专业术语 力资源理常短语英汉表
Action learning：
行动学
Alternation ranking method：
交排序法
Annual bonus：
年终分红
Application forms：
工作申请表
Appraisal interview：
评价面试
Aptitudes：
资质
Arbitration：
仲裁
Attendance incentive plan：
参式激励计划
Authority：
职权
Behavior modeling：
行模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：
行锚定等级评价法
Benchmark job：
基准职位
Benefits：
福利
Bias：
偏见
Boycott：
联合抵制
Bumpinglayoff procedures：
工作换时解雇程序
Burnout：
耗竭
Candidateorder error：
候选次序错误
Capital accumulation program：
资积累方案
Career anchors：
职业锚
Career cycle：
职业周期
Career planning and development：
职业规划职业发展
Case study method：
案例研究方法
Central tendency：
居中趋势
Citations：
传讯
Civil Rights Act：
民权法
Classes：
类
Classification (or grading) method：
类（分级）法
Collective bargaining：
集体谈判
Comparable worth：
价值
Compensable factor：
报酬素
Computerized forecast：
计算机化预测
Content validity：
容效度
Criterion validity：
效标效度
Critical incident method：
关键事件法
DavisBacon Act (DBA)：
戴维斯―佩根法案
Daytodaycollective bargaining：
日常集体谈判
Decline stage：
降阶段
Deferred profitsharing plan：
延期利润分享计划
Defined benefit：
固定福利
Defined contribution：
固定缴款
Department of Labor job analysis：
劳工部工作分析法
Discipline：
纪律
Dismissal：
解雇开
Downsizing：
精简
Early retirement window：
提前退休窗口
Economic strike：
济罢工
Edgar Schein：
艾德加·施恩
Employee compensation：
职员报酬
Employee orientation：
雇员岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：
雇员退休收入保障法案
Employee services benefits：
雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：
雇员持股计划
Equal Pay Act：
公工资法
Establishment stage：
确立阶段
Exit interviews：
离职面谈
Expectancy chart：
期图表
Experimentation：
实验
Exploration stage：
探索阶段
Factfinder：
调查
Fair day's work：
公日工作
Fair Labor Standards Act：
公劳动标准法案
Flexible benefits programs：
弹性福利计划
Flex place：
弹性工作点
Flextime：
弹性工作时间
Forced distribution method：
强制分布法
Fourday workweek：
周4天工作制
Frederick Taylor：
弗雷德里克·泰罗
Functional control：
职控制
Functional job analysis：
功性工作分析法
General economic conditions：
般济状况
Golden offerings：
高龄付
Good faith bargaining：
真诚谈判
Grade description：
等级说明书
Grades：
等级
Graphic rating scale：
图尺度评价法
Grid training：
方格训练
Grievance：
抱怨
Grievance procedure：
抱怨程序
Group life insurance：
团体寿保险
Group pension plan：
团体退休金计划
Growth stage：
成长阶段
Guarantee corporation：
担保公司
Guaranteed fair treatment：
保证公
Guaranteed piecework plan：
保障计件工资制
Halo effect：
晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：
健康维持组织
Illegal bargaining：
非法谈判项目
Impasse：
僵持 Gain sharing：
收益分享
Implied authority：
隐含职权
Incentive plan：
激励计划
Individual retirement account (IRA) ：
退休账户
Inhouse development center：
企业部开发中心
Insubordination：
服
Insurance benefits：
保险福利
Interviews：
谈话面谈
Job analysis：
工作分析
Job description：
工作描述
Job evaluation：
职位评价
Job instruction training (JIT) ：
工作指导培训
Job posting：
工作公告
Job rotation：
工作轮换
Job sharing：
工作分组
Job specifications：
工作说明书
John Holland：
约翰·霍兰德
Junior board：
初级董事会
Layoff：
时解雇
Leader attach training：
领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：
保证终身解雇
Line manager：
直线理者
Local market conditions：
方劳动力市场
Lockout：
闭厂
Maintenance stage：
维持阶段
Management assessment center：
理评价中心
Management by objectives (MBO) ：
目标理法
Management game：
