面试评价表第一轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□第二轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□录用信息，由人事部确认后填写最快到岗时间可接受工资社保基数其他要求第三轮面试面试官签字面试日期面试结论
大***6 9年前 上传649 0
面试评价表〔CMHR-010〕姓名性别年龄学历专业工作年限户籍现居住地初评评价 面试人签字： 年 月 日结论：用人部门复试评价负责人签字： 年
鬼***笑 7个月前 上传156 0
面试评价记录表填表日期：姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般
哦***哎 9年前 上传574 0
公司面试评价表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位： 原单位：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）
花***0 2年前 上传381 0
面试评分标准表姓名出生年月性别日期应聘岗位所在部门面试内容所占比重评分标准具体指标优秀100%～90%较好90%～80%一般80%～70%较差70%～60%很差60%以下身体外貌20健康程度10气质10知识
请***效 12年前 上传683 0
投资公司面试评价表 面试日期： 年 月 日姓名性别年龄应聘岗位学历专业形象仪表□衣着讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方得体□傲慢□拘谨语言□表达清晰、流畅□一般□含糊不清精神面貌与健康状况□两者具佳□一般□差能力很强较强一
文艺范书香满屋 3年前 上传554 0
基本信息：姓名 性别 年龄 应聘职位 所属部门 面试评价：评价要素 得分 评价举止仪表
文艺范书香满屋 3年前 上传555 0
面试评价记录表 填表日期： 姓名 应聘部门 应聘岗位 初试评价记录 评价项目 评价记录 说明 教育背景 佳 较好 一般 较差 专业相关性 对口 较对口 相关 无关 业务能力 很强 较强 一般 较差 工作经历 吻合 较吻合 相关 无关 学习能力 很强 较强 一般 较差 形象谈吐 佳 较好 一般
h***h 11年前 上传23949 0
办公室主任面试评价表项 目姓 名基本信息口头语言表达能力工作动机及灵活应变能力专业背景与岗位认知情绪控制力责任感与归属意识管理能力总评得分个人仪表岗位认知领导与指挥计划与控制决策授权与激励５分５分10分15分10分5分10分10分10分10分10分
石***美 8年前 上传470 0
员工招聘面试评价表 WR 4-012 考号 姓名 性别 年龄 报考职位 所属部门 面试内容 评价等级或分数 说明 仪容仪表 表达能力 态度 实际经验 反应能力 专业知识 社
阿***特 11年前 上传23083 0
一份标准的面试结果评价表 评价项目: 评分 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？ 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？ 求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？ 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？ 求职者的教育程度是否符合所聘职位
l***5 13年前 上传22756 0
姓名:应聘部门:应聘岗位： 填表日期：面试要素观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差）打分评 语以下由人力资源部填写 （初试）综合素质职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感回答问题诚实、负责，有责任心进取心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
文***品 3年前 上传1645 0
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
青***美 12年前 上传561 0
面试评价记录表填表日期：姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般
c***e 10年前 上传647 0
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w***0 11年前 上传575 0
面试测评表应试岗位：财务部经理姓名 面试日期 项目内容测评结果道德素质1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是 2、严格按规章制度办事、坚持原则 3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新，自觉学习工作知识与技能，提高业务水平 4、视企业利益之于自身利益，严守商业机密，维护企业形象 知识素质1、微观、
色***人 10年前 上传657 0
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
h***l 12年前 上传672 0
姓 名年龄面试者分类□ 转职者□ 应届毕业生面试考官性 别学历面试时间居住地籍贯户口所在地期 间毕 业 学 校专 业备 注期 间就 职 经 历职 务备 注面 试 纪 录
D***1 10年前 上传675 0
XX有限公司面试记录表 填表日期：应聘者姓名应聘职位人力资源部初试项 目优良中差简况及评语：主试者：日期： 年 月 日个人外貌特征举止仪表语言表达能力与主试者合作工作关联特
w***1 10年前 上传624 0
面试评价表第一轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□第二轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□录用信息，由人事部确认后填写最快到岗时间可接受工资社保基数其他要求第三轮面试面试官签字面试日期面试结论
j***9 9年前 上传711 0
面试前的自我评价 一、自我认知 “人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预测。 在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。 1敝识结构 知识结构，是指一个人所掌握
z***g 11年前 上传554 0
IT职位面试自我评价 考官好，我是计算机专业的面试者xxx，我此次应聘的职位是it行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己： 1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行windowsXX和linux操作，并能使用vb，delphi等语言编程。能运用网页三剑客photoshop软件进行相关工作。 2)实践能力：我
d***h 10年前 上传485 0
一份标准的面试结果评价表 评价项目: 评分 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？ 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？ 求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？ 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？ 求职者的教育程度是否符合所聘职位
b***6 8年前 上传24200 0
外部招聘面试考核评价表 应聘者姓名 应聘职位 应聘部门 □初试 □复试 应聘者素质考核 考核项目 考核内容 面试者评价 差1分，一般2分，好3分，良4分，优 5分 仪容仪表 衣着打扮是否得体 言行举止 身体语言是否适度 专业知识 专业知识掌握程度如何 沟通能力 语言表达能力如何 合作性 是否有较好的合作意
m***n 7年前 上传16257 0
面试评分标准表姓名出生年月性别日期应聘岗位所在部门面试内容所占比重评分标准具体指标优秀100%～90%较好90%～80%一般80%～70%较差70%～60%很差60%以下身体外貌20健康程度10气质10知识
x***y 10年前 上传460 0