常见劳动法规问题解答
1企业劳动者双方说劳动合法更侧重保护谁权益呢？
解答：劳动合法应该劳动者倾斜应该劳动者单位双方权益重等保护直充斥立法整程问题终劳动合法劳动法相保护劳动者合法权益位表述序稍改变劳动法第1条：保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法劳动合法第1条规定：完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法见劳动合法明确劳动者单位双方权利义务重规范基础特提出劳动者合法权益予保护说相劳动法说劳动合法作限度步
2劳动合法适范围什？
解答：劳动合法第2条规定该法适范围：劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合单位包括4种类型：（1）中国境企业（2）体济组织（3）民办非企业单位（4）劳动者建立劳动关系国家机关事业单位社会团体劳动法适范围仅包括3种类型：（1）中国境企业（2）体济组织（3）劳动者建立劳动关系国家机关事业组织社会团体见单位适范围劳动合法劳动法民办非企业单位显然劳动法前进步国家机关事业单位营利目企业体济组织非营利目社会团体民办非企业单位劳动者建立劳动关系应签定劳动合签定劳动合劳动合法执行
3什民办非企业单位？
解答：谓民办非企业单位根国务院颁布民办非企业单位登记理暂行条例规定指企业事业单位社会团体社会力量公民利非国资产举办事非营利性社会服务活动社会组织国现行体制民办非企业单位社会团体基金会样实质均民间组织种形式劳动合法实施作民间组织民办非企业单位聘员工建立劳动关系必须劳动合法规定签订劳动合
4事业单位编制外招劳动者必须签劳动合？
解答：现实生活中事业单位编制外招劳动者常招劳动者订立劳动合者聘合劳动者享受国家关事理政策规定权利难劳动法维护身权益劳动合法第2条第2款规定：国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行说述单位劳动者建立劳动关系法签订劳动合
5单位订立规章制度必须职工协商？
解答：根劳动合法第4条规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善通条款出该法特规定职工者工会单位规章制度提出异议权利较劳动法规定相仅进步明确扩规章制度范围规章制度制定修改实施作出明确规定
6劳动者新单位什时候开始签劳动合？
解答：劳动合法第7条规定：单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查 第10条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合根劳动法规定劳动关系建立订立劳动合标志实践中出现单位工劳动者订立劳动合现象
总结实践基础劳动合法调整劳动法关规定规定单位实际工日起劳动者建立劳动关系特意强调该劳动合形式应书面样规定利保护劳动者合法权益
7订立劳动合原什？
解答：劳动合法第3条明确订立劳动合原包括5方面容：（1）合法（2）公（3）等愿（4）协商致（5）诚实信劳动法第17条确立劳动合订立原仅3方面容：1等愿2协商致3违法二者相劳动合法增加公诚实信规定样规定体现公劳动者现实意义诚实信倡导诚实美德促进谐劳动关系建立起积极作
8单位规章制度必须公示效？
解答：劳动合法第4条规定：单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者 没公示告知劳动者规章制度具规章制度应法律效力
9单位新职工岗月签订劳动合？
解答：劳动合法第10条规定：已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合述条款强制性规定：单位建立劳动关系日起迟应月订立书面劳动合实际限度放宽订立劳动合时间求规定已建立劳动关系未时订立书面劳动合果工日起月订立书面劳动合行违法果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资（劳动合法第82条）单位工日月未订立书面劳动合处罚措施
10工会签订劳动合中起什作？
解答：2008年1月1日实施劳动合法中工会发挥越越作劳动合法规定县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制研究解决关劳动关系重问题工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
11单位工日起超年未劳动者签劳动合办？
解答：针少工单位劳动者订立劳动合问题劳动合法第14条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合视单位已劳动者订立固定期限劳动合应前11月中劳动者月支付二倍工资未年职工订立书面劳动合单位严厉处罚措施劳动合法亮点劳动合法更强更实操作性
12劳动者应聘家单位时知情权？
解答：单位招劳动者时应实劳动者告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解
情况然单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
13单位扣押劳动者身份证？
解答：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件单位违反法规定扣押劳动者居民身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚外单位求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令单位限期退劳动者500元2000元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
14学应届毕业生提前签订劳动合劳动关系时起算？
解答：根劳动合法第10条规定：单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立种规定定程度减少现实生活中争议纠纷发生毕业校学生毕业前单位提前签订劳动合劳动关系正式班日起计算
15劳动合中未约定劳动报酬办？
解答：单位未工时劳动者订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定工酬原劳动者发放劳动报酬
16劳动合分种类型？
解答：劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合年两年三年期限明确完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合种合工程建设方面较工程结束合结束固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里需说明固定期限劳动合铁饭碗终身制单位愿意签固定期限劳动合认旦签劳动者长期终身负责果劳动者偷懒单位毫办法劳动者认固定期限劳动合意味着终身捆绑企业中丧失选择机会实际种误解出现劳动合法规定情形单位劳动者权法解劳动合订立固定期限劳动合更利促进劳动关系稳定
17单位连续工作满10年签固定期合？
解答：劳动合法规定劳动者单位连续工作满十年劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合单位连续工作十年具体指劳动者单位签订劳动合期限间断达十年劳动者单位工作五年离职单位工作两年然回单位工作五年然累计时间达十年期限间断符合该单位连续工作满十年条件外劳动合法规定单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年签订固定期限劳动合
18连续订立两次固定期劳动合第三次签固定期合？
解答：劳动合法规定连续订立二次固定期限劳动合劳动者没列情形发生续订劳动合应订立固定期限劳动合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（4）劳动者时
单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
（6）法追究刑事责
（7）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（8）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
19第三次签合签固定期合规定否限制单位权？
解答：根述（第18条）规定单位劳动者签订次固定期限劳动合次签订固定期限劳动合时意味着次劳动者提出者意续订劳动合必须签订固定期限劳动合企业避免签订固定期限劳动合时保持工稳定性防止频繁更换劳动力加工成会延长次固定期限劳动合期限解决合短期化问题认项规定限制单位工权种认识错误劳动合双方事协商致订立劳动合期限长短订立次数双方协商致确定选择什样劳动者决定权掌握企业手中固定期劳动合终身制法律规定条件双方协商约定条件出现时单位解劳动合
20单位年签劳动合视劳动者订立固定期合？
解答：现实中单位逃避义务常订立书面劳动合情况发生劳动合法规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合需注意然已视单位劳动者签订固定期限劳动合代表单位已劳动者签订劳动合实践中单位视法律规定然劳动者订立劳动合种情况法第81条第2款规定：单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应劳动者支付二倍月工资
21劳动合该谁持？
解答：劳动合法第16条规定：劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效劳动合文单位劳动者执份值提现实生活中单位劳动者签订劳动合签署两份劳动合全部收回单位保存甚签订份劳动合劳动合法法律形式明确劳动合文应单位劳动者执份
22劳动合必须具备什条款？
解答：根劳动合法第17条规定劳动合应具备基条款：
（1）单位名称住法定代表者负责
（2）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（3）劳动合期限
（4）工作容工作点
（5）工作时间休息休假
（6）劳动报酬
（7）社会保险
（8）劳动保护劳动条件职业危害防护
（9）法律法规规定应纳入劳动合事项
23劳动法相劳动合法规定劳动合必备条款增加容？
解答：劳动合法规定劳动合必备条款劳动法相增加容：
（1）增加单位名称住法定代表者负责劳动者姓名住址居民身份证者
效身份证件号码等条款容劳动关系双方体基情况应劳动合中明确
（2）增加工作点条款原实践中劳动者工作点单位住致必订立劳动合时予明确
（3）增加工作时间休息休假条款原法定标准基础进步明确该劳动者具体工作时间休息休假安排
（4）增加社会保险条款强化单位劳动者社会保险权利义务意识
（5）增加职业危害防护条款职业病防治法规定：单位劳动者订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗劳动合法增加职业危害防护必备条款职业病防治法规定效衔接
现实生活中劳动者相单位说弱势签订合时供劳动者表达意见进行选择空间非常角度说劳动合法增加必备条款容更利保护劳动者利益
24劳动合法规定劳动合必备条款双方劳动合中约定事项？
解答：单位劳动者间签署劳动合中劳动合法规定必备条款外单位劳动者双方协商致基础违反法律规定前提试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项进行约定
25劳动法相劳动合法规定劳动合必备条款删容？
解答：（1）取消劳动纪律条款原劳动纪律属单位规章制度劳动合法第4条已单位制定修改劳动纪律等规章制度程序作出规定没必劳动合中单位劳动者约定（2）取消劳动合终止条件条款原防止单位规避劳动合期限约束意终止劳动合劳动合法取消劳动法中关单位劳动者约定终止劳动合规定明确劳动合终止法定行符合法定情形劳动合终止（3）取消违反劳动合责条款原防止单位滥违约责条款劳动合法规定法约定培训服务期竞业限制条款中单位劳动者约定违约金
26劳动合中劳动报酬约定清办？
解答：劳动合法第18条规定：劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定出果劳动合关键条款约定明引发争议劳动合法提出指引性解决办法定程度减少劳动争议仲裁诉讼解决压力劳动者权益保障缓解司法部门讼累造成工作压力方面裨益
27单位签年劳动合试期三月？
解答：果单位签年劳动合试期超二月根劳动合法第19条规定劳动合期限试期长短：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月劳动合法时规定单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合中者劳动合期限满三月约定试期
28试期否包含劳动合期限？
解答：试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限现实生活中单位试期劳动者签订正式劳动合常会等劳动者转正签订劳动合首先单位种做法错误次试期签订劳动合试期期限然计入劳动合期限
29劳动者试期工资低标准？
解答：劳动合法首次试期工资进行规范：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
30试期单位意解劳动合？
解答：试期中非劳动者发生情形否单位解劳动合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（4）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
（6）法追究刑事责
（7）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（8）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
外劳动者符合述情形单位需试期劳动者解劳动合应劳动者说明理
31试期期间单位应该职工缴纳社会保险？
解答：单位应试期劳动者缴纳社会保险根劳动合法规定试期包含劳动合期限然试期属劳动合期限范围员工权享受项社会保险养老保险工伤保险医疗保险等等果单位没职工试期期间缴纳社会保险正式签订劳动合职工补缴
32什劳动者服务期？
解答：单位出资培训劳动者现代企业普遍做法保障单位合法权利防止劳动者通专门培训获专业知识技跳槽获更高收入劳动合法第22条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动法没关服务期约定劳动合法第次规定服务期服务期指劳动者接受单位予特殊遇承诺必须单位服务短期限单位出资培训劳动者受训劳动者义务单位少服务定年限劳动者接受单位付费职培训单位劳动者约定接受专业技术培训服务期
33服务期年限样确定？
解答：关接受培训职工签订服务期年限劳动合法没具体规定应理解服务期长短劳动合双方事协议确定单位劳动者协议确定服务期年限时遵守两点：第体现公合理原滥权利第二需注意单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提高劳动者服务期间劳动报酬
34单位提供什样培训职工签订服务期条款？
解答：该劳动者订立协议约定服务期培训严格条件(1)单位提供专项培训费笔专项培训费数额应较数额底高劳动合法没规定具体数额方予细化(2)劳动者进行专业技术培训包括专业知识职业技国外引进条生产线项目必须够操作劳动者送国外培训回干活培训条指培训(3)培训形式脱产半脱产脱产否脱产单位国家规定提取职工培训费外专门花费较高数额钱送劳动者进行定专业培训该劳动者订立协议约定服务期
35单位职工进行职业培训约定服务期？
解答：单位劳动者进行必职业培训约定服务期说包括职业培训劳动法规定单位应建立职业培训制度国家规定提取职业培训费根单位实际计划劳动者进行职业培训事技术工种劳动者岗前必须培训劳动者接受职业技培训权利法律规定服务期单位劳动者接受培训目劳动者回单位提供劳动劳动者服务期未满离职单位期落空通约定服务期衡双方利益
36劳动者违反服务期约定支付违约金？
解答：劳动合法第22条规定劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定违约金包含两层意思：第劳动者违反服务期约定应单位支付违约金体现合中权利义务等原第二单位劳动者约定违约金时违法约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费劳动者违约支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费体现该法劳动者保护
37什商业秘密？ 单位劳动者签订保密协议？
解答：根国反正竞争法规定商业秘密指公众知悉权利带济利益具实性权利采取保密措施技术信息营信息 国法律允许劳动关系事间通合约定关保守商业秘密权利义务劳动合法第23条第款规定单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项劳动者单位间保密约定保密条款形式写入劳动合单独订立份保密协议两种形式效力相
38什竞业限制？
解答：劳动合法第23条第二款规定：负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款该条款劳动者保密义务延续劳动合终结谓竞业限制称竞业禁止竞业避止指负特定义务员工离开岗位定期间营营职企业类营项目制度设置目预防解决存竞争关系业互挖墙脚高端带走商业秘密引发纠纷
39单位求劳动者签订竞业限制相关协议必须予补偿？
解答：单位劳动者签订竞业限制协议赋予劳动者竞业限制方面义务单位应签订竞业限制条款劳动者予定补偿根劳动合法第23条第二款规定：单位劳动者签订竞业限制条款时约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿补偿金数额双方约定单位未约定劳动合解劳动者支付竞业限制济补偿竞业限制条款失效
40劳动者违反竞业限制约定支付违约金？
解答：劳动者旦违反竞业限制约定应约定单位支付违约金劳动合法第23条第二款规定单位劳动者约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿时劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
41什签订竞业限制协议？
解答：根劳动合法规定竞业限制义务体单位高级理员高级技术员负保密义务员单位述员外劳动者约定竞业限制否该约定效竞业限制协议中竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
42竞业限制期限长年？
解答：劳动合法规定解者终止劳动合符合签订竞业限制条件员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限长超两年该期限应连续计算
43劳动者情况需承担违约责？
解答：劳动合法规定单位劳动者劳动合约定中严格限定违约金约定条件规定单位培训服务期竞业限制两种情形设定违约金说非劳动者约定培训服务期满前离职违反保密协议竞业限制约定否劳动者需单位支付违约金果属劳动合法规定需承担违约责两种情况劳动者提出辞职需单位支付违约金
44什样劳动合效？
