FT开发限公司改制方案
改制宗旨
FT开发限公司（简称开发公司）家FT企业发展股份限公司投资组建房产开发营企业注册资金500万元民币适应公司进步发展需公司准备进行员工持股容企业改制
开发公司改制拟企业部进行企业部吸收员工入股通股权变动开发公司进步明晰产权关系建立现代企业制度进步调动职工积极性增强企业凝聚力企业发展更层楼进入新发展阶段
二改制方针
实现述目标根企业改制验结合开发公司身情况企业改制方针进行：
①股东现金形资产形资产等形式入股形资产形资产均应独立会计师事务评估股东认效
②股东原股权利益享风险担
③公司股权设法股职工股两种职工购买股权价格予优惠
④愿入股原次职工股募集限开发公司部进行
三公司改制股权处置
原开发公司FT企业发展股份限公司投资限责公司次改制鉴公司发展需股东投资需吸收开发公司员工理层员工参股成开发公司新股东关股权处置安排：
①新开发公司注册资保持500万元变合计500万股股净资产1元
②开发公司理层职工61元股价格FT公司购买150万股股份
③新开发公司股权结构列表：
项目（总股） 股（500万） 率（）
FT企业发展公司 350万 70
开发公司职工（6） 150万 30
四开发公司职工股权结构
根职工开发公司中岗位分工公司营贡献情况结合开发公司分配考核制度公司营发展需次改制公司职工股分配拟公司理层员工范围进行公司职工股部分配划分两层次
职工股分两层次：
核心层（总理副总理总工程师）中层（部门理）
相应职工股部结构列表：
项目（总股） 数（6） 股（150万） 均数 率（）
核心层： 3 90万 30万 70
中层： 3 60万 20万 30
关职工股层次划分说明：
职工股层次划分方法量实行职工持股企业成功失败研究基础总结出效方法够体现部分职工利益够充分反映效率优先原特通层次间持股例差异相应获期股例差异取者营者实施长期激励初衷层次职工定例差没普通职工纳入分配范围企业中普通员工高级理员力资角度具完全性质现代企业理中般职工称赖性资源企业核心资源称唯性资源指公司高级理员种核心资源通常情况具代作资源旦离开企业资源会法发挥正常作导致企业价值减少般力资源属属位属合作性资源代性弱相反企业赖性较强离开般会影响企业价值反会价值减少
两种力资源位考虑股权分配时候应区企业者说应该考虑核心资源长期激励问题
五职工股中实股期股股权结构
根前企业改制工作实践关政策精神次开发公司改制方案职工股股权设置方面引进期权股概念里指期股制度公司股东（出方）公司营者（受方）商定定期限营者某定价格购买定数量企业股份相应享权利义务种办法
次开发公司期股制度操作股东FT企业发展股份限公司持股份中出部分作期权股具体关开发公司职工股中期股操作理细期股制度理办法加规定
根面职工股层次划分方案职工股中实股期股结构例相应安排：
职工股划分两层次相应职工实股期股股权结构列表：
股东 实股 期股 总股数
核心层3 12数万 78万 90万
（均） （4万） （26万） （30万）
中层3 84万 516万 60万
（均） （28万） （172万） （20万）
合计 204万 1296万 150万
六关改制开发公司股权处置说明
前述开发公司改制股权处置方案建立总改制意框架基础次方案设计中采期权股概念期权股转中采取股东出方式进行实施职工股中期股部分职工全部兑现实股前股东FT企业发展股份限公司拥权期股全部兑现办理产权变更登记户职工名相应职工股中期股处置两方案前述股权处置方案期表现应该：
职工股150万股中1296万股期股形式转职工特
列表：
项目（总股） 股（500万） 率（）
FT企业发展公司 4796万（350+1296）万 959270+2592
公司职工（6） 204万（150+1296）万 408302592
七关次改制方案中期股概念说明期权较
关次改制方案中采期股概念鉴国外股票期权概念结合中国企业处实际情况进行创新指企业者营者签订合约约定者出部分股份营者允许营者先享该部分股份收益权分红权基础逐步分期初期约定价格购买股份类似分期付款购买方式双方旦达成合约期股受方必须约定条件期限实施购买行动点讲股票期权
