企业气氛调查问卷
您
公司发展理水提高员工利益息息相关进步开发力资源吸引激励广员工参理时更反映您境遇想法更切实际维护您权益愿时公司领导提供改进理方法制定理培训计划特开展项调查衷心希您支持帮助
提高调查质量希您答卷时独立思考直率表达您第感觉调查问卷闭端问卷旨研究整体意作体分析您必填写姓名您需勾圈方式作选择回答存识笔迹条件顾虑必忠实份问卷保密
诚恳感谢您通力合作
问题具体容回答时请符合情况想法答案题号（ABC……）圈起行
职务分析评估绩效薪酬理
项目工作组
2001年8月
1您现事工作性质：
A部门理工作 B专业技术工作 C市场销售工作 D 生产勤工作
2您月实际收入您付出劳动相您认：
A低付出劳动 B致相 C预想
3公司目前绩效奖励制度（奖金晋升表彰等）您总感觉：
A体现劳 B部分体现劳 C工作没什关系
4公司目前福利遇您总感觉：
A满意 B 般 C 较差
5您月实际收入您解市场类岗位均水相：
A缺乏竞争力度 B 致相 C定竞争力度
6公司工作期限讲您认佳选择：
A工作段时间挣笔钱走 B 合适干合适离开
C希稳定做退休 D现想提出辞职
7目前您公司担心辞退？
A担心时辞退
B 担心干会辞退
C完全担心公司发展非常需
8公司工作您认理想：
A努力会步步实现
B 说准走步步
C 里没条件谈前途
9您公司前途：
A充满信心 B 谓
C 般 D悲观失
10 您希工作中（选项）：
A心思集体 B 赢名声位
C工作成绩受敬重 D 表现出
E 工作带愉快 F挣钱
G家庭幸福生活 H 实现理想志
11您目前工作总体满足程度
A满足 B 部分
C 满足点 D点没满足
12 公司工作您实际（选）：
A心思集体 B赢社会名声位
C工作成绩受敬重 D表现出
E 工作带愉快 F 挣观钱
G 家庭带较生活 H正逐步实现理想志
I 说清什
13年员工离开公司您认：
A种合理流动双选择正常现象
B 公司目前工资福利等遇劳动力市场升幅度 缺乏竞争力
C 公司某部门际关系太紧张缺乏睦气氛凝聚力
D 公正公等现象存
E 理体制落没发展前途
14 目前工作岗位工作量您说：
A轻松完成 B 通努力完成
C 拼命干应付 D吃消
15天班时您感觉常常：
A身体太累（心理太紧张）
B 干正起劲断
C 合生活节奏想干正班
16 影响工作积极性原（请圈您认重两素）
A报酬合理
B 遇公
C 际关系难处
D 应尊重
E 原适应目前工作
F 级理员处事公正等职员
G理员搞正风没方说理
17 目前岗位您总情绪：
A舒畅 B 较舒畅 C 舒畅郁闷点
D 郁闷 E 郁闷
18 公司里您觉位：
A应尊重责权民气氛
B 定尊重说话定作
C 劳动力
19 您解公司季度年度工作目标？
A解清楚 B 知道点 C 清楚
20贵部门否列计划：（画圈）
A年度计划 B 季度计划 C 月度计划 D 周计划
21果您业务理合理化建议您认必级提出？
A必级提出建议重视
B 提没提
C没必提没
22．果您受公正遇发现理者正行您作法般：
A． 事面指出 B级行政领导反映
C事间议番 D 消极怠工
E绝口谈 F辞职
23．您认您直接：
A． 力品值信赖 B C胜岗位值信赖
24． 您感时机会级谈谈工作生活学情况？
A． 机会时级会动找谈
B机会太
C没机会
25．您认公司理员间关系：
A．十分紧张立情绪 B相互猜测防范
C相互间隔膜 D公事公办
E相互理解合作
26．假您工作需部门帮助时般情形时：
A取支持协作 B取帮助般拖段时间
C态度较冷淡 D事异
27．您认公司理员权力职工权利间衡情况：
A． 理员切说算
B 职工违反规章制度理员没办法
C 理员正常履行职责职工权利尊重
D般化说
28．您认您力目前岗位求情况：
A． 基相适应力充分发挥
B． 专业岗位求完全口希变动岗位
C． 力剩轻松完成工作希增加新工作务
D． 较吃力希减少工作量
29．公司您提供培训否基适应工作需？
A． 基适应
B培训机会较少满足工作需
C没培训机会
30．您认次工作实绩考评评价情况：
A．较客观公正 B评价较高做够
C评价偏低 D偏见评价公正
E目前未考评
31．您感您您工作支持信情况：
A 较支持信
B基信具体知道较少
C 太放心常查询时越级指挥属
D完全信处处设防
32．您目前工作部门您希：
A． 越越 B干关心 C出点问题样领导会想职工
33．假工作请求帮助职工作完全相关般态度：
A． 力予帮助合作
B事异
C先找然决定否予帮助
D婉意谢绝
E予理睬
34．您认公司氛围：
A．积极健康 B般 C紧张压抑
35．果您日常工作中碰明白事情产生抱怨情形您般选择：
A．找直接 B找直接级
C找事帮忙 D找公司事部
E什找
36您觉公司市您关系：
A．密切 B．般 C．点关系 D．关
37您认公司市贵公司益处
A．融资资扩张 B．提升企业形象（知名度） C．促进企业转型 D
38．您认公司市员工益处：
A．荣誉感增强 B．工作稳定性增强 C．增加收入 D．关
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您
