东莞市建富电子厂
员工手册
编制
批准
生效日期
公司简介：
总
1
敬 业 精 神
11爱岗敬业忠实企业钻研业务勤奋工作
12职责熟练掌握岗位工作流程技术专业知识前提断提高工作效率工作质量
2
团 队 协 作
21 紧密团结精诚合作工作中相互协调相互支持建立起融洽际关系
22严律宽相互关心 相互尊敬开展批评批评
23搞团体帮派倡导事间亲密谐协调气氛
3
劳 动 纪 律
31级服级理基原员工应觉服司工作安排调动公开顶撞司拒绝拖延敷衍擅终止司安排工作
32遵守公司制定作息时间迟早退班必须考勤卡
33员工必须严格遵守工作纪律擅离职守准串岗聊天吃零食嬉闹声喧哗
34员工需申请种假期时应根事理规定提供关材料书面申请批准方休假工作中根求规定时请示报告工作工作期间事资料发生重变更家庭址电话号码费学取新学历证明等应时报事部
35工作时间专心工作精神振作紧张序办公电话私电话接亲友办理私事更办公区域麻玩扑克禁烟区吸烟
4
着 装
41班期间须穿公司统制作服装
42工作员着装必须保持清洁整带污迹折皱开线掉扣
43着装应体光洁系物端正准卷衣袖裤腿保证定期换洗
44穿皮鞋班皮鞋应保持光亮女员工着裙装应穿肉色丝袜男员工应穿深色袜子
5
仪 表 仪 容
51员工必须注重仪表仪容美感保持衣冠头发整洁指定位置佩带胸牌
52男员工发长盖耳遮领准留鬓角胡子胡须应天天刮
53女员工应保持清雅淡妆扮适度浓妆艳抹避免味浓化妆品
54员工岗时间里结婚订婚戒指外佩戴饰物
55常剪指甲保持干净蓄长指甲涂色指甲油
56注意卫生汗味异味岗前饮酒吃葱蒜等辛辣食物保持口腔卫生
57坐姿身挺直弯曲谈话时两腿翘叠晃动
58行走时保持步伐轻盈双臂然摆动
59站时应挺胸收腹叉腰抱肩物
6
文 明 礼 貌
61会客应专会客室
62客态度然方热情稳重做微笑服务恰敬语
63客相遇时动路客行时应礼客先行电梯时应客先先
64见级动问班时称早时间您工作时间相互称呼律职务称呼
65接客时握握手分寸握手应姿势端正力适度左手揣兜
66客谈话时应站姿端正讲究礼貌心聆听语气温文雅听意见批评时冷静时报
67接转电话先说：您报公司名声音温律文明语需记录准确误
7
美 化 环 境
71爱护公司切财产节约水电办公品易耗品准私乱动
72养成讲卫生美德吐痰丢纸屑果皮烟头杂物乱涂乱画公场发现纸屑杂物等应手拾起保护公司环境清洁
73创造优美办公环境损坏公司配置种器具设施意乱堆乱挂种物品办公关物品带入办公现场
74保持办公环境肃静办公楼喧哗聊天意制造噪音
75保持清洁卫生时清理办公品处理完毕文件资料时销毁存档堆积办公现场
76办公区域严禁吸烟吸烟请会客室卫生间
77办公物品实行定位置理利提高工作效率
8
清 正 廉 洁
81遵守职业道德贪污受贿觉抵制社会正风
82利职务工作便索取钱财亲友谋私利
83挪公司财物更利职务便公司财务化转送
9
安 全 保 密
91时注意防火安全发现安全隐患时报告处理员工熟知防火设施位置方法
93贵重物品现金存放办公室办公室时手关门
94严守机密公司机密文件资料时档妥善保严格阅手续外界泄漏传播公司机密（包括营决策市场资料制度文件工艺文件产品标准财务收支情况合员工收入数额等）做该说话说该问事问作废资料单时碎纸机粉碎
二公司财政年度
公司财政年度年10月1日年度9月30日公司业务计划员工绩效目标员工工资调整年终奖金发放等时间基础
三5S运动
整洁序工作环境营造良工作氛围提高工作效率提升公司形象整理整顿清扫清洁素养5S基容员工应5S求做工作台面工作文件记录办公品责区域等进行常整理常整顿常清扫常清洁保持公司良形象5S执行情况进行周次监督检查评结果作工作考评项目
四事政策
1
基 政 策
11录
员工需完成手续正式录：
1） 详实填写履历员工档案紧急联络电话号码必须填写亲属固定电话
2） 签收保证遵守员工手册
公司员工职月员工签订劳动合
12健康体检
员工进入公司前须正规医院进行关健康体检提交体检报告体检合格方录
