外企料加工电子厂 事理规
第条 目
厂树立健全事理制度特制定规厂属业员理法令厂规定外均厂<<事理规>>办理
第二条 员工守册
诚相公私分明相互尊重协力完成企业营目
二 服指挥遵守规定职守员工应亲切诱导
三 认真工作爱惜公物浪费提高品质增加产量
四 言行诚实廉洁收受馈赠私带公物出厂图利足破坏 厂形象项行
五 职务关事项应循级报越级紧急特殊事件限
六 工作时间未核准会客擅离工作岗位
七 未核准私带亲友入工厂宿舍
八 携带危险物品凶器摄影机易爆生产关品(零食)进入工作场
九 泄漏业务职务机密
十 规定时间班穿着制服佩戴识证服仪端正
十 厂业务需求接受训练出差支持调动
十二 厂全面禁烟吸烟者需工厂外面指定场
十三 保持工厂环境整洁禁止吐痰乱丢拉圾
十四 爱惜食物觉控制饭量严禁乱倒剩饭菜浪费行
十五 员工出厂应注意安全遵守关规定发生事厂负责
第三条 报程序
新进员工必须先核准雇应事单位指定携带文件日期点亲办报手续
第四条 雇
应征厂业员者应先审核通雇
二 雇员须厂签订劳动合书完全遵守异议
第五条 试规定
试期三月雇试期间厂方认定适予辞退异议7天实际工作日(含)厂方辞退者厂方负担伙食住宿费发工资果实际工作日8天(含)辞职辞退时公司应支付工资
二 雇员技专长厂安排调动工作
三 新进厂员工须缴服装费150元满3月辞退全数退遭厂方辞退退回押金行离职退回押金
第六条 作息时间
日班午0800~1200 午餐休息 1200~1300(11月~3月)
午餐休息 1200~1300(4月~10月)
午1300~1720(11月~3月) 晚餐休息1700~1800(11月~3月)
午1300~1720(4月~10月) 晚餐休息1730~1830(4月~10月)
加班1800~2200(11月~3月) 夜班2200~0800(11月~3月)
加班1800~2230(4月~10月) 夜班2230~0800 (4月~10月)
二员工日班应亲卡出勤卡放指定卡箱身携带携出厂外违者次减发出勤奖金2元
公外出外未卡忘记卡应提出申请单说明原时间单位
证明送事单位否日未出勤 忘记卡者次扣出勤奖金2元
三委托卡违者次双方均旷工半月
四出勤卡擅涂改 违者日均旷工出勤卡疑问时请洽询事课处理
第七条 考勤规定
类
事
处 理
迟
迟1~2分钟
迟3~15分钟
迟15分钟
次扣2元
次扣5元
须办理请假2天未请假者日旷工计
早退
早退15分钟
早退15分钟
次扣5元
须办理请假2天未请假者日旷工计
旷工
1未请假者请假未准工者
2满假职未续假者
3委托代卡
4 涂改卡片者
5组织调动擅职拒工作者
6工作期间擅离工作冈位
7出工出力生产时间事生产观原出产者
1扣发日工资
2旷工连续三日者开
3双方扣月12工资
4月全勤绩效奖金发放
5申诫次
6旷工时间<16时扣日薪资3倍扣完月全勤奖金
7旷工时间<16时开
第八条 请假规定
目
员工事须请假时遵循定作业程序利员出勤制
二核准权限
1 3天部门签核3天(含3天)需理副总签核
三容
1员工请假程序
(1) 单位助理事课领取请假卡
(2) 详填假请假原请假时间
(3) 核准权限呈请核准
2事登记
(1) 请假核准离开工作岗位时须先班卡
(2) 请假员须已核准请假卡送事部登录
(3) 果提前天请假者需请假卡提前天交事课登录
(4) 请假天回厂班返工作岗位前须班卡利事课核算未卡者忘记卡次扣全勤奖2元
(5) 请假1时单位整点半点核算标准
例：1220班卡1030开始计算
1040班卡1030开始计算
1020班卡1030开始计算
1040班卡1100开始计算
(6)未请假请假准工者天旷工计请假期满职未续假者未职日旷工计续假请职务代理办理请假手续
3假规定
类
事
说明
备注
事假
员工事需亲处理时请假天数全年超14天年中职者例计算超天数年月份全勤奖金发
1 请假时计算单位
2 日减发全勤奖金25元
3 请假期间薪资计
1事先提出请假
2含年次返乡日数
普通伤病假
1 患病受伤法正常工作
2 请病假需课认定
3 全年超30天年中职者例计算超天数年月份全勤奖金发
1请假时计算单位
2请假天扣全勤奖金10元
3请假期间薪资计
病假
1 班时间生产作业时发生意外伤害
2 违反作业规定意者算
1 公伤期间薪金发
2 公伤认定须级审核会事认定
3 请假时计程算单位
4 请假扣款
(1)请事假时间
请假时间≦8时扣请假期间薪资12
>8时扣请假期间底薪津贴
(2)请病假时间
请假时间≦8时扣请假期间薪资14元
816时扣请假期间底薪津贴
