| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

直销团队操作手册

k***r

贡献于2011-05-10

字数:5055


D类客户直销团队操作手册

目录
1 直营概述…………………………………………………………2
2 品牌旗舰店介绍…………………………………………………2
3 品牌旗舰店考核评分标准……………………………………3
4 D类店生动化标准……………………………………………5
5 直营业代工作职责衡量指标…………………………………6
6 品牌店理工作流程………………………………………7
61 品牌店日常拜访流程……………………………………………7
62 品牌旗舰店抽查流程……………………………………………8
63 品牌旗舰店工资发放流程………………………………………9
64 D类店日常拜访流程……………………………………………10
65 合作伙伴品牌旗舰店D店发货流程………………………11









1 直销概述
加强销售区域店覆盖力度区设立健力宝直属直营业代处队伍区域重点店客户(渠道规划中直销客户)进行覆盖包括:
l 品牌旗舰店:全国前134城市中重店客户建设品牌旗舰店作健立宝品牌宣传前阵
l D类店:D类店:封闭渠道终端作区域店覆盖工作模范(封闭渠道:指学校运动场餐饮娱乐场旅游景点车站码头演出场非连续开架超市医院等方售卖软饮料零售终端)
2 品牌旗舰店介绍
目前竞争手城市市场店争夺进步加剧加强集团城市市场竞争力提高城市店占率集团销售公司全国核心城市二三类城市设立健力宝第五季品牌旗舰店目包括:
a) 营造优势氛围树立健力宝第五季品牌城市市场领导形象
b) 基完善售点包装结合标准化陈列拜访宣传吸引教育培养消费群
c) 通标准化拜访程序济高效控制城市重店紧密联系市场
d) 建立标准化点建立促销活动基础
e) 点带面刺激吸引城市店积极销健力宝第五季产品

品牌旗舰店定义:
健力宝集团统售点包装享受健力宝集团提供优惠供货价格直供营销服务优惠促销支持履行健力宝集团关生动化员推销市场活动配合求城市零售店






















3 品牌旗舰店考核评分标准
考核评分分六项合计100分考核指标具体包括销量进货品项生动化指标促销配合情况广宣品维护保养情况履行合作协议指标
1 月全品类进货率(10)分
进货品类包括第五季水果汁碳酸汽水茶系列健力宝罐橙罐柠塑瓶7项求少进3品类品类少进5箱分:
进货品类数
4品类
进货4品类
进货3品类
进货2品类
少2品类

10
9
7
5
3
2 月进货量评分(20分)
根家店完成月累计进货量计进货量百分情况分:
月进货量(箱)
100
8099
6079
4059
2039
1019
10

20
17
14
11
9
6
3
3 生动化执行维护(40分)
a) 货架陈列面(10分)
根店货架健力宝公司产品货架陈列面占例(指占饮料类包括碳酸汽水水茶果汁运动功奶等饮料陈列面例)具体分:
评分项目
公司产品陈列面例()
项目分类
≥80
60≤X<80
40≤X<60
20≤X<40
<20

10
9
7
5
3

b) 冰箱陈列面(10分)
根店冰箱健力宝公司产品冰箱里陈列占数量例(指饮料类包括碳酸汽水水茶果汁运动功奶等饮料陈列数量例)具体分:
评分项目
公司产品占例()
项目分类
≥80
60≤X<80
40≤X<60
20≤X<40
<20

10
9
7
5
3

c) 形象展示氛围(20分)
店外公司形象展示品氛围(包括POP挂旗海报堆头立牌展示架DM冰箱贴面形象展示品等)竞争性品牌(包括乐百事娃哈哈康师傅统农夫山泉等)相具体分:
评分项目
公司店外形象展示氛围
项目分类
全公司形象
绝优势
相优势
居第二位
氛围差

