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2019年XX单位奖励性绩效工资实施办法

LLDD

贡献于2019-01-29

字数:881 关键词: 制度 绩效 实施办法 工资

 XX单位 XX年奖励性绩效工资实施办法 为调动管理处职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据《XX系统事业单位奖励性绩效工资实施暂行办法》文件精神,结合我处的实际情况,特制定本分配方案。 一、坚持按劳分配,多劳多得。以本单位实绩考核结果为依据,核定奖励性绩效工资总额。即:按人社部门核定本单位奖励性绩效工资总量×年度绩效目标考核百分制得分的百分比确定。 二、鼓励争先创优,健全奖励机制。 (一)、个人年度被评为先进工作者、劳动模范、优秀共产党员等荣誉称号的予以一次性奖励。被本单位表彰的奖励300元;被区水利局表彰的奖励500元;被区委、区政府或市局级部门表彰的奖励1000元;被市委、市政府和省厅级表彰的奖励2000元;被省委、省政府或国家部委级表彰的奖励3000元。 奖励机关已发资金的不再重复计发,奖励单位未发资金的由获奖者所在工作单位计发资金。 (二)、单位被局评为年度考核先进单位的,班子成员和中层干部岗位绩效上浮10%;被区委、区政府表彰的上浮15%;被市委、市政府以上表彰的上浮20%。上浮比例不得突破20%,不得重复上浮。 三、在岗普通职工奖励性绩效工资按以下方式计算。 即:绩效工资月水平×1.0×30%×月数×单位年度实绩工作目标管理年终考核得分比。 四、在岗干部奖励性绩效工资按以下方式计算。 即:(核定奖励性绩效工资总额-普通职工奖励绩效总额-干部岗位绩效总额)÷实际干部岗位数+岗位实际绩效。 五、区人社局未核定人员发放标准。 未纳入区人社局核定人员,干部参照在岗相关岗位干部奖励性绩效工资标准执行,普通职工按在岗普通职工奖励性绩效工资发放标准执行,学员按区局水利系统选派学员工资发放通知要求执行。 六、有下列情形之一的取消个人奖励性绩效工资: (1)年度考核在基本合格、不合格等次的; (2)受到党纪、政纪处分的; (3)受到治庸问责点名通报批评或者处理的; (4)受到公安政法机关刑事处罚的; (5)因玩忽职守给单位造成重大经济损失或产生严重影响的。 XX年X月X日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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