理竞赛
Management grid：
理方格训练
Management process：
理程
Mandatory bargaining：
强制谈判项目
Mediation：
调解
Merit pay：
绩效工资
Merit raise：
绩效加薪
Mid career crisis sub stage：
中期职业危机阶段
Nondirective interview：
非定面试
Occupational market conditions：
职业市场状况
Occupational orientation：
职业性
Occupational Safety and Health Act：
职业安全健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：
职业安全健康理局
Occupational skills：
职业技
Onthejob training (OJT) ：
职培训
Opendoor：
敞开门户
Opinion survey：
意见调查
Organization development(OD) ：
组织发展
Outplacement counseling：
外安置顾问
Paired comparison method：
配较法
Panel interview：
组面试
Participant diarylogs：
现场工日记日志
Pay grade：
工资等级
Pension benefits：
退休金福利
Pension plans：
退休金计划
Peoplefirst values：
价值观
Performance analysis：
工作绩效分析
Performance Appraisal interview
工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：
事（力资源）理
Personnel replacement charts：
事调配图
Piecework：
计件
Plant Closing law：
工厂关闭法
Point method
Policies：
政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：
职位分析问卷
Position replacement cards：
职位调配卡
Pregnancy discrimination act：
怀孕歧视法案
Profitsharing plan
利润分享计划
Programmed learning：
程序化教学
Qualifications inventories：
资格数库
Quality circle：
质量圈
Ranking method：
排序法
Rate ranges：
工资率系列
Ratio analysis：
率分析
Reality shock：
现实击 Reliability：
信度
Retirement：
退休
Retirement benefits：
退休福利
Retirement counseling：
退休前咨询
Rings of defense：
保护圈
Role playing：
角色扮演
Salary surveys：
薪资调查
Savings plan：
储蓄计划
Scallion plan：
斯坎伦计划
Scatter plot：
散点分析
Scientific management：
科学理
Self directed teams：
指导工作组
Selfactualization：
实现
Sensitivity training：
敏感性训练
Serialized interview：
系列化面试
Severance pay：
离职金
Sick leave：
病假
Situational interview：
情境面试
Skiplevel interview：
越级谈话
Social security：
社会保障
Speak up ：
讲出
Special awards：
特殊奖励
Special management development techniques：
特殊理开发技术
Stabilization sub stage：
稳定阶段Staff (service) function：
职（服务）功
Standard hour plan：
标准工时工资
Stock option：
股票期权
Straight piecework：
直接计件制
Strategic plan：
战略规划
Stress interview：
压力面试
Strictnessleniency：
偏紧偏松
Strikes：
罢工
Structured interview：
结构化面试
Succession planning：
接班计划
Supplement pay benefits：
补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：
补充失业福利
Survey feedback：
调查反馈
Sympathy strike：
情罢工
System Ⅳ
组织体系Ⅳ
System I：
组织体系Ⅰ
Task analysis：
务分析
Team building：
团队建设
Team or group：
班组
Termination：
解雇终止Termination at will：
意终止
Theory X：
X理
Theory Y：
Y理
Thirdparty involvement：
第三方介入
Training：
培训
Transactional analysis (TA) ：
际关系心理分析
Trend analysis：
趋势分析
Trial sub stage：
尝试阶段
Unclear performance standards：
绩效评价标准清
Unemployment insurance：
失业保险
Unfair labor practice strike：
正劳工活动罢工
Unsafe acts：
安全行
Unsafe conditions：
安全环境
Validity：
效度
Valuebased hiring：
价值观基础雇佣
VroomYetton leadership trainman：
维罗姆耶顿领导力训练Variable compensation：
变报酬
Vestibule or simulated training：
新雇员培训模拟
Vesting：
特保护权
Voluntary bargaining：
愿谈判项目
Voluntary pay cut：
愿减少工资方案
Voluntary time off：
愿减少时间
Wage carve：
工资曲线
Work samples：
工作样
Work sampling technique：
工作样技术
Work sharing：
时性工作分担
Worker involvement：
雇员参计划
Worker's benefits：
雇员福利
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Action learning：