注请病假>4时必须医院证明 否事假处理
第九条 休假
厂周日休假
二 假日公司视业务需求弹性调整放假日期加班
第十条薪资
薪资指业员工作获报酬薪资结构薪资核算发放等规定月10日前定期发
二 离职员工薪资月16日亲领取委托书事课委托领取者委托书须盖公司事公章
三 离职员工总理视情形定否意天结算薪资
四 试期未满期间公司权观察该员工否适试期间时终止聘试期正常三月厂长总理视情形缩短
五 试期满期该单位动提出否调薪调薪幅度视力定
六 工作满年视情形调整薪资升降定特表现提前调整薪资
第十条 加班
目
公司员工工作需求须超时工作时遵循特订法
二 适应范围
办法适厂全体员工
三 责
1 事课负责加班审核时数统计加班费计算
2 单位负责员工加班单申请审核
四 容
1 加班申请核准
单位需加班时员工助理事先填写加班申请单单位理核准厂长核准申请单位填写实际加班时间送理室签核事课事核算加班费
2 补报加班
(1)员工出差时业务需加班次日返回工作处补办加班手续加班时间起算原单位工作时间准
(2)员工申请加班时间扔未完成工作致加班时间超原申请时数时应次日补办延时部份加班核实手续
3 加班时间
(1)延时加班1800起算
(2)假日加班午08001200午13001700夜间1800起
4 加班时数需时(含)申请加班加班时数计算半时单位
5 出差工餐时间继续工作者申请加班须扣餐时间05时加班时数
6 员工加班时数计算出勤卡加班申请单数核算标准两者差异两者中较低者视加班数
7 加班制
(1)应确实审核员工加班申请加班成果督导加班工作纪律注意加班时数控制
(2)员工加班时擅离职守睡觉违反班纪律情事发加班费外视情节轻重予记处分
(3)员工加班虚假报加班时数涂改出勤卡加班单者查证属实视情节轻重予记处分
(4)加班申请单审核须亲处理
8 加班费计算
(1)加班费
直接员试期15元正式 152元
间接员试期 元正式 元
直接员直接生产关员(生产部员)
间接员生产直接关系者
9 出差者需填写出差申请单理级签准工厂识证起交守卫出厂回厂时需门卫出差单证明时间卡出差申请单交回事登记
10出差员车费实报实销
11门卫清洁员等相关员遇法定假日班时申请加班费
第十二条
员制
1员进出厂区均须佩挂识证穿工作服(例假日间接单位员限)
2员工出入厂规定
班时间直接员外出必须外出需外出单间接员外出必须外出登记薄确实填妥数意核准方外出
3员工进出厂房仓库区严禁携带私手提带等物品
4严禁员工服仪整穿着拖鞋班进出工厂门
(1) 厂员工申请外宿时间周六固定假日前天晚外时间准外宿
(2) 欲申请外宿者须填妥外宿申请单理意送门卫会签外出时交宿舍门卫
二． 物品制
1．员工行李包裹出厂时须放行条须理核准门卫员应详细检查检查
2．发现卡钟明消防水电器等项公门禁相关设备损坏时应立通知理单位处理
3．厂物品携出须确认放行条厂长副厂长总理核准
4．厂外物品入厂出厂入厂时应详细登记物品名称规格厂牌数量备出厂时查验
三．访客制
1．应征员：
首先登记审核身份证件指引期会客室等候通知事员处理
2．宾（含厂商）
（1） 请访客车登记簿应填访者姓名事时间
（2） 须通知访意访客入厂指引会客室等候
（3） 访客严禁进入工厂厂高意指定员陪者外
（4） 厂商访客携带样品设备 零件入厂登记时应注明名称规格厂牌数量备出厂时核
3．政府官员
应先确认单位身份立通知行政前接引导会客室
4．持厂特通行证者厂法定代理董事引导重客户请引导会客室时立通知行政理级处理
四．防火防盗
1． 保安员应牢记厂区电力配置应变方式
2． 保安员应熟悉灭火设备位置方法
3． 机动监厂区重区域
4． 确保消防设备正常动作应变措施
5． 门卫队长时少应巡逻岗哨1次
6． 发现厂区周围异载现象应立通知员戒备通知相关处理
7． 确保夜间明灯光发现障应立通知总务员修复
五．车辆制
1． 车辆进入厂区先登记车号车型请指定点停放整齐
2． 广场装卸货须相关员场理
3． 车辆出厂须详加检查
4． 厂车外出须厂车登记簿填写总理核准（台籍干部适
5． 未核准厂车
6． 厂商送货仅部分卸货尚须携出者务必进厂前保安室登记品名数量
7． 车辆出厂拒绝受检应立通知单位处理
8． 厂车外出时应受门卫检查车
9． 厂车派出规定行政部核准方效
六．整理整顿
1． 保持保安室外周围面设备桌面整齐清洁严禁乱堆物品
2． 严禁非保安员保安室中逗留聊天
七．工作精神
1． 服装仪容整洁精神饱满客礼貌
2． 班期间严禁报杂志说听收音机吃东西抽烟
3． 应保持机动直坐座位呆固定点员工班休息时间员访客进出均须站立门口值勤