20
17
14
9
3

4 客户第推介度(10分)
a) 该项考察店健力宝产品第推介度水产品介绍情况







5 促销活动配合情况(10分)
根该店健力宝公司开展需配合促销活动配合情况分:
评分项目
该店促销活动配合情况
项目分类
全力配合
积极配合
般配合
动配合
口推脱

10
9
7
5
3

6 广宣品维护保养情况(10分)

公司投放广宣品明细维护情况
合计分
项目分类
冰箱(2分)
桌椅(2分)
货架(2分)
雨蓬(2分)
店牌(2分)
完干净
2
2
2
2
2

较干净
15
15
15
15
15

正常工作
1
1
1
1
1

稍破损
05
05
05
05
05

已损坏
0
0
0
0
0

实际分






注:公司没投放该广宣品店较完































4 D类店生动化标准
a) 货架陈列标准
1 店外正确POP
2 保持健力宝产品外观整洁完整剔良品
3 维持陈列面积处佳位
4 产品中文商标统外
5 货架品牌口味产品垂直陈列
6 产品应集中陈列
7 促销商品突出陈列
8 先进先出原货龄期较长产品陈列前排
9 果店公司专展示架标准陈列
10 冰箱盖健力宝产品摆外侧冰箱产品层
b) 堆头陈列标准
1 先进先出原堆箱陈列定期倒箱底层产品陈列层
2 堆箱陈列两层割箱陈列
3 堆箱陈列明显价格标识促销促销信息否准确
4 陈列产品中文商标统外
5 助销品否正确
6 堆箱陈列产品否符合工作计划求























5直营业代工作职责衡量指标
职责
具体工作容
衡量指标
品牌旗舰店理
l 协助开发品牌旗舰店
l 循环拜访品牌旗舰店
l 品牌旗舰店店生动化产品推荐促销执行等工作进行检查考核
l 品牌旗舰店店发放工资
l 取订单交合作伙伴送货
l 发展店良客户关系
l 日拜访次数:均日拜访20品牌旗舰店D类店
l 负责理品牌旗舰店均达标率80
l 销量达标率
D类店理
l 开发新D类店
l 区域D类店开发成功率
l 循环拜访D类店
l 取订单交合作伙伴送货
l 发展店良客户关系
l 单品负责D类店中均分销率
l 负责D类店中生动化水
l 销量达标率
合作伙伴服务水监控
l 检查合作伙伴店配送服务水
l 月抽查合作伙伴配送情况次数
信息理反馈
l 断整理更新终端资料优化拜访路线
l 求准确时填写种工作报表时交
l 月否准时提交客户信息销量报告


























6 品牌店理工作流程
61 品牌店日常拜访流程
品牌旗舰店日拜访流程

拜访准备


客户
拜访






















步骤

日拜访准备







生动化检查






客户沟通




库存检查
建议单

拜访总结
拜访完成
现场落实


l 重温日访问路线
l 准备需广宣品
l 准备访问手册(拜访路线图拜访序表品牌旗舰店考核表店客户拜访表店订单)
l 准备相关销售工具(样品双面胶刀笔等)

l 先重温日拜访目标店问
l 观察商店整体情况竟品店状况
l 检查健力宝产品助销品店情况检查促销执行情况
l 品牌旗舰店考核表进行记录评分品牌旗舰店生动化标准

l 店解生意情况需
l 出示品牌旗舰店考核表请店确认登记属实
l 店保存品牌旗舰店考核表二填写样容
l 双方表表二签名确认表二交店保
l 店提出改进店表现求

l 盘点店库存情况登记店客户拜访表时计算出期间销量
l 品牌旗舰店产品分销标准销量记录计算单品建议订单量建议店单
l 填写店订单(三联)双方签名

l 现场协助店完成店生动化改善工作

l 记录店许诺事情
l 检查否已品牌旗舰店考核表店客户拜访表填写完整
l 感谢店道谢

l 清点店订单送货联客户联交合作伙伴指定订单处理员
l 整理店订单业务联填写日店拜访总结表
l 果开发新客户需新增店客户拜访表加入拜访路线图拜访序卡中

表格编号
表格名称
表格编号
表格名称
D01
品牌旗舰店客户信息登记卡
D05
直营店客户拜访表
D02
直营店拜访路线图
D06
直营店拜访周报表
D03
直营店拜访序表
L04
零售店订货装运单
D04
品牌旗舰店考核表