13须呈交公司资料
新员工入职天应提交资料
1) 身份证毕业证专业资格证明书复印件
2) 四张寸
3) 流动口婚育证
4) 公司求资料
14情况汇报
员工状况发生变化时须时通知公司事部便时更新资料：
1） 婚姻状况
2） 紧急联络电话号码
3） 新受教育证明
4） 工资帐号
15合终止
合期间方欲解劳动合必须事前提出书面通知
n 试期双方时提出终止合
n 试期满应提前30天提出书面通知方
具体情况劳动法相关规定执行员工试期满未提交月书面通知公司公司意前提扣差天数工资作补偿
合约定事项外事项公司时解雇须支付补偿：
n 诚实
n 行检
n 营私舞弊正手段获利
n 泄露公司商业机密
n 遵守公司合法合理求
16合重新订立
合期满前月公司通知员工否续订合员工意续订合时重新订立劳动合
17离职手续
员工离职日须切公司财产包括工作相关文件资料设计软件等岗位成果文具办公设备宿舍财产等做工作交接工作交接未完成办理离职手续未公司财产损失该员工薪金中扣
18调
根业务发展需公司员工合期合理调整员工工作岗位员工申请调必须相应空缺员工技验方面均符合该空缺求前提公司予考虑调需事先征受调员工部门负责总理批准
19晋升
公司重视培养发挥员工潜工作业绩突出员工公司会根业务发展需考虑予晋升机会
110绩效考评系统
绩效考评系统公司员工薪酬晋升基石公司绩效考评系统部分构成
1） 转正考评：员工试期满部门负责进行表现评估确定员工否胜
2） 工作表现：部门负责月员工基工作表现进行考评确定月工作表现奖发放例
3） 绩效考评：员工工作绩效进行考评作奖金发放
4） 晋升特加薪考评员工部门负责提出晋升特加薪申请报总理审批
详细规定参公司薪酬考评制度
1
工 时 安 排
21工作时间
公司具体工作时间8：30AM5：30PM12：001：30PM午餐时间公司实行工作责制工作需员工应觉超时工作
22 公假日
根政府公司规定员工享受公假日：
元旦： 天 1月1日
春节： 三天 农历正月初初二初三
劳动节：三天 5月1日5月2日5月3日
国庆节：三天 10月1日10月2日10月3日
具体放假安排公司新通告准
3
考 勤 理
31考勤记录
考勤记录记录员工考勤时间客观证公司授权员进行考勤工作
工作原未时考勤员沟通应回公司时补考勤记录需交部门负责确认
32 外出
员工公外出（包括出差）时必须填写外出申请单部门负责批准外出外出时间超出周时需总理加签效外出作旷工处理急事未先填写外出申请单需先电话口头征求部门负责员批准回公司补办外出申请单工作需实际外出时间超出申请时间时应电话征部门负责意回公司须两工作天补办外出申请单期旷工处理
33 事假
员工确实需工作时间办理事务申请事假事假需书面形式提前少天申请请长假（星期）需提前少周三天请假申请部门负责批准三天请假申请总理批准确实紧急事务法书面形式提前申请应午9：00前致电部门负责回公司时补写请假申请效请假旷工处理请假申请交考勤负责作考勤
34积假补假
工作需法定公假日工作作积假积假应回公司两工作日填写申请交考勤负责备案否效积假进行补休补休需年（公历年准）期作废积假补假申请均需部门负责员批准交考勤负责备案
35迟早退处理
准时班公司基求员工应严格遵守班时间迟早退迟早退半时者扣半时工资半时时者扣时工资时（含时）者旷工半天处理
36 旷工处理
旷工严重违纪行旷工旷工时间三倍扣发薪金连续旷工三天者作动离职处理扣发工资予补偿
4
工 资 理
公司薪酬政策宗旨吸引保留激励表现优秀员工员工薪酬表现业绩公司盈亏状况紧密联系起
41工资结算
公司月初统计员工考勤考勤时间月1日月底
计算公式：
应工资率月实际出勤时数月应工作时数
公假日计入月出勤时间
42工资发放
公司月15日员工月工资存入工资帐户特殊情况公司提前
推迟发放工资
43 工资调整
公司会财政年第月公司正式员工工资进行调整调整幅度市场薪金水年公司业绩情况绩效情况定