4． 保安员代表厂执行公务须秉公持法精神循私
八．
1． 紧急事件处理应立通知相关
2． 保安 员班须输值表岗交接须准时严禁行私换班
3． 服相关指示办理事务接受相关查核测验
4． 督导员工宿舍秩序规定时间关闭灯火
九．惩戒
保安员必须确定遵守列规定执勤发现未职守时事理规加倍处分造成公司损失时须赔偿责情节严重时立 开送公安单位法办
十．公司假日正常班时间外维护厂区安全项项秩序指派指定员轮流值班
十排定值勤员值勤者须事先觅代理交事单位意否擅离职守记处分
十二晚假日值勤期间视加班发加班费
十三值勤务职守时间等相关规定订
十四未事宜厂相关规定办理
第十三条 员工考核
公司员工工作情形绩效表现办理员工考查核绩首席奖金发放
第十四条 教育训练
配合公司发展加强力培训举办员工项教育训练员工参加义务列升级考量教育训练理办法订
第十五条 员出入厂理办法
目
落实厂门禁制员工进出厂区进行定程序特订办法
二 适范围
办法适厂全体员工
三 容（程序）
1．员工进入厂区律佩带厂证未佩带者禁止进入
２．员工进出厂门须服装仪容整洁严禁服仪整穿着拖鞋违者准进出厂门
３．严禁携带手提袋包进入厂房仓库等区域
４．班时间外出（含公外出请假外出）申请程序
（1） 填写外出申请单详述出厂时间点事
（2） 呈级查核理核准请假须时办理请假手续
5．员工携公物出厂须放行条厂车出厂须填厂车登记簿详填隋车员名单
6．车辆出厂均须门保安员检查车厢行李厢（贵宾外）
7．员工出厂携带包裹行李皮包者须接受门（宿舍）保安员检查
8．员工申请外宿规定：
（1） 厂员工申请外宿时间周六固定假日前天晚外时间准外宿理核准
（2） 欲申请外宿者须填写外宿申请单理意外出时交宿舍门卫
9．列情形视重违规律开
（1） 出厂时拒绝保安员执行项检查规定强行出厂者
（2） 私带工厂物品出厂者
（3） 翻越围墙进出厂区者
（4） 辱骂殴保安员者
（5） 架方式解决问题双方
（6） 员工吐痰
10．员工出厂时须遵守项法令发生意外厂方负责
11．未事宜厂相关规定办理
第十六条 餐厅理办法
目
厂员工餐时遵守秩序讲究卫生特订办法遵循
二容
1．餐时间
（1） 早餐：07：00~07：30（假日延08：00）
（2） 午餐：12：00~12：30
（3） 晚餐：17：30~18：00
2．超述时间未餐厅餐饭菜进食者请行处理
3．餐时须规定排队菜严禁插队争先恐违者须重新队伍排起
4．饭取汤时食量酌予取避免掉落面造成浪费
5．律需餐桌位餐严禁边走边吃餐厅外方餐
6．餐需桌面菜渣清理干净始离开倒指定点
7．严禁饮水机凉房非指定点清洗餐具
8．餐厅电视开放时间：
（1） 时中午12：0013：00
（2） 时晚17：0022：00
（3） 假日 07：3022：30
（4） 开放时间外严禁私
9．违反述规定劝诫者次罚10元
10．严禁餐厅乱丢垃圾吐痰声喧哗抽烟酗酒赌博违者厂规处分
11．未事宜厂相关规定处理
第十七条 宿舍理办法
宿舍起居作息规定
寝室熄灯时间：晚11点加班加班返回宿舍时间延长时
二寝室理部总务课推派寝室长负责环境务员理安排
三室长职责
1．排定寝室环境整洁垃圾清理值日员
2．寝室务反映求协助办法执行推动
3．寝室务反映室友反映
4．担室长者月参加室长会议
5．室长须善述职责
6．寝室公物（：笨斗扫帚衣柜等须妥善保损坏须价赔偿）
四 员工逾时返回宿舍规定：
1．住宿员需23：00前返回宿舍
2．逾时返厂者逾时30分钟罚20元30分钟逾时30分累计次超晚24：00未者视擅外宿处分
3．擅外宿者罚50元
五 宿舍员违反列规定者律开送公安单位法办
1． 赌博偷窃架吸毒喝酒闹事携带违法凶器美工刀等
2． 仁强行款（物）勒索恐吓
3． 蓄意破坏公物须价赔偿
4． 携带异性进入宿舍擅进入异性宿舍者
5． 翻入围墙进入厂区者视偷处理
六．违反列规定者次罚２０元累犯三次者开
1擅带非厂员进入宿舍者
2．辱骂级干部服指挥查属实者
3．非吸烟区吸烟者
4．宿舍进行炊事者没收相关设备
5．寝室喝酒者
6．服室长宿舍理员纠正者
7．擅接私电话者
七．违反列规定者次罚5元
1．声喧哗影响安宁者
2．座位整洁毛巾衣物意挂放未保持整齐清洁者
3．擅调换寝室床位擅移动宿舍公物者
4．乱丢果皮纸屑烟蒂类垃圾吐痰者
5．担值日员负责清洁服务工作职者
6．洗澡洗衣物时浪费水纠正改者
7．离开宿舍时电灯电扇电源未关者日值日生处分
8．熄灯寝说话者听音乐做影响安宁者
八．钱财贵重物品应行妥善保
九．住宿仁外出申请外宿规定须厂相关办法办理