62 品牌旗舰店抽查流程
品牌旗舰店抽查流程

拜访准备


客户拜访














步骤



日拜访准备





店员推荐检查




店检查





客户沟通



拜访总结
拜访完成
现场落实
库存检查
建议单


l 重温日访问路线
l 准备需广宣品
l 准备访问手册(拜访路线图拜访序表品牌旗舰店考核表店客户拜访表店订单)
l 准备相关销售工具(样品双面胶刀笔等)

l 顾客身份进入店店员提出需购买软饮料求暗示店员推荐
l 检查店员否推荐购买健力宝产品

l 店确认刚推荐抽查结果
l 观察商店整体情况竟品店状况
l 检查健力宝产品助销品店情况检查促销执行情况
l 品牌旗舰店考核表进行记录评分品牌旗舰店生动化标准

l 店解生意情况需
l 出示品牌旗舰店考核表请店确认登记属实
l 店保存品牌旗舰店考核表二填写样容
l 双方表表二签名确认表二交店保
l 店提出改进店表现求

l 盘点店库存情况登记店客户拜访表时计算出期间销量
l 品牌旗舰店产品分销标准销量记录计算单品建议订单量建议店单
l 填写店订单(三联)双方签名

l 现场协助店完成店生动化改善工作

l 记录店许诺事情
l 检查否已品牌旗舰店考核表店客户拜访表填写完整
l 感谢店道谢

l 清点店订单送货联客户联交合作伙伴指定订单处理员
l 整理店订单业务联填写日店拜访总结表
l 果开发新客户需新增店客户拜访表加入拜访路线图拜访序卡中

表格编号
表格名称
表格编号
表格名称
D02
直营店拜访路线图
D05
直营店客户拜访表
D03
直营店拜访序表
L04
零售店订货装运单
D04
品牌旗舰店考核表
D06
直营店拜访周报表

63 品牌旗舰店工资发放流程
品牌旗舰店工资发放流程








计算












审批





查收现金



双方工资发放表品牌旗舰店考核表二签名确认工资已正确发放





发放
品牌店店
直营业代
业代初
促销专员
分公司理
时间求说明
根品牌旗舰店考核表二计算应发工资双方表 二签名确认


























工资







汇总成品牌旗舰店工资发放表





















直营业代填写款证









继续日常拜访考核工作
款证






品牌旗舰店工资发放表

审核品牌旗舰店工资发放表



传品牌旗舰店工资发放表营处促销专员








品牌旗舰店工
资发放表传真

工资发放表提取现金交直营业代



保款证

根工资发放表品牌旗舰店考核表签收记录确认工资历正确发放完成














品牌旗舰店工资发放表传真
汇总审核签名


品牌旗舰店工
资发放表传真
签名审批工资发放表传真业代处





通知财务专员拨款业代处



















品牌旗舰店工资发放表传真
审核签名































月5号前完成













月8号前完成
















月12号前完成


流程表格速查
表格编号
表格名称
D04
品牌旗舰店考核表
D07
品牌旗舰店荣誉员工工资计算表
D08
品牌旗舰店荣誉员工工资汇总表
64 D类店日常拜访流程
D类店日拜访流程

拜访准备



客户拜访

直营业代工作步骤



日拜访准备






商店检查




拜访总结
拜访完成
助销
销售卖入


·重温日访问路线
·准备需广宣品
·准备访问手册(拜访线路图拜访序表店客户拜访表零售店订单)
·准备相关销售工具(样品双面胶刀笔等)

