单位:(盖章) 第 号
姓 名
性
年 月 日出生
文化程度
政治面貌
职 务
专 业 职 务
工 种
工资级
毕业时间学校专业
参加工作时间
年 月
持 证 情 况
工作变
换情况
1
2
3
4
培
训
情
况
记
录
序号
培训时间点
培训容
学时数
备注
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土地登记卡土 地 登 记 卡财产统一 土 地 登 记 卡 设卡日期: 年 月 日 清查表编号: 字第 号 分类 编号 土地标示座 落省 市(县)新地名街(路) 号所有权记录原所有权人 地 号街(路) 号购 置 日 期年 月 日地 目 面积公顷所
李***国 11年前 上传582 0
土地登记卡设卡日期: 年 月 日土地标示座 落 省 市(县)新地名 街(路) 号所有权记录原所有权人地 号 街(路) 号购置日期 年 月 日地 目面积 平
s***r 11年前 上传575 0
固定资产登记卡 固定资产登记卡 (正面) 总帐科目: 本卡编号: 明细科目: 财产编号: 中文名称 抵押权设定、解除及保险记录抵押行库 英文名称 设定日期 规格型号 解除日期 厂牌号码 险 别 购置日期 承保公司 购置金额 保单号码 存放地点 投保日期 耐用年限 费 率 附属设备 保 险 费 备 注
h***g 12年前 上传644 0
房屋登记卡 (正面) 财 产 统一 房 屋 登 记 卡设 卡 日 期: 年 月 日清查表编号 : 字第 号 分类 编号 房 屋 名 称: 建 物 标 示 基 地 座 落 省 市 县 街 号 用 途 使 用 单 位 门 牌 保 存 登 记 建物附表: 年 月 日 来 源 年 月 日(接收)(购置
葡***籽 10年前 上传11197 0
员工工作轮换登记卡 姓名 性别 学历 工作轮换经历 第一次轮换 工作部门 部门领导 具体工作 工作期限 轮换前 轮换后 接受培训 1、 2、 3、 4、 第二次轮换 工作部门 部门领导 具体工作 工作期限 轮换后 接受培训 1、 2、 3、 4、 第三次轮换 工作
t***t 13年前 上传9532 0
固定资产登记卡总帐科目: 本卡编号: 明细科目: 设卡日期: 年 月 日 财产编号: 中文名称抵押权设定、解除及保险记录抵押行库
w***8 9年前 上传543 0
考勤登记卡 填写日期:部门姓名月 日月 日月 日月 日月 日月 日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班 总经理: 经理: 制表人:本文档由香当网(https://www.xiangdan
m***7 10年前 上传545 0
财产登记表 财产编号: 保管部门: 使用部门:财产名称(中文/英文)数量规格型号生产商销售商保存地点使用年限价值购置日期数量凭证号保管部门增加减少结存填表人:本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)
黑***界 11年前 上传584 0
职工日常培训 职工日常培训是现代企业发展非常重要的环节和组成部分,如何使职工日常培训效果显著,提升整个企业的知识技能水平,适应企业发展的需要,这是企业管理层和企业日常培训人员层迫切关注的。企业日常培训在不同时期有不同的形式和需要,在如今科技飞速发展,知识信息爆炸的时代,人们的认识水平,价值观念,工作模式和习惯,团队配合的意识都在不断变化发展,如何适应这种变化,摸索出适应时代特点的职
q***k 8年前 上传5592 0
序号 学员 姓名 性 别 出生 年月 所在分公司或部门 岗位及职务、职位(工种、技术等级) 考核是否合格 所领证书号码
h***e 9年前 上传29578 0
职工培训效果的评估 -------------------------------------------------------------------------------- 开展培训的条件 公司开展培训的条件公司要有效地开展职工培训,应在观念和措施上具备以下条件: (1)培训不仅仅是公司的费用支出,而是公司对人力资源的投资,必然会有投资收益;
h***x 10年前 上传14147 0
制度名 新职工教育培训规定 电子文件编码 GLZD042 页码 2-1 第一条 目的 为培养新职工的劳动意识,传授基本的业务知识,提高其劳动技能,特制定本规定。〖ZK) 〗 第二条 原则 培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安,培养他们对企业的信赖感,使之成为企业的 优秀职工。 第三条 分类 培训教育包括正式工作前的以修养、知识为主的就职培训;基层管理者在生
恋***舍 9年前 上传29583 0
学校企业职工培训总结 我校于xxxx年x月中标xx市教育局xx市企业职工培训招标项目,其中x类xxx培训200名,x类xxx培训400名、xxx培训1000名,共1600名。 在上级领导的指导下,通过全体工作人员的共同努力,本年度第一批共完成xxx培训101名,xxx培训461名;本年度第二批完成x类xxx培训325名,x类xxx培训625名,共1512名,较好地完成了中标任务。每期
点***6 10年前 上传386 0
