员工申诉管理规定

员工申诉理规定

第章 总

第条：保护员工工作学生活合法权益激励员工更公司服务时发现处理隐患问题维护企业整体利益特制定规定
第二条：规定适某某公司正式员工

第二章 申诉容范围求

第三条：员工申诉情况合法
（） 级贪污受贿盗窃权谋私等违法乱纪行
（二） 级出卖泄密等危害企业行
（三） 级滥职权申诉者重公正行
（四） 级违章指挥会造成严重事隐患
（五） 企业行政处分侵犯职工合法权益
（六） 员工作业条件会危害职工身体健康
（七） 严重合理行
第四条：员工述情况申诉权利义务

第三章 申诉方式途径

第五条：申诉采取面谈信函（署名）方式进行申诉
第六条：申诉根受理申诉象否处理申诉问题公正信程度选择受理申诉象
第七条：申诉越级申诉关行政部门工会进行申诉企业部法处理政府关执法部门仲裁委员会申诉

第四章 申诉处理

第八条：受理申诉调查取证程中着迅捷保密客观原进行相关部门必须积极配合涉调查员必须实出证调查事项保密
第九条：隔级级关部门负责受理申诉应十五日做出裁决申诉裁决服必须履行
第十条：工会受理申诉权员工辩护权代表职工行政领导关行政部门解关细节应十五日做出调解申诉调解服必须履行
第十条：申诉第九条裁决第十条调解服继续政府关执法部门仲裁委员会申诉

第五章 申诉申诉处理责

第十二条：申诉必须申诉容真实性负全责查属实公司重处罚严重情形法追究法律责
第十三条：受理申诉必须处理申诉程结果负全责查公正泄密行公司直接受理受理部门领导重处罚严重情形法追究法律责
第十四条：涉调查员查出具伪证隐瞒泄密行公司重处罚严重情形法追究法律责
第十五条：员工合法申诉予击报复发现公司重处罚严重情形法追究法律责
第十六条：事裁决调解结果异议履行公司强制执行必情况重处罚


第六章 附

第十七条：规章力资源部工会制定报总理批准执行
第十八条：规章1998年 月 日起施行

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