十．退宿规定：
1．离职天应搬离宿舍床铺务柜整理清洁检查合格始离开
2．离厂时须门守卫检查行李携带物品确认误始离厂
十厂维护宿舍整洁安全定期派员宿舍进行项检查
十二未事宜厂相关规定办理
十三厂公告日起正式实施
第十八条 奖惩
．公司业员奖励区分列三种：
1．嘉奖
2．功
3．功
二．列事迹者予嘉奖
1．品性端正工作努力绩效卓越适时完成务者
2．维护团体荣誉具体事迹者
3．热心服务具体事迹者
4．功绩足员工楷模者
三．列事迹者予记功发奖励金
1．生产技术理制度提出具体方案采行确具成效者
2．节省物料发料利成效者
3．遇变勇负责处置宜者
4．举发违规损害公司利益案件者
5．举发违规损害公司利益案件具较功绩足供表扬者
四．列事迹者予记功
1．遇意外事件突变奋顾身极力抢救减少损害者
2．维护工厂安全险执行务确实际功绩者
3．维护公司重利益竭全力避免重损失者
4．具效功绩足业员表范者
五．公司业员惩罚区分列四种：
1．申诫
2．
3．
4．开
六．列事迹者查证属实具体事证予申诫
1．工作时间谈天嬉戏事规定外工作者
2．工作时间擅离工作岗位者
3．失致发生工作错误情节轻微者
4．妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守者
5．初次遵守员合理指导者
6．浪费公物情节轻微者
7．检查监督员未认真执行职务者
8．厂区未配带识证三次者
9．破坏环境卫生者
七．列事迹者查证属实具体事证予记视情节罚款
1．擅离职守致发生变公司蒙受重损害者
2．泄漏生产事务机密者
3．携带违禁物品入厂听制止者
4．遗失重文件机件象工具
5．撕毁公文公文件者
6．擅变更工作方法致公司蒙受重损失者
7．拒绝听员合理指挥监督劝导听者
8．违反安全规定措施致公司蒙受重损失者
9．工作时间工作场制造私象者（：公司计算机私文件）
10．造谣造事散播谣言致公司蒙受重损失者
八．列事迹者查证属实具体事证予记罚款
1．级批示未报告正理未期完成处理者
2．疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤
3．工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
4．投机取巧隐瞒朦蔽谋取非份利益者
5．仁恶意攻击诬告伪证制造事端者
6．工作时间撤离工作岗位躺卧睡觉者
九．列事迹者查属实者具体事证预告予解雇：
1．订立劳动合时虚伪意思表示公司误信遭受损害者
2．雇雇家属雇代理工作业员实施暴行重侮辱行者
3．违反劳动合情节重者
4．意损耗机器工具原料产品厂物品意泄漏技术营业秘密致公司蒙受损害者
5．受期徒刑宣告未知缓刑未准易科罚金者
6．正理旷工三日者
7．种假期未公司许处工作者
8．聚众力妨害生产秩序者
9．张贴散发煽动性文字图画足破坏劳资情感者
10．厂区赌博（含宿舍）
11．偷窃仁公财物者
12．利公司名义外招摇撞骗致公司名誉蒙受重损害
13．侵占公财产营私舞弊
14．厂区伤风化行者
15．厂房车间仓库非指定场区吸烟
16．工作中喝酒滋事妨害生产秩序者
17．年度累积满二次者
18．劳动合调派工作拒绝者
19．出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝保安制员者
20．重失行导致严重果者
21．门卫值勤中睡觉犯满3次
十．前项款公司知悉解雇原起解雇发该员工薪资作惩处情节严重者送司法机关处理
十奖励方式列规定计算月薪资发放
1．记嘉奖次者 总：10元
2．记功次者 总：50元
3．记功次者 总：100元
十二惩罚方式列规定计算：
1．记申诫次者 扣10元
2．记次者 扣50元
3．记次者 扣100元
第十九条 离职
公司属员工离职匀须规定办理离职手续列规定天数提出申请
1．试期满作业员3天前提出
2．试期满文员干部15天前提出完成工作交接
3．签约员签约规定
二批准离职者须规定关单位办理离职手续缴回识登记公司予公物未缴回者扣缴该项成费手续完全办妥方离开
三离职员发绩效奖金年节奖金非薪资项目奖金津贴
四未规定天数提出申请手续未办妥行离职者旷工解职办理发薪金薪资纳入员工福利
五职未满六月离职者厂扣回发制服寝具等成费
六离职者应离职两月亲委托领取薪资超期限发该项薪资薪资纳入员工福利
第二十条
未事宜政府法令厂规定办理行公告
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第条 目
