广西嘉程科技限公司
劳 动 合
_ __(甲方)招(聘) (乙方)职工双方根中华民国劳动法广西劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限： 年 月 日起 年 月 日止合期限壹年零月
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：工作点 部门公司开发部职务程序员
(二)乙方工作务职责：公司相关程序设计代码实现升级维护工作必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()甲方根单位工资制度确定乙方正式期执行工资形式：
工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成
中岗位工资 元月绩效考核工资 元月(考核表见附表)项目提成 ％
(二)项目提成乙方持完成项目实际款扣税收消耗金额百分五（5）
(三)甲方月定期支付乙方工资甲方工资发放日月 10 日
(四)周周五甲方安排乙方加班加点应予相时间补休劳动法第四十四条规定支付乙方工资
(五)双方协商甲方乙方办理基社会保险医疗保险中支付部分支付月工资扣公司统代交
(六)甲方负责乙方食宿交通通讯等费
(七)乙方公司务出差离开南宁市甲方负责支付差旅费补助标准民币 壹拾五元／日
四劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
标准工作时间：乙方天工作 六半 时周工作 五天半 具体工作时间甲方统安排
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动纪律
（）乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
（二）非法定节假日乙方请假公司意休假天八时计扣等时间补休时数扣相应工资
（三）未公司意乙方公司班旷工处理旷工天数加倍扣工资月旷工超3天动开处理扣月工资解劳动合公司造成损失实际损失乙方予赔偿
（四）乙方班周迟早退两次休假1天计算扣等时间补休时数扣相应工资
六劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二) 合订立时法律法规已修改失效符合条件方单方面变更合相关条款
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工时甲方解合
(七)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(八)述第(七)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失
(九)合规定外方解终止合没规定期限提前通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续乙方需新聘请员交接承担公司事务新接方离职十五天乙方咨询相关事务
七违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第六条第(四)项第234点情况
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金 民币壹万元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算
(三) 违约行抗力造成违约方应酌情减轻免违约责
八履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九双方需明确事项
1 合未事宜双方应着愿信原通协商形式合理解决
2 乙方承诺离开公司遵守非竞争性条款规定3年甲方具体竞争项目关系公司工作
甲方：(盖章)
法定代表(委托代理)：
年 月 日
乙方：(签名)
身份证号码：
年 月 日
绩 效 考 核 表
姓名： 部门： 岗位： 时间： 年 月
序号
考核项目容
标准
分
评
理
评分备注
1
工作
态度
1
责心
10
2
动性
5
3
团队精神
5
计
20
2
工作
目标
1
2
3
4
5
计
80
3
加分
扣分
计
合计
100
终分
注：1工作目标量求量化具体数字描述
2评30理70进行评分评定综合分
3月综合分百分绩效考核工资发放例
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劳 动 合
_ __(甲方)招(聘) (乙方)职工双方根中华民国劳动法广西劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限： 年 月 日起 年 月 日止合期限壹年零月
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：工作点 部门公司开发部职务程序员
(二)乙方工作务职责：公司相关程序设计代码实现升级维护工作必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()甲方根单位工资制度确定乙方正式期执行工资形式：
工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成
中岗位工资 元月绩效考核工资 元月(考核表见附表)项目提成 ％
(二)项目提成乙方持完成项目实际款扣税收消耗金额百分五（5）
(三)甲方月定期支付乙方工资甲方工资发放日月 10 日
(四)周周五甲方安排乙方加班加点应予相时间补休劳动法第四十四条规定支付乙方工资
(五)双方协商甲方乙方办理基社会保险医疗保险中支付部分支付月工资扣公司统代交
(六)甲方负责乙方食宿交通通讯等费
(七)乙方公司务出差离开南宁市甲方负责支付差旅费补助标准民币 壹拾五元／日
四劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
标准工作时间：乙方天工作 六半 时周工作 五天半 具体工作时间甲方统安排
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动纪律
（）乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
（二）非法定节假日乙方请假公司意休假天八时计扣等时间补休时数扣相应工资
（三）未公司意乙方公司班旷工处理旷工天数加倍扣工资月旷工超3天动开处理扣月工资解劳动合公司造成损失实际损失乙方予赔偿
（四）乙方班周迟早退两次休假1天计算扣等时间补休时数扣相应工资
六劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二) 合订立时法律法规已修改失效符合条件方单方面变更合相关条款
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工时甲方解合
(七)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(八)述第(七)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失
(九)合规定外方解终止合没规定期限提前通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续乙方需新聘请员交接承担公司事务新接方离职十五天乙方咨询相关事务
七违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第六条第(四)项第234点情况
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金 民币壹万元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算
(三) 违约行抗力造成违约方应酌情减轻免违约责
八履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九双方需明确事项
1 合未事宜双方应着愿信原通协商形式合理解决
2 乙方承诺离开公司遵守非竞争性条款规定3年甲方具体竞争项目关系公司工作
甲方：(盖章)
法定代表(委托代理)：
年 月 日
乙方：(签名)
身份证号码：
年 月 日
绩 效 考 核 表
姓名： 部门： 岗位： 时间： 年 月
序号
考核项目容
标准
分
评
理
评分备注
1
工作
态度
1
责心
10
2
动性
5
3
团队精神
5
计
20
2
工作
目标
1
2
3
4
5
计
80
3
加分
扣分
计
合计
100
终分
注：1工作目标量求量化具体数字描述
2评30理70进行评分评定综合分
3月综合分百分绩效考核工资发放例
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