| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

职业发展咨询案例二

q***8

贡献于2016-06-08

字数:1136

职业发展咨询案例二
案例二 位女士三十岁学毕业毕业事专业设计工作7年现朋友起办起公司负责办公室日常理财务理兼出纳3年
  咨询目想通项测评专家评价适合事什工作发展潜力……
  面谈中告诉说性特点较清楚力气质兴趣等综合情况太解尤清楚较中优势劣势里目前工作中似潜力没发挥出没什积极性知道应该重新选择希专家根测评结果提出建设性意见解咨询服务情况进行四项测验
  通测评面谈发现该女士基力素质较性两显著特点:
  1追求成功愿强烈关注事物整体情况喜欢宏观角度考虑问题时会忽视细节
  2求新求变善创新愿意受条条框框约束组织性计划性强
  研究情况认太适合事事务性理工作更适宜事够面挑战创新机会较工作:企业形象策划宣传促销活动项目规划市场分析等理工作需注意增强组织性计划性增强持久性稳定性
  制定咨询方案:
  1详细解释咨询报告五份报告提供信息机整合起
  2注意分析行业职业特点希事工作提出建议
  3根行风格特点提醒注意处理问题够细致决策够慎重求新求变特点建议工作中注意克服选择性互补事属
  4需进步解目前心理矛盾里
  周取测评报告报告时非常仔细认描述准确咨询中提出系列问题:应该通什途径提高力适合做金融房产原没做工作现尝试晚晚应该读MBA排机遇素影响综合情况言够做什级理者等等咨询中坦诚表述心理矛盾说时候感觉时候觉行学工商业活动中缺乏信外目前工作中够应付感觉工作较轻松觉力没发挥朋友似觉水应该做工作矛盾常考虑底行行重新选择
咨询该女士满意认通咨询明确发展方增强信心希建立长期联系月通电话询问况说目前忙手头工作咨询信心增强心里踏实正建议寻找机会
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

职业发展咨询案例(三)

职业发展咨询案例(三)  【案例三】 一位大学毕业4年的男士,大学学的是会计专业,现在从事销售工作。在几年的工作中,他深感自己有许多长处,也有许多缺点,他现在面临选择,他希望我们给他作个参谋,并对他的能力的提高、个性优化等方面提出可行的建议。……   在面谈中,他告诉我们他不太喜欢做会计工作,他希望能够做从事经营管理工作,未来成为一个企业家。他想对自己进行多种测试,最重要的是考察自己能力上有

y***1 12年前 上传3320   0

《职业发展咨询案例2》

职业发展咨询案例二 【案例二】 一位女士,三十多岁,大学毕业。毕业后曾从事专业设计工作7年多,现在和朋友一起办起一个公司,负责办公室、日常管理、财务管理兼出纳将近3年。   她来咨询的主要目的是想通过多项测评,让专家评价自己适合从事什么工作,有多大的发展潜力。……   在面谈中,她告诉我们说,她对自己的个性特点比较清楚,但是她对自己能力、气质、兴趣等综合情况不太了解,尤其不清楚在与他人的比

z***u 14年前 上传4641   0

《职业发展咨询案例4》

职业发展咨询案例四 【案例四】一位年轻女士,目前在一家著名的企业做一般职员,尽管目前不是管理人员,但是她希望把自己放在管理者中进行比较分析,所以她决定来这里接受测评和咨询。……   面谈时,她仔细地看了一下公司的有关介绍,讲了自己的工作环境和面临的问题。她大学毕业后一直在一些大公司工作,薪水不错,目前在这家企业作一般职员,比较受重视,待遇、环境以及同事之间的关系都很好,只是,对未来的发展,感

山***海 14年前 上传17687   0

职业发展咨询案例四

职业发展咨询案例四 【案例四】一位年轻女士,目前在一家著名的企业做一般职员,尽管目前不是管理人员,但是她希望把自己放在管理者中进行比较分析,所以她决定来这里接受测评和咨询。……   面谈时,她仔细地看了一下公司的有关介绍,讲了自己的工作环境和面临的问题。她大学毕业后一直在一些大公司工作,薪水不错,目前在这家企业作一般职员,比较受重视,待遇、环境以及同事之间的关系都很好,只是,对未来的发展,感

酒***哥 10年前 上传25875   0

《职业发展咨询案例1》

职业发展咨询案例一  【案例一】 一位在外企工作的高级经理98年底被外方老板解雇,他来这里咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间,业务开展得有声有色,业绩很好,和同事下属相处比较融洽,但半年来和外方老板发生了一些矛盾,自己不以为然,没想到突然被解雇。在事业发展的一个重要阶段受到这样的打击,这位经理虽然经历丰富,但心情难以平静。……   首先我们和他进行了面谈,了解了一下他对