解答：劳动合法规定列劳动合效者部分效：(1)欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合(2)单位免法定责排劳动者权利(3)违反法律行政法规强制性规定劳动合部分效影响部分效力部分然效
45合期结婚生育约定效？
解答：林女士学毕业某公司聘公司求签订份期5年劳动合中条约定合期生育否公司权解劳动合时林女士求职心切然心里满意合签字合期怀孕算孩子公司违反劳动合辞退该公司做法显然错误根劳动合法规定违反法律规定效劳动法第18条规定违反法律行政法规劳动合效该公司限制林女士5年生育违反婚姻法规定效合双方均没约束力该公司违反条约定辞退外单位规定员工合期结婚效条款
46合法相劳动合法劳动合效者部分效认定方面？
解答：根合法规定欺诈胁迫手段订立合损害国家利益情况认定合效方欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立合受损害方请求法院者仲裁机构变更者撤销非直接认定效劳动合法认定效见劳动合法扩合效认定情形更切实保护劳动者基权益
47劳动合效单位应劳动者支付劳动报酬？
解答：劳动合效者部分效认定处理劳动法没进步作出明确规定劳动合法明确规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
48效劳动合谁确认？
解答：谓效劳动合指订立劳动合符合法定条件发生事预期法律果劳动合劳动法规定劳动合效应劳动争议仲裁机构者法院确认前劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见中规定劳动合效法院劳动争议仲裁委员会确认合双方事决定劳动合法规定单位劳动者劳动合效者部分效争议交劳动争议仲裁机构者民法院确认双方争议效合者效合条款否必须述机关进行确认劳动合法未作出明确强制性规定
49劳动者遭欠薪快速解决途径？
解答：劳动合法保障劳动者时足额取劳动报酬作出强制规定：单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬规定单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令申请支付令劳动合法亮点劳动者讨薪提供更便捷快速途径
50什支付令？
解答：支付令词源国民事诉讼法该法第189条规定：债权请求债务付金钱价证券符合两条件辖权基层民法院申请支付令两条件：(1)债权债务没债务纠纷(2)支付令够送达债务支付令申请书应写明请求付金钱者价证券数量根事实证支付令债权法院申请讨回债务简便方法事实清楚欠薪案件劳动者申请支付令解决较通传统途径——申请仲裁起诉诉等提高效率节省司法资源劳动合法赋予劳动者申请支付令权利相劳动法更具操作性更力维护劳动者工资报酬权
51支付令申请书谁提交？
解答：支付令申请书应辖权基层民法院提交具体言关劳动报酬支付令申请书应单位基层民法院提交（里单位应单位注册登记非注册登记致实际营办公）
52支付令长时间送达欠薪单位？
解答：根民事诉讼法第190条规定：债权提出申请民法院应5日通知债权否受理民法院受理申请审查债权提供事实证债权债务关系明确合法应受理日起15日债务发出支付令申请成立裁定予驳回 劳动者薪水拖欠申请支付令适述期限规定
53欠薪单位收支付令提出异议办？
解答：民事诉讼法规定：债务应收支付令日起15日清偿债务者民法院提出书面异议民法院收债务提出书面异议应裁定终结督促程序支付令行失效关通支付令偿债务督促程序全部结束债权通行法院起诉维护权益书面异议否合理法院没审查义务债务形式提出书面异议法院必须裁定终结督促程序前签发支付令行失效
54果欠薪单位收支付令提出异议履行办？
解答： 债务收支付令超15日提出异议履行支付令债权民法院申请强制执行（关申请强制执行规定参国民事诉讼法关执行程序规定）样果欠薪单位收支付令提出异议履行劳动者法院申请执行
55支付令失效劳动者直接起诉法院？
解答：根高民法院2006年10月1日施行关审理劳动争议案件适法律干问题解释（二）（法释〔2006〕6号）第三条规定：劳动者单位工资欠条证直接民法院起诉诉讼请求涉劳动关系争议视拖欠劳动报酬争议普通民事纠纷受理见果申请支付令旦单位提出书面异议失效劳动者手里欠条直接民法院起诉前先申请劳动仲裁
56单位强迫劳动者加班？
解答：劳动合法第31条规定：单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班外劳动法第41条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时劳动法第38条规定：单位应保证劳动者周少休息日
企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间劳动者权拒绝
57加班费计算？
解答：劳动合法第31条规定：单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费北京市工资支付规定第14条规定单位法安排劳动者标准工作时间外工作应列标准支付劳动者加班工资：(1)日标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150％支付加班工资(2)休息日工作应安排等时间补休安排补休低日者时工资基数200％支付加班工资(3)法定休假日工作应低日者时工资基数300％支付加班工资
58补休代加班费合法？
解答：职工正常工作时间日工作8时周工作40时劳动法规定休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬见休息日安排劳动者工作企业首先安排补休法安排补休时支付低工资200加班费休息日般指双休日
企业够安排职工补休时职工应服保护劳动者休息权利职工身体健康职工时恢复体力投入新工作利安全生产
法定节假日加班安排倒休单位必须日工资基数300％支付加班工资
59加班费应什基数计算？
解答：加班费应岗职工正常工作时间标准工资基数计算
60未批准愿加班索加班费？
解答：根劳动法规定企业制订国家法律相抵触加班制度符合加班制度加班情况支付低法定标准加班工资见单位支付加班工资前提单位根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作劳动者愿加班单位规定支付加班工资
61加班工资年底扎堆结算行？
解答：加班工资年底结算合法根劳动法规定工资应货币形式月支付劳动者克扣拖欠劳动者工资工资包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况工资等综合工时制外加班工资原应月支付劳动者
62职工低工资标准包含加班费？
解答：职工低工资标准应包含加班费劳动社会保障部颁布低工资规定规定：劳动者提供正常劳动情况单位应支付劳动者工资剔列项低低工资标准：()延长工作时间工资…… 延长工作时间工资（加班费）作低工资组成部分
63理员违章指挥劳动者权拒绝？
解答： 生活中单位违章指挥操作导致劳动者遭身伤害尤建筑工程领域时发生安全劳动环境条件劳动者非常重劳动安全环境条件方面劳动合法第32条明确劳动者两项权利行两项权利法律果：(1)劳动者果拒绝单位理员违章指挥强令险作业予相应工作劳动时该行视违反劳动合果然单位承担(2)劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
64口头违章指挥行举证？
解答：劳动者应求负责留文字性指挥措施果法留书面文件应注意寻求证证言然型生产型企业果确定违章指挥强令险作业予定程度固化职工身安全职工权拒绝单位该项指挥单位危害生命安全身体健康劳动条件劳动者单位提出检举控告利身心健康安全保护该条规定落实劳动监察部门认真处理劳动者检举控告动积极予调查单纯求劳动者提供充足证需相关实施细中断完善问题
65单位强迫劳动等行承担什果？
解答：单位强迫劳动违章指挥险作业行危劳动者身安全法予行政处罚构成犯罪法追究刑事责劳动者造成损害应承担赔偿责
66强迫劳动劳动者立解劳动合？
解答：劳动合法第38条规定单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位条仅肯定劳动者拒绝强迫劳动权利明确劳动者遇强迫劳动违章指挥强令险作业情况危身身安全时行立解劳动合权利实践中强迫劳动受身损害劳动者害怕拒绝劳动单位发工资者失工作敢理直气壮提出合法合理求述规定会消劳动者顾虑劳动者解劳动合利果单位承担
67单位名称变更影响劳动合继续履行？
解答：劳动合变更实际特殊情形劳动合履行指劳动合履行期间劳动合双方事协商致改变劳动合容劳动合法第35条规定：单位劳动者协商致变更劳动合约定容劳动合必备条款中单位名称法定代表负责等容发生变更单位劳动者应形式变更劳动合没形式变更劳动合影响原劳动合效力关点劳动合法明确规定：单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
68单位合者分立劳动合继续履行？
解答：劳动合法第34条规定果单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行劳动合签订单位基情况发生变化单位名称法定代表投资发生变化者单位发生合分立变化影响劳动合履行单位情况发生变化够劳动者建立劳动关系签订劳动合工实体然存变更工单位应继续劳动者履行前签订劳动合
69协商致变更劳动合容？
解答：劳动合法第35条规定：单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文应单位劳动者执份条关劳动合变更条件形式规定劳动合变更条件双方协商致劳动合变更应遵循意思治原劳动合变更形式签订劳动合样需采书面形式变更容固定双方签字盖章生效
70什劳动合解？
解答：谓劳动合解根关贯彻执行中华民国劳动法干问题意见第26条规定指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行劳动合解分法定解约定解两种劳动合法第36条规定：单位劳动者协商致解劳动合约定解劳动合解未履行部分发生效力涉已履行部分
71协商解劳动合谁先提出？
解答：劳动合法第36条规定单位劳动者协商致解劳动合协商解劳动合条件变更劳动合条件样双方协商致提前解劳动合方首先提出解请求果完全两样劳动者首先提出解请求单位支付济补偿金单位首先提出解劳动合劳动者支付济补偿金
72劳动者辞职权？
解答：劳动合法第37条规定：劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合里劳动者否需合适理没明确规定说该条规定实际确认劳动者合法辞职权劳动者根身情况者发展需需解劳动合提前30日书面形式通知单位解劳动合然果劳动者原解劳动合违反劳动合中相关约定构成违约应承担相应违约责（关服务期约定）
73试期时走？
解答：劳动者试期提前三日通知单位解劳动合里劳动者否需合适理否必须书面形式提出法律没明确规定
74强行员工放假发工资劳动者辞职？
解答：根劳动合法第38条规定单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件劳动者解劳动合果单位安排劳动者工作环境工作条件恶劣存安全隐患漏洞劳动者安全带威胁者劳动者工作环境劳动合约定容符劳动者理提出解劳动合单位意强行员工放假停工疑剥夺劳动者工作权利劳动者失赖工作基条件视未提供劳动条件
75单位拖欠工资劳动者辞职？
解答：劳动合法规定未时足额支付劳动报酬劳动者解劳动合单位拖欠劳动者劳动报酬两种表现形式：（1）未时发放工资谓时根国工资支付暂行规定工资必须单位劳动者约定日期支付（2）未足额发放工资谓足额指严格双方劳动合中约定工资报酬总额发放
76单位缴社保劳动者辞职？
解答：单位劳动者必须法参加社会保险果单位劳动者缴纳社会保险费办理应社会保险侵害劳动者利益旦发生种情况劳动者动提出解劳动合外劳动合法社会保险规定劳动合必备条款明确规定参加社会保险缴纳社会保险费单位劳动者法定义务双方必须履行
77单位规章制度损害劳动者权益劳动者辞职？
解答：根劳动合法规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应工会者职工代表等协商确定外单位规章制度重事项公示告知劳动者单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益时劳动者解劳动合
78单位欺诈导致合效劳动者辞职？
解答：果单位违反诚信原欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效时劳动者解劳动合谓欺诈指方事意告知方事虚假情况者意隐瞒真实情况诱方事作出错误意思表示行谓胁迫指公民亲友生命健康荣誉等造成损害挟迫方作出违背真实意思表示行
79单位辞退职工情形支付济补偿？
解答：果劳动者存错单位时通知劳动者解劳动合失性解劳动合种情况单位果提出解劳动合支付济补偿金根劳动合法第39条规定劳动者列六种情形单位解劳动合：(1)试期间证明符合录条件(2)严重违反单位规章制度(3)严重失职营私舞弊单位造成重损害(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(5)欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效(6)法追究刑事责
80试期间符合录条件单位解合
解答：职工试期间证明符合录条件单位解劳动合里单位需劳动者说明符合录条件理说需证明劳动者符合录条件录条件科学设置成单位试期解劳动合关键
81严重违反单位规章制度单位解合
解答：职工严重违反单位规章制度单位解劳动合劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合需单位事先规章制度中明确规定情况属严重情形解劳动合劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度情况单位理劳动者解劳动合需注意单位劳动者严重违反单位规章制度劳动者解劳动合时前提必须该规章制度合法程序制定提前劳动者公示者告知合法效劳动者具约束力
82违反公司规章情节轻微解劳动合？
解答：丽5月前应聘家外企公司工作职责前台接听电话接访者丽前台常会收免费赠阅杂志天午丽翻阅杂志时理见理批评指出班时间杂志违反公司规章制度1月公司丽班时间杂志解丽劳动合公司样做法？根劳动合法规定劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度情况单位解劳动合班时间书般生活常识判断应该严重违纪行案中非公司规章制度明确规定班时间书属严重违纪行否公司解劳动合
83职工严重违纪时固定期劳动合解
解答：职工认签固定期劳动合等进保险箱单位理解劳动合高枕忧干退休错误想法根劳动合法规定严重违反单位规章制度单位解劳动合中然包括固定期劳动合签固定期劳动合职工遵守单位规章制度旦严重违反单位规章制度样会单位解固定期劳动合
84严重失职单位造成重损害单位解劳动合？
解答：职工严重失职营私舞弊单位造成重损害单位解劳动合里劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害单位应通规章制度进行书面形式量化达10000元重损害方作重损害标准予解劳动合否旦劳动者持异议裁判者会相关导致损害程度产生认识判断影响单位解合否合理裁判
85劳动者兼职 单位解劳动合？
解答：劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位解劳动合劳动者单位建立劳动关系（简称兼职）单位解劳动合需具备条件：（1）兼职完成单位工作务造成严重影响（2）单位兼职提出反意见劳动者拒改正两条件需单位提供相应证予证明需注意单位职工兼职提出解劳动合情形仅限劳动者单位间属全日制劳动合关系兼职全日制劳动关系非全日制劳动关系单位均适述规定
86劳动者提供虚假资料 单位解劳动合？
解答： 根劳动合法规定欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效单位解劳动合劳动者通提供虚假资料（例假文假证件假业历等）骗取单位信单位签订劳动合单位发现单位完全述规定解劳动合视违约然需注意单位欲述理解职工劳动合时需提供相应证
87劳动者判刑单位解劳动合？
解答：根劳动合法规定劳动者法追究刑事责单位解劳动合根国刑事诉讼法规定非法院判决认定罪 单位欲述理解职工劳动合时需劳动者追究刑事责事实存劳动者已法院作出生效判决罪需说明职工法追究刑事责单位解劳动合等动解必须解劳动合否解劳动合决定权单位
88单位解劳动合应事先通知工会？
解答：劳动合法第43条规定：单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会点劳动法第30条规定单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助类似单位求更具体具更强操作性
89情形单位辞退职工支付济补偿？
解答：果非劳动者观性错单位身原者第三方意外情况导致单位认必须劳动者解劳动合种情况单位应提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者1月工资方解劳动合劳动合法第40条规定：三种情形单位劳动者提出解劳动合时应支付济补偿金：(1)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(2)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
90劳动者病愈工作单位解劳动合补偿？
解答：劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合单位需充分掌握医疗期关规定否少算天会认定违法解支付济补偿金
91什医疗期？
解答：根企业职工患病非工负伤医疗期规定医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：(1)实际工作年限10年：单位工作年限5年3月5年6月(2)实际工作年限10年：单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
92医疗期期满辞退单位济补偿外医疗补助费？
解答：劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位解劳动合时应单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金外时应发低6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
93劳动者胜工作辞退单位补偿？
解答：根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者1月工资解劳动合单位胜解劳动合需满足3条件：(1)劳动者证明胜工作(2)劳动者胜工作单位进行培训者调整工作岗位(3)然胜工作
94员工完成工作定额单位炒济补偿？
解答：果员工完成月定额务量企业换岗培训换岗然完成规定工作量解劳动合支付济补偿金需注意里调整工作岗位需劳动者意实践中企业会滥该条现关键问题企业规定定额标准否合理企业娴熟工速度规定达标准部分员工完成旦完成务企业会理解劳动合根劳动合法规定单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班外企业制定劳动定额关规章制度必须职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定通法定程序制定涉劳动定额标准规章制度具法律效力规章制度