职工健康宣传培训 一、职业病基本知识 1、概念:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 2、方针:预防为主,防治结合 3、原则:分类管理,综合治理 二、宣传标语 1、认真贯彻执行《职业病防治法》,切实保护劳动者健康权
h***1 10年前 上传8515 0
“职工教育培训经费”管控方案 一、目前职工教育经费管控现状: (一)经费依据: 中华人民共和国《职业教育法》和上级有关文件规定 (二)教育经费使用范围: XX公司在册职工。 (三)经费来源主要有4个渠道: 根据中华人民共和国《职业教育法》、XX号文件规定,教育经费来源为以下几部分: 1、公司员工工资总额的1.5%; 2、职工教育部门开展对外服务净收入的60%中的一定比例
r***1 6年前 上传3335 0
强化职工教育 提高培训质量 努力打造素质一流的职工队伍 AAAA段担负着**海、焦柳、侯月、宁西线AAA运营公里的牵引供电与运输生产、生活供电任务。现有职工AAA人,其中生产一线职工AAA人。工种多、年轻人多,加之点多线长,职工业务素质参差不齐。近年来,在路局职工教育处的大力支持和帮助下,全段职教工作以“提高全员素质、打造一流队伍”为目标,结合第六次提速调图和新《技规》、《行规》等的
l***6 10年前 上传8532 0
职工培训管理办法(试行)第一章 总 则 第一条 为做好职工综合素质能力提升工作,增强公司管理水平及核心竞争力。力求提高培训效率和质量,以及节约培训成本,构建集团公司培训管理体系。参照《关于进一步加强和规范省管国有企业经营管理培训工作的通知》《省级党政机关培训费管理办法》《局培训费管理办法》等文件精神,制定本办法。 第二条 本办法所称培训,是指集团公司机关及所属子(分)公司举办的培训。第
💥***4 3年前 上传799 0
近期,来自镇大调研大走访办公室反馈,区级领导“大调研大走访”至企业后平台转送件显示:多家走访企业表示存在新法新规培训、外来务工人员职工素质提升等需求。
h***🍬 5年前 上传3286 0
同志们:首先祝贺新来的同志成为X区X局的正式工作人员。你们的到来,使我们的集体又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望,我代表局党委和全局干部职工向你们表示热
王***朝 2年前 上传549 0
采煤职工培训工作计划 为了全面提高采煤一工区干部管理水平和职工队伍和整体素质,大力配合安培中心推动安全培训工作的顺利开展,促进采煤一工区安全生产状况的稳定进行,经工区研究,制定如下工作计划: 一、指导思想 XX年的职工教育和培训工作要以党的“xx大精神”和xx“科学发展观”重要思想来指导,以华润文化为指南,以党的安全生产方针为出发点,围绕矿XX年发展目标继续加大教育和培训力度,
f***1 10年前 上传385 0
龙岩卷烟厂企业标准 职工教育培训管理规定 QZ/RL0009—2003 A/0—2003/01/01 为适应企业发展需求,加强职工教育工作,根据职工意见和企业实际情况,厂部对原有的职工教育培训管理进行修订,并经厂务会和厂工会委
黑***萄 8年前 上传28239 0
新职工培训班上的讲话 新职工同志们: 时间过得很快,我院n年新职工上岗前培训班马上就要结束了。在短短的几天的时间里,大家回顾了我们医院的发展历史,了解了医院改革发展的经历;认真学习了《医疗规章制度》、《执业医师法》,接受了《医德医风和文明规范服务教育》、《安全防火教育》等多方面知识的培训学习。今天上午还进行了医德宣 分重视这次培训活动,院领导率领机关职能部门的科长主任,专门挤出
6***w 11年前 上传600 0
职工培训论文—企业文化 随着铁路跨越式发展步伐的加快,铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代,在这一最佳发展机遇期内,国铁为适应不断变化的竞争环境,将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革,随着铁路新设备、新技术的大量投入运用,在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。因此,人力资源将上升为国铁发展的主要因素。在人力资源中,职工的学习培训力度和业
又***个 9年前 上传460 0
职工培训协议书为提高员工基本素质及职业技能,公司愿意并积极支持员工参加职业培训。为保证公司与员工双方的利益都能得到保护。公司与受训员工 经充分协商,订立如下协议:一、公司同意员工赴 学习 ,学习期自 年 月 日至 年 月 日,为期 。二、受训员工的培训费为 元,由公司承担
文艺范书香满屋 3年前 上传412 0
烟草职工培训心得 一、通过两天的学习,我有以下几点心得体会: (一)收获知识 通过两天的学习,我对黄山烟草的发展历史、管理体制、总体规划等概况有了大体的认识,并且对公司的运营管理职能有了初步的了解,明确了它们之间的关系。通过对公司的行为规范及人事管理等相关制度的详细学习,从公司性质、用工制度、专卖管理、营销常识、工资分配、劳动保障及选人用人机制等方面,对将面临的职业道路提供了明
j***2 12年前 上传391 0