·先重温日拜访目标店问
·观察健力宝产品竞品店状况
·店解次拜访订单销量现库存情况登记店客户拜访表
·检查助销促销状况

·解产品销售情况消费者反应竞品动态等信息
·根店分销标准销量库存状况等店建议订单
·填写零售店订单交店签名
·销售手册样品卖入新产品信促销

·迅速发现助销机会
·效运助销材料达助销求

·记录店许诺事情
·检查否已店客户拜访表填写完整
·感谢店道谢

·清点手零售店订单保留业务联送货联交合作伙伴指定订单处理员
·填写日店拜访总结表
·果开发新客户需新增店客户拜访表加入拜访路线图拜访序卡中





流程表格速查
表格编号
表格名称
D09
D类零售店信息记录卡
D02
直营店拜访路线图
D03
直营店拜访序表
D05
直营店客户拜访表
L04
零售店订货转运单
D06
直营店拜访周报表
D10
D类店工作抽查表




































65 合作伙伴品牌旗舰店D店发货流程
合作伙伴重点分销商零售店发货流程

业代处勤
直营业代
仓员
送货司机
财务员
(客户电话单)填写零售店订单







零售店订单



拜访客户现场填写零售店订单




零售店订单
订单送货联客户联交合作伙伴指定员




整理保零售店订单业务联




































仓库联 客户联
帐联

汇总零售店订单安排配送路线填写出库装运单



零售店订单仓库联
整理保零售店订单仓库联出库装运单仓库联
出库装运单仓库联









整理保出库装运单仓库联
出库装运单送货联仓库联记录返库数量签名
出库装运单送货联









零售店订单
返回仓库余货物入仓
客户收货付款双方零售店订单签收客户联交客户保
货运送货目
提货确认货物出库装运单相符签字
出库装运单














出库装运单送货联
财务员交割现金单





出库装运单送货联
整理保出库装运单送货联货款收
货款收



























零售店订单帐联出库装运单送货联
安排客户收款
做应收帐款记录
核出库装运单现金金额未付款零售店订单帐联开出货款收





流程表格速查
表格编号
表格名称
L04
零售店订货装运单
L05
出库装运单
D11
合作伙伴客户服务水记录表































文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

直销团队人员个人工作总结

转眼间一年的时间过去了,2009年我收获了很多,最让我兴奋和自豪的就是加入直销团队。来到了这个大家庭。 从06年的3月份参加了直销培训,每天都学习新的知识,对基础知识掌握和营销方法。那几天每天过的都非常的充实。现在还非常怀念那段时光。 6月我正式的加入到了直销团队,成为了其中的一员。刚好赶上了**的好机会。我第一次成功为客户办理就是在**,我还清楚的记得当时多么的紧张。从第一次的成功后就越来

1***1 14年前 上传18195   0

直销-直销商离职原因之探讨-以甲公司离职直销商为例

直銷商離職原因之探討-以甲公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當高,對直銷公司而言是很大的人力浪費,對直銷商而言,也是生涯發展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對加入動機、組織承諾、工作滿意度、工作表現、外界環境、公司產品、公司狀況的看法及態度的探討,來了解已離職直銷商的離職原因;並比較專職與兼職直銷商以及有進行銷售與只購買直銷入門資料而沒有訂購產品的直銷商對於各變數的