行动学
Alternation ranking method：
交排序法
Annual bonus：
年终分红
Application forms：
工作申请表
Appraisal interview：
评价面试
Aptitudes：
资质
Arbitration：
仲裁
Attendance incentive plan：
参式激励计划
Authority：
职权
Behavior modeling：
行模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：
行锚定等级评价法
Benchmark job：
基准职位
Benefits：
福利
Bias：
偏见
Boycott：
联合抵制
Bumpinglayoff procedures：
工作换时解雇程序
Burnout：
耗竭
Candidateorder error：
候选次序错误
Capital accumulation program：
资积累方案
Career anchors：
职业锚
Career cycle：
职业周期
Career planning and development：
职业规划职业发展
Case study method：
案例研究方法
Central tendency：
居中趋势
Citations：
传讯
Civil Rights Act：
民权法
Classes：
类
Classification (or grading) method：
类（分级）法
Collective bargaining：
集体谈判
Comparable worth：
价值
Compensable factor：
报酬素
Computerized forecast：
计算机化预测
Content validity：
容效度
Criterion validity：
效标效度
Critical incident method：
关键事件法
DavisBacon Act (DBA)：
戴维斯―佩根法案
Daytodaycollective bargaining：
日常集体谈判
Decline stage：
降阶段
Deferred profitsharing plan：
延期利润分享计划
Defined benefit：
固定福利
Defined contribution：
固定缴款
Department of Labor job analysis：
劳工部工作分析法
Discipline：
纪律
Dismissal：
解雇开
Downsizing：
精简
Early retirement window：
提前退休窗口
Economic strike：
济罢工
Edgar Schein：
艾德加·施恩
Employee compensation：
职员报酬
Employee orientation：
雇员岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：
雇员退休收入保障法案
Employee services benefits：
雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：
雇员持股计划
Equal Pay Act：
公工资法
Establishment stage：
确立阶段
Exit interviews：
离职面谈
Expectancy chart：
期图表
Experimentation：
实验
Exploration stage：
探索阶段
Factfinder：
调查
Fair day's work：
公日工作
Fair Labor Standards Act：
公劳动标准法案
Flexible benefits programs：
弹性福利计划
Flex place：
弹性工作点
Flextime：
弹性工作时间
Forced distribution method：
强制分布法
Fourday workweek：
周4天工作制
Frederick Taylor：
弗雷德里克·泰罗
Functional control：
职控制
Functional job analysis：
功性工作分析法
General economic conditions：
般济状况
Golden offerings：
高龄付
Good faith bargaining：
真诚谈判
Grade description：
等级说明书
Grades：
等级
Graphic rating scale：
图尺度评价法
Grid training：
方格训练
Grievance：
抱怨
Grievance procedure：
抱怨程序
Group life insurance：
团体寿保险
Group pension plan：
团体退休金计划
Growth stage：
成长阶段
Guarantee corporation：
担保公司
Guaranteed fair treatment：
保证公
Guaranteed piecework plan：
保障计件工资制
Halo effect：
晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：
健康维持组织
Illegal bargaining：
非法谈判项目
Impasse：
僵持 Gain sharing：
收益分享
Implied authority：
隐含职权
Incentive plan：
激励计划
Individual retirement account (IRA) ：
退休账户
Inhouse development center：
企业部开发中心
Insubordination：
服
Insurance benefits：
保险福利
Interviews：
谈话面谈
Job analysis：
工作分析
Job description：
工作描述
Job evaluation：
职位评价
Job instruction training (JIT) ：
工作指导培训
Job posting：
工作公告
Job rotation：
工作轮换
Job sharing：
工作分组
Job specifications：
工作说明书
John Holland：
约翰·霍兰德
Junior board：
初级董事会
Layoff：
时解雇
Leader attach training：
领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：
保证终身解雇
Line manager：
直线理者
Local market conditions：
方劳动力市场
Lockout：
闭厂
Maintenance stage：
维持阶段
Management assessment center：
理评价中心
Management by objectives (MBO) ：
目标理法
Management game：
