关职工工作时间关问题复函
广州市劳动局：
局关职工工作时间关问题请示(穗劳函字[1997］127号)收悉研究函复：
企业部分实行统工作时间事业单位否实行双休日安排周工作六天天工作超6时40分钟？
根劳动法国务院关职工工作时间规定（国务院令第174号）规定国目前实行劳动者日工作8时周工作40时标准工时制度条件企业应实行标准工时制度企业工作性质生产特点实行标准工时制度应保证劳动者天工作超8时周工作超40时周少休息天外根企业生产实际情况实行定时工作制综合计算工时工作制实行定时工作制综合计算工时工作制企业应劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法(劳部发[1994］503号)规定办理审批手续
二单位求劳动者周工作超40时超44时作延长工作时间处理劳动行政机关否认定违法劳动法第九十九十条劳部发[1994］489532号文件规定予处罚？
国务院关职工工作时间规定(国务院令第174号)劳动法第三十六条规定国济社会发展需标准工时制度方面进步做出规定果单位求劳动者周工作超40时超44时作延长工作时间处理劳动行政机关权求改正
三劳动法第四十四十四条中延长工作时间否仅指加点包括休息日节日等法定休假日加班(否加班受劳动法第四十条限制)
劳动法第四十条关延长工作时间限制包括正常工作日加点休息日法定休假日加班月工作日加点休息日法定休假日加班总时数超36时国家立法部门没做出立法解释前应精神执行
四休息日法定休假日加班单位否支付加班费予补休？补休标准确定
劳动法第四十四条规定休息日安排劳动者加班工作应首先安排补休补休时应支付低工资百分二百工资报酬补休时间应等加班时间法定休假日安排劳动者加班工作应外支付低工资百分三百工资报酬般安排补休
五批准实行踪合计算工时工作制单位计算周期日(周)均工作时间没超法定标准工作时间某具体日(周)实际工作时间超8时(40时)超部分否视加点(加班)受劳动法第四十条限制？
劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法第五条规定综合计算工时工作制采周月季年等周期综合计算工作时间均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相说综合计算周期某具体日(周)实际工作时间超8时（40时）综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间超部分应视延长工作时间劳动法第四十四条第款规定支付工资报酬中法定休假日安排劳动者工作劳动法第四十四条第三款规定支付工资报酬延长工作时间时数均月超36时
六甲企业批准季周期综合计算工时（总工时应40时／周×12周／季＝480时／季）乙职工该季第二月份刚完成480时工作第三月整月休息甲企业样做否合法存着延长工作时间问题该季月工资加班费（认定延长工作时间话）应计发？
某企业劳动行政部门批准季周期综合计算工时（总工时应508时／季）该企业生产务需商工会劳动者意安排劳动者该季第二月份刚完成508时工作第三月整月休息该企业样做应视合法没延长工作时间种破常规工作时间安排定取工会劳动者意注意劳逸结合切实保障劳动者身体健康
工时计算方法应：
1工作日计算
年工作日：365天／年－104年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年
季工作日：254天／年÷4季＝635天
月工作日：254天／年÷12月＝2116天
2工作时数计算
周月季年工作日日8时
七劳部发［1994］489号文第十三条中综合工作时间超法定标准工作时间部分指日(周)均工作时间超指某具体日(周)实际工作时间超
实行综合计算工时工作制企业综合计算周期果劳动者实际工作时间总数超该周期法定标准工作时间总数超部分应视延长工作时间果整综合计算周期实际工作时间总数超该周期法定标准工作时间总数该综合计算周期某具体日(周月季)超法定标准工作时间超部分应视延长工作时间
八实行定时工作制工资计发？休息休假确定
实行定时工作制劳动者企业应根标准工时制度合理确定劳动者劳动定额考核标准便安排劳动者休息工资企业单位工资制度工资分配办法根劳动者实际工作时间完成劳动定额情况计发符合带薪年休假条件劳动者企业安排享受带薪年休假
九市拟审批综合计算工时程中强制性附加保证劳动者周少休息 天日实际工作时间超11时两条件否妥？
实行综合计算工时工作制部分企业生产实际出发允许实行相集中工作集中休息工作制度保证生产正常进行劳动者合法权益审批综合计算工时工作制程中宜求企业实行符合标准工时工作制规定审批综合计算工时工作制程中应求企业做两点：
1 企业实行综合计算工时工作制实行综合计算工时工作制中采取种工作方式定工会劳动者协商
2 第三级（含第三级）体力劳动强度工作岗位劳动者日连续工作时间超11时周少休息天
发布部门：劳动部
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广州市劳动局：