季***7 9年前 上传507   0

直销管理规定

 直销管理基础 1直销的定义 何谓直销?非常难以定义,直销和传销是一样的吗?也不尽然,故以广义上来讲,将产品不经过店铺而销售到消费者手中谓之直销。若是如此定义,让我们来看看目前有那些行业是以直销的方式销售其产品的。 (1)保险业:如国泰、新光保险公司。 (2)书籍/音乐带:如台音社是以DM方式直接寄给客户,使其产生购买欲。 (3)

z***n 14年前 上传26405   0

直销部实习总结

直销部实习总结  为期一周在直销部的实习告一段落,在这期间我了解了直销部和部门的基本工作,也有了身临其境的感受。  龙丹的直销部是负责哈尔滨市各个小的仓买零售店,有市里的也有村屯的。销售额占总销售额大约50%左右,送货主要是由18家奶站负责送货,奶站还负责调换过期的奶。每个奶站至少有一名业务员,大奶站有2~3名业务员,业务员主要是负责:  1,到各个店铺摆货,使货品醒目。  2,

华***三 10年前 上传532   0

直销调研报告(精选多篇)

直销调研报告(精选多篇)第一篇:市场调查直销报告调查报告您好!我是南昌航空大学的学生,为了调查南昌市民对直销了解程度以及对直销的看法,特进行本次调查,您的回答无对错之分,感谢您的合作。调查地点:被调查者的基本情况:性别:年龄:职业:文化程度:a高中及以下b 大学专科c 大学本科d 研究生及以上 收入:a 1000元以下b 1001-2014元c2014-3000元d 30

那***包 10年前 上传584   0

促销和直销人员管理

促销和直销人员管理 一、促销员管理   促销员经招聘培训合格后上岗,办事处统一管理,并遵守以下规定条款。   (一)、服务规范   1、言语举止符合规范。   2、对产品及相关专业知识谙熟,当顾客的好参谋,不浮夸产品功能或功效。   3、热情、自信地待客,不冷落顾客。   4、顾客较多时,应“接一、待二、招呼三”(重点接待某位、分发宣传品给几位、回答另一位的提问或提供

n***0 12年前 上传9905   0

直销不是戴尔模式的全部

直销不是戴尔模式的全部 戴尔公司以电脑直销而闻名于世,但不知道人们是否注意到戴尔在最近五年间已在悄悄地改变,事实上戴尔已经在除桌面型电脑之外的市场上开始一显身手了。   我们已经成为美国英特尔公司伺服器的最大供应商,我们在这方面的成长同样是惊人的。今年第二季度,戴尔每天已经能够生产250兆兆位的信息储存零部件,信息储存零部件的生意每年以70%的速度增长,以今年第三季度的统计来看,公司

p***f 10年前 上传541   0

直销的危机、创新与未来

直销的危机、创新与未来(上篇) 中外多层次直销企业创新致胜 前言:   笔者有幸得以有一个机缘进入直销业,更有幸接触了直销业中优秀的直销公司和优秀的直销教育系统的“洗礼”,更庆幸自己没有掉入非法传销的屎坑,受一些污七八糟甚至邪恶思想的“洗脑”,从而得以有清净之心、洁净之体、清醒之脑、明镜之智,实乃万幸,万幸之中深思之绪又感责任之重大,故作《直销内幕大揭迷》、《揭开非法传销的神秘面纱》、《

d***y 9年前 上传19819   0

直销员社会实践总结报告

直销员社会实践总结报告  作为一名即将步入大三的学生,抱着贴近社会,服务社会的愿望,我加入了暑期大学生社会实践的大队伍中。希望在进入社会之前,积累多点社会经验,提早与社会来个零距离接触,学习如何与人沟通,如何与人交流,如何与人合作等等。经过重重考验,终于成为实践小组中的一员。我相信任何的工作都能给我带来课本上无法得到的知识,所以在工作中我多听多学多做,按时超量的完成任务。在这期间所做虽无大事

m***s 10年前 上传448   0

直销奖金制度

 1.合法收入要多提  直销公司要利用各种机会,传播自己的事业是合法的,职业是合法的,当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲,还要对媒体讲,要唤起千百万人来支持这个行业,认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在:一是条例承认;二是优化了分销体系,实