理竞赛
Management grid：
理方格训练
Management process：
理程
Mandatory bargaining：
强制谈判项目
Mediation：
调解
Merit pay：
绩效工资
Merit raise：
绩效加薪
Mid career crisis sub stage：
中期职业危机阶段
Nondirective interview：
非定面试
Occupational market conditions：
职业市场状况
Occupational orientation：
职业性
Occupational Safety and Health Act：
职业安全健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：
职业安全健康理局
Occupational skills：
职业技
Onthejob training (OJT) ：
职培训
Opendoor：
敞开门户
Opinion survey：
意见调查
Organization development(OD) ：
组织发展
Outplacement counseling：
外安置顾问
Paired comparison method：
配较法
Panel interview：
组面试
Participant diarylogs：
现场工日记日志
Pay grade：
工资等级
Pension benefits：
退休金福利
Pension plans：
退休金计划
Peoplefirst values：
价值观
Performance analysis：
工作绩效分析
Performance Appraisal interview
工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：
事（力资源）理
Personnel replacement charts：
事调配图
Piecework：
计件
Plant Closing law：
工厂关闭法
Point method
Policies：
政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：
职位分析问卷
Position replacement cards：
职位调配卡
Pregnancy discrimination act：
怀孕歧视法案
Profitsharing plan
利润分享计划
Programmed learning：
程序化教学
Qualifications inventories：
资格数库
Quality circle：
质量圈
Ranking method：
排序法
Rate ranges：
工资率系列
Ratio analysis：
率分析
Reality shock：
现实击 Reliability：
信度
Retirement：
退休
Retirement benefits：
退休福利
Retirement counseling：
退休前咨询
Rings of defense：
保护圈
Role playing：
角色扮演
Salary surveys：
薪资调查
Savings plan：
储蓄计划
Scallion plan：
斯坎伦计划
Scatter plot：
散点分析
Scientific management：
科学理
Self directed teams：
指导工作组
Selfactualization：
实现
Sensitivity training：
敏感性训练
Serialized interview：
系列化面试
Severance pay：
离职金
Sick leave：
病假
Situational interview：
情境面试
Skiplevel interview：
越级谈话
Social security：
社会保障
Speak up ：
讲出
Special awards：
特殊奖励
Special management development techniques：
特殊理开发技术
Stabilization sub stage：
稳定阶段Staff (service) function：
职（服务）功
Standard hour plan：
标准工时工资
Stock option：
股票期权
Straight piecework：
直接计件制
Strategic plan：
战略规划
Stress interview：
压力面试
Strictnessleniency：
偏紧偏松
Strikes：
罢工
Structured interview：
结构化面试
Succession planning：
接班计划
Supplement pay benefits：
补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：
补充失业福利
Survey feedback：
调查反馈
Sympathy strike：
情罢工
System Ⅳ
组织体系Ⅳ
System I：
组织体系Ⅰ
Task analysis：
务分析
Team building：
团队建设
Team or group：
班组
Termination：
解雇终止Termination at will：
意终止
Theory X：
X理
Theory Y：
Y理
Thirdparty involvement：
第三方介入
Training：
培训
Transactional analysis (TA) ：
际关系心理分析
Trend analysis：
趋势分析
Trial sub stage：
尝试阶段
Unclear performance standards：
绩效评价标准清
Unemployment insurance：
失业保险
Unfair labor practice strike：
正劳工活动罢工
Unsafe acts：
安全行
Unsafe conditions：
安全环境
Validity：
效度
Valuebased hiring：
价值观基础雇佣
VroomYetton leadership trainman：
维罗姆耶顿领导力训练Variable compensation：
变报酬
Vestibule or simulated training：
新雇员培训模拟
Vesting：
特保护权
Voluntary bargaining：
愿谈判项目
Voluntary pay cut：
愿减少工资方案
Voluntary time off：
愿减少时间
Wage carve：
工资曲线
Work samples：
工作样
Work sampling technique：
工作样技术
Work sharing：
时性工作分担
Worker involvement：
雇员参计划
Worker's benefits：
雇员福利
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