股票期权质种选择权通期权受方获约定价格购买公司股份权利股份身受方根情况选择购买（行权）者购买期股受方必须期购买行
期股特点处赋予受方权利受方需量资金情况获公司股份时公司利益紧密结合起兼长期激励约束功连接企业者营者间较种利益纽带
八操作细
1开发公司职工股限开发公司册岗职工部发行持股职工根持股份额享开发公司股东相应权利
2职工股权结构中期股部分职工全部兑现前FT企业发展股份限公司拥权方案中期股总数1296万股职工期股持股例原实股相例计算
3期权股股东（出方）营者（受方）约定定期限（3年）原始价格转股份约定价格转完毕期股转变实股前期股享表决权收益权权期股收益权现金分红红利约定股东购买期股
4职工持股份职期间转退股
5持股职工单位批准正常调离公司应时现行价格（股净资产）办理退股手续继续持股权
6持股职工未单位意擅离职公司造成
济损失赔偿优先原赔偿损失余额现行价格退股
7持股职工然死亡股权继承继承现行价格全额退股
8持股职工退休时股权继续持现行价格全额退股
9种职工股发行赠送退股转律开发公司董事会设薪酬委员会办理手续私交易私转股权效职工退股时公司受公司权决定退股股权处置
10持股职工行离职辞职公司辞退名等情形离开公司应1月办理退股手续逾期办理者失持股资格
11相相应持期股职工行期股制度理办法规范
九实施步骤
1董事会决议建立薪酬委员会薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传股权发行股权登记股权理等工作
2职工股募集资金工作结束（处职工股募集资金指实股部分资金筹集）股东进行验资工作
3验资完毕进行股权变动工商登记工作
4建立现代企业理制度
5年运转职工股中期股转实股次进行股权变动进行工商登记
6公司通断期股计划包括增资扩股资运作股权变动方面保证股东控股位利益时予营者长期激励约束维护者利益
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改制宗旨
FT开发限公司（简称开发公司）家FT企业发展股份限公司投资组建房产开发营企业注册资金500万元民币适应公司进步发展需公司准备进行员工持股容企业改制
开发公司改制拟企业部进行企业部吸收员工入股通股权变动开发公司进步明晰产权关系建立现代企业制度进步调动职工积极性增强企业凝聚力企业发展更层楼进入新发展阶段
二改制方针
实现述目标根企业改制验结合开发公司身情况企业改制方针进行：
①股东现金形资产形资产等形式入股形资产形资产均应独立会计师事务评估股东认效
②股东原股权利益享风险担
③公司股权设法股职工股两种职工购买股权价格予优惠
④愿入股原次职工股募集限开发公司部进行
三公司改制股权处置
原开发公司FT企业发展股份限公司投资限责公司次改制鉴公司发展需股东投资需吸收开发公司员工理层员工参股成开发公司新股东关股权处置安排：
①新开发公司注册资保持500万元变合计500万股股净资产1元
②开发公司理层职工61元股价格FT公司购买150万股股份
③新开发公司股权结构列表：
项目（总股） 股（500万） 率（）
FT企业发展公司 350万 70
开发公司职工（6） 150万 30
四开发公司职工股权结构
根职工开发公司中岗位分工公司营贡献情况结合开发公司分配考核制度公司营发展需次改制公司职工股分配拟公司理层员工范围进行公司职工股部分配划分两层次
职工股分两层次：
核心层（总理副总理总工程师）中层（部门理）
相应职工股部结构列表：
项目（总股） 数（6） 股（150万） 均数 率（）
核心层： 3 90万 30万 70
中层： 3 60万 20万 30
关职工股层次划分说明：
职工股层次划分方法量实行职工持股企业成功失败研究基础总结出效方法够体现部分职工利益够充分反映效率优先原特通层次间持股例差异相应获期股例差异取者营者实施长期激励初衷层次职工定例差没普通职工纳入分配范围企业中普通员工高级理员力资角度具完全性质现代企业理中般职工称赖性资源企业核心资源称唯性资源指公司高级理员种核心资源通常情况具代作资源旦离开企业资源会法发挥正常作导致企业价值减少般力资源属属位属合作性资源代性弱相反企业赖性较强离开般会影响企业价值反会价值减少
