结构化面试题库（2）

结构化面试模式
致试者：求职者面试指导目帮助进行雇员选拔配置某职位全体求职者帮助求职者进行较提供非结构化面试更客观信息
般性指导项目适种情形请跳适项目加入特定职位适项目结尾处加入额外问题空间
工作兴趣
姓名 申请职位
认工作（职位）包含什职责？
什申请工作（职位）？
具工作资格条件？
工资求少？
公司解？
什工作？
二 前工作状况
现工作？ 否果否失业久？
什失业？
果工作什申请职位？
什时候开始起工作？
三 工作历
（求职者前职位开始时期应计算求职者年龄少追溯12年服役视工作）
前雇 址
业日期：
前工作名称：
职责什？
否该公司中直事样工作？ 否
果说明事种工作工作职时间担负责

起薪少？ 现收入少？
评 语
前姓名：
份工作喜欢什方面？
喜欢什方面？
什离开？
什立离开？
试者评语观察
事项工作前做什？
里工作？
点 工作名称
职责
该公司直事工作？ 否
果请描述事工作时间项工作担负责：

起薪少？ 离开时工资少？
者名字
公司联系？ 否
喜欢什方工作？
什离开现职？
考虑公司工作？
试者：果业时期间间隔应求职者询问间隔问题
试者评语观察
家公司工作前做什？
什工作历？简进行说明解释工作般职责：

五年里否失业？ 否寻找工作做什努力？

具帮助胜职位历培训？解释什方样获取历培训

四 教育背景
接受够帮助事申请工作教育训练？

说明接受正规教育（果相关试者技术培训代）


五 业余活动
业余时间做什？ 兼职工作 竞技运动
娱乐活动 俱乐部
请说明
六 试者特问题
试者：补充面试中提出问题留出空间作答

七 问题
愿意迁新方？ 否
愿意出差？ 否
愿意出差长时间少？ 够加班？
样周末班？
评价
认优点什？
认缺点什？
试者：较求职者回答求职者申请表提供信息澄清致方

求职者离开前试者尚未提供关组织职位空缺基信息试者应予提供求职者应关工作点工作时数工资薪金报酬类型会影响求职者工作兴趣信息













八 试者印象
特征1—4级评定1高评定4低评定

1
2
3
4
评 语
特征





外貌





举止姿态





讲话





试者合作





工作关联特征





工作历





工作知识





际关系






九 总体评定
1 2 3 4 5
均 均 勉强 令满意
（合格） （合格） （仅合格）

评语
试者 日期
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