情况获年度工资调整：
1） 试期
2） 年度工资调整前三月予工资调整
3） 已递辞职通知书
4） 双方已确定续约
5） 书面警告处分三月
5
纪 律 处 分
公司希位员工严格求遵守公司规章制度实现相互尊重员工违犯公司规章制度公司事情严重程度进行惩处：
l 口头警告
l 罚款：罚款额度低20元
l 书面警告
l 停职
l 解雇
书面警告处分记入员工档案作业绩考评重证
员工实施种行导致立解雇：
1) 盗窃公司财物
2) 蓄意损坏公司财物
3) 武力武力进行威胁攻击
4) 伪造资料欺骗公司
5) 泄露公司机密公司价格政策市场策略产品资料等
6) 工作时间睡觉
7) 公司持贩卖非法药品
8) 判定罪
9) 意违抗司合理命令指示
10) 利工作时间兼职
11) 利职务便收受利益
12) 中伤毁坏公司声誉
13) 意扰乱工作秩序消极怠工
14) 班时间玩电脑游戏
15) 连续旷工三天
16) 年两次书面警告处分
行情节严重移交司法部门处理
员工实施行者情节轻重予纪律处分：
1) 员工工作时间擅离岗
2) 公司公告栏意放置张贴文告走公告栏文告
3) 公司范围争吵事司粗俗辱骂性语言
4) 公司非吸烟区吸烟
5) 公司肆意喧闹
6) 公司设备事公司事务关活动
7) 未关相关电器设备
8) 班吃东西唱歌谈笑嘻闹
6
项 福 利
61休假
公司仅关心您关心您家公司希位员工事业家庭生活保持衡状态工作休假制度助达成种衡
611 年假
员工试期享受薪年假休假规定：
服务年限 年假天数（工作日）
1年 5
1年 年增加天
年假跨年度工作员工假期年进入公司员工年度享受年假年没休完年假积累年
612 病假
正式员工病请假时天基工资70计发工资病假需正规医院开具证明病假超出法定医疗期
613 婚假
正式员工受聘期间第次合法结婚享受次性薪婚假薪婚假需注册登记6月进行婚假需提供结婚证明正
假期具体规定：
正常结婚 假期3工作日
晚婚 假期10天（连续计算）
晚婚标准：女性二十三周岁男性二十五周岁
具体情况劳动法关规定
614 产假
女员工享国家规定产假产假般90天具体情况劳动法相关规定产假连续计算须次休完
615丧假
员工直系亲属世公司予3工作日薪丧假直系亲属指配偶父母子女兄弟姐妹祖父母外祖父母员工申请休假时需提供家属死亡证明书
616台风假
台风期间公司政符规定公司关政策予放假
617员工请假均需提前申请
62 保险
保障员工利益公司根政府关规定员工办理社会保险
621 养老保险
员工享养老保险养老保险公司负担8负担5负担部分员工月工资中扣出东莞户口员工公司需交1方补充养老保险
622 工伤保险失业保险
公司政府规定员工办理工伤保险失业保险保险费公司负担
623医疗保险
具暂住户口员工办理住院保险保险费公司规定缴交具东莞户口员工办理综合医疗保险公司负担7负担2负担部分员工月工资中扣出
624住房公积金
公司东莞户口员工规定办理住房公积金手续
625门诊费报销
具暂住户口员工门诊费（包括挂号费）公司报销90需社保医院正式收费单报销范围参政府关规定费项目予报销
63食宿
631 公司提供餐饮
632 公司提供免费住宿住公司免费宿舍员工公司承担30元月水电费超出部分员工行解决外律公司住宿特殊情况总理批准方执行
64调干
表现优异符合条件者公司服务满两年申请直属司推荐公司办理调干事宜发生切费理
65体检
公司年初集中安排次全员体检进行乙肝疫苗接种费公司承担
66业务培训
提高身业务素质员工参加工作关培训学公司视具体情况予定例报销需事先总理书面批准
67健康生活
加强员工间沟通营造团队精神企业文化月事部组织次集体活动乒乓球羽毛球网球桌球登山象棋唱歌品尝美食欣赏美景等活动位员工承担活动费10元月足部分公司承担
七附 手册解释权修改权属公司
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员工手册