95单位规定末位淘汰合法？
解答：末位淘汰作项企事业单位部考核办法作种激励机制法相悖果末位淘汰制度聘关系末位分青红皂白予淘汰做法值质疑里通常两种情况：双方劳动合中约定单位末位淘汰解聘职工出现末位情形时约解合关系存什问题二双方没劳动合中约定条单位单方面末位淘汰解合关系法符根劳动合法规定劳动者胜工作单位首先予培训者调整工作岗位劳动者胜工作单位解劳动合予济补偿规定予职工培训调整工作岗位程
96单位职工约定业绩合终止该约定效？
解答：根劳动合法规定必须符合法律规定条件劳动合终止双方约定劳动合终止条件
97客观情况发生重变化双方协商变更单位解合补偿？
解答：劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合种情况单位解劳动合应劳动者支付济补偿金然果客观情况发生重变化导致劳动合法履行劳动者提出解劳动合劳动合法没规定情况劳动者解劳动合单位必须支付济补偿金果发生种情况劳动者应慎重动提出解劳动合
98协商致解劳动合单位支付济补偿金？
解答：根劳动合法规定单位劳动者协商致单位劳动者提出解劳动合单位应劳动者支付济补偿金见协商致情况单位提出解劳动合单位应支付济补偿金劳动者提出解劳动合单位支付济补偿金 情况果系单位错原劳动者迫提出解劳动合单位应支付济补偿金
99情形单位解劳动合？
劳动合法第42条规定：劳动者列情形单位法第4041条规定解劳动合：
1）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3）患病者非工负伤规定医疗期
4）女职工孕期产期哺乳期
5）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6）法律行政法规规定
情形
100女职工孕期严重违纪单位解劳动合？
果劳动者具劳动合法第42条规定单位解劳动合情形时符合劳动合法第39条规定单位时解劳动合情形单位否解劳动合呢？
答案劳动合法第42条规定解劳动合情形仅限法第40条41条规定解劳动合果单位法第39条规定解劳动合没违反劳动合法规定女职工孕期严重违反单位规章制度单位解劳动合
101情形劳动合终止？
解答：根劳动合法规定列情形劳动合终止：
1）劳动合期满
2）劳动者开始法享受基养老保险遇
3）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4）单位法宣告破产
5）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
6）法律行政法规规定情形
102情形单位终止劳动合延时？
果劳动合期满时职工述情形（见第101问）时候单位终止劳动合劳动合续延相应情形消失时终止中种情形例外单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力职工劳动合期满单位国家关工伤保险规定执行
103终止解劳动合样？
劳动合终止劳动合解两完全法律概念
根劳动部关规定劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行劳动合解分法定解约定解两种劳动合终止指劳动合期限届满者符合法律规定情形出现导致劳动合关系消灭劳动合法规定劳动合终止法定情形终止约定条件终止否约定效
104合期单位续签需支付济补偿？
劳动合法规定固定期限劳动合期满单位职工续签导致劳动合终止时单位应劳动者支付济补偿然果单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者然意外述规定说明劳动合期单位续签职工支付济补偿劳动合法新突破该规定单位慎重考虑终止劳动合济手段引导单位劳动者订立长期者固定期限劳动合鼓励长期稳定劳动关系
105企业破产倒闭单位需支付济补偿？
单位法宣告破产单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散单位应劳动者支付济补偿述情况劳动合法履行终止基单位方面原非劳动者错造成单位劳动者支付济补偿天义事情
106单位劳动者支付济补偿标准什？
单位劳动合解终止需劳动者予济补偿时标准：劳动者单位工作年限满年支付月工资六月满年年计算满六月支付半月工资
果劳动者工资高单位直辖市设区市级政府公布区年度职工月均工资三倍职工月均工资三倍数额支付劳动者支付济补偿年限高超12年
月工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资
107单位违法解终止合需劳动者支付赔偿金？
请注意里赔偿金前文中提济补偿金概念
劳动合法规定单位违反劳动合法规定情形劳动者解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行应劳动合法规定法劳动者支付济补偿金外应述济补偿标准（见第108题）两倍劳动者支付赔偿金
118单位劳动者转移档案办？
实践中单位限制劳动者跳槽拒劳动者出具解终止劳动合证明劳动者转移档案劳动者转移社会保险关系等等劳动者带少损害
单位做法劳动合法规定：单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日劳动者办理档案社会保险关系转移手续劳动者离职社会保险档案关系等移转手续办理原单位产生争议作劳动争议申请劳动仲裁仲裁结果服民法院起诉
109办理解者终止劳动合相关手续时双方什义务？
办理解者终止劳动合相关手续时劳动合法分明确单位劳动者应义务责：
² 劳动者说应双方约定办理工作交接
² 单位说需劳动者支付济补偿金赔偿金应办结工作交接时次性支付外单位应规定劳动者转移档案社会保险关系
110单位已解者终止劳动合文少保存年？
劳动合法规定单位已解者终止劳动合文少保存二年备查
什二年？某种程度讲劳动保障监察条例衔接根劳动保障监察条例规定：违反劳动保障法律法规者规章行2年未劳动保障行政部门发现未举报投诉劳动保障行政部门查处
111单位情形进行济性裁员？
劳动法规定单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难时裁员劳动合法延续劳动法规定外补充增加三种单位裁员情形：
1）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
2）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
3）企业破产法规定衔接劳动合法修正劳动法中单位濒破产进行法定整顿期间裁员规定规定单位企业破产法规定进行重整时裁员
112裁员少提前30日公告？
劳动法规定单位裁减员裁减少应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告劳动合法放宽单位裁减员程序求规定单位需裁减员20者裁减足20占企业职工总数百分十应规定程序执行果单位裁减员足20占企业职工总数足10须规定程序执行
113劳动者种情形列裁员象？
劳动者列情形单位裁员：
1）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3）患病者非工负伤规定医疗期
4）女职工孕期产期哺乳期
5）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6）法律行政法规规定情形
114单位通样程序实施济性裁员？
1）单位提前30日工会者全体职工说明情况
2）听取工会者职工意见
3）裁减员方案劳动行政部门报告
115单位必须进行济性裁员时员应优先留？
单位裁员时员应优先留：
1）单位订立较长期限固定期限劳动合
2）单位订立固定期限劳动合
3）家庭业员需扶养老者未成年
然劳动合法规定非善美单位裁员时应优先留员中中单位订立较长期限固定期限劳动合长时间算做较长期限？法律未明定许出台司法解释中解决问题
116企业重整裁员单位需支付济补偿？
企业企业破产法规定进行重整需裁减员20者裁减足20占企业职工总数10单位应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员种情况裁减员单位应劳动者支付济补偿
117裁减员权利？
根劳动合法规定单位法进行济性裁减员6月重新招员应首先通知前裁减员等条件优先招裁减员裁减员说单位裁员6月重新外招聘时权首先获单位通知等条件优先录
118什集体合？
集体合称团体契约集体协议等全体员工者员工代表会讨意工会者员工委托代表单位规范劳动关系订立全体劳动者劳动条件生活条件容书面协议
劳动合法第51条规定：企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合
见国现阶段集体合容集中劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项
119集体合劳动合？
第签约体集体合职工代表单位签订劳动合劳动者工单位签订
第二签订程序集体合需职工代表单位先行协商合草案职工代表会者全体职工讨通劳动合职工工单位直接签订
第三生效条件集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合日起15日未提出异议集体合行生效劳动合法订立具法律约束力
第四效力调整体范围集体合生效工单位单位全体职工具约束力劳动合生效仅适职工工单位
120集体合劳动合效力更高？
集体合法律效力高劳动合法律效力企业订立劳动合重劳动者企业订立劳动合条款标准低集体合规定两者出现致时应集体合规定条款准果劳动合中没规定单位职工应适集体合
121 集体合必须集体协商签订？
劳动合法规定集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
工会法第19条规定法律法规规定应提交职工会者职工代表会审议通决定事项企业事业单位应法办理
集体合通集体协商方式签订职工方集体协商代表通民程序产生够代表单位全体职工集体合容做出意思表示
基述特点签订方式集体合目全体职工劳动报酬劳动条件福利遇等方面设置道保障底线
122什做专项集体合？
根劳动合法规定劳动者劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项单位签订具较全面容集体合劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制等专项容分订立彼相独立专项集体合提高集体合约定事项针性实效性劳动者某项专门事项单位签订集体合专项集体合
123什区域性集体合？
规模较单位中职工流动性较职工合法权益受侵害维权较难针问题劳动合法规定县级区域建筑业采矿业餐饮服务业等行业工会企业方面代表订立行业性集体合者订立区域性集体合
行业性区域性集体合行业区域单位劳动者具约束力行业性集体合区域性集体合适区域仅限县级区域
124集体合订立程序什？
1）企业职工方单位通等协商拟定集体合草案
2）集体合草案提交职工代表会者全体职工讨通
3）讨通集体合报送劳动行政部门
4）劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效
见履行报批程序集体合生效前提条件生效集体合具普遍约束力新入职员工样适
125集体合中劳动报酬劳动条件低标准？
劳动合法规定集体合中劳动报酬劳动条件等标准低民政府规定低标准单位劳动者订立劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定标准
劳动者单位间劳动关系存续期间述两低标准原单位劳动者间劳动合约束外通法律强制性规定更进步保障劳动者劳动报酬劳动条件方面基权利
126集体合出现争议解决？
劳动合争议类似单位劳动者间果集体合发生争议双方协商解决外样通劳动仲裁诉讼等方式解决集体合争议
根劳动合法规定单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法代表劳动者求单位承担责集体合争议协商解决成工会法申请仲裁提起诉讼
关点劳动法中更详细规定：履行集体合发生争议事协商解决成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
127工会位作什？
根国工会法规定工会职工愿结合工阶级群众组织级工会代表职工利益法维护职工合法权益维护职工合法权益工会基职责劳动合法劳动法关工会相关规定基础结合2001年10月27日新修正工会法进步加强工会职作明确规定劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动
128工会权利职责？
根劳动合法规定具体说工会权利职责表现6方面：
1）帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合
2）单位单方提出解劳动合时应事先理通知工会
3）工会代表企业职工方单位订立集体合
4）单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求单位承担责
5）工会单位履行劳动合集体合情况进行监督
6）劳动者申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
129工会代表职工签订集体合？
集体合劳动合重区双方签约体：劳动合劳动者工单位签订集体合职工代表单位签订集体合工会者职工代表单位通等协商订立容集中劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项知工会代表职工签订集体合
国工会法类似规定：工会代表职工企业实行企业化理事业单位进行等协商签订集体合工会签订集体合级工会应予支持帮助
130职工单位签劳动合工会起什作？
劳动合法规定工会帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益时国工会法类似规定：工会帮助指导职工企业实行企业化理事业单位签订劳动合劳动者单位签订劳动合前条款疑问者容确定时工会寻求帮助请求工会予指导者请求工会某事项单位进行协商保障劳动者合法权益限度维护
131职工申请仲裁官司工会帮忙？
根劳动合法规定工会法维护劳动者合法权益单位履行劳动合集体合情况进行监督工会 单位法履行劳动合集体合起监督作
果单位违反劳动法律法规劳动合集体合工会权提出意见者求纠正果劳动者劳动合申请仲裁提起诉讼工会会法予支持帮助
132企业违法行工会干预？
国工会法第22条规定：企业事业单位违反劳动法律法规规定列侵犯职工权益情形工会应代表职工企业事业单位交涉求改正企业事业单位应予研究处理工会作出答复企业事业单位拒改正工会请求民政府法作出处理：
1）克扣职工工资
2）提供劳动安全卫生条件
3）意延长劳动时间
4）侵犯女职工未成年工特殊权益
5）严重侵犯职工劳动权益
133遇紧急情况时工会起什作？
紧急情况果危劳动者重权益甚身安全工会权单位提出紧急解决建议制止避免危险事态进步扩
国工会法第24条规定工会发现企业违章指挥强令工险作业者生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议企业应时研究答复发现危职工生命安全情况时工会权企业建议组织职工撤离危险现场企业必须时作出处理决定
134单位炒必须事先通知工会？
劳动合法中规定单位单方提出解劳动合时应事先理通知工会工会需单位作出单方解劳动合决定进行审查果发现单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
单位劳动者发出解劳动合书面通知前应首先通知工会
135工会费源途什？
工会费源：
1）工会会员缴纳会费
2）建立工会组织企业事业单位机关月全部职工工资总额2工会拨缴费
3）工会属企业事业单位缴收入
4）民政府补助
5）收入
前款第二项规定企业事业单位拨缴费税前列支
述列工会费职工服务工会活动工会费期间必须法接受国家监督
136企业拖欠工会费办？
根工会法第43条规定：企业事业单位正理拖延者拒拨缴工会费基层工会者级工会民法院申请支付令拒执行支付令工会法申请民法院强制执行然根国民事诉讼法规定：民法院收债务提出书面异议应裁定终结督促程序支付令行失效债权起诉工会申请支付令果企业拨缴工会费提出书面异议导致支付令失效时直接法院提起诉讼
137什劳务派遣？
劳务派遣种新型工方式劳动合法第次通法律形式劳务派遣工形式进行确认规范容劳动法中尚规定
劳务派遣称租赁工单位劳务派遣机构提出需员标准工资遇派遣机构通市场招聘等方式搜索合格员筛选合格送交工单位劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者义务派遣劳动者订立劳动合等劳务派遣中劳务派遣单位劳动者劳动关系实际工单位劳动者劳务关系
简单说劳务派遣特点劳务派遣企业招单位招
138成立劳务派遣公司注册资低少？
劳动合法劳务派遣单位设立进行规范规定法设立够独立承担民事法律责具备定济实力承担派遣劳动者义务公司法专门事劳务派遣营
劳动合法第57条规定：劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少50万元
139劳务派遣合低签少年？
劳务派遣单位应派遣劳动者订立两年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬单位影响较变化
外劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
140劳务派遣协议应约定什容？
劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位（称工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责
工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
141工单位应派遣员工履行什义务？
根劳动合法第62条规定：工单位应履行列义务：
1）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
3）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
4）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
5）连续工实行正常工资调整机制
6）工单位派遣劳动者派遣
单位
142谁该劳务派遣员缴纳项社会保险？
劳动合法规定：劳务派遣协议应约定派遣员社会保险费数额支付方式违反协议责
见方劳务派遣员缴纳项社会保险劳务派遣公司实际工单位协商确定约定劳务派遣单位工单位必须劳务派遣员缴纳项社会保险费互相推脱侵犯劳务派遣员权益
143劳务派遣公司克扣工单位付劳务员工资合法？
读者张先生称家劳务派遣公司派国外事技术工作劳务派遣公司国外单位签订派遣协议中国外单位付工资16000元月劳务派遣公司隐瞒情况付4000元月劳务派遣公司做法合法？
问题原先规定明确劳动合法明确规定：劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
张先生公司种做法肯定违法然劳动合法现没生效作参考张先生劳务派遣单位劳动监察部门举报
144劳务派遣公司转包劳务员合法？
劳务转包身规模方分支机构健全劳务派遣公司通谓合作伙伴外包联盟等相互合作互代理层层转包劳动者现象劳务转包带量潜劳动纠纷
客户签订派遣合客户C需A派遣公司派遣员工王A公司C没设立分支机构没招工权员工缴纳社会保险A劳务派遣公司通B劳务派遣公司招王派A派遣公司A派遣公司派遣工单位样旦发生纠纷出现扯皮现象损害劳动者权益
