县(区)工作考核
进步强化理深化改革转变作风全面推进**科学化精细化理确保圆满完成年初确定目标务促进项工作台阶水更全市济社会发展理财服务结合**工作实际特制定考核办法
考核象
县（区）**局
二考核容评分标准
考核容分：方收入**支出争取资金**改革**理基础工作廉政建设七方面
考核实行百分制具体评分标准：
（）方收入（20分）
1方收入增幅（10分）完成市政府达目标务计10分增减5百分点加减1分月出现负增长出现次扣1分
2方收入进度（10分）第季度进度达25计2分半年完成半目标计5分第三季度进度达75计3分否扣减相应分数
（二）**支出（20分）
1**支出进度（15分）年终完成调整预算98计15分季度达30扣3分二季度达60扣5分三季度达85扣7分全年达98扣15分
2法定增长例（5分）农业教育科技三项支出预算安排分达法定增长例计5分中项支出达法定增长例扣5分
（三）争取资金（15分）
1专项资金（10分）总量高年水计10分增减1亿元加减1分
2均衡性转移支付（5分）增幅高年水计5分增减5百分点加减1分
（四）**改革（15分）
1部门预算（3分）统筹预算外财力实行综合**预算计1分建立基支出预算项目库1分采规范软件编制预算计1分否扣减相应分数
2**国库理（3分）国库集中支付改革单位占预算单位50计2分**专户全部口国库科（股）理计1分否扣减相应分数
3政府采购（3分）采购规模高年水计1分资金节约率达10计1分政府采购信息公开率达95计1分否扣减相应分数
4国资产理（3分）建立应行政事业单位资产信息理系统计2分开展资产申报采购配置部门预算编制挂钩计1分否扣减相应分数
5强农惠农**资金支付方式改革（3分）通册明折统发放补贴占强农惠农资金总量重高年水计3分否扣3分
（五）**理（17分）
1乡镇**建设（5分）原乡镇**员编制整建制划县（区）**局理计1分60乡镇建成标准化**计4分否扣减相应分数
2支出理年活动（3分）制定具体实施细计1分选择12**专项资金项目进行绩效评价计1分针**支出理改革完成12项调研课题计1分否扣减相应分数
3整合**资金（3分）制定整合项目资金规划计1分整合资金总量占专项资金例抓建1处整合项目资金办事示范典型计2分否扣减相应分数
4财监督检查（3分）级达专项资金检查面达30计1分检查500万元项目3计1分完成省市达年度会计信息质量检查务计1分否扣减相应分数
5信息化建设（3分）成立领导机构设立工作机构配备工作员计1分建立标准化机房计1分建成外网物理隔离局域网计1分否扣减相应分数
（六）学教育廉政建设（7分）
1学教育培训年活动（3分）制定活动实施方案计1分组织培训干部30计2分否扣减相应分数单位获省级奖励加2分获市级奖励加1分
2廉政教育（2分）全年针性开展4次专题廉政教育活动计 2分否扣2分
3法理财（2分）全年没发生违规违纪行计2分否扣2分
（七）基础工作（6分）
1报表数（2分）时报送**预决算旬月报方政府债务**供养员信息等省市求类报表数计2分否扣2分
2调研报告（2分）保质保量完成省市求类调研计1分市级刊物发表2篇调研报告计1分否扣减相应分数
3**信息（2分）月报送**信息3篇计2分否扣2分
三考核方法
（）责目标实行时考核年终考核相结合办法市**局组成考核组述项目县（区）**局进行考核
（二）加分扣分均超项基分
（三）方收入**支出快报数争取资金数额省市核致专项指标相关文件项目均查阅资料现场检查结果
四考核程序
年终考核工作2012年1月份开始分两阶段：
1查阶段（1月旬）：县（区）**局考核办法进行查形成书面材料报市**局办公室
2考核阶段（1月中旬）：市**局考核工作组深入县（区）进行现场考核量化评分提出等次奖励意见提交市**局组会议审定
四考核结果运
1考核结果全市进行通报呈送市领导分领导报送省**厅抄送县（区）委政府时作推荐国家**部省**厅表彰奖励先进集体重
2考核奖罚全市**工作会兑现考核排名前3位县（区）予表彰奖励第名奖励5万元第二名奖励3万元第三名奖励2万元
五组织领导
成立市县（区）**工作责目标考核工作领导组市局局长组长组成员副组长科室负责成员领导组办公室设市**局办公室具体负责考核工作关事项