编制
批准
生效日期
公司简介：
总
1
敬 业 精 神
11爱岗敬业忠实企业钻研业务勤奋工作
12职责熟练掌握岗位工作流程技术专业知识前提断提高工作效率工作质量
2
团 队 协 作
21 紧密团结精诚合作工作中相互协调相互支持建立起融洽际关系
22严律宽相互关心 相互尊敬开展批评批评
23搞团体帮派倡导事间亲密谐协调气氛
3
劳 动 纪 律
31级服级理基原员工应觉服司工作安排调动公开顶撞司拒绝拖延敷衍擅终止司安排工作
32遵守公司制定作息时间迟早退班必须考勤卡
33员工必须严格遵守工作纪律擅离职守准串岗聊天吃零食嬉闹声喧哗
34员工需申请种假期时应根事理规定提供关材料书面申请批准方休假工作中根求规定时请示报告工作工作期间事资料发生重变更家庭址电话号码费学取新学历证明等应时报事部
35工作时间专心工作精神振作紧张序办公电话私电话接亲友办理私事更办公区域麻玩扑克禁烟区吸烟
4
着 装
41班期间须穿公司统制作服装
42工作员着装必须保持清洁整带污迹折皱开线掉扣
43着装应体光洁系物端正准卷衣袖裤腿保证定期换洗
44穿皮鞋班皮鞋应保持光亮女员工着裙装应穿肉色丝袜男员工应穿深色袜子
5
仪 表 仪 容
51员工必须注重仪表仪容美感保持衣冠头发整洁指定位置佩带胸牌
52男员工发长盖耳遮领准留鬓角胡子胡须应天天刮
53女员工应保持清雅淡妆扮适度浓妆艳抹避免味浓化妆品
54员工岗时间里结婚订婚戒指外佩戴饰物
55常剪指甲保持干净蓄长指甲涂色指甲油
56注意卫生汗味异味岗前饮酒吃葱蒜等辛辣食物保持口腔卫生
57坐姿身挺直弯曲谈话时两腿翘叠晃动
58行走时保持步伐轻盈双臂然摆动
59站时应挺胸收腹叉腰抱肩物
6
文 明 礼 貌
61会客应专会客室
62客态度然方热情稳重做微笑服务恰敬语
63客相遇时动路客行时应礼客先行电梯时应客先先
64见级动问班时称早时间您工作时间相互称呼律职务称呼
65接客时握握手分寸握手应姿势端正力适度左手揣兜
66客谈话时应站姿端正讲究礼貌心聆听语气温文雅听意见批评时冷静时报
67接转电话先说：您报公司名声音温律文明语需记录准确误
7
美 化 环 境
71爱护公司切财产节约水电办公品易耗品准私乱动
72养成讲卫生美德吐痰丢纸屑果皮烟头杂物乱涂乱画公场发现纸屑杂物等应手拾起保护公司环境清洁
73创造优美办公环境损坏公司配置种器具设施意乱堆乱挂种物品办公关物品带入办公现场
74保持办公环境肃静办公楼喧哗聊天意制造噪音
75保持清洁卫生时清理办公品处理完毕文件资料时销毁存档堆积办公现场
76办公区域严禁吸烟吸烟请会客室卫生间
77办公物品实行定位置理利提高工作效率
8
清 正 廉 洁
81遵守职业道德贪污受贿觉抵制社会正风
82利职务工作便索取钱财亲友谋私利
83挪公司财物更利职务便公司财务化转送
9
安 全 保 密
91时注意防火安全发现安全隐患时报告处理员工熟知防火设施位置方法
93贵重物品现金存放办公室办公室时手关门
94严守机密公司机密文件资料时档妥善保严格阅手续外界泄漏传播公司机密（包括营决策市场资料制度文件工艺文件产品标准财务收支情况合员工收入数额等）做该说话说该问事问作废资料单时碎纸机粉碎
二公司财政年度
公司财政年度年10月1日年度9月30日公司业务计划员工绩效目标员工工资调整年终奖金发放等时间基础
三5S运动
整洁序工作环境营造良工作氛围提高工作效率提升公司形象整理整顿清扫清洁素养5S基容员工应5S求做工作台面工作文件记录办公品责区域等进行常整理常整顿常清扫常清洁保持公司良形象5S执行情况进行周次监督检查评结果作工作考评项目
四事政策
1
基 政 策
11录
员工需完成手续正式录：
1） 详实填写履历员工档案紧急联络电话号码必须填写亲属固定电话
2） 签收保证遵守员工手册
公司员工职月员工签订劳动合
12健康体检
员工进入公司前须正规医院进行关健康体检提交体检报告体检合格方录