劳动合法第62条明确规定：工单位派遣劳动者派遣单位条规定表明坚决禁止转包劳动者该法实施批正规劳务派遣机构退出市场
145派遣劳动者权益受损时谁承担责？
劳务派遣工形式发展中工单位处导位防止劳务派遣单位工单位违反法律规定派遣劳动者造成损害时促工单位规范劳务派遣单位合作督促劳务派遣单位法履行义务劳动合法规定派遣劳动者合法权益受侵害时工单位劳务派遣单位承担连带赔偿责样限度保护劳动者权益
关点高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(二)中已规定：劳动者履行劳动力派遣合起诉争议容涉接受单位派遣单位接受单位告
见程序实体已完成单位行履行劳务派遣合劳动者权益受损责追究机制
146种情形派遣劳动者解劳动合？
派遣劳动者法第36条第38条规定劳务派遣单位解劳动合
劳动合法第36条规定：单位劳动者协商致解劳动合
劳动合法第38条规定：单位列情形劳动者解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）未法劳动者缴纳社会保险费
（4）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（5）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（6）法律行政法规规定劳动者解劳动合
情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位（注：劳务派遣单位法称单位）
147种情形工单位劳动者退回劳务派遣单位？
根劳动合法规定派遣劳动者法第39条第40条第1项第2项规定情形工单位劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位法关规定劳动者解劳动合
第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：
1）试期间证明符合录条件
2）严重违反单位规章制度
3）严重失职营私舞弊单位造成重损害
4）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
6）法追究刑事责
第40条第12项规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
1）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
158工单位开接收派遣员工？
劳务派遣中实际工单位直接开辞退派遣员工明确派遣员工退回劳务派遣公司时工单位接受派遣员工辞职该员工退回派遣公司时劳务派遣公司解劳动合应注意劳务派遣公司辞职实际单位辞职
外劳务派遣员工派遣公司劳动合必须交份实际工单位存档备查工单位派遣员工前必须先确认派遣员工派遣公司否签订劳动合避免工单位身劳动者形成事实劳动关系
149派遣员工工单位劳动者工酬？
劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报酬劳动条件工单位标准执行
派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
150派遣员工权参加工会？
劳动合法第64条规定：派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
参加工会劳动者合法权益剥夺劳务派遣员工样
151岗位适合劳务派遣工方式？
企事业单位工般应直接招聘录员工签订劳动合建立正式劳动关系劳务派遣作种特殊工形式劳动关系适合企事业单位适合特殊单位特殊岗位
劳动合法限定劳务派遣岗位范围：劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施具体岗位认定时性辅助性者代性工作岗位劳动合法没列举许出台司法解释实施细会涉目前企业保安保洁绿化养护等特殊岗位银行保险公司编制限编外员般劳务公司派遣劳务员
152劳务派遣劳务中介区什？
劳务派遣劳务中介根区劳务派遣组织必须劳务派遣员签订劳动合建立劳动关系劳务派遣组织劳务员企业员工关系相互关系调整适劳动法
劳务中介组织通企业劳动者提供劳务信息服务收取定劳务中介费劳动者劳务中介组织签订劳动合存劳动关系相互间关系受劳动法相关法律保护
153 什非全日制工？
劳动合法第次通法律形式非全日制工进行规范第68条非全日制工作定义：规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式日常生活中通常非全日制工称时工
154 时工工单位间劳动关系？
劳动法相劳动合法劳动关系概念进行全新诠释规定事非全日制工劳动者单位间关系劳动关系双方订立劳动合定程度讲时工法定化突破劳动法意义劳动关系劳动者单位间建立规定
155时工兼职？
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行劳动合法法律确认劳动者时单位建立劳动关系合法性
全日制工劳动者单位订立劳动合
156时工单位建立全日制工关系？
根劳动合法规定作时工劳动者单位时建立劳动关系订立劳动合里单位建立劳动关系全日制工劳动关系非全日制工劳动关系法律未进步作出规定
般讲果劳动者单位间建立全日制工劳动关系时间求全日制工作余全日制工班单位建立非全日制工关系实际全日制工兼职问题旦单位建立全日制工关系否单位做时工般应影响该全日制工工作前提必时需全日制工单位许
157时工订立口头协议行？
劳动合法第69条规定非全日制工双方事订立口头协议作时工单位通口头约定方式建立确定双方间劳动关系全日制工单位应劳动者订立书面劳动合
158时工试期？
劳动合法第70条规定非全日制工双方事约定试期作时工时单位建立非全日制工劳动关系单位均劳动者约定试期全日制工完成定工作务期限劳动合三月固定期限劳动合外劳动合法约定试期
159时工工伤保险谁缴费？
需明确时工工伤保险费单位支付
劳动社会保障部关非全日制工干问题意见第12条中规定单位应国家关规定建立劳动关系非全日制劳动者缴纳工伤保险费事非全日制工作劳动者发生工伤法享受工伤保险遇
160时工养老医疗保险谁缴费？
时工低工资标准包括单位劳动者应缴纳养老医疗失业保险费该条理解：时工养老医疗失业保险费需缴纳单位负担保险费已时工资支付
161时工加班加班费？
全日制工情况单位法安排劳动者标准工作时间外工作应列标准支付劳动者加班工资：
1）日标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150％支付加班工资
2）休息日工作应安排等时间补休安排补休低日者时工资基数200％支付加班工资
3）法定休假日工作应低日者时工资基数300％支付加班工资
事非全日制工作劳动者说实行时工资制执行述规定单位安排法定休假日工作时工资低市规定非全日制业员法定节假日时低工资标准
162时工工作期间出意外事办？
时工工作期间旦工作原发生意外事受身伤害果确定工伤劳动者法享受单位前办理工伤保险遇果明确侵权时侵权索赔
假单位未时工办理工伤保险时工受伤确定工伤办呢？种情况单位然承担相应法律责时工负担相应费
163单位终止工劳动者支付济补偿？
3劳动合法第71条规定非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿相反全日制工形式中数情况劳动者者单位提出解劳动合程序实质事符合相关法律规定符合相关情形规定单位应劳动者支付济补偿
164时工劳动报酬结算支付周期长少天？
劳动合法第69条规定非全日制工劳动报酬结算支付周期长超15日全日制工工资应少月支付次
165劳动行政部门进行监督检查？
县级方民政府劳动行政部门实施监督检查时权查阅劳动合集体合关材料权劳动场进行实检查单位劳动者应实提供关情况材料
劳动行政部门工作员进行监督检查应出示证件法行职权文明执法
166劳动行政部门监督该法实施应听取工会意见？
劳动合法劳动行政部门监督检查单独作章见劳动行政部门劳动法劳动合法实施进行行政监督非常重
劳动合法第73条规定国务院劳动行政部门负责全国劳动合制度实施监督理
县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理
县级级民政府劳动行政部门劳动合制度实施监督理工作中应听取工会企业方面代表关行业部门意见
167劳动行政部门监督检查容什？
县级方民政府劳动行政部门法列实施劳动合制度情况进行监督检查：
1）单位制定直接涉劳动者切身利益规章制度执行情况
2）单位劳动者订立解劳动合情况
3）劳务派遣单位工单位遵守劳务派遣关规定情况
4）单位遵守国家关劳动者工作时间休息休假规定情况
5）单位支付劳动合约定劳动报酬执行低工资标准情况
6）单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
7）法律法规规定劳动监察事项
168劳动行政部门监督检查工作劳动者意义
根劳动合法述规定劳动者说通解劳动行政部门监督检查工作旦合法权益受侵害求关部门法处理组织者违反劳动合法行权举报县级民政府劳动行政部门应时核实处理举报功员予奖励
根劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行调查应立案日起60工作日完成情况复杂劳动保障行政部门负责批准延长30工作日
169单位劳动者约定试期违反法律规定会受处罚？
根劳动合法规定单位必须劳动合期限劳动者约定长短试期长期限超法律规定外法律规定单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
单位果违反述规定擅设立试期延长试期期限者增加设立试期次数均属违法行劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
170单位劳动者签订书面劳动合会受什惩罚？
劳动合法规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资单位果未法劳动者订立劳动合应劳动者支付应工资外需支付倍工资作劳动者补偿
171劳动合否必须单位保？
根法律规定劳动合文单位劳动者执份劳动合文应少两份目前单位员工签订劳动合劳动合收回统保符合法律规定单位提供劳动合文未载明法规定劳动合必备条款者单位未劳动合文交付劳动者劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
172工会权监督？
根劳动合法第78条规定：工会法维护劳动者合法权益单位履行劳动合集体合情况进行监督单位违反劳动法律法规劳动合集体合工会权提出意见者求纠正劳动者申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
173单位规章制度劳动者造成损害劳动者求赔偿？
根劳动合法规定单位直接涉劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承担赔偿责
174单位扣押劳动者身份证等证件受什处罚？
根规定单位违反劳动合法规定扣押劳动者居民身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚
外果单位担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者500元2000元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
劳动者法解者终止劳动合时单位扣押劳动者档案者物品前款规定处罚
175单位规定劳动者发薪支付济补偿加付赔偿金？
单位列情形劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿劳动报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令单位应付金额50100标准劳动者加付赔偿金：
1）未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬
2）低低工资标准支付劳动者工资
3）安排加班支付加班费
4）解者终止劳动合未劳动合法规定劳动者支付济补偿
176劳动合确认效否需赔偿劳动者造成损害？
劳动合法规定 果单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合者单位劳动合中免法定责排劳动者权利劳动合约定违反法律行政法规强制性规定均认定效
单位述原导致劳动合确认效果劳动者造成损害单位应劳动者承担赔偿责
然果劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合导致合效旦单位造成损失需单位承担赔偿责
177单位违法解终止劳动合应承担什责？
单位违反劳动合法规定解者终止劳动合应劳动合法第47条规定济补偿标准两倍劳动者支付赔偿金
劳动合法第47条规定：济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超12年
178单位侵害劳动者身权益应承担什责？
单位列情形法予行政处罚构成犯罪法追究刑事责劳动者造成损害应承担赔偿责：
1）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2）违章指挥者强令险作业危劳动者身安全
3）侮辱体罚殴非法搜查者拘禁劳动者
4）劳动条件恶劣环境污染严重劳 动者身心健康造成严重损害
179劳动行政部门工作员玩忽职守办？
劳动合法针问题第95条作样规定：劳动行政部门关部门工作员玩忽职守履行法定职责者违法行职权劳动者者单位造成损害应承担赔偿责直接负责员直接责员法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
180单位解劳动合出具书面证明行？
劳动者解劳动合失业果享受失业保险遇需提供单位解者终止劳动合书面证明否劳动保障部门予办理劳动者离职时索解者终止劳动合书面证明
劳动合法第89条规定：单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合书面证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
181劳动者没营资格单位付出劳动办？
劳动合法第93条规定：具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
述条款表明单位具备合法营资格属非法工劳动者权获济补偿劳动者找单位情况找出资索赔跑尚跑庙劳动法突破
182劳务派遣单位违反法规定受处罚？
劳动合法第92条规定：劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重1000元5000元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
实践中劳务派遣单位工单位劳动者三者间关系直剪断理乱条核心连带责解决司法实践中直难解决问题
183承包营违反法规定谁担责？
劳动合法第94条规定：承包营违反法规定招劳动者劳动者造成损害发包组织承包营者承担连带赔偿责
连带责实际双保险劳动者利益够限度保护
184劳动者违反保密条款者竞业限制条款单位造成损失承担赔偿责？
劳动合法第90条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
劳动者违反法规定解劳动合指未提前30日书面通知单位解劳动合
赔偿责指赔偿列费：1招录费2培训费3合约定赔偿
185单位招工作劳动者单位造成损害办？
劳动合法规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
条款说明单位挖风险招兵谨慎
186事业单位实行聘制工作员适劳动合法规定？
老姜某事业单位聘制工作员合年签年9月该事业单位工作3年单位告知续聘办理离岗手续老姜求续聘单位支付补偿金单位意
老姜想问：样事业单位工作适劳动合法？
根劳动合法第96条规定事业单位实行聘制工作员订立履行变更解者终止劳动合法律行政法规者国务院规定规定未作规定法关规定执行见般情况老姜样事业单位聘员适该法
劳动合法实施前合期双方没续签劳动合劳动合终止单位付济补偿老姜现索济赔偿劳动合法实施劳动合期满导致劳动合终止单位终止劳动合关系续签劳动者济补偿
187单位未职工签订劳动合新法实施办？
根劳动合法规定法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立规定明确新法实施前已存事实劳动关系双方应新法实施时补签书面劳动合迟应新法实施日起1月补签书面劳动合
说2008年1月1日开始2月1日前未劳动者签订劳动合单位必须抓紧时间签订劳动合否受相应处罚劳动者月支付两倍工资
188职工现新法前劳动合新法实施变化？
根法溯原劳动合法第97条规定法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行规定意味着劳动合法实施前订立劳动合便条款新法相违背订立时违反时法律均应该继续履行劳动合法规定渡性条款防止新法实施单位劳动工造成较击企业营者必表现出分忧虑
189连续订立固定期限劳动合次数时起算？
根劳动合法第14条规定连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第39条第40条第1项第2项规定情形续订劳动合单位劳动者签订固定期限劳动合
里提连续订立固定期限劳动合次数十分重劳动合法施行前劳资双方已数次连续订立固定期限劳动合鉴劳动合法特规定连续订立固定期限劳动合次数新法施行次续订固定期限劳动合起开始计算
190劳动合期果单位续签劳动者补偿？
前劳动合期果单位续签劳动者支付济补偿金
劳动合法实施果合期单位应提出劳动者续签新劳动合果合期续签应劳动者支付济补偿金然果单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外
191劳动关系跨越新旧法济补偿计算？
法施行日存续劳动合法施行解者终止法第46条规定应支付劳动者济补偿济补偿年限法施行日起计算
法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行说劳动关系跨越新旧法2008年1月1日分界线2008年1月1日前工作年限旧法规定计算济补偿2008年1月1日劳动合法规定计算济补偿分计算合相加
192劳动合法增加企业成？
劳动合法效保护劳动者权益利企业长期发展守法诚信创新力企业讲会增加企业成反会利样企业创造公竞争环境企业发展提供更加力法律保障然违法工企业说劳动合法出台规范企业工增加违法工代价意义说增企业成
193劳动合法出台两目什？
关部门统计目前国固定期限合签订率非常低约三成外超七成劳动合限期合数超1年合样劳动合签订状况西方国家相完全相反维护整社会谐稳定劳动工十分利劳动合法出台两目便解决劳动合签订率低劳动合期限短问题意义讲确实着改变劳资双方强资弱劳工状况作
194劳动合法现行法律政策中条款突办？
劳动合法颁布施行标志着国劳动保障法律体系更加完善劳动合法劳动法全国民代表会制定法律效力等根法优前法原果某条款突应适劳动合法相关规定
劳动合法现行国家行政部门制定行政法规部门规章政策相前者效力更高果某条款突方应劳动合法准
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1企业劳动者双方说劳动合法更侧重保护谁权益呢？