1***2 10年前 上传27752   0

职业发展咨询案例一

职业发展咨询案例一  【案例一】 一位在外企工作的高级经理98年底被外方老板解雇,他来这里咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间,业务开展得有声有色,业绩很好,和同事下属相处比较融洽,但半年来和外方老板发生了一些矛盾,自己不以为然,没想到突然被解雇。在事业发展的一个重要阶段受到这样的打击,这位经理虽然经历丰富,但心情难以平静。……   首先我们和他进行了面谈,了解了一下他对

3***1 8年前 上传21605   0

《职业发展咨询案例3》

职业发展咨询案例(三)  【案例三】 一位大学毕业4年的男士,大学学的是会计专业,现在从事销售工作。在几年的工作中,他深感自己有许多长处,也有许多缺点,他现在面临选择,他希望我们给他作个参谋,并对他的能力的提高、个性优化等方面提出可行的建议。……   在面谈中,他告诉我们他不太喜欢做会计工作,他希望能够做从事经营管理工作,未来成为一个企业家。他想对自己进行多种测试,最重要的是考察自己能力上有

j***p 15年前 上传28244   0

心理咨询案例资料

案例一: 一般资料:求助者,女性,37岁,已婚,本科学历,某银行职员。 案例介绍:求助者曾任某银行部门经理,非常要强,工作积极努力。一个多月前参与银行高级岗位竞聘,不但没有成功,反而失去了原有的经理职位,成为一名普通员工。求助者认为领导偏心,认为以前自己坚持原则曾经得罪过人,自己命运不好。上班时情绪低落,没有了以往的工作干劲。想辞职。但考虑到银行的待遇不错,一时难下决心,求助者不知该如何处理

1***蓝 9年前 上传7743   0

小学生咨询辅导案例

一般心理问题的特点是近期发生的,内容未泛化,反映强度不太强烈的情绪问题。本案例主要运用合理情绪疗法和生活、学习指导对一位12岁六年级女生进行心理咨询和指导,经过6次咨询指导使求助者顺利走出心理困境,恢复正常的学习生活,获得心灵的成长。

齊***1 4年前 上传951   0

考生心理咨询案例

考生心理咨询案例     最近,江苏省公安边防总队2014年度部队院校招生战士文化预考如期举行,所有考生只有成功通过预考后才能参加全国公安边防消防警卫部队院校招生统一考试。预考那天上午的语文考试结束后,战士考生小李来到**边防检查站心理咨询室,向我讲述了他的情况。     小李是家中唯一的男孩,尽管家庭贫困,却全力支持他读书,而他的成绩也一直不错。但在高考时,他由于身体出现种种不适,发挥失常

百***9 10年前 上传8499   0

职业生涯管理和职业发展

职业生涯发展是影响员工工作的积极性、主动性和创造性的主要因素。在机关,职业生涯发展状况也是影响公共部门决策水平与绩效状况的重要因素。

S***2 4年前 上传936   0

咨询服务合同(二)

咨询服务合同(二)  咨询服务主要指可行性研究、监理、工程设计、建筑施工、财务及管理等方面的服务。由于多数国际金融机构的借款者都是发展中国家,缺乏技术、经营管理方面的经验,所以,需要聘请国际咨询公司提供咨询服务。因此借款者经常采用有限国际投标方式选择咨询公司,以便对项目实施进行监督管理。世界银行、亚洲开发银行等国际金融机构有时也直接聘用咨询者,用于提供其资助的技术援助项目的咨询服务。注意,借

k***1 10年前 上传535   0

**市职业中专学习实践科学发展观典型案例分析

以人为本 深化职高综合学分制改革 一、主题 作为贯彻落实科学发展观学习实践活动第二批单位,我校把科学发展观作为学校科学发展的指导思想和行动纲领。通过深入学习讨论,学校确定把以人为本,积极推进职高综合学分制实施;因材施教,努力提高职高生综合素质;加强技能教育,培养社会急需的应用型人才作为学习贯彻科学发展观的主题。 二、概况 我校是瑞安唯一一所国家级重点职业学校,学校硬件和软件都位居温州市职

