投诉渠道健全信访日常工作处理规规范信访工作程序落实信访首问责制群众投诉案件做报必接案必备时介入法处置二健全形势研判制度定期组织召开劳资矛盾纠纷形势研判会议出现稳定素进行分析研究掌握解劳资矛盾纠纷发生新情况新特点新动交流预防排查化解验增强预防化解劳资纠纷工作预见性动性时性三健全信息报送制度助电话传真互联网通信工具建立畅通信渠道严格执行劳资纠纷情况日常报告制度群体性事件信息时报告制度基层社时报告踪反馈劳资纠纷动态信息
四实行领导包案制度存严重欠薪行引发群体性事件重疑难历史积案实行领导包案负责包案领导做五包（包调查包处理包疏导教育包结案包息诉罢访）五实行责包干制度积极构建县镇（街道度假区）中心劳动保障监察两级网格化理体系全县划分1二级网格（县级）16三级网格（乡镇街道度假区）网格单元均配备相应劳动保障监察员劳动保障监察员网格类单位实行划片包干实行专理确保责落实处劳动保障防线
（三）强化纠纷排查时掌握苗头隐患进步加劳资纠纷隐患排查化解力度加强劳动保障日常巡查基础持续开展专项执法检查定期重点域重点企业苗头隐患进行毯式排查xxxx等镇加强鞋企排查掌控xx等加强建筑工排查特租厂房租设备外鞋企营者拖欠工资时间长数额企业建立台账实施重点监控专监控时掌握企业工资支付情况劳资纠纷动态法纠正查处劳动保障法律法规违法行年先开展农民工工资支付力资源市场整顿企业劳动工规范遵守社会保险法律法规等专项执法检查活动排查类企业xx家涉劳动者约x万排查出存问题企业绝部分劳动保障监察机构法责令整改已时纠正
（四）强化部门联动形成化解合力化解社会矛盾项综合性工程涉部门需部门发挥优势齐抓局社会矛盾化解工作中断加强镇委政府关职部门沟通协调落实联合调处制度整合资源
形成化解合力年半年局联合县委政法委县公安局县司法局等相关职部门**街道办稔山镇府运应急联动联调矛盾纠纷调解机制妥善化解广东省三丰鞋业限公司拖欠工工资引发劳资纠纷避免矛盾纠纷激化效维护社会稳定时强化行政司法联动机制通两法衔接形式加强公安检察法院等部门沟通协调构成拒支付劳动报酬罪案件移送立案侦缉公诉判决等环节加执法力度形成恶意欠薪企业效威慑杜绝劳资纠纷引发恶性群体性事件确保社会谐稳定年局移送涉嫌拒支付劳动报酬罪案件x宗
三断探索创新深化劳资纠纷预防化解处置工作效途径
（）积极探索完善工资支付保障机制局年6月制定发xx县企业工工资银行代发暂行办法通督促引导企业实行工工资银行代发制度进步规范企业工资支付行源头预防欠薪问题发生
（二）创新法制宣传载体形式局劳动保障法制宣传工作注重拓展新阵载体突出快迅速组织宣传普年新颁布xx市建设领域工工资支付分账理暂行办法xx县企业工工资银行代发暂行办法低工资标准职工月均工资新标准政策力促进新规定新标准利实施
二动送通深入企业派发宣传手册开展政策宣讲等形式劳动保障政策法规送劳动者手中三扩面充分利社门户网站微信公交车LED广告屏镇（街道委会）社服务厅LED电子显示屏等种宣传工作台助南粤春暖系列招聘会员责岗等活动劳动保障监察专项检查日常巡查渠道全方位开展劳动保障法制宣传断扩普法覆盖面扩法制宣传教育社会影响
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