厂树立健全事理制度特制定规厂属业员理法令厂规定外均厂<<事理规>>办理
第二条 员工守册
诚相公私分明相互尊重协力完成企业营目
二 服指挥遵守规定职守员工应亲切诱导
三 认真工作爱惜公物浪费提高品质增加产量
四 言行诚实廉洁收受馈赠私带公物出厂图利足破坏 厂形象项行
五 职务关事项应循级报越级紧急特殊事件限
六 工作时间未核准会客擅离工作岗位
七 未核准私带亲友入工厂宿舍
八 携带危险物品凶器摄影机易爆生产关品(零食)进入工作场
九 泄漏业务职务机密
十 规定时间班穿着制服佩戴识证服仪端正
十 厂业务需求接受训练出差支持调动
十二 厂全面禁烟吸烟者需工厂外面指定场
十三 保持工厂环境整洁禁止吐痰乱丢拉圾
十四 爱惜食物觉控制饭量严禁乱倒剩饭菜浪费行
十五 员工出厂应注意安全遵守关规定发生事厂负责
第三条 报程序
新进员工必须先核准雇应事单位指定携带文件日期点亲办报手续
第四条 雇
应征厂业员者应先审核通雇
二 雇员须厂签订劳动合书完全遵守异议
第五条 试规定
试期三月雇试期间厂方认定适予辞退异议7天实际工作日(含)厂方辞退者厂方负担伙食住宿费发工资果实际工作日8天(含)辞职辞退时公司应支付工资
二 雇员技专长厂安排调动工作
三 新进厂员工须缴服装费150元满3月辞退全数退遭厂方辞退退回押金行离职退回押金
第六条 作息时间
日班午0800~1200 午餐休息 1200~1300(11月~3月)
午餐休息 1200~1300(4月~10月)
午1300~1720(11月~3月) 晚餐休息1700~1800(11月~3月)
午1300~1720(4月~10月) 晚餐休息1730~1830(4月~10月)
加班1800~2200(11月~3月) 夜班2200~0800(11月~3月)
加班1800~2230(4月~10月) 夜班2230~0800 (4月~10月)
二员工日班应亲卡出勤卡放指定卡箱身携带携出厂外违者次减发出勤奖金2元
公外出外未卡忘记卡应提出申请单说明原时间单位
证明送事单位否日未出勤 忘记卡者次扣出勤奖金2元
三委托卡违者次双方均旷工半月
四出勤卡擅涂改 违者日均旷工出勤卡疑问时请洽询事课处理
第七条 考勤规定
类
事
处 理
迟
迟1~2分钟
迟3~15分钟
迟15分钟
次扣2元
次扣5元
须办理请假2天未请假者日旷工计
早退
早退15分钟
早退15分钟
次扣5元
须办理请假2天未请假者日旷工计
旷工
1未请假者请假未准工者
2满假职未续假者
3委托代卡
4 涂改卡片者
5组织调动擅职拒工作者
6工作期间擅离工作冈位
7出工出力生产时间事生产观原出产者
1扣发日工资
2旷工连续三日者开
3双方扣月12工资
4月全勤绩效奖金发放
5申诫次
6旷工时间<16时扣日薪资3倍扣完月全勤奖金
7旷工时间<16时开
第八条 请假规定
目
员工事须请假时遵循定作业程序利员出勤制
二核准权限
1 3天部门签核3天(含3天)需理副总签核
三容
1员工请假程序
(1) 单位助理事课领取请假卡
(2) 详填假请假原请假时间
(3) 核准权限呈请核准
2事登记
(1) 请假核准离开工作岗位时须先班卡
(2) 请假员须已核准请假卡送事部登录
(3) 果提前天请假者需请假卡提前天交事课登录
(4) 请假天回厂班返工作岗位前须班卡利事课核算未卡者忘记卡次扣全勤奖2元
(5) 请假1时单位整点半点核算标准
例：1220班卡1030开始计算
1040班卡1030开始计算
1020班卡1030开始计算
1040班卡1100开始计算
(6)未请假请假准工者天旷工计请假期满职未续假者未职日旷工计续假请职务代理办理请假手续
3假规定
类
事
说明
备注
事假
员工事需亲处理时请假天数全年超14天年中职者例计算超天数年月份全勤奖金发
1 请假时计算单位
2 日减发全勤奖金25元
3 请假期间薪资计
1事先提出请假
2含年次返乡日数
普通伤病假
1 患病受伤法正常工作
2 请病假需课认定
3 全年超30天年中职者例计算超天数年月份全勤奖金发
1请假时计算单位
2请假天扣全勤奖金10元
3请假期间薪资计
病假
1 班时间生产作业时发生意外伤害
2 违反作业规定意者算
1 公伤期间薪金发
2 公伤认定须级审核会事认定
3 请假时计程算单位
4 请假扣款
(1)请事假时间
请假时间≦8时扣请假期间薪资12
>8时扣请假期间底薪津贴
(2)请病假时间
请假时间≦8时扣请假期间薪资14元
816时扣请假期间底薪津贴
注请病假>4时必须医院证明 否事假处理