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进步强化理深化改革转变作风全面推进**科学化精细化理确保圆满完成年初确定目标务促进项工作台阶水更全市济社会发展理财服务结合**工作实际特制定考核办法
考核象
县（区）**局
二考核容评分标准
考核容分：方收入**支出争取资金**改革**理基础工作廉政建设七方面
考核实行百分制具体评分标准：
（）方收入（20分）
1方收入增幅（10分）完成市政府达目标务计10分增减5百分点加减1分月出现负增长出现次扣1分
2方收入进度（10分）第季度进度达25计2分半年完成半目标计5分第三季度进度达75计3分否扣减相应分数
（二）**支出（20分）
1**支出进度（15分）年终完成调整预算98计15分季度达30扣3分二季度达60扣5分三季度达85扣7分全年达98扣15分
2法定增长例（5分）农业教育科技三项支出预算安排分达法定增长例计5分中项支出达法定增长例扣5分
（三）争取资金（15分）
1专项资金（10分）总量高年水计10分增减1亿元加减1分
2均衡性转移支付（5分）增幅高年水计5分增减5百分点加减1分
（四）**改革（15分）
1部门预算（3分）统筹预算外财力实行综合**预算计1分建立基支出预算项目库1分采规范软件编制预算计1分否扣减相应分数
2**国库理（3分）国库集中支付改革单位占预算单位50计2分**专户全部口国库科（股）理计1分否扣减相应分数
3政府采购（3分）采购规模高年水计1分资金节约率达10计1分政府采购信息公开率达95计1分否扣减相应分数
4国资产理（3分）建立应行政事业单位资产信息理系统计2分开展资产申报采购配置部门预算编制挂钩计1分否扣减相应分数
5强农惠农**资金支付方式改革（3分）通册明折统发放补贴占强农惠农资金总量重高年水计3分否扣3分
（五）**理（17分）
1乡镇**建设（5分）原乡镇**员编制整建制划县（区）**局理计1分60乡镇建成标准化**计4分否扣减相应分数
2支出理年活动（3分）制定具体实施细计1分选择12**专项资金项目进行绩效评价计1分针**支出理改革完成12项调研课题计1分否扣减相应分数
3整合**资金（3分）制定整合项目资金规划计1分整合资金总量占专项资金例抓建1处整合项目资金办事示范典型计2分否扣减相应分数
4财监督检查（3分）级达专项资金检查面达30计1分检查500万元项目3计1分完成省市达年度会计信息质量检查务计1分否扣减相应分数
5信息化建设（3分）成立领导机构设立工作机构配备工作员计1分建立标准化机房计1分建成外网物理隔离局域网计1分否扣减相应分数
（六）学教育廉政建设（7分）
1学教育培训年活动（3分）制定活动实施方案计1分组织培训干部30计2分否扣减相应分数单位获省级奖励加2分获市级奖励加1分
2廉政教育（2分）全年针性开展4次专题廉政教育活动计 2分否扣2分
3法理财（2分）全年没发生违规违纪行计2分否扣2分
（七）基础工作（6分）
1报表数（2分）时报送**预决算旬月报方政府债务**供养员信息等省市求类报表数计2分否扣2分
2调研报告（2分）保质保量完成省市求类调研计1分市级刊物发表2篇调研报告计1分否扣减相应分数
3**信息（2分）月报送**信息3篇计2分否扣2分
三考核方法
（）责目标实行时考核年终考核相结合办法市**局组成考核组述项目县（区）**局进行考核
（二）加分扣分均超项基分
（三）方收入**支出快报数争取资金数额省市核致专项指标相关文件项目均查阅资料现场检查结果
四考核程序
年终考核工作2012年1月份开始分两阶段：
1查阶段（1月旬）：县（区）**局考核办法进行查形成书面材料报市**局办公室
2考核阶段（1月中旬）：市**局考核工作组深入县（区）进行现场考核量化评分提出等次奖励意见提交市**局组会议审定
四考核结果运
1考核结果全市进行通报呈送市领导分领导报送省**厅抄送县（区）委政府时作推荐国家**部省**厅表彰奖励先进集体重
2考核奖罚全市**工作会兑现考核排名前3位县（区）予表彰奖励第名奖励5万元第二名奖励3万元第三名奖励2万元
五组织领导
成立市县（区）**工作责目标考核工作领导组市局局长组长组成员副组长科室负责成员领导组办公室设市**局办公室具体负责考核工作关事项
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