公司发展理水提高员工利益息息相关进步开发力资源吸引激励广员工参理时更反映您境遇想法更切实际维护您权益愿时公司领导提供改进理方法制定理培训计划特开展项调查衷心希您支持帮助
提高调查质量希您答卷时独立思考直率表达您第感觉调查问卷闭端问卷旨研究整体意作体分析您必填写姓名您需勾圈方式作选择回答存识笔迹条件顾虑必忠实份问卷保密
诚恳感谢您通力合作
问题具体容回答时请符合情况想法答案题号（ABC……）圈起行
职务分析评估绩效薪酬理
项目工作组
2001年8月
1您现事工作性质：
A部门理工作 B专业技术工作 C市场销售工作 D 生产勤工作
2您月实际收入您付出劳动相您认：
A低付出劳动 B致相 C预想
3公司目前绩效奖励制度（奖金晋升表彰等）您总感觉：
A体现劳 B部分体现劳 C工作没什关系
4公司目前福利遇您总感觉：
A满意 B 般 C 较差
5您月实际收入您解市场类岗位均水相：
A缺乏竞争力度 B 致相 C定竞争力度
6公司工作期限讲您认佳选择：
A工作段时间挣笔钱走 B 合适干合适离开
C希稳定做退休 D现想提出辞职
7目前您公司担心辞退？
A担心时辞退
B 担心干会辞退
C完全担心公司发展非常需
8公司工作您认理想：
A努力会步步实现
B 说准走步步
C 里没条件谈前途
9您公司前途：
A充满信心 B 谓
C 般 D悲观失
10 您希工作中（选项）：
A心思集体 B 赢名声位
C工作成绩受敬重 D 表现出
E 工作带愉快 F挣钱
G家庭幸福生活 H 实现理想志
11您目前工作总体满足程度
A满足 B 部分
C 满足点 D点没满足
12 公司工作您实际（选）：
A心思集体 B赢社会名声位
C工作成绩受敬重 D表现出
E 工作带愉快 F 挣观钱
G 家庭带较生活 H正逐步实现理想志
I 说清什
13年员工离开公司您认：
A种合理流动双选择正常现象
B 公司目前工资福利等遇劳动力市场升幅度 缺乏竞争力
C 公司某部门际关系太紧张缺乏睦气氛凝聚力
D 公正公等现象存
E 理体制落没发展前途
14 目前工作岗位工作量您说：
A轻松完成 B 通努力完成
C 拼命干应付 D吃消
15天班时您感觉常常：
A身体太累（心理太紧张）
B 干正起劲断
C 合生活节奏想干正班
16 影响工作积极性原（请圈您认重两素）
A报酬合理
B 遇公
C 际关系难处
D 应尊重
E 原适应目前工作
F 级理员处事公正等职员
G理员搞正风没方说理
17 目前岗位您总情绪：
A舒畅 B 较舒畅 C 舒畅郁闷点
D 郁闷 E 郁闷
18 公司里您觉位：
A应尊重责权民气氛
B 定尊重说话定作
C 劳动力
19 您解公司季度年度工作目标？
A解清楚 B 知道点 C 清楚
20贵部门否列计划：（画圈）
A年度计划 B 季度计划 C 月度计划 D 周计划
21果您业务理合理化建议您认必级提出？
A必级提出建议重视
B 提没提
C没必提没
22．果您受公正遇发现理者正行您作法般：
A． 事面指出 B级行政领导反映
C事间议番 D 消极怠工
E绝口谈 F辞职
23．您认您直接：
A． 力品值信赖 B C胜岗位值信赖
24． 您感时机会级谈谈工作生活学情况？
A． 机会时级会动找谈
B机会太
C没机会
25．您认公司理员间关系：
A．十分紧张立情绪 B相互猜测防范
C相互间隔膜 D公事公办
E相互理解合作
26．假您工作需部门帮助时般情形时：
A取支持协作 B取帮助般拖段时间
C态度较冷淡 D事异
27．您认公司理员权力职工权利间衡情况：
A． 理员切说算
B 职工违反规章制度理员没办法
C 理员正常履行职责职工权利尊重
D般化说
28．您认您力目前岗位求情况：
A． 基相适应力充分发挥
B． 专业岗位求完全口希变动岗位
C． 力剩轻松完成工作希增加新工作务
D． 较吃力希减少工作量
29．公司您提供培训否基适应工作需？
A． 基适应
B培训机会较少满足工作需
C没培训机会
30．您认次工作实绩考评评价情况：
A．较客观公正 B评价较高做够
C评价偏低 D偏见评价公正
E目前未考评
31．您感您您工作支持信情况：
A 较支持信
B基信具体知道较少
C 太放心常查询时越级指挥属
D完全信处处设防
32．您目前工作部门您希：
A． 越越 B干关心 C出点问题样领导会想职工
33．假工作请求帮助职工作完全相关般态度：
A． 力予帮助合作
B事异
C先找然决定否予帮助
D婉意谢绝
E予理睬
34．您认公司氛围：
A．积极健康 B般 C紧张压抑
35．果您日常工作中碰明白事情产生抱怨情形您般选择：
A．找直接 B找直接级
C找事帮忙 D找公司事部
E什找
36您觉公司市您关系：
A．密切 B．般 C．点关系 D．关
37您认公司市贵公司益处
A．融资资扩张 B．提升企业形象（知名度） C．促进企业转型 D
38．您认公司市员工益处：
A．荣誉感增强 B．工作稳定性增强 C．增加收入 D．关
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