第九条 休假
厂周日休假
二 假日公司视业务需求弹性调整放假日期加班
第十条薪资
薪资指业员工作获报酬薪资结构薪资核算发放等规定月10日前定期发
二 离职员工薪资月16日亲领取委托书事课委托领取者委托书须盖公司事公章
三 离职员工总理视情形定否意天结算薪资
四 试期未满期间公司权观察该员工否适试期间时终止聘试期正常三月厂长总理视情形缩短
五 试期满期该单位动提出否调薪调薪幅度视力定
六 工作满年视情形调整薪资升降定特表现提前调整薪资
第十条 加班
目
公司员工工作需求须超时工作时遵循特订法
二 适应范围
办法适厂全体员工
三 责
1 事课负责加班审核时数统计加班费计算
2 单位负责员工加班单申请审核
四 容
1 加班申请核准
单位需加班时员工助理事先填写加班申请单单位理核准厂长核准申请单位填写实际加班时间送理室签核事课事核算加班费
2 补报加班
(1)员工出差时业务需加班次日返回工作处补办加班手续加班时间起算原单位工作时间准
(2)员工申请加班时间扔未完成工作致加班时间超原申请时数时应次日补办延时部份加班核实手续
3 加班时间
(1)延时加班1800起算
(2)假日加班午08001200午13001700夜间1800起
4 加班时数需时(含)申请加班加班时数计算半时单位
5 出差工餐时间继续工作者申请加班须扣餐时间05时加班时数
6 员工加班时数计算出勤卡加班申请单数核算标准两者差异两者中较低者视加班数
7 加班制
(1)应确实审核员工加班申请加班成果督导加班工作纪律注意加班时数控制
(2)员工加班时擅离职守睡觉违反班纪律情事发加班费外视情节轻重予记处分
(3)员工加班虚假报加班时数涂改出勤卡加班单者查证属实视情节轻重予记处分
(4)加班申请单审核须亲处理
8 加班费计算
(1)加班费
直接员试期15元正式 152元
间接员试期 元正式 元
直接员直接生产关员(生产部员)
间接员生产直接关系者
9 出差者需填写出差申请单理级签准工厂识证起交守卫出厂回厂时需门卫出差单证明时间卡出差申请单交回事登记
10出差员车费实报实销
11门卫清洁员等相关员遇法定假日班时申请加班费
第十二条
员制
1员进出厂区均须佩挂识证穿工作服(例假日间接单位员限)
2员工出入厂规定
班时间直接员外出必须外出需外出单间接员外出必须外出登记薄确实填妥数意核准方外出
3员工进出厂房仓库区严禁携带私手提带等物品
4严禁员工服仪整穿着拖鞋班进出工厂门
(1) 厂员工申请外宿时间周六固定假日前天晚外时间准外宿
(2) 欲申请外宿者须填妥外宿申请单理意送门卫会签外出时交宿舍门卫
二． 物品制
1．员工行李包裹出厂时须放行条须理核准门卫员应详细检查检查
2．发现卡钟明消防水电器等项公门禁相关设备损坏时应立通知理单位处理
3．厂物品携出须确认放行条厂长副厂长总理核准
4．厂外物品入厂出厂入厂时应详细登记物品名称规格厂牌数量备出厂时查验
三．访客制
1．应征员：
首先登记审核身份证件指引期会客室等候通知事员处理
2．宾（含厂商）
（1） 请访客车登记簿应填访者姓名事时间
（2） 须通知访意访客入厂指引会客室等候
（3） 访客严禁进入工厂厂高意指定员陪者外
（4） 厂商访客携带样品设备 零件入厂登记时应注明名称规格厂牌数量备出厂时核
3．政府官员
应先确认单位身份立通知行政前接引导会客室
4．持厂特通行证者厂法定代理董事引导重客户请引导会客室时立通知行政理级处理
四．防火防盗
1． 保安员应牢记厂区电力配置应变方式
2． 保安员应熟悉灭火设备位置方法
3． 机动监厂区重区域
4． 确保消防设备正常动作应变措施
5． 门卫队长时少应巡逻岗哨1次
6． 发现厂区周围异载现象应立通知员戒备通知相关处理
7． 确保夜间明灯光发现障应立通知总务员修复
五．车辆制
1． 车辆进入厂区先登记车号车型请指定点停放整齐
2． 广场装卸货须相关员场理
3． 车辆出厂须详加检查
4． 厂车外出须厂车登记簿填写总理核准（台籍干部适
5． 未核准厂车
6． 厂商送货仅部分卸货尚须携出者务必进厂前保安室登记品名数量
7． 车辆出厂拒绝受检应立通知单位处理
8． 厂车外出时应受门卫检查车
9． 厂车派出规定行政部核准方效
六．整理整顿
1． 保持保安室外周围面设备桌面整齐清洁严禁乱堆物品
2． 严禁非保安员保安室中逗留聊天
七．工作精神
1． 服装仪容整洁精神饱满客礼貌
2． 班期间严禁报杂志说听收音机吃东西抽烟
3． 应保持机动直坐座位呆固定点员工班休息时间员访客进出均须站立门口值勤