13须呈交公司资料
新员工入职天应提交资料
1) 身份证毕业证专业资格证明书复印件
2) 四张寸
3) 流动口婚育证
4) 公司求资料
14情况汇报
员工状况发生变化时须时通知公司事部便时更新资料：
1） 婚姻状况
2） 紧急联络电话号码
3） 新受教育证明
4） 工资帐号
15合终止
合期间方欲解劳动合必须事前提出书面通知
n 试期双方时提出终止合
n 试期满应提前30天提出书面通知方
具体情况劳动法相关规定执行员工试期满未提交月书面通知公司公司意前提扣差天数工资作补偿
合约定事项外事项公司时解雇须支付补偿：
n 诚实
n 行检
n 营私舞弊正手段获利
n 泄露公司商业机密
n 遵守公司合法合理求
16合重新订立
合期满前月公司通知员工否续订合员工意续订合时重新订立劳动合
17离职手续
员工离职日须切公司财产包括工作相关文件资料设计软件等岗位成果文具办公设备宿舍财产等做工作交接工作交接未完成办理离职手续未公司财产损失该员工薪金中扣
18调
根业务发展需公司员工合期合理调整员工工作岗位员工申请调必须相应空缺员工技验方面均符合该空缺求前提公司予考虑调需事先征受调员工部门负责总理批准
19晋升
公司重视培养发挥员工潜工作业绩突出员工公司会根业务发展需考虑予晋升机会
110绩效考评系统
绩效考评系统公司员工薪酬晋升基石公司绩效考评系统部分构成
1） 转正考评：员工试期满部门负责进行表现评估确定员工否胜
2） 工作表现：部门负责月员工基工作表现进行考评确定月工作表现奖发放例
3） 绩效考评：员工工作绩效进行考评作奖金发放
4） 晋升特加薪考评员工部门负责提出晋升特加薪申请报总理审批
详细规定参公司薪酬考评制度
1
工 时 安 排
21工作时间
公司具体工作时间8：30AM5：30PM12：001：30PM午餐时间公司实行工作责制工作需员工应觉超时工作
22 公假日
根政府公司规定员工享受公假日：
元旦： 天 1月1日
春节： 三天 农历正月初初二初三
劳动节：三天 5月1日5月2日5月3日
国庆节：三天 10月1日10月2日10月3日
具体放假安排公司新通告准
3
考 勤 理
31考勤记录
考勤记录记录员工考勤时间客观证公司授权员进行考勤工作
工作原未时考勤员沟通应回公司时补考勤记录需交部门负责确认
32 外出
员工公外出（包括出差）时必须填写外出申请单部门负责批准外出外出时间超出周时需总理加签效外出作旷工处理急事未先填写外出申请单需先电话口头征求部门负责员批准回公司补办外出申请单工作需实际外出时间超出申请时间时应电话征部门负责意回公司须两工作天补办外出申请单期旷工处理
33 事假
员工确实需工作时间办理事务申请事假事假需书面形式提前少天申请请长假（星期）需提前少周三天请假申请部门负责批准三天请假申请总理批准确实紧急事务法书面形式提前申请应午9：00前致电部门负责回公司时补写请假申请效请假旷工处理请假申请交考勤负责作考勤
34积假补假
工作需法定公假日工作作积假积假应回公司两工作日填写申请交考勤负责备案否效积假进行补休补休需年（公历年准）期作废积假补假申请均需部门负责员批准交考勤负责备案
35迟早退处理
准时班公司基求员工应严格遵守班时间迟早退迟早退半时者扣半时工资半时时者扣时工资时（含时）者旷工半天处理
36 旷工处理
旷工严重违纪行旷工旷工时间三倍扣发薪金连续旷工三天者作动离职处理扣发工资予补偿
4
工 资 理
公司薪酬政策宗旨吸引保留激励表现优秀员工员工薪酬表现业绩公司盈亏状况紧密联系起
41工资结算
公司月初统计员工考勤考勤时间月1日月底
计算公式：
应工资率月实际出勤时数月应工作时数
公假日计入月出勤时间
42工资发放
公司月15日员工月工资存入工资帐户特殊情况公司提前
推迟发放工资
43 工资调整
公司会财政年第月公司正式员工工资进行调整调整幅度市场薪金水年公司业绩情况绩效情况定