解答：劳动合法应该劳动者倾斜应该劳动者单位双方权益重等保护直充斥立法整程问题终劳动合法劳动法相保护劳动者合法权益位表述序稍改变劳动法第1条：保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法劳动合法第1条规定：完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法见劳动合法明确劳动者单位双方权利义务重规范基础特提出劳动者合法权益予保护说相劳动法说劳动合法作限度步
2劳动合法适范围什？
解答：劳动合法第2条规定该法适范围：劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合单位包括4种类型：（1）中国境企业（2）体济组织（3）民办非企业单位（4）劳动者建立劳动关系国家机关事业单位社会团体劳动法适范围仅包括3种类型：（1）中国境企业（2）体济组织（3）劳动者建立劳动关系国家机关事业组织社会团体见单位适范围劳动合法劳动法民办非企业单位显然劳动法前进步国家机关事业单位营利目企业体济组织非营利目社会团体民办非企业单位劳动者建立劳动关系应签定劳动合签定劳动合劳动合法执行
3什民办非企业单位？
解答：谓民办非企业单位根国务院颁布民办非企业单位登记理暂行条例规定指企业事业单位社会团体社会力量公民利非国资产举办事非营利性社会服务活动社会组织国现行体制民办非企业单位社会团体基金会样实质均民间组织种形式劳动合法实施作民间组织民办非企业单位聘员工建立劳动关系必须劳动合法规定签订劳动合
4事业单位编制外招劳动者必须签劳动合？
解答：现实生活中事业单位编制外招劳动者常招劳动者订立劳动合者聘合劳动者享受国家关事理政策规定权利难劳动法维护身权益劳动合法第2条第2款规定：国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行说述单位劳动者建立劳动关系法签订劳动合
5单位订立规章制度必须职工协商？
解答：根劳动合法第4条规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善通条款出该法特规定职工者工会单位规章制度提出异议权利较劳动法规定相仅进步明确扩规章制度范围规章制度制定修改实施作出明确规定
6劳动者新单位什时候开始签劳动合？
解答：劳动合法第7条规定：单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查 第10条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合根劳动法规定劳动关系建立订立劳动合标志实践中出现单位工劳动者订立劳动合现象
总结实践基础劳动合法调整劳动法关规定规定单位实际工日起劳动者建立劳动关系特意强调该劳动合形式应书面样规定利保护劳动者合法权益
7订立劳动合原什？
解答：劳动合法第3条明确订立劳动合原包括5方面容：（1）合法（2）公（3）等愿（4）协商致（5）诚实信劳动法第17条确立劳动合订立原仅3方面容：1等愿2协商致3违法二者相劳动合法增加公诚实信规定样规定体现公劳动者现实意义诚实信倡导诚实美德促进谐劳动关系建立起积极作
8单位规章制度必须公示效？
解答：劳动合法第4条规定：单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者 没公示告知劳动者规章制度具规章制度应法律效力
9单位新职工岗月签订劳动合？
解答：劳动合法第10条规定：已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合述条款强制性规定：单位建立劳动关系日起迟应月订立书面劳动合实际限度放宽订立劳动合时间求规定已建立劳动关系未时订立书面劳动合果工日起月订立书面劳动合行违法果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资（劳动合法第82条）单位工日月未订立书面劳动合处罚措施
10工会签订劳动合中起什作？
解答：2008年1月1日实施劳动合法中工会发挥越越作劳动合法规定县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制研究解决关劳动关系重问题工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
11单位工日起超年未劳动者签劳动合办？
解答：针少工单位劳动者订立劳动合问题劳动合法第14条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合视单位已劳动者订立固定期限劳动合应前11月中劳动者月支付二倍工资未年职工订立书面劳动合单位严厉处罚措施劳动合法亮点劳动合法更强更实操作性
12劳动者应聘家单位时知情权？
解答：单位招劳动者时应实劳动者告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解
情况然单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
13单位扣押劳动者身份证？
解答：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件单位违反法规定扣押劳动者居民身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚外单位求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令单位限期退劳动者500元2000元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
14学应届毕业生提前签订劳动合劳动关系时起算？
解答：根劳动合法第10条规定：单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立种规定定程度减少现实生活中争议纠纷发生毕业校学生毕业前单位提前签订劳动合劳动关系正式班日起计算
15劳动合中未约定劳动报酬办？
解答：单位未工时劳动者订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定工酬原劳动者发放劳动报酬
16劳动合分种类型？
解答：劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合年两年三年期限明确完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合种合工程建设方面较工程结束合结束固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里需说明固定期限劳动合铁饭碗终身制单位愿意签固定期限劳动合认旦签劳动者长期终身负责果劳动者偷懒单位毫办法劳动者认固定期限劳动合意味着终身捆绑企业中丧失选择机会实际种误解出现劳动合法规定情形单位劳动者权法解劳动合订立固定期限劳动合更利促进劳动关系稳定
17单位连续工作满10年签固定期合？
解答：劳动合法规定劳动者单位连续工作满十年劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合单位连续工作十年具体指劳动者单位签订劳动合期限间断达十年劳动者单位工作五年离职单位工作两年然回单位工作五年然累计时间达十年期限间断符合该单位连续工作满十年条件外劳动合法规定单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年签订固定期限劳动合
18连续订立两次固定期劳动合第三次签固定期合？
解答：劳动合法规定连续订立二次固定期限劳动合劳动者没列情形发生续订劳动合应订立固定期限劳动合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（4）劳动者时
单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
（6）法追究刑事责
（7）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（8）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
19第三次签合签固定期合规定否限制单位权？
解答：根述（第18条）规定单位劳动者签订次固定期限劳动合次签订固定期限劳动合时意味着次劳动者提出者意续订劳动合必须签订固定期限劳动合企业避免签订固定期限劳动合时保持工稳定性防止频繁更换劳动力加工成会延长次固定期限劳动合期限解决合短期化问题认项规定限制单位工权种认识错误劳动合双方事协商致订立劳动合期限长短订立次数双方协商致确定选择什样劳动者决定权掌握企业手中固定期劳动合终身制法律规定条件双方协商约定条件出现时单位解劳动合
20单位年签劳动合视劳动者订立固定期合？
解答：现实中单位逃避义务常订立书面劳动合情况发生劳动合法规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合需注意然已视单位劳动者签订固定期限劳动合代表单位已劳动者签订劳动合实践中单位视法律规定然劳动者订立劳动合种情况法第81条第2款规定：单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应劳动者支付二倍月工资
21劳动合该谁持？
解答：劳动合法第16条规定：劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效劳动合文单位劳动者执份值提现实生活中单位劳动者签订劳动合签署两份劳动合全部收回单位保存甚签订份劳动合劳动合法法律形式明确劳动合文应单位劳动者执份
22劳动合必须具备什条款？
解答：根劳动合法第17条规定劳动合应具备基条款：
（1）单位名称住法定代表者负责
（2）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（3）劳动合期限
（4）工作容工作点
（5）工作时间休息休假
（6）劳动报酬
（7）社会保险
（8）劳动保护劳动条件职业危害防护
（9）法律法规规定应纳入劳动合事项
23劳动法相劳动合法规定劳动合必备条款增加容？
解答：劳动合法规定劳动合必备条款劳动法相增加容：
（1）增加单位名称住法定代表者负责劳动者姓名住址居民身份证者
效身份证件号码等条款容劳动关系双方体基情况应劳动合中明确
（2）增加工作点条款原实践中劳动者工作点单位住致必订立劳动合时予明确
（3）增加工作时间休息休假条款原法定标准基础进步明确该劳动者具体工作时间休息休假安排
（4）增加社会保险条款强化单位劳动者社会保险权利义务意识
（5）增加职业危害防护条款职业病防治法规定：单位劳动者订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗劳动合法增加职业危害防护必备条款职业病防治法规定效衔接
现实生活中劳动者相单位说弱势签订合时供劳动者表达意见进行选择空间非常角度说劳动合法增加必备条款容更利保护劳动者利益
24劳动合法规定劳动合必备条款双方劳动合中约定事项？
解答：单位劳动者间签署劳动合中劳动合法规定必备条款外单位劳动者双方协商致基础违反法律规定前提试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项进行约定
25劳动法相劳动合法规定劳动合必备条款删容？
解答：（1）取消劳动纪律条款原劳动纪律属单位规章制度劳动合法第4条已单位制定修改劳动纪律等规章制度程序作出规定没必劳动合中单位劳动者约定（2）取消劳动合终止条件条款原防止单位规避劳动合期限约束意终止劳动合劳动合法取消劳动法中关单位劳动者约定终止劳动合规定明确劳动合终止法定行符合法定情形劳动合终止（3）取消违反劳动合责条款原防止单位滥违约责条款劳动合法规定法约定培训服务期竞业限制条款中单位劳动者约定违约金
26劳动合中劳动报酬约定清办？
解答：劳动合法第18条规定：劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定出果劳动合关键条款约定明引发争议劳动合法提出指引性解决办法定程度减少劳动争议仲裁诉讼解决压力劳动者权益保障缓解司法部门讼累造成工作压力方面裨益
27单位签年劳动合试期三月？
解答：果单位签年劳动合试期超二月根劳动合法第19条规定劳动合期限试期长短：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月劳动合法时规定单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合中者劳动合期限满三月约定试期
28试期否包含劳动合期限？
解答：试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限现实生活中单位试期劳动者签订正式劳动合常会等劳动者转正签订劳动合首先单位种做法错误次试期签订劳动合试期期限然计入劳动合期限
29劳动者试期工资低标准？
解答：劳动合法首次试期工资进行规范：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
30试期单位意解劳动合？
解答：试期中非劳动者发生情形否单位解劳动合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（4）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
（6）法追究刑事责
（7）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（8）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
外劳动者符合述情形单位需试期劳动者解劳动合应劳动者说明理
31试期期间单位应该职工缴纳社会保险？
解答：单位应试期劳动者缴纳社会保险根劳动合法规定试期包含劳动合期限然试期属劳动合期限范围员工权享受项社会保险养老保险工伤保险医疗保险等等果单位没职工试期期间缴纳社会保险正式签订劳动合职工补缴
32什劳动者服务期？
解答：单位出资培训劳动者现代企业普遍做法保障单位合法权利防止劳动者通专门培训获专业知识技跳槽获更高收入劳动合法第22条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动法没关服务期约定劳动合法第次规定服务期服务期指劳动者接受单位予特殊遇承诺必须单位服务短期限单位出资培训劳动者受训劳动者义务单位少服务定年限劳动者接受单位付费职培训单位劳动者约定接受专业技术培训服务期
33服务期年限样确定？
解答：关接受培训职工签订服务期年限劳动合法没具体规定应理解服务期长短劳动合双方事协议确定单位劳动者协议确定服务期年限时遵守两点：第体现公合理原滥权利第二需注意单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提高劳动者服务期间劳动报酬
34单位提供什样培训职工签订服务期条款？
解答：该劳动者订立协议约定服务期培训严格条件(1)单位提供专项培训费笔专项培训费数额应较数额底高劳动合法没规定具体数额方予细化(2)劳动者进行专业技术培训包括专业知识职业技国外引进条生产线项目必须够操作劳动者送国外培训回干活培训条指培训(3)培训形式脱产半脱产脱产否脱产单位国家规定提取职工培训费外专门花费较高数额钱送劳动者进行定专业培训该劳动者订立协议约定服务期
35单位职工进行职业培训约定服务期？
解答：单位劳动者进行必职业培训约定服务期说包括职业培训劳动法规定单位应建立职业培训制度国家规定提取职业培训费根单位实际计划劳动者进行职业培训事技术工种劳动者岗前必须培训劳动者接受职业技培训权利法律规定服务期单位劳动者接受培训目劳动者回单位提供劳动劳动者服务期未满离职单位期落空通约定服务期衡双方利益
36劳动者违反服务期约定支付违约金？
解答：劳动合法第22条规定劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定违约金包含两层意思：第劳动者违反服务期约定应单位支付违约金体现合中权利义务等原第二单位劳动者约定违约金时违法约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费劳动者违约支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费体现该法劳动者保护
37什商业秘密？ 单位劳动者签订保密协议？
解答：根国反正竞争法规定商业秘密指公众知悉权利带济利益具实性权利采取保密措施技术信息营信息 国法律允许劳动关系事间通合约定关保守商业秘密权利义务劳动合法第23条第款规定单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项劳动者单位间保密约定保密条款形式写入劳动合单独订立份保密协议两种形式效力相
38什竞业限制？
解答：劳动合法第23条第二款规定：负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款该条款劳动者保密义务延续劳动合终结谓竞业限制称竞业禁止竞业避止指负特定义务员工离开岗位定期间营营职企业类营项目制度设置目预防解决存竞争关系业互挖墙脚高端带走商业秘密引发纠纷
39单位求劳动者签订竞业限制相关协议必须予补偿？
解答：单位劳动者签订竞业限制协议赋予劳动者竞业限制方面义务单位应签订竞业限制条款劳动者予定补偿根劳动合法第23条第二款规定：单位劳动者签订竞业限制条款时约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿补偿金数额双方约定单位未约定劳动合解劳动者支付竞业限制济补偿竞业限制条款失效
40劳动者违反竞业限制约定支付违约金？
解答：劳动者旦违反竞业限制约定应约定单位支付违约金劳动合法第23条第二款规定单位劳动者约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿时劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
41什签订竞业限制协议？
解答：根劳动合法规定竞业限制义务体单位高级理员高级技术员负保密义务员单位述员外劳动者约定竞业限制否该约定效竞业限制协议中竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
42竞业限制期限长年？
解答：劳动合法规定解者终止劳动合符合签订竞业限制条件员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限长超两年该期限应连续计算
43劳动者情况需承担违约责？
解答：劳动合法规定单位劳动者劳动合约定中严格限定违约金约定条件规定单位培训服务期竞业限制两种情形设定违约金说非劳动者约定培训服务期满前离职违反保密协议竞业限制约定否劳动者需单位支付违约金果属劳动合法规定需承担违约责两种情况劳动者提出辞职需单位支付违约金
44什样劳动合效？