局关职工工作时间关问题请示(穗劳函字[1997］127号)收悉研究函复：
企业部分实行统工作时间事业单位否实行双休日安排周工作六天天工作超6时40分钟？
根劳动法国务院关职工工作时间规定（国务院令第174号）规定国目前实行劳动者日工作8时周工作40时标准工时制度条件企业应实行标准工时制度企业工作性质生产特点实行标准工时制度应保证劳动者天工作超8时周工作超40时周少休息天外根企业生产实际情况实行定时工作制综合计算工时工作制实行定时工作制综合计算工时工作制企业应劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法(劳部发[1994］503号)规定办理审批手续
二单位求劳动者周工作超40时超44时作延长工作时间处理劳动行政机关否认定违法劳动法第九十九十条劳部发[1994］489532号文件规定予处罚？
国务院关职工工作时间规定(国务院令第174号)劳动法第三十六条规定国济社会发展需标准工时制度方面进步做出规定果单位求劳动者周工作超40时超44时作延长工作时间处理劳动行政机关权求改正
三劳动法第四十四十四条中延长工作时间否仅指加点包括休息日节日等法定休假日加班(否加班受劳动法第四十条限制)
劳动法第四十条关延长工作时间限制包括正常工作日加点休息日法定休假日加班月工作日加点休息日法定休假日加班总时数超36时国家立法部门没做出立法解释前应精神执行
四休息日法定休假日加班单位否支付加班费予补休？补休标准确定
劳动法第四十四条规定休息日安排劳动者加班工作应首先安排补休补休时应支付低工资百分二百工资报酬补休时间应等加班时间法定休假日安排劳动者加班工作应外支付低工资百分三百工资报酬般安排补休
五批准实行踪合计算工时工作制单位计算周期日(周)均工作时间没超法定标准工作时间某具体日(周)实际工作时间超8时(40时)超部分否视加点(加班)受劳动法第四十条限制？
劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法第五条规定综合计算工时工作制采周月季年等周期综合计算工作时间均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相说综合计算周期某具体日(周)实际工作时间超8时（40时）综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间超部分应视延长工作时间劳动法第四十四条第款规定支付工资报酬中法定休假日安排劳动者工作劳动法第四十四条第三款规定支付工资报酬延长工作时间时数均月超36时
六甲企业批准季周期综合计算工时（总工时应40时／周×12周／季＝480时／季）乙职工该季第二月份刚完成480时工作第三月整月休息甲企业样做否合法存着延长工作时间问题该季月工资加班费（认定延长工作时间话）应计发？
某企业劳动行政部门批准季周期综合计算工时（总工时应508时／季）该企业生产务需商工会劳动者意安排劳动者该季第二月份刚完成508时工作第三月整月休息该企业样做应视合法没延长工作时间种破常规工作时间安排定取工会劳动者意注意劳逸结合切实保障劳动者身体健康
工时计算方法应：
1工作日计算
年工作日：365天／年－104年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年
季工作日：254天／年÷4季＝635天
月工作日：254天／年÷12月＝2116天
2工作时数计算
周月季年工作日日8时
七劳部发［1994］489号文第十三条中综合工作时间超法定标准工作时间部分指日(周)均工作时间超指某具体日(周)实际工作时间超
实行综合计算工时工作制企业综合计算周期果劳动者实际工作时间总数超该周期法定标准工作时间总数超部分应视延长工作时间果整综合计算周期实际工作时间总数超该周期法定标准工作时间总数该综合计算周期某具体日(周月季)超法定标准工作时间超部分应视延长工作时间
八实行定时工作制工资计发？休息休假确定
实行定时工作制劳动者企业应根标准工时制度合理确定劳动者劳动定额考核标准便安排劳动者休息工资企业单位工资制度工资分配办法根劳动者实际工作时间完成劳动定额情况计发符合带薪年休假条件劳动者企业安排享受带薪年休假
九市拟审批综合计算工时程中强制性附加保证劳动者周少休息 天日实际工作时间超11时两条件否妥？
实行综合计算工时工作制部分企业生产实际出发允许实行相集中工作集中休息工作制度保证生产正常进行劳动者合法权益审批综合计算工时工作制程中宜求企业实行符合标准工时工作制规定审批综合计算工时工作制程中应求企业做两点：
1 企业实行综合计算工时工作制实行综合计算工时工作制中采取种工作方式定工会劳动者协商
2 第三级（含第三级）体力劳动强度工作岗位劳动者日连续工作时间超11时周少休息天
发布部门：劳动部
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