4． 保安员代表厂执行公务须秉公持法精神循私
八．
1． 紧急事件处理应立通知相关
2． 保安 员班须输值表岗交接须准时严禁行私换班
3． 服相关指示办理事务接受相关查核测验
4． 督导员工宿舍秩序规定时间关闭灯火
九．惩戒
保安员必须确定遵守列规定执勤发现未职守时事理规加倍处分造成公司损失时须赔偿责情节严重时立 开送公安单位法办
十．公司假日正常班时间外维护厂区安全项项秩序指派指定员轮流值班
十排定值勤员值勤者须事先觅代理交事单位意否擅离职守记处分
十二晚假日值勤期间视加班发加班费
十三值勤务职守时间等相关规定订
十四未事宜厂相关规定办理
第十三条 员工考核
公司员工工作情形绩效表现办理员工考查核绩首席奖金发放
第十四条 教育训练
配合公司发展加强力培训举办员工项教育训练员工参加义务列升级考量教育训练理办法订
第十五条 员出入厂理办法
目
落实厂门禁制员工进出厂区进行定程序特订办法
二 适范围
办法适厂全体员工
三 容（程序）
1．员工进入厂区律佩带厂证未佩带者禁止进入
２．员工进出厂门须服装仪容整洁严禁服仪整穿着拖鞋违者准进出厂门
３．严禁携带手提袋包进入厂房仓库等区域
４．班时间外出（含公外出请假外出）申请程序
（1） 填写外出申请单详述出厂时间点事
（2） 呈级查核理核准请假须时办理请假手续
5．员工携公物出厂须放行条厂车出厂须填厂车登记簿详填隋车员名单
6．车辆出厂均须门保安员检查车厢行李厢（贵宾外）
7．员工出厂携带包裹行李皮包者须接受门（宿舍）保安员检查
8．员工申请外宿规定：
（1） 厂员工申请外宿时间周六固定假日前天晚外时间准外宿理核准
（2） 欲申请外宿者须填写外宿申请单理意外出时交宿舍门卫
9．列情形视重违规律开
（1） 出厂时拒绝保安员执行项检查规定强行出厂者
（2） 私带工厂物品出厂者
（3） 翻越围墙进出厂区者
（4） 辱骂殴保安员者
（5） 架方式解决问题双方
（6） 员工吐痰
10．员工出厂时须遵守项法令发生意外厂方负责
11．未事宜厂相关规定办理
第十六条 餐厅理办法
目
厂员工餐时遵守秩序讲究卫生特订办法遵循
二容
1．餐时间
（1） 早餐：07：00~07：30（假日延08：00）
（2） 午餐：12：00~12：30
（3） 晚餐：17：30~18：00
2．超述时间未餐厅餐饭菜进食者请行处理
3．餐时须规定排队菜严禁插队争先恐违者须重新队伍排起
4．饭取汤时食量酌予取避免掉落面造成浪费
5．律需餐桌位餐严禁边走边吃餐厅外方餐
6．餐需桌面菜渣清理干净始离开倒指定点
7．严禁饮水机凉房非指定点清洗餐具
8．餐厅电视开放时间：
（1） 时中午12：0013：00
（2） 时晚17：0022：00
（3） 假日 07：3022：30
（4） 开放时间外严禁私
9．违反述规定劝诫者次罚10元
10．严禁餐厅乱丢垃圾吐痰声喧哗抽烟酗酒赌博违者厂规处分
11．未事宜厂相关规定处理
第十七条 宿舍理办法
宿舍起居作息规定
寝室熄灯时间：晚11点加班加班返回宿舍时间延长时
二寝室理部总务课推派寝室长负责环境务员理安排
三室长职责
1．排定寝室环境整洁垃圾清理值日员
2．寝室务反映求协助办法执行推动
3．寝室务反映室友反映
4．担室长者月参加室长会议
5．室长须善述职责
6．寝室公物（：笨斗扫帚衣柜等须妥善保损坏须价赔偿）
四 员工逾时返回宿舍规定：
1．住宿员需23：00前返回宿舍
2．逾时返厂者逾时30分钟罚20元30分钟逾时30分累计次超晚24：00未者视擅外宿处分
3．擅外宿者罚50元
五 宿舍员违反列规定者律开送公安单位法办
1． 赌博偷窃架吸毒喝酒闹事携带违法凶器美工刀等
2． 仁强行款（物）勒索恐吓
3． 蓄意破坏公物须价赔偿
4． 携带异性进入宿舍擅进入异性宿舍者
5． 翻入围墙进入厂区者视偷处理
六．违反列规定者次罚２０元累犯三次者开
1擅带非厂员进入宿舍者
2．辱骂级干部服指挥查属实者
3．非吸烟区吸烟者
4．宿舍进行炊事者没收相关设备
5．寝室喝酒者
6．服室长宿舍理员纠正者
7．擅接私电话者
七．违反列规定者次罚5元
1．声喧哗影响安宁者
2．座位整洁毛巾衣物意挂放未保持整齐清洁者
3．擅调换寝室床位擅移动宿舍公物者
4．乱丢果皮纸屑烟蒂类垃圾吐痰者
5．担值日员负责清洁服务工作职者
6．洗澡洗衣物时浪费水纠正改者
7．离开宿舍时电灯电扇电源未关者日值日生处分
8．熄灯寝说话者听音乐做影响安宁者
八．钱财贵重物品应行妥善保
九．住宿仁外出申请外宿规定须厂相关办法办理