解答：劳动合法规定列劳动合效者部分效：(1)欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合(2)单位免法定责排劳动者权利(3)违反法律行政法规强制性规定劳动合部分效影响部分效力部分然效
45合期结婚生育约定效？
解答：林女士学毕业某公司聘公司求签订份期5年劳动合中条约定合期生育否公司权解劳动合时林女士求职心切然心里满意合签字合期怀孕算孩子公司违反劳动合辞退该公司做法显然错误根劳动合法规定违反法律规定效劳动法第18条规定违反法律行政法规劳动合效该公司限制林女士5年生育违反婚姻法规定效合双方均没约束力该公司违反条约定辞退外单位规定员工合期结婚效条款
46合法相劳动合法劳动合效者部分效认定方面？
解答：根合法规定欺诈胁迫手段订立合损害国家利益情况认定合效方欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立合受损害方请求法院者仲裁机构变更者撤销非直接认定效劳动合法认定效见劳动合法扩合效认定情形更切实保护劳动者基权益
47劳动合效单位应劳动者支付劳动报酬？
解答：劳动合效者部分效认定处理劳动法没进步作出明确规定劳动合法明确规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
48效劳动合谁确认？
解答：谓效劳动合指订立劳动合符合法定条件发生事预期法律果劳动合劳动法规定劳动合效应劳动争议仲裁机构者法院确认前劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见中规定劳动合效法院劳动争议仲裁委员会确认合双方事决定劳动合法规定单位劳动者劳动合效者部分效争议交劳动争议仲裁机构者民法院确认双方争议效合者效合条款否必须述机关进行确认劳动合法未作出明确强制性规定
49劳动者遭欠薪快速解决途径？
解答：劳动合法保障劳动者时足额取劳动报酬作出强制规定：单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬规定单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令申请支付令劳动合法亮点劳动者讨薪提供更便捷快速途径
50什支付令？
解答：支付令词源国民事诉讼法该法第189条规定：债权请求债务付金钱价证券符合两条件辖权基层民法院申请支付令两条件：(1)债权债务没债务纠纷(2)支付令够送达债务支付令申请书应写明请求付金钱者价证券数量根事实证支付令债权法院申请讨回债务简便方法事实清楚欠薪案件劳动者申请支付令解决较通传统途径——申请仲裁起诉诉等提高效率节省司法资源劳动合法赋予劳动者申请支付令权利相劳动法更具操作性更力维护劳动者工资报酬权
51支付令申请书谁提交？
解答：支付令申请书应辖权基层民法院提交具体言关劳动报酬支付令申请书应单位基层民法院提交（里单位应单位注册登记非注册登记致实际营办公）
52支付令长时间送达欠薪单位？
解答：根民事诉讼法第190条规定：债权提出申请民法院应5日通知债权否受理民法院受理申请审查债权提供事实证债权债务关系明确合法应受理日起15日债务发出支付令申请成立裁定予驳回 劳动者薪水拖欠申请支付令适述期限规定
53欠薪单位收支付令提出异议办？
解答：民事诉讼法规定：债务应收支付令日起15日清偿债务者民法院提出书面异议民法院收债务提出书面异议应裁定终结督促程序支付令行失效关通支付令偿债务督促程序全部结束债权通行法院起诉维护权益书面异议否合理法院没审查义务债务形式提出书面异议法院必须裁定终结督促程序前签发支付令行失效
54果欠薪单位收支付令提出异议履行办？
解答： 债务收支付令超15日提出异议履行支付令债权民法院申请强制执行（关申请强制执行规定参国民事诉讼法关执行程序规定）样果欠薪单位收支付令提出异议履行劳动者法院申请执行
55支付令失效劳动者直接起诉法院？
解答：根高民法院2006年10月1日施行关审理劳动争议案件适法律干问题解释（二）（法释〔2006〕6号）第三条规定：劳动者单位工资欠条证直接民法院起诉诉讼请求涉劳动关系争议视拖欠劳动报酬争议普通民事纠纷受理见果申请支付令旦单位提出书面异议失效劳动者手里欠条直接民法院起诉前先申请劳动仲裁
56单位强迫劳动者加班？
解答：劳动合法第31条规定：单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班外劳动法第41条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时劳动法第38条规定：单位应保证劳动者周少休息日
企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间劳动者权拒绝
57加班费计算？
解答：劳动合法第31条规定：单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费北京市工资支付规定第14条规定单位法安排劳动者标准工作时间外工作应列标准支付劳动者加班工资：(1)日标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150％支付加班工资(2)休息日工作应安排等时间补休安排补休低日者时工资基数200％支付加班工资(3)法定休假日工作应低日者时工资基数300％支付加班工资
58补休代加班费合法？
解答：职工正常工作时间日工作8时周工作40时劳动法规定休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬见休息日安排劳动者工作企业首先安排补休法安排补休时支付低工资200加班费休息日般指双休日
企业够安排职工补休时职工应服保护劳动者休息权利职工身体健康职工时恢复体力投入新工作利安全生产
法定节假日加班安排倒休单位必须日工资基数300％支付加班工资
59加班费应什基数计算？
解答：加班费应岗职工正常工作时间标准工资基数计算
60未批准愿加班索加班费？
解答：根劳动法规定企业制订国家法律相抵触加班制度符合加班制度加班情况支付低法定标准加班工资见单位支付加班工资前提单位根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作劳动者愿加班单位规定支付加班工资
61加班工资年底扎堆结算行？
解答：加班工资年底结算合法根劳动法规定工资应货币形式月支付劳动者克扣拖欠劳动者工资工资包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况工资等综合工时制外加班工资原应月支付劳动者
62职工低工资标准包含加班费？
解答：职工低工资标准应包含加班费劳动社会保障部颁布低工资规定规定：劳动者提供正常劳动情况单位应支付劳动者工资剔列项低低工资标准：()延长工作时间工资…… 延长工作时间工资（加班费）作低工资组成部分
63理员违章指挥劳动者权拒绝？
解答： 生活中单位违章指挥操作导致劳动者遭身伤害尤建筑工程领域时发生安全劳动环境条件劳动者非常重劳动安全环境条件方面劳动合法第32条明确劳动者两项权利行两项权利法律果：(1)劳动者果拒绝单位理员违章指挥强令险作业予相应工作劳动时该行视违反劳动合果然单位承担(2)劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
64口头违章指挥行举证？
解答：劳动者应求负责留文字性指挥措施果法留书面文件应注意寻求证证言然型生产型企业果确定违章指挥强令险作业予定程度固化职工身安全职工权拒绝单位该项指挥单位危害生命安全身体健康劳动条件劳动者单位提出检举控告利身心健康安全保护该条规定落实劳动监察部门认真处理劳动者检举控告动积极予调查单纯求劳动者提供充足证需相关实施细中断完善问题
65单位强迫劳动等行承担什果？
解答：单位强迫劳动违章指挥险作业行危劳动者身安全法予行政处罚构成犯罪法追究刑事责劳动者造成损害应承担赔偿责
66强迫劳动劳动者立解劳动合？
解答：劳动合法第38条规定单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位条仅肯定劳动者拒绝强迫劳动权利明确劳动者遇强迫劳动违章指挥强令险作业情况危身身安全时行立解劳动合权利实践中强迫劳动受身损害劳动者害怕拒绝劳动单位发工资者失工作敢理直气壮提出合法合理求述规定会消劳动者顾虑劳动者解劳动合利果单位承担
67单位名称变更影响劳动合继续履行？
解答：劳动合变更实际特殊情形劳动合履行指劳动合履行期间劳动合双方事协商致改变劳动合容劳动合法第35条规定：单位劳动者协商致变更劳动合约定容劳动合必备条款中单位名称法定代表负责等容发生变更单位劳动者应形式变更劳动合没形式变更劳动合影响原劳动合效力关点劳动合法明确规定：单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
68单位合者分立劳动合继续履行？
解答：劳动合法第34条规定果单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行劳动合签订单位基情况发生变化单位名称法定代表投资发生变化者单位发生合分立变化影响劳动合履行单位情况发生变化够劳动者建立劳动关系签订劳动合工实体然存变更工单位应继续劳动者履行前签订劳动合
69协商致变更劳动合容？
解答：劳动合法第35条规定：单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文应单位劳动者执份条关劳动合变更条件形式规定劳动合变更条件双方协商致劳动合变更应遵循意思治原劳动合变更形式签订劳动合样需采书面形式变更容固定双方签字盖章生效
70什劳动合解？
解答：谓劳动合解根关贯彻执行中华民国劳动法干问题意见第26条规定指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行劳动合解分法定解约定解两种劳动合法第36条规定：单位劳动者协商致解劳动合约定解劳动合解未履行部分发生效力涉已履行部分
71协商解劳动合谁先提出？
解答：劳动合法第36条规定单位劳动者协商致解劳动合协商解劳动合条件变更劳动合条件样双方协商致提前解劳动合方首先提出解请求果完全两样劳动者首先提出解请求单位支付济补偿金单位首先提出解劳动合劳动者支付济补偿金
72劳动者辞职权？
解答：劳动合法第37条规定：劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合里劳动者否需合适理没明确规定说该条规定实际确认劳动者合法辞职权劳动者根身情况者发展需需解劳动合提前30日书面形式通知单位解劳动合然果劳动者原解劳动合违反劳动合中相关约定构成违约应承担相应违约责（关服务期约定）
73试期时走？
解答：劳动者试期提前三日通知单位解劳动合里劳动者否需合适理否必须书面形式提出法律没明确规定
74强行员工放假发工资劳动者辞职？
解答：根劳动合法第38条规定单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件劳动者解劳动合果单位安排劳动者工作环境工作条件恶劣存安全隐患漏洞劳动者安全带威胁者劳动者工作环境劳动合约定容符劳动者理提出解劳动合单位意强行员工放假停工疑剥夺劳动者工作权利劳动者失赖工作基条件视未提供劳动条件
75单位拖欠工资劳动者辞职？
解答：劳动合法规定未时足额支付劳动报酬劳动者解劳动合单位拖欠劳动者劳动报酬两种表现形式：（1）未时发放工资谓时根国工资支付暂行规定工资必须单位劳动者约定日期支付（2）未足额发放工资谓足额指严格双方劳动合中约定工资报酬总额发放
76单位缴社保劳动者辞职？
解答：单位劳动者必须法参加社会保险果单位劳动者缴纳社会保险费办理应社会保险侵害劳动者利益旦发生种情况劳动者动提出解劳动合外劳动合法社会保险规定劳动合必备条款明确规定参加社会保险缴纳社会保险费单位劳动者法定义务双方必须履行
77单位规章制度损害劳动者权益劳动者辞职？
解答：根劳动合法规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应工会者职工代表等协商确定外单位规章制度重事项公示告知劳动者单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益时劳动者解劳动合
78单位欺诈导致合效劳动者辞职？
解答：果单位违反诚信原欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效时劳动者解劳动合谓欺诈指方事意告知方事虚假情况者意隐瞒真实情况诱方事作出错误意思表示行谓胁迫指公民亲友生命健康荣誉等造成损害挟迫方作出违背真实意思表示行
79单位辞退职工情形支付济补偿？
解答：果劳动者存错单位时通知劳动者解劳动合失性解劳动合种情况单位果提出解劳动合支付济补偿金根劳动合法第39条规定劳动者列六种情形单位解劳动合：(1)试期间证明符合录条件(2)严重违反单位规章制度(3)严重失职营私舞弊单位造成重损害(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(5)欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效(6)法追究刑事责
80试期间符合录条件单位解合
解答：职工试期间证明符合录条件单位解劳动合里单位需劳动者说明符合录条件理说需证明劳动者符合录条件录条件科学设置成单位试期解劳动合关键
81严重违反单位规章制度单位解合
解答：职工严重违反单位规章制度单位解劳动合劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合需单位事先规章制度中明确规定情况属严重情形解劳动合劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度情况单位理劳动者解劳动合需注意单位劳动者严重违反单位规章制度劳动者解劳动合时前提必须该规章制度合法程序制定提前劳动者公示者告知合法效劳动者具约束力
82违反公司规章情节轻微解劳动合？
解答：丽5月前应聘家外企公司工作职责前台接听电话接访者丽前台常会收免费赠阅杂志天午丽翻阅杂志时理见理批评指出班时间杂志违反公司规章制度1月公司丽班时间杂志解丽劳动合公司样做法？根劳动合法规定劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度情况单位解劳动合班时间书般生活常识判断应该严重违纪行案中非公司规章制度明确规定班时间书属严重违纪行否公司解劳动合
83职工严重违纪时固定期劳动合解
解答：职工认签固定期劳动合等进保险箱单位理解劳动合高枕忧干退休错误想法根劳动合法规定严重违反单位规章制度单位解劳动合中然包括固定期劳动合签固定期劳动合职工遵守单位规章制度旦严重违反单位规章制度样会单位解固定期劳动合
84严重失职单位造成重损害单位解劳动合？
解答：职工严重失职营私舞弊单位造成重损害单位解劳动合里劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害单位应通规章制度进行书面形式量化达10000元重损害方作重损害标准予解劳动合否旦劳动者持异议裁判者会相关导致损害程度产生认识判断影响单位解合否合理裁判
85劳动者兼职 单位解劳动合？
解答：劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位解劳动合劳动者单位建立劳动关系（简称兼职）单位解劳动合需具备条件：（1）兼职完成单位工作务造成严重影响（2）单位兼职提出反意见劳动者拒改正两条件需单位提供相应证予证明需注意单位职工兼职提出解劳动合情形仅限劳动者单位间属全日制劳动合关系兼职全日制劳动关系非全日制劳动关系单位均适述规定
86劳动者提供虚假资料 单位解劳动合？
解答： 根劳动合法规定欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效单位解劳动合劳动者通提供虚假资料（例假文假证件假业历等）骗取单位信单位签订劳动合单位发现单位完全述规定解劳动合视违约然需注意单位欲述理解职工劳动合时需提供相应证
87劳动者判刑单位解劳动合？
解答：根劳动合法规定劳动者法追究刑事责单位解劳动合根国刑事诉讼法规定非法院判决认定罪 单位欲述理解职工劳动合时需劳动者追究刑事责事实存劳动者已法院作出生效判决罪需说明职工法追究刑事责单位解劳动合等动解必须解劳动合否解劳动合决定权单位
88单位解劳动合应事先通知工会？
解答：劳动合法第43条规定：单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会点劳动法第30条规定单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助类似单位求更具体具更强操作性
89情形单位辞退职工支付济补偿？
解答：果非劳动者观性错单位身原者第三方意外情况导致单位认必须劳动者解劳动合种情况单位应提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者1月工资方解劳动合劳动合法第40条规定：三种情形单位劳动者提出解劳动合时应支付济补偿金：(1)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(2)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
90劳动者病愈工作单位解劳动合补偿？
解答：劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合单位需充分掌握医疗期关规定否少算天会认定违法解支付济补偿金
91什医疗期？
解答：根企业职工患病非工负伤医疗期规定医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：(1)实际工作年限10年：单位工作年限5年3月5年6月(2)实际工作年限10年：单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
92医疗期期满辞退单位济补偿外医疗补助费？
解答：劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位解劳动合时应单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金外时应发低6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
93劳动者胜工作辞退单位补偿？
解答：根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者1月工资解劳动合单位胜解劳动合需满足3条件：(1)劳动者证明胜工作(2)劳动者胜工作单位进行培训者调整工作岗位(3)然胜工作
94员工完成工作定额单位炒济补偿？
解答：果员工完成月定额务量企业换岗培训换岗然完成规定工作量解劳动合支付济补偿金需注意里调整工作岗位需劳动者意实践中企业会滥该条现关键问题企业规定定额标准否合理企业娴熟工速度规定达标准部分员工完成旦完成务企业会理解劳动合根劳动合法规定单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班外企业制定劳动定额关规章制度必须职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定通法定程序制定涉劳动定额标准规章制度具法律效力规章制度
