让基层更有“黏性”—鼓励农村青年干部扎根基层的建议

高质量发展献策
基层更黏性
——鼓励农村青年干部扎根基层建议
总书记次强调：推动思想解放改革深入工作抓实基层农村必须紧紧围绕省委学新思想改革出发开放迈新步发展高质量讨题思想解放引领发展高质量解放思想中推进乡村振兴乡村振兴动力源作名农村青年干部团市委次活动求结合身工作实际想鼓励农村青年干部扎根基层基层更黏性谈谈粗浅法建议：
鼓励更农村青年干部扎根基层意义
目前绝部分农村普遍存干部年龄老化结构失衡文化素质偏低问题镇某村例该村现工作员13名中30周岁24050周岁35060周岁460周岁4中超龄留干部5占3853040周岁年龄段存断层专文化仅2问题村少存
部分农村书记认年轻干部吃苦懂老百姓交道工作验少调处矛盾力差高骛远心定想敢认事实非首先年轻干部新想法推动农村跨入新时代发展催化剂次年轻干部文化素质整体高学力强够更适应新时代求重信息化社会背景信息科技掌握显著提高办公效率举简单例子级部门需数里？基层农村年轻干部充分利科技手段迅速传效信息快级部门提高决策讯息说基层农村青年干部效率影响着级部门行政效率目前现状基层农村青年干部少建宣传济发展计划生育治安维稳社会保险劳动业邻里纠纷农田水利社情民意统计鱼塘承包等信息填报全部集中12位年轻干部手里繁琐复杂效率高鼓励更青年干部加入农村全面提高行政效率已势必行
二基层农村黏住青年干部原
农村青年干部留住原：
工作压力文说面千条线面根针繁琐复杂信息填报年轻干部常性白加黑5+2现实部分年轻干部正值青春年少面择偶成家面培养代繁忙工作迫暇顾许年轻干部产生工作厌恶情绪
二基层遇低组简单数说明问题目前宜兴房价普遍万农村基层青年干部遇普遍4万左右年名需养家糊口男志说实点捉襟见肘加公务员事业员遇刺激迫力想法农村青年干部考走谋高
三缺乏晋升机制农村青年干部目前发展晋升村定员干部需力机遇发展单困难进心没升渠道工作缺乏动力许年轻岗位步种眼头想法
三基层更黏性探索性建议
统招聘解决进目前青年干部农村工作基围绕类信息采集业务申报项目创建村块工作实际异定文化年轻志均胜乡镇根形势发展需破农村干部招村老思想参城区社工招聘模式进行统招聘仅够整体握农村青年干部准入素质制度提供项遇保证充分吸引更优秀学生加入农村干部队伍中
二优惠政策解决乡镇采取轮岗培养模式青年干部村轮岗方面加强村间交流取长补短方面提高青年干部全镇基层认识发展牢基础轮岗结束乡镇科学统筹鼓励优秀青年干部回村发展定员干部时拓宽晋升渠道特优秀农村青年干部出部门领导职位公推竞选竞争岗权利公机会公规公前提保证范围选更农村青年干部脱颖出解决奔头盼头问题
三遇保障解决留里涉两类类政治遇表现特突出农村特需青年干部点燃激情注重锻炼培养敢压担子充分考虑意愿双选择发展定员干部提拔乡镇部门类济遇方面制度提高农村青年干部遇基数方面乡镇适放农村干部工资发放审批权限村两委根身济实力工作绩效等差异化发放工资时根职年限提高相应福利遇确保农村青年干部工作干劲安心留
四考核机制解决出优秀农村青年干部提供更发展空间时剔青年干部队伍中混官庸官组织事部门结合新时代新求严格目标考评民测评决策损失失职渎职廉洁律品德等方面农村青年干部进行全方位测评考核开辞退引咎辞职出口确保农村青年干部队伍建设纪律严肃性

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