十．退宿规定：
1．离职天应搬离宿舍床铺务柜整理清洁检查合格始离开
2．离厂时须门守卫检查行李携带物品确认误始离厂
十厂维护宿舍整洁安全定期派员宿舍进行项检查
十二未事宜厂相关规定办理
十三厂公告日起正式实施
第十八条 奖惩
．公司业员奖励区分列三种：
1．嘉奖
2．功
3．功
二．列事迹者予嘉奖
1．品性端正工作努力绩效卓越适时完成务者
2．维护团体荣誉具体事迹者
3．热心服务具体事迹者
4．功绩足员工楷模者
三．列事迹者予记功发奖励金
1．生产技术理制度提出具体方案采行确具成效者
2．节省物料发料利成效者
3．遇变勇负责处置宜者
4．举发违规损害公司利益案件者
5．举发违规损害公司利益案件具较功绩足供表扬者
四．列事迹者予记功
1．遇意外事件突变奋顾身极力抢救减少损害者
2．维护工厂安全险执行务确实际功绩者
3．维护公司重利益竭全力避免重损失者
4．具效功绩足业员表范者
五．公司业员惩罚区分列四种：
1．申诫
2．
3．
4．开
六．列事迹者查证属实具体事证予申诫
1．工作时间谈天嬉戏事规定外工作者
2．工作时间擅离工作岗位者
3．失致发生工作错误情节轻微者
4．妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守者
5．初次遵守员合理指导者
6．浪费公物情节轻微者
7．检查监督员未认真执行职务者
8．厂区未配带识证三次者
9．破坏环境卫生者
七．列事迹者查证属实具体事证予记视情节罚款
1．擅离职守致发生变公司蒙受重损害者
2．泄漏生产事务机密者
3．携带违禁物品入厂听制止者
4．遗失重文件机件象工具
5．撕毁公文公文件者
6．擅变更工作方法致公司蒙受重损失者
7．拒绝听员合理指挥监督劝导听者
8．违反安全规定措施致公司蒙受重损失者
9．工作时间工作场制造私象者（：公司计算机私文件）
10．造谣造事散播谣言致公司蒙受重损失者
八．列事迹者查证属实具体事证予记罚款
1．级批示未报告正理未期完成处理者
2．疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤
3．工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
4．投机取巧隐瞒朦蔽谋取非份利益者
5．仁恶意攻击诬告伪证制造事端者
6．工作时间撤离工作岗位躺卧睡觉者
九．列事迹者查属实者具体事证预告予解雇：
1．订立劳动合时虚伪意思表示公司误信遭受损害者
2．雇雇家属雇代理工作业员实施暴行重侮辱行者
3．违反劳动合情节重者
4．意损耗机器工具原料产品厂物品意泄漏技术营业秘密致公司蒙受损害者
5．受期徒刑宣告未知缓刑未准易科罚金者
6．正理旷工三日者
7．种假期未公司许处工作者
8．聚众力妨害生产秩序者
9．张贴散发煽动性文字图画足破坏劳资情感者
10．厂区赌博（含宿舍）
11．偷窃仁公财物者
12．利公司名义外招摇撞骗致公司名誉蒙受重损害
13．侵占公财产营私舞弊
14．厂区伤风化行者
15．厂房车间仓库非指定场区吸烟
16．工作中喝酒滋事妨害生产秩序者
17．年度累积满二次者
18．劳动合调派工作拒绝者
19．出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝保安制员者
20．重失行导致严重果者
21．门卫值勤中睡觉犯满3次
十．前项款公司知悉解雇原起解雇发该员工薪资作惩处情节严重者送司法机关处理
十奖励方式列规定计算月薪资发放
1．记嘉奖次者 总：10元
2．记功次者 总：50元
3．记功次者 总：100元
十二惩罚方式列规定计算：
1．记申诫次者 扣10元
2．记次者 扣50元
3．记次者 扣100元
第十九条 离职
公司属员工离职匀须规定办理离职手续列规定天数提出申请
1．试期满作业员3天前提出
2．试期满文员干部15天前提出完成工作交接
3．签约员签约规定
二批准离职者须规定关单位办理离职手续缴回识登记公司予公物未缴回者扣缴该项成费手续完全办妥方离开
三离职员发绩效奖金年节奖金非薪资项目奖金津贴
四未规定天数提出申请手续未办妥行离职者旷工解职办理发薪金薪资纳入员工福利
五职未满六月离职者厂扣回发制服寝具等成费
六离职者应离职两月亲委托领取薪资超期限发该项薪资薪资纳入员工福利
第二十条
未事宜政府法令厂规定办理行公告
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