95单位规定末位淘汰合法？
解答：末位淘汰作项企事业单位部考核办法作种激励机制法相悖果末位淘汰制度聘关系末位分青红皂白予淘汰做法值质疑里通常两种情况：双方劳动合中约定单位末位淘汰解聘职工出现末位情形时约解合关系存什问题二双方没劳动合中约定条单位单方面末位淘汰解合关系法符根劳动合法规定劳动者胜工作单位首先予培训者调整工作岗位劳动者胜工作单位解劳动合予济补偿规定予职工培训调整工作岗位程
96单位职工约定业绩合终止该约定效？
解答：根劳动合法规定必须符合法律规定条件劳动合终止双方约定劳动合终止条件
97客观情况发生重变化双方协商变更单位解合补偿？
解答：劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合种情况单位解劳动合应劳动者支付济补偿金然果客观情况发生重变化导致劳动合法履行劳动者提出解劳动合劳动合法没规定情况劳动者解劳动合单位必须支付济补偿金果发生种情况劳动者应慎重动提出解劳动合
98协商致解劳动合单位支付济补偿金？
解答：根劳动合法规定单位劳动者协商致单位劳动者提出解劳动合单位应劳动者支付济补偿金见协商致情况单位提出解劳动合单位应支付济补偿金劳动者提出解劳动合单位支付济补偿金 情况果系单位错原劳动者迫提出解劳动合单位应支付济补偿金
99情形单位解劳动合？
劳动合法第42条规定：劳动者列情形单位法第4041条规定解劳动合：
1）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3）患病者非工负伤规定医疗期
4）女职工孕期产期哺乳期
5）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6）法律行政法规规定
情形
100女职工孕期严重违纪单位解劳动合？
果劳动者具劳动合法第42条规定单位解劳动合情形时符合劳动合法第39条规定单位时解劳动合情形单位否解劳动合呢？
答案劳动合法第42条规定解劳动合情形仅限法第40条41条规定解劳动合果单位法第39条规定解劳动合没违反劳动合法规定女职工孕期严重违反单位规章制度单位解劳动合
101情形劳动合终止？
解答：根劳动合法规定列情形劳动合终止：
1）劳动合期满
2）劳动者开始法享受基养老保险遇
3）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4）单位法宣告破产
5）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
6）法律行政法规规定情形
102情形单位终止劳动合延时？
果劳动合期满时职工述情形（见第101问）时候单位终止劳动合劳动合续延相应情形消失时终止中种情形例外单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力职工劳动合期满单位国家关工伤保险规定执行
103终止解劳动合样？
劳动合终止劳动合解两完全法律概念
根劳动部关规定劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行劳动合解分法定解约定解两种劳动合终止指劳动合期限届满者符合法律规定情形出现导致劳动合关系消灭劳动合法规定劳动合终止法定情形终止约定条件终止否约定效
104合期单位续签需支付济补偿？
劳动合法规定固定期限劳动合期满单位职工续签导致劳动合终止时单位应劳动者支付济补偿然果单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者然意外述规定说明劳动合期单位续签职工支付济补偿劳动合法新突破该规定单位慎重考虑终止劳动合济手段引导单位劳动者订立长期者固定期限劳动合鼓励长期稳定劳动关系
105企业破产倒闭单位需支付济补偿？
单位法宣告破产单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散单位应劳动者支付济补偿述情况劳动合法履行终止基单位方面原非劳动者错造成单位劳动者支付济补偿天义事情
106单位劳动者支付济补偿标准什？
单位劳动合解终止需劳动者予济补偿时标准：劳动者单位工作年限满年支付月工资六月满年年计算满六月支付半月工资
果劳动者工资高单位直辖市设区市级政府公布区年度职工月均工资三倍职工月均工资三倍数额支付劳动者支付济补偿年限高超12年
月工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资
107单位违法解终止合需劳动者支付赔偿金？
请注意里赔偿金前文中提济补偿金概念
劳动合法规定单位违反劳动合法规定情形劳动者解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行应劳动合法规定法劳动者支付济补偿金外应述济补偿标准（见第108题）两倍劳动者支付赔偿金
118单位劳动者转移档案办？
实践中单位限制劳动者跳槽拒劳动者出具解终止劳动合证明劳动者转移档案劳动者转移社会保险关系等等劳动者带少损害
单位做法劳动合法规定：单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日劳动者办理档案社会保险关系转移手续劳动者离职社会保险档案关系等移转手续办理原单位产生争议作劳动争议申请劳动仲裁仲裁结果服民法院起诉
109办理解者终止劳动合相关手续时双方什义务？
办理解者终止劳动合相关手续时劳动合法分明确单位劳动者应义务责：
² 劳动者说应双方约定办理工作交接
² 单位说需劳动者支付济补偿金赔偿金应办结工作交接时次性支付外单位应规定劳动者转移档案社会保险关系
110单位已解者终止劳动合文少保存年？
劳动合法规定单位已解者终止劳动合文少保存二年备查
什二年？某种程度讲劳动保障监察条例衔接根劳动保障监察条例规定：违反劳动保障法律法规者规章行2年未劳动保障行政部门发现未举报投诉劳动保障行政部门查处
111单位情形进行济性裁员？
劳动法规定单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难时裁员劳动合法延续劳动法规定外补充增加三种单位裁员情形：
1）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
2）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
3）企业破产法规定衔接劳动合法修正劳动法中单位濒破产进行法定整顿期间裁员规定规定单位企业破产法规定进行重整时裁员
112裁员少提前30日公告？
劳动法规定单位裁减员裁减少应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告劳动合法放宽单位裁减员程序求规定单位需裁减员20者裁减足20占企业职工总数百分十应规定程序执行果单位裁减员足20占企业职工总数足10须规定程序执行
113劳动者种情形列裁员象？
劳动者列情形单位裁员：
1）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3）患病者非工负伤规定医疗期
4）女职工孕期产期哺乳期
5）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6）法律行政法规规定情形
114单位通样程序实施济性裁员？
1）单位提前30日工会者全体职工说明情况
2）听取工会者职工意见
3）裁减员方案劳动行政部门报告
115单位必须进行济性裁员时员应优先留？
单位裁员时员应优先留：
1）单位订立较长期限固定期限劳动合
2）单位订立固定期限劳动合
3）家庭业员需扶养老者未成年
然劳动合法规定非善美单位裁员时应优先留员中中单位订立较长期限固定期限劳动合长时间算做较长期限？法律未明定许出台司法解释中解决问题
116企业重整裁员单位需支付济补偿？
企业企业破产法规定进行重整需裁减员20者裁减足20占企业职工总数10单位应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员种情况裁减员单位应劳动者支付济补偿
117裁减员权利？
根劳动合法规定单位法进行济性裁减员6月重新招员应首先通知前裁减员等条件优先招裁减员裁减员说单位裁员6月重新外招聘时权首先获单位通知等条件优先录
118什集体合？
集体合称团体契约集体协议等全体员工者员工代表会讨意工会者员工委托代表单位规范劳动关系订立全体劳动者劳动条件生活条件容书面协议
劳动合法第51条规定：企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合
见国现阶段集体合容集中劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项
119集体合劳动合？
第签约体集体合职工代表单位签订劳动合劳动者工单位签订
第二签订程序集体合需职工代表单位先行协商合草案职工代表会者全体职工讨通劳动合职工工单位直接签订
第三生效条件集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合日起15日未提出异议集体合行生效劳动合法订立具法律约束力
第四效力调整体范围集体合生效工单位单位全体职工具约束力劳动合生效仅适职工工单位
120集体合劳动合效力更高？
集体合法律效力高劳动合法律效力企业订立劳动合重劳动者企业订立劳动合条款标准低集体合规定两者出现致时应集体合规定条款准果劳动合中没规定单位职工应适集体合
121 集体合必须集体协商签订？
劳动合法规定集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
工会法第19条规定法律法规规定应提交职工会者职工代表会审议通决定事项企业事业单位应法办理
集体合通集体协商方式签订职工方集体协商代表通民程序产生够代表单位全体职工集体合容做出意思表示
基述特点签订方式集体合目全体职工劳动报酬劳动条件福利遇等方面设置道保障底线
122什做专项集体合？
根劳动合法规定劳动者劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项单位签订具较全面容集体合劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制等专项容分订立彼相独立专项集体合提高集体合约定事项针性实效性劳动者某项专门事项单位签订集体合专项集体合
123什区域性集体合？
规模较单位中职工流动性较职工合法权益受侵害维权较难针问题劳动合法规定县级区域建筑业采矿业餐饮服务业等行业工会企业方面代表订立行业性集体合者订立区域性集体合
行业性区域性集体合行业区域单位劳动者具约束力行业性集体合区域性集体合适区域仅限县级区域
124集体合订立程序什？
1）企业职工方单位通等协商拟定集体合草案
2）集体合草案提交职工代表会者全体职工讨通
3）讨通集体合报送劳动行政部门
4）劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效
见履行报批程序集体合生效前提条件生效集体合具普遍约束力新入职员工样适
125集体合中劳动报酬劳动条件低标准？
劳动合法规定集体合中劳动报酬劳动条件等标准低民政府规定低标准单位劳动者订立劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定标准
劳动者单位间劳动关系存续期间述两低标准原单位劳动者间劳动合约束外通法律强制性规定更进步保障劳动者劳动报酬劳动条件方面基权利
126集体合出现争议解决？
劳动合争议类似单位劳动者间果集体合发生争议双方协商解决外样通劳动仲裁诉讼等方式解决集体合争议
根劳动合法规定单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法代表劳动者求单位承担责集体合争议协商解决成工会法申请仲裁提起诉讼
关点劳动法中更详细规定：履行集体合发生争议事协商解决成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
127工会位作什？
根国工会法规定工会职工愿结合工阶级群众组织级工会代表职工利益法维护职工合法权益维护职工合法权益工会基职责劳动合法劳动法关工会相关规定基础结合2001年10月27日新修正工会法进步加强工会职作明确规定劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动
128工会权利职责？
根劳动合法规定具体说工会权利职责表现6方面：
1）帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合
2）单位单方提出解劳动合时应事先理通知工会
3）工会代表企业职工方单位订立集体合
4）单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求单位承担责
5）工会单位履行劳动合集体合情况进行监督
6）劳动者申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
129工会代表职工签订集体合？
集体合劳动合重区双方签约体：劳动合劳动者工单位签订集体合职工代表单位签订集体合工会者职工代表单位通等协商订立容集中劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项知工会代表职工签订集体合
国工会法类似规定：工会代表职工企业实行企业化理事业单位进行等协商签订集体合工会签订集体合级工会应予支持帮助
130职工单位签劳动合工会起什作？
劳动合法规定工会帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益时国工会法类似规定：工会帮助指导职工企业实行企业化理事业单位签订劳动合劳动者单位签订劳动合前条款疑问者容确定时工会寻求帮助请求工会予指导者请求工会某事项单位进行协商保障劳动者合法权益限度维护
131职工申请仲裁官司工会帮忙？
根劳动合法规定工会法维护劳动者合法权益单位履行劳动合集体合情况进行监督工会 单位法履行劳动合集体合起监督作
果单位违反劳动法律法规劳动合集体合工会权提出意见者求纠正果劳动者劳动合申请仲裁提起诉讼工会会法予支持帮助
132企业违法行工会干预？
国工会法第22条规定：企业事业单位违反劳动法律法规规定列侵犯职工权益情形工会应代表职工企业事业单位交涉求改正企业事业单位应予研究处理工会作出答复企业事业单位拒改正工会请求民政府法作出处理：
1）克扣职工工资
2）提供劳动安全卫生条件
3）意延长劳动时间
4）侵犯女职工未成年工特殊权益
5）严重侵犯职工劳动权益
133遇紧急情况时工会起什作？
紧急情况果危劳动者重权益甚身安全工会权单位提出紧急解决建议制止避免危险事态进步扩
国工会法第24条规定工会发现企业违章指挥强令工险作业者生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议企业应时研究答复发现危职工生命安全情况时工会权企业建议组织职工撤离危险现场企业必须时作出处理决定
134单位炒必须事先通知工会？
劳动合法中规定单位单方提出解劳动合时应事先理通知工会工会需单位作出单方解劳动合决定进行审查果发现单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
单位劳动者发出解劳动合书面通知前应首先通知工会
135工会费源途什？
工会费源：
1）工会会员缴纳会费
2）建立工会组织企业事业单位机关月全部职工工资总额2工会拨缴费
3）工会属企业事业单位缴收入
4）民政府补助
5）收入
前款第二项规定企业事业单位拨缴费税前列支
述列工会费职工服务工会活动工会费期间必须法接受国家监督
136企业拖欠工会费办？
根工会法第43条规定：企业事业单位正理拖延者拒拨缴工会费基层工会者级工会民法院申请支付令拒执行支付令工会法申请民法院强制执行然根国民事诉讼法规定：民法院收债务提出书面异议应裁定终结督促程序支付令行失效债权起诉工会申请支付令果企业拨缴工会费提出书面异议导致支付令失效时直接法院提起诉讼
137什劳务派遣？
劳务派遣种新型工方式劳动合法第次通法律形式劳务派遣工形式进行确认规范容劳动法中尚规定
劳务派遣称租赁工单位劳务派遣机构提出需员标准工资遇派遣机构通市场招聘等方式搜索合格员筛选合格送交工单位劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者义务派遣劳动者订立劳动合等劳务派遣中劳务派遣单位劳动者劳动关系实际工单位劳动者劳务关系
简单说劳务派遣特点劳务派遣企业招单位招
138成立劳务派遣公司注册资低少？
劳动合法劳务派遣单位设立进行规范规定法设立够独立承担民事法律责具备定济实力承担派遣劳动者义务公司法专门事劳务派遣营
劳动合法第57条规定：劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少50万元
139劳务派遣合低签少年？
劳务派遣单位应派遣劳动者订立两年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬单位影响较变化
外劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
140劳务派遣协议应约定什容？
劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位（称工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责
工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
141工单位应派遣员工履行什义务？
根劳动合法第62条规定：工单位应履行列义务：
1）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
3）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
4）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
5）连续工实行正常工资调整机制
6）工单位派遣劳动者派遣
单位
142谁该劳务派遣员缴纳项社会保险？
劳动合法规定：劳务派遣协议应约定派遣员社会保险费数额支付方式违反协议责
见方劳务派遣员缴纳项社会保险劳务派遣公司实际工单位协商确定约定劳务派遣单位工单位必须劳务派遣员缴纳项社会保险费互相推脱侵犯劳务派遣员权益
143劳务派遣公司克扣工单位付劳务员工资合法？
读者张先生称家劳务派遣公司派国外事技术工作劳务派遣公司国外单位签订派遣协议中国外单位付工资16000元月劳务派遣公司隐瞒情况付4000元月劳务派遣公司做法合法？
问题原先规定明确劳动合法明确规定：劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
张先生公司种做法肯定违法然劳动合法现没生效作参考张先生劳务派遣单位劳动监察部门举报
144劳务派遣公司转包劳务员合法？
劳务转包身规模方分支机构健全劳务派遣公司通谓合作伙伴外包联盟等相互合作互代理层层转包劳动者现象劳务转包带量潜劳动纠纷
客户签订派遣合客户C需A派遣公司派遣员工王A公司C没设立分支机构没招工权员工缴纳社会保险A劳务派遣公司通B劳务派遣公司招王派A派遣公司A派遣公司派遣工单位样旦发生纠纷出现扯皮现象损害劳动者权益