奋***行 2年前 上传546   0

直销银行的发展研究

摘 要近几年,我国经济发生了转型、利率化市场也逐渐成熟、网络技术也得到了快速的普及与发展,在这种情况下,我国传统银行中有较多的问题不断浮现,比如资产负债现象严重、存贷利差明显缩小、不良资产率升高等,这些问题导致很多商业银行不得不进行转型与升级来维持运行。同时,随着互联网金融公司的出现、发展、变强,对传统银行造成的打击是非常严重的,另外,随着网民、网上银行、手机银行的出现与发展,为直销银行的诞生

平***苏 3年前 上传414   0

直销管理制度

直销管理制度 直销制度管理典范(第一部分)   □ 直销制度的组织系统由于直销方式是通过直销商的渠道将其产品销售出去,故其组织及人事必须要非常精练,在营业工作上,人员不随便增加,而每一个人所做的事,也必须和其他传统销售公司有所不同。我们可以从下列的组织图看出其工作的内容。 图15.1.1 直销制度的组织系统 □ 直销商营业守则 本直销同营业守则,规定所有独立经营业务的直销商的权

电***工 8年前 上传2427   0

直销会议主持词大全(精选多篇)

直销会议主持词大全(精选多篇)第一篇:第三届苏鲁豫皖周边12市打击传销规范直销执法协作会议主持词第三届苏鲁豫皖周边12市打击传销 规范直销执法协作会议主持词尊敬的张局长、尊敬的各位领导、各位来宾: 大家下午好!为进一步加强苏鲁豫皖周边12市打击传销规范直销工作的交流与合作,根据临沂会议达成的共识,今天我们在淮北市召开第三届苏鲁豫皖周边12市打击传销规范直销执法协作会议。出席今

c***1 10年前 上传545   0

X品牌小区直销活动方案

X品牌小区直销活动方案活动背景:   株洲,位于湖南东部湘江之滨,距省会长沙50公里,总面积11262平方公里,总人口372万,其中城区面积60平方公里,城区人口75.9万,下辖4县一市。据统计:2004年株洲市生产总值394.1亿元,人均国民生产总值达到10800元,人均可支配收入8986元,居民生活水平在不断提高。由于株洲有着非常优越的地理位置和工业基础比较发达,株洲已成为全国对外开

c***7 10年前 上传353   0

直销公司会议主持词(精选多篇)

直销公司会议主持词(精选多篇)第一篇:公司会议主持词开场白1、回顾20xx年,我们公司取得了可喜可贺的成绩。在这座有着4000多年历史的古城xx,聚集了来自四面八方的一群志向高远、独具魅力的凡人,他们在自古以来就商贾云集的古城繁华闹市间又筑起一座现代化的魅力商城,他们用汗水与智慧在这座古城掀起一场商业风暴,这些成绩离不开在座各位领导的大力支持、离不开各位商户的鼎力相助,更离不开公司同仁的

y***n 10年前 上传579   0

操作手册

   操作手册 黎宇 (转载自标准化信息网) 1 引言 1.1 编写目的   说明编写这份操作手册的目的,指出预期的读者。 1.2 前景   说明:   a.这份操作手册所描述的软件系统的名称;   b.该软件项目的任务提出者、开发者、用户(或首批用户)及安装该软件的计算中心。 1.3定义   列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1

l***e 10年前 上传13492   0

kpi操作手册

 (KPI)绩效管理操作手册 绩效管理操作手册 目 录 第一部分:绩效管理综述 一、 绩效管理 二、 绩效管理过程 三、 绩效管理适用对象 四、 绩效指标的主要形式与内容 五、 建立绩效管理系统的条件 第二部分:关键绩效指标体系建立 一、 关键绩效指标含义 二、 关键绩效指标设计基本方法 三、 关键绩效指标体系建立流程 四、 在实际工作中的应用 第三部分:工作目

q***w 11年前 上传12619   0

绩效管理操作手册

绩效管理操作手册 目 录 第一部分:绩效管理综述 一、 绩效管理 二、 绩效管理过程 三、 绩效管理适用对象 四、 绩效指标的主要形式与内容 五、 建立绩效管理系统的条件 第二部分:关键绩效指标体系建立 一、 关键绩效指标含义 二、 关键绩效指标设计基本方法 三、 关键绩效指标体系建立流程 四、 在实际工作中的应用 第三部分:工作目标设定 一、 工作