情况获年度工资调整：
1） 试期
2） 年度工资调整前三月予工资调整
3） 已递辞职通知书
4） 双方已确定续约
5） 书面警告处分三月
5
纪 律 处 分
公司希位员工严格求遵守公司规章制度实现相互尊重员工违犯公司规章制度公司事情严重程度进行惩处：
l 口头警告
l 罚款：罚款额度低20元
l 书面警告
l 停职
l 解雇
书面警告处分记入员工档案作业绩考评重证
员工实施种行导致立解雇：
1) 盗窃公司财物
2) 蓄意损坏公司财物
3) 武力武力进行威胁攻击
4) 伪造资料欺骗公司
5) 泄露公司机密公司价格政策市场策略产品资料等
6) 工作时间睡觉
7) 公司持贩卖非法药品
8) 判定罪
9) 意违抗司合理命令指示
10) 利工作时间兼职
11) 利职务便收受利益
12) 中伤毁坏公司声誉
13) 意扰乱工作秩序消极怠工
14) 班时间玩电脑游戏
15) 连续旷工三天
16) 年两次书面警告处分
行情节严重移交司法部门处理
员工实施行者情节轻重予纪律处分：
1) 员工工作时间擅离岗
2) 公司公告栏意放置张贴文告走公告栏文告
3) 公司范围争吵事司粗俗辱骂性语言
4) 公司非吸烟区吸烟
5) 公司肆意喧闹
6) 公司设备事公司事务关活动
7) 未关相关电器设备
8) 班吃东西唱歌谈笑嘻闹
6
项 福 利
61休假
公司仅关心您关心您家公司希位员工事业家庭生活保持衡状态工作休假制度助达成种衡
611 年假
员工试期享受薪年假休假规定：
服务年限 年假天数（工作日）
1年 5
1年 年增加天
年假跨年度工作员工假期年进入公司员工年度享受年假年没休完年假积累年
612 病假
正式员工病请假时天基工资70计发工资病假需正规医院开具证明病假超出法定医疗期
613 婚假
正式员工受聘期间第次合法结婚享受次性薪婚假薪婚假需注册登记6月进行婚假需提供结婚证明正
假期具体规定：
正常结婚 假期3工作日
晚婚 假期10天（连续计算）
晚婚标准：女性二十三周岁男性二十五周岁
具体情况劳动法关规定
614 产假
女员工享国家规定产假产假般90天具体情况劳动法相关规定产假连续计算须次休完
615丧假
员工直系亲属世公司予3工作日薪丧假直系亲属指配偶父母子女兄弟姐妹祖父母外祖父母员工申请休假时需提供家属死亡证明书
616台风假
台风期间公司政符规定公司关政策予放假
617员工请假均需提前申请
62 保险
保障员工利益公司根政府关规定员工办理社会保险
621 养老保险
员工享养老保险养老保险公司负担8负担5负担部分员工月工资中扣出东莞户口员工公司需交1方补充养老保险
622 工伤保险失业保险
公司政府规定员工办理工伤保险失业保险保险费公司负担
623医疗保险
具暂住户口员工办理住院保险保险费公司规定缴交具东莞户口员工办理综合医疗保险公司负担7负担2负担部分员工月工资中扣出
624住房公积金
公司东莞户口员工规定办理住房公积金手续
625门诊费报销
具暂住户口员工门诊费（包括挂号费）公司报销90需社保医院正式收费单报销范围参政府关规定费项目予报销
63食宿
631 公司提供餐饮
632 公司提供免费住宿住公司免费宿舍员工公司承担30元月水电费超出部分员工行解决外律公司住宿特殊情况总理批准方执行
64调干
表现优异符合条件者公司服务满两年申请直属司推荐公司办理调干事宜发生切费理
65体检
公司年初集中安排次全员体检进行乙肝疫苗接种费公司承担
66业务培训
提高身业务素质员工参加工作关培训学公司视具体情况予定例报销需事先总理书面批准
67健康生活
加强员工间沟通营造团队精神企业文化月事部组织次集体活动乒乓球羽毛球网球桌球登山象棋唱歌品尝美食欣赏美景等活动位员工承担活动费10元月足部分公司承担
七附 手册解释权修改权属公司
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