劳动合法第62条明确规定：工单位派遣劳动者派遣单位条规定表明坚决禁止转包劳动者该法实施批正规劳务派遣机构退出市场
145派遣劳动者权益受损时谁承担责？
劳务派遣工形式发展中工单位处导位防止劳务派遣单位工单位违反法律规定派遣劳动者造成损害时促工单位规范劳务派遣单位合作督促劳务派遣单位法履行义务劳动合法规定派遣劳动者合法权益受侵害时工单位劳务派遣单位承担连带赔偿责样限度保护劳动者权益
关点高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(二)中已规定：劳动者履行劳动力派遣合起诉争议容涉接受单位派遣单位接受单位告
见程序实体已完成单位行履行劳务派遣合劳动者权益受损责追究机制
146种情形派遣劳动者解劳动合？
派遣劳动者法第36条第38条规定劳务派遣单位解劳动合
劳动合法第36条规定：单位劳动者协商致解劳动合
劳动合法第38条规定：单位列情形劳动者解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）未法劳动者缴纳社会保险费
（4）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（5）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（6）法律行政法规规定劳动者解劳动合
情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位（注：劳务派遣单位法称单位）
147种情形工单位劳动者退回劳务派遣单位？
根劳动合法规定派遣劳动者法第39条第40条第1项第2项规定情形工单位劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位法关规定劳动者解劳动合
第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：
1）试期间证明符合录条件
2）严重违反单位规章制度
3）严重失职营私舞弊单位造成重损害
4）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
6）法追究刑事责
第40条第12项规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
1）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
158工单位开接收派遣员工？
劳务派遣中实际工单位直接开辞退派遣员工明确派遣员工退回劳务派遣公司时工单位接受派遣员工辞职该员工退回派遣公司时劳务派遣公司解劳动合应注意劳务派遣公司辞职实际单位辞职
外劳务派遣员工派遣公司劳动合必须交份实际工单位存档备查工单位派遣员工前必须先确认派遣员工派遣公司否签订劳动合避免工单位身劳动者形成事实劳动关系
149派遣员工工单位劳动者工酬？
劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报酬劳动条件工单位标准执行
派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
150派遣员工权参加工会？
劳动合法第64条规定：派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
参加工会劳动者合法权益剥夺劳务派遣员工样
151岗位适合劳务派遣工方式？
企事业单位工般应直接招聘录员工签订劳动合建立正式劳动关系劳务派遣作种特殊工形式劳动关系适合企事业单位适合特殊单位特殊岗位
劳动合法限定劳务派遣岗位范围：劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施具体岗位认定时性辅助性者代性工作岗位劳动合法没列举许出台司法解释实施细会涉目前企业保安保洁绿化养护等特殊岗位银行保险公司编制限编外员般劳务公司派遣劳务员
152劳务派遣劳务中介区什？
劳务派遣劳务中介根区劳务派遣组织必须劳务派遣员签订劳动合建立劳动关系劳务派遣组织劳务员企业员工关系相互关系调整适劳动法
劳务中介组织通企业劳动者提供劳务信息服务收取定劳务中介费劳动者劳务中介组织签订劳动合存劳动关系相互间关系受劳动法相关法律保护
153 什非全日制工？
劳动合法第次通法律形式非全日制工进行规范第68条非全日制工作定义：规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式日常生活中通常非全日制工称时工
154 时工工单位间劳动关系？
劳动法相劳动合法劳动关系概念进行全新诠释规定事非全日制工劳动者单位间关系劳动关系双方订立劳动合定程度讲时工法定化突破劳动法意义劳动关系劳动者单位间建立规定
155时工兼职？
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行劳动合法法律确认劳动者时单位建立劳动关系合法性
全日制工劳动者单位订立劳动合
156时工单位建立全日制工关系？
根劳动合法规定作时工劳动者单位时建立劳动关系订立劳动合里单位建立劳动关系全日制工劳动关系非全日制工劳动关系法律未进步作出规定
般讲果劳动者单位间建立全日制工劳动关系时间求全日制工作余全日制工班单位建立非全日制工关系实际全日制工兼职问题旦单位建立全日制工关系否单位做时工般应影响该全日制工工作前提必时需全日制工单位许
157时工订立口头协议行？
劳动合法第69条规定非全日制工双方事订立口头协议作时工单位通口头约定方式建立确定双方间劳动关系全日制工单位应劳动者订立书面劳动合
158时工试期？
劳动合法第70条规定非全日制工双方事约定试期作时工时单位建立非全日制工劳动关系单位均劳动者约定试期全日制工完成定工作务期限劳动合三月固定期限劳动合外劳动合法约定试期
159时工工伤保险谁缴费？
需明确时工工伤保险费单位支付
劳动社会保障部关非全日制工干问题意见第12条中规定单位应国家关规定建立劳动关系非全日制劳动者缴纳工伤保险费事非全日制工作劳动者发生工伤法享受工伤保险遇
160时工养老医疗保险谁缴费？
时工低工资标准包括单位劳动者应缴纳养老医疗失业保险费该条理解：时工养老医疗失业保险费需缴纳单位负担保险费已时工资支付
161时工加班加班费？
全日制工情况单位法安排劳动者标准工作时间外工作应列标准支付劳动者加班工资：
1）日标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150％支付加班工资
2）休息日工作应安排等时间补休安排补休低日者时工资基数200％支付加班工资
3）法定休假日工作应低日者时工资基数300％支付加班工资
事非全日制工作劳动者说实行时工资制执行述规定单位安排法定休假日工作时工资低市规定非全日制业员法定节假日时低工资标准
162时工工作期间出意外事办？
时工工作期间旦工作原发生意外事受身伤害果确定工伤劳动者法享受单位前办理工伤保险遇果明确侵权时侵权索赔
假单位未时工办理工伤保险时工受伤确定工伤办呢？种情况单位然承担相应法律责时工负担相应费
163单位终止工劳动者支付济补偿？
3劳动合法第71条规定非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿相反全日制工形式中数情况劳动者者单位提出解劳动合程序实质事符合相关法律规定符合相关情形规定单位应劳动者支付济补偿
164时工劳动报酬结算支付周期长少天？
劳动合法第69条规定非全日制工劳动报酬结算支付周期长超15日全日制工工资应少月支付次
165劳动行政部门进行监督检查？
县级方民政府劳动行政部门实施监督检查时权查阅劳动合集体合关材料权劳动场进行实检查单位劳动者应实提供关情况材料
劳动行政部门工作员进行监督检查应出示证件法行职权文明执法
166劳动行政部门监督该法实施应听取工会意见？
劳动合法劳动行政部门监督检查单独作章见劳动行政部门劳动法劳动合法实施进行行政监督非常重
劳动合法第73条规定国务院劳动行政部门负责全国劳动合制度实施监督理
县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理
县级级民政府劳动行政部门劳动合制度实施监督理工作中应听取工会企业方面代表关行业部门意见
167劳动行政部门监督检查容什？
县级方民政府劳动行政部门法列实施劳动合制度情况进行监督检查：
1）单位制定直接涉劳动者切身利益规章制度执行情况
2）单位劳动者订立解劳动合情况
3）劳务派遣单位工单位遵守劳务派遣关规定情况
4）单位遵守国家关劳动者工作时间休息休假规定情况
5）单位支付劳动合约定劳动报酬执行低工资标准情况
6）单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
7）法律法规规定劳动监察事项
168劳动行政部门监督检查工作劳动者意义
根劳动合法述规定劳动者说通解劳动行政部门监督检查工作旦合法权益受侵害求关部门法处理组织者违反劳动合法行权举报县级民政府劳动行政部门应时核实处理举报功员予奖励
根劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行调查应立案日起60工作日完成情况复杂劳动保障行政部门负责批准延长30工作日
169单位劳动者约定试期违反法律规定会受处罚？
根劳动合法规定单位必须劳动合期限劳动者约定长短试期长期限超法律规定外法律规定单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
单位果违反述规定擅设立试期延长试期期限者增加设立试期次数均属违法行劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
170单位劳动者签订书面劳动合会受什惩罚？
劳动合法规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资单位果未法劳动者订立劳动合应劳动者支付应工资外需支付倍工资作劳动者补偿
171劳动合否必须单位保？
根法律规定劳动合文单位劳动者执份劳动合文应少两份目前单位员工签订劳动合劳动合收回统保符合法律规定单位提供劳动合文未载明法规定劳动合必备条款者单位未劳动合文交付劳动者劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
172工会权监督？
根劳动合法第78条规定：工会法维护劳动者合法权益单位履行劳动合集体合情况进行监督单位违反劳动法律法规劳动合集体合工会权提出意见者求纠正劳动者申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
173单位规章制度劳动者造成损害劳动者求赔偿？
根劳动合法规定单位直接涉劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承担赔偿责
174单位扣押劳动者身份证等证件受什处罚？
根规定单位违反劳动合法规定扣押劳动者居民身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚
外果单位担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者500元2000元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
劳动者法解者终止劳动合时单位扣押劳动者档案者物品前款规定处罚
175单位规定劳动者发薪支付济补偿加付赔偿金？
单位列情形劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿劳动报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令单位应付金额50100标准劳动者加付赔偿金：
1）未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬
2）低低工资标准支付劳动者工资
3）安排加班支付加班费
4）解者终止劳动合未劳动合法规定劳动者支付济补偿
176劳动合确认效否需赔偿劳动者造成损害？
劳动合法规定 果单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合者单位劳动合中免法定责排劳动者权利劳动合约定违反法律行政法规强制性规定均认定效
单位述原导致劳动合确认效果劳动者造成损害单位应劳动者承担赔偿责
然果劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合导致合效旦单位造成损失需单位承担赔偿责
177单位违法解终止劳动合应承担什责？
单位违反劳动合法规定解者终止劳动合应劳动合法第47条规定济补偿标准两倍劳动者支付赔偿金
劳动合法第47条规定：济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超12年
178单位侵害劳动者身权益应承担什责？
单位列情形法予行政处罚构成犯罪法追究刑事责劳动者造成损害应承担赔偿责：
1）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2）违章指挥者强令险作业危劳动者身安全
3）侮辱体罚殴非法搜查者拘禁劳动者
4）劳动条件恶劣环境污染严重劳 动者身心健康造成严重损害
179劳动行政部门工作员玩忽职守办？
劳动合法针问题第95条作样规定：劳动行政部门关部门工作员玩忽职守履行法定职责者违法行职权劳动者者单位造成损害应承担赔偿责直接负责员直接责员法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
180单位解劳动合出具书面证明行？
劳动者解劳动合失业果享受失业保险遇需提供单位解者终止劳动合书面证明否劳动保障部门予办理劳动者离职时索解者终止劳动合书面证明
劳动合法第89条规定：单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合书面证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
181劳动者没营资格单位付出劳动办？
劳动合法第93条规定：具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
述条款表明单位具备合法营资格属非法工劳动者权获济补偿劳动者找单位情况找出资索赔跑尚跑庙劳动法突破
182劳务派遣单位违反法规定受处罚？
劳动合法第92条规定：劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重1000元5000元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
实践中劳务派遣单位工单位劳动者三者间关系直剪断理乱条核心连带责解决司法实践中直难解决问题
183承包营违反法规定谁担责？
劳动合法第94条规定：承包营违反法规定招劳动者劳动者造成损害发包组织承包营者承担连带赔偿责
连带责实际双保险劳动者利益够限度保护
184劳动者违反保密条款者竞业限制条款单位造成损失承担赔偿责？
劳动合法第90条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
劳动者违反法规定解劳动合指未提前30日书面通知单位解劳动合
赔偿责指赔偿列费：1招录费2培训费3合约定赔偿
185单位招工作劳动者单位造成损害办？
劳动合法规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
条款说明单位挖风险招兵谨慎
186事业单位实行聘制工作员适劳动合法规定？
老姜某事业单位聘制工作员合年签年9月该事业单位工作3年单位告知续聘办理离岗手续老姜求续聘单位支付补偿金单位意
老姜想问：样事业单位工作适劳动合法？
根劳动合法第96条规定事业单位实行聘制工作员订立履行变更解者终止劳动合法律行政法规者国务院规定规定未作规定法关规定执行见般情况老姜样事业单位聘员适该法
劳动合法实施前合期双方没续签劳动合劳动合终止单位付济补偿老姜现索济赔偿劳动合法实施劳动合期满导致劳动合终止单位终止劳动合关系续签劳动者济补偿
187单位未职工签订劳动合新法实施办？
根劳动合法规定法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立规定明确新法实施前已存事实劳动关系双方应新法实施时补签书面劳动合迟应新法实施日起1月补签书面劳动合
说2008年1月1日开始2月1日前未劳动者签订劳动合单位必须抓紧时间签订劳动合否受相应处罚劳动者月支付两倍工资
188职工现新法前劳动合新法实施变化？
根法溯原劳动合法第97条规定法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行规定意味着劳动合法实施前订立劳动合便条款新法相违背订立时违反时法律均应该继续履行劳动合法规定渡性条款防止新法实施单位劳动工造成较击企业营者必表现出分忧虑
189连续订立固定期限劳动合次数时起算？
根劳动合法第14条规定连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第39条第40条第1项第2项规定情形续订劳动合单位劳动者签订固定期限劳动合
里提连续订立固定期限劳动合次数十分重劳动合法施行前劳资双方已数次连续订立固定期限劳动合鉴劳动合法特规定连续订立固定期限劳动合次数新法施行次续订固定期限劳动合起开始计算
190劳动合期果单位续签劳动者补偿？
前劳动合期果单位续签劳动者支付济补偿金
劳动合法实施果合期单位应提出劳动者续签新劳动合果合期续签应劳动者支付济补偿金然果单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外
191劳动关系跨越新旧法济补偿计算？
法施行日存续劳动合法施行解者终止法第46条规定应支付劳动者济补偿济补偿年限法施行日起计算
法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行说劳动关系跨越新旧法2008年1月1日分界线2008年1月1日前工作年限旧法规定计算济补偿2008年1月1日劳动合法规定计算济补偿分计算合相加
192劳动合法增加企业成？
劳动合法效保护劳动者权益利企业长期发展守法诚信创新力企业讲会增加企业成反会利样企业创造公竞争环境企业发展提供更加力法律保障然违法工企业说劳动合法出台规范企业工增加违法工代价意义说增企业成
193劳动合法出台两目什？
关部门统计目前国固定期限合签订率非常低约三成外超七成劳动合限期合数超1年合样劳动合签订状况西方国家相完全相反维护整社会谐稳定劳动工十分利劳动合法出台两目便解决劳动合签订率低劳动合期限短问题意义讲确实着改变劳资双方强资弱劳工状况作
194劳动合法现行法律政策中条款突办？
劳动合法颁布施行标志着国劳动保障法律体系更加完善劳动合法劳动法全国民代表会制定法律效力等根法优前法原果某条款突应适劳动合法相关规定
劳动合法现行国家行政部门制定行政法规部门规章政策相前者效力更高果某条款突方应劳动合法准
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