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人事考绩要素定义表

s***g

贡献于2015-09-01

字数:1183

事考绩素定义表
考核素
定义


专业知识
具丰富专业知识够较完成工作
缺乏专门知识业务工作中常障碍
计划力
准确预测未
制订相应程序时间表
效配置财物资源
缺乏预见性
敷衍事事事
常问题浪费时间
分析判断力
够分析运问题相关事实
情报效找出问题原
根表面现象结缺乏洞察力存严重问题生事实
决策力
够根实际需时提出解决问题办法作出判断
优柔寡断遇事没意敢拍板
统率力
正确负责部达指示分配务正确评价部成绩
时达指示时级报告
时间观念
指示行负责
严死放领导方领
工作质量
少需修正调整
少良情况
完成图表字迹干净漂亮
设计表式简明扼
工件达成预期目
需常调整修正
达预期目预期费方式达预期目
效率
工作手段高明富成效
工作中具成意识时间观念
工作程中井然序出差错
工作中注意请示请示汇报
工作中常计量投入产出
工作中理解事情处理序
干份工作
干低限度工作量
仔细质量
知目领
期限
认真负责期完成工作务
时准确关方面报告进展情况完成情况
倾通加班加点完成工作
工作迟缓愿求助
期限设定宽容
合理化
满足现状积极改进工作
善提出切合实际构思创新
够运方面获启发
够超越职工作范围普推广合理化工作
墨守成规倾
固步封担工作没发展
合理化方面努力没成效
标准化关心努力
综合性
视野宽广
考虑总限职工作
事整体效率出发处理问题
缺乏问题意识层次较低
常混淆目手段关系
抓住工作关键
缜密性
工作认真细致
注意工作中完善周全
善分析思考
坚韧拔思考直问题解决
讨厌麻烦事
草率行事缺乏深思熟虑
常出错疏忽意
纠缠细枝未节


逻辑性
追根寻源善逻辑思考
议说明富逻辑
实事求事实
工作中注意应原理原
议说明条理
常发表分理
常假设错误前提条件混淆视听
敏捷性
环境变化弹性适应
迅速抓住突发事件关键
够区分日常事务应急策关系
突发事件前知措
准确时作出事前事联络报告

翁态度事工作
推诿工作推卸责
畏首畏尾独立工作
纪律性
理解关遵守规
服命令听指挥
严格履行种规定手续
埋头干
踏实事单调味工作
忠职守擅离开岗位
混淆公私
遵守规手续
工作时间里常事工作外事
闲逛窝工现象
常嘴舌指手划脚
工作中闲聊


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