S***o 15年前 上传17405   0

教师职业理想与道德案例分析

教师职业理想与道德案例分析 现今个别的职高学生,在经历了高考的失败后,对学习的兴趣降低,缺少学习的目标,导致整天混日子,无所事事的情况发生。一次,午休时间,我发现班里有几名同学躲在教学楼角落里打牌,这几名学生平时守纪观念差,自我意识强。我把这几名学生找到办公室,他们精神很紧张,认为准挨训,可我避而不谈,我认真地说,学生犯错误,老师责无旁贷。谈了一会儿,看到师生间的隔阂消除了,情感逐渐融洽起来,

x***n 9年前 上传7844   0

20 职业生涯规划案例

HR讲座系列之二十:职业生涯规划案例 一、企业施行职业生涯规划的前提: 1、明确公司对员工的价值取向——即企业对员工的基本要求,包括行为、能力、价值观、职业道德、业绩标准等; 2、企业人力资源管理相对的连续性——即相对企业经营管理运作体系,公司人力资源管理政策(薪酬、绩效、招聘等)、制度,以及业务流程的稳定性; 3、企业组织内部职务体系的建立与完善——即根据企业规模,

g***f 9年前 上传21863   0

第二职业中学“十二五”发展规划

(讨论稿) “十二五”时期是全面贯彻全国第四次教育工作会议精神和落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,进一步提高职业教育发展水平的重要时期。我校为贯彻落实国家、省、市、区的教育发展战略,努力实现我校“全市当龙头、全省创重点、全国争示范”的发展目标,发挥重点职业学校的示范作用和辐射功能,为区域经济发展提供有力的智力支持和人才保障。学校结合自身改革和发展实际,特制定“十二五”发展规划。 一、

n***i 13年前 上传14414   0

2023年心理咨询师二级考试案例分析题二

材料一:一般情况:求助者,男性,43岁,高中学历,公司经理,因不能控制的长时间洗手,过分爱干净多年前来咨询。  求助者自述:我觉得自己得了一种“怪病”,老是觉得自己染上了病菌,可能会得癌症。因此,每天必须多次、长时间地洗手、洗衣,为此非常痛苦,别人也称我为“洗手狂”。我在卫生清洁上对自己的要求很严,别人都

斛***雨 3个月前 上传171   0

2023年心理咨询师二级考试案例分析题二

 一般情况:求助者,男性,43岁,高中学历,公司经理,因不能控制的长时间洗手,过分爱干净多年前来咨询。  求助者自述:我觉得自己得了一种“怪病”,老是觉得自己染上了病菌,可能会得癌症。因此,每天必须多次、长时间地洗手、洗衣,为此非常痛苦,别人

时***像 3个月前 上传101   0

「案例分析」君远咨询-企业文化案例精选-117页

 企业文化案例精选 (第一辑) 广州君远企业管理咨询中心 目 录 一.君远公司介绍(P3-P5) 二.著名公司的企业文化(P6-P40) IBM:电脑帝国的企业文化 中兴文化的制胜之道 Microsoft:别具一格的文化个性 戴尔文化 摩托罗拉:“肯定个人尊严” 生生不息的华为文化 松下:经营之神

m***b 14年前 上传22039   0

职业发展与绩效改进表

职业发展与绩效改进表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

凯***南 8年前 上传8532   0

发展职业教育之我见

国家近几年来尤其重视职业教育,我个人认为这是我们党我们国家从战略高度,审时度势,做出的英明决策。因为职业教育是国家经济发展,社会进步的源动力。

南***木 4年前 上传932   0

职业发展规划

职 业 发 展 规 划 一、 目的和宗旨: 为真正想发展自我,突破自我的员工创造良好的成长环境,帮助他们走上成功之路;为企业和社会培养人才,谋求个人与公司的共同发展。 二、 适用范围: 本程序适用于全体正式员工。 三、 参考文件: 参见《职责考评制度》,《组织建设制度》,《培训管理制度》 四、 员工职业发展途径: 员工个人的成长和发展,不仅可以在公司内部得到实现,同时还可以在

5***8 14年前 上传24610   0

科学发展案例

奋力推进重大项目建设 实现景宁经济跨越发展 事由: 项目是经济社会发展不可替代的重要驱动。然而前几年,我县的项目建设却由于种种因素,出现了项目建设进度不平衡和投资结构不合理等不良现象,制约了我县经济的快速发展。最近几年,县委、县政府坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实省委53号文件,围绕“打基础、兴产业、展风情、促发展”的战略要求,连续开展“项目推进年”活动,全面对接省政府全面小康“六大行动

S***o 15年前 上传17866   0

人力资源讲义——第四篇:培训与发展——第二章:员工发展——第一节:职业计划第二讲:职业设计

职业设计的影响因素(一) 个人因素影响职业设计的个人因素包括心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。(1)个性特征、个性倾向和人际倾向等心理因素,主要包括性格、气质、能力及能力倾向、价值观、态度,以及是否喜欢与人打交道,是否喜欢与人合作等方面的特征。(2)体质因素除了体格状况特征以外,还包括忍耐力、适应性的方面的内容。不同的体质条件有时限制着某些职业的选择或职业的流动方式。

j***i 10年前 上传426   0

会计职业道德练习二

会计职业道德练习二

a***1 5年前 上传2392   0