两种力资源位考虑股权分配时候应区企业者说应该考虑核心资源长期激励问题
五职工股中实股期股股权结构
根前企业改制工作实践关政策精神次开发公司改制方案职工股股权设置方面引进期权股概念里指期股制度公司股东（出方）公司营者（受方）商定定期限营者某定价格购买定数量企业股份相应享权利义务种办法
次开发公司期股制度操作股东FT企业发展股份限公司持股份中出部分作期权股具体关开发公司职工股中期股操作理细期股制度理办法加规定
根面职工股层次划分方案职工股中实股期股结构例相应安排：
职工股划分两层次相应职工实股期股股权结构列表：
股东 实股 期股 总股数
核心层3 12数万 78万 90万
（均） （4万） （26万） （30万）
中层3 84万 516万 60万
（均） （28万） （172万） （20万）
合计 204万 1296万 150万
六关改制开发公司股权处置说明
前述开发公司改制股权处置方案建立总改制意框架基础次方案设计中采期权股概念期权股转中采取股东出方式进行实施职工股中期股部分职工全部兑现实股前股东FT企业发展股份限公司拥权期股全部兑现办理产权变更登记户职工名相应职工股中期股处置两方案前述股权处置方案期表现应该：
职工股150万股中1296万股期股形式转职工特
列表：
项目（总股） 股（500万） 率（）
FT企业发展公司 4796万（350+1296）万 959270+2592
公司职工（6） 204万（150+1296）万 408302592
七关次改制方案中期股概念说明期权较
关次改制方案中采期股概念鉴国外股票期权概念结合中国企业处实际情况进行创新指企业者营者签订合约约定者出部分股份营者允许营者先享该部分股份收益权分红权基础逐步分期初期约定价格购买股份类似分期付款购买方式双方旦达成合约期股受方必须约定条件期限实施购买行动点讲股票期权
股票期权质种选择权通期权受方获约定价格购买公司股份权利股份身受方根情况选择购买（行权）者购买期股受方必须期购买行
期股特点处赋予受方权利受方需量资金情况获公司股份时公司利益紧密结合起兼长期激励约束功连接企业者营者间较种利益纽带
八操作细
1开发公司职工股限开发公司册岗职工部发行持股职工根持股份额享开发公司股东相应权利
2职工股权结构中期股部分职工全部兑现前FT企业发展股份限公司拥权方案中期股总数1296万股职工期股持股例原实股相例计算
3期权股股东（出方）营者（受方）约定定期限（3年）原始价格转股份约定价格转完毕期股转变实股前期股享表决权收益权权期股收益权现金分红红利约定股东购买期股
4职工持股份职期间转退股
5持股职工单位批准正常调离公司应时现行价格（股净资产）办理退股手续继续持股权
6持股职工未单位意擅离职公司造成
济损失赔偿优先原赔偿损失余额现行价格退股
7持股职工然死亡股权继承继承现行价格全额退股
8持股职工退休时股权继续持现行价格全额退股
9种职工股发行赠送退股转律开发公司董事会设薪酬委员会办理手续私交易私转股权效职工退股时公司受公司权决定退股股权处置
10持股职工行离职辞职公司辞退名等情形离开公司应1月办理退股手续逾期办理者失持股资格
11相相应持期股职工行期股制度理办法规范
九实施步骤
1董事会决议建立薪酬委员会薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传股权发行股权登记股权理等工作
2职工股募集资金工作结束（处职工股募集资金指实股部分资金筹集）股东进行验资工作
3验资完毕进行股权变动工商登记工作
4建立现代企业理制度
5年运转职工股中期股转实股次进行股权变动进行工商登记
6公司通断期股计划包括增资扩股资运作股权变动方面保证股东控股位利益时予营者长期激励约束维护者利益
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