速***读 12年前 上传13494   0

EM软件操作手册

BlackStar EM-MWD 无线随钻测量仪软件操作手册奥瑞安能源技术开发2023年六月目 录一、EM 软件简介 11. 软件组成 12. EM Server 更 1 3.软件运行步骤 1二、EM* Configuration 主要功能及操作 2 1.放射杆配置界面及主要功能描述 22.伽玛杆配置界面及主要功能描述 4 三、EM Control Pane

9***2 1年前 上传360   0

1-操作手册

1引言 21.1编写目的 21.2前景 21.3定义 21.4参考资料 22软件征述 32.1软件的结构 32.2程序表 52.3文卷表 53安装与初始化 5安装Visual Studio 2005 5安装SQL Server 2005 6安装IIS 64运行说明 64.1 网上预约系统首页 64.2 用户注册 74.3 用户登录 74.4 预约方式 84.5

静***雅 2年前 上传457   0

2005新春操作手册

 2005新春操作手册 ××保险公司青岛分公司营销部 2005年1月20日 目录 l 二月营销工作思路 【1】二月营销主题 【2】营销计划目标 【3】营销总体思路 【4】营销基本思路 【5】具体节奏及追踪点 【6】具体时间点 l 二月详细操作方案 【1】新春礼品方案 【2】×ד福星”大拜年方案 【3】新春绩优强化训练及启动大

7***1 10年前 上传3830   0

预算操作手册

为加强预算管理,规范预算业务,指导各部门正确编制预算,根据公司的《财务管理制度》,结合以前年度预算编制和执行中的实际问题,考虑到以后年度的管理需要,制定本手册。

z***u 5年前 上传2744   0

SAP实用操作手册

1.物料主数据维护 41.1 创建物料主数据 41.2 修改物料主数据 91.3 查看物料主数据 102.供应商主数据 112.1 创建供应商主数据 112.2 修改供应商主数据 152.3 查看供应商主数据 153.员工主数据 163.1 创建员工主数据 163.2 修改员工主数据 223.3 查看员工主数据 224.客户主数据

z***u 5年前 上传1626   0

会议操作手册

会议操作手册  无论是什麽行业的企业或单位举办会议,不论筹划此会议的筹划者经验是否丰富,单纯站在举办方的立场与角度上看问题,都会面临各种问题:  1:需要做些什麽?  会议有各种类型,不同的会议需要不同的环境,召开会议是要达到一定的目的和目标。因此第一个重要步骤是收集方方面面的信息,通过收集这些信息可以制定出旨在完成手头众多工作的计划。  2:谁来筹划会议?  从秘书到公司总

t***u 11年前 上传591   0

绩效管理操作手册

第一部分:绩效管理综述一、 绩效管理二、 绩效管理过程三、 绩效管理适用对象四、 绩效指标的主要形式与内容五、 建立绩效管理系统的条件第二部分:关键绩效指标体系建立一、 关键绩效指标含义二、 关键绩效指标设计基本方法三、 关键绩效指标体系建立流程四、 在实际工作中的应用第三部分:工作目标设定一、 工作目标设定的含义二、 工作目标的设计第四部分:绩效计划一、 绩效计划的含义二、 经营业绩计划的制定三、 员工绩效计划的制定第五部分:绩效辅导一、 工作中的辅导二、 中期回顾第六部分:绩效评估与绩效应用一、 绩效评估二、 绩效结果应用三、 绩效计划修订

雅***韵 5年前 上传1557   0