2017年中级济师考试力资源真题答案解析
单项选择题（60题题1分题备选项中符合题意）
1动机事某种活动某目标付出意愿种意虑取决目标否够（ ）
A符合兴趣
B满足需
C激励行
D改进绩效
答案：B
2马斯洛需划分五种类型中（ ）
A安全需
B属爱需
C生理需
D权利需
答案：D
解析：马斯洛需层次理需氛围5种包括：生理需安全需属爱需尊重需实现需
3豪斯路径目标理相符合（ ）
A领导者够根情况表现出领导行
B领导行适环境素特征
C力强属指导式领导带更高业绩满意度
D领导者务帮助属达成目标提供必支持领导
答案：C
解析：路径——目标理认领导者务帮助属达目标提供必支持指导确保属目标群体组织目标相互配合豪斯假定领导者具变通性够根情况表现出领导行领导行适合环境素特征力强验丰富属指导式领导视余
4西蒙限理性模型认决策者决策时（ ）原
A化
B济
C满意
D简化
答案：C
解析：限理性模型认：（1）选择备选方案时决策者试图满意者寻找令满意结果（2）决策者认知世界真实世界简化模型 （3）采满意原非化原（4）相简单验启发式原者商业窍门惯进行决策
5组织橫结构指（ ）
A职结构
B层次结构
C部门结构
D职权结构
答案：C
解析：组织结构容：（1）职结构：完成企业目标需项业务工作例关系（2）层次结构（结构）：理层次构成（3）部门结构（横结构）：理部门构成（4）职权结构：理层次部门权利责方面分工相互关系
6关理层次理幅度间关系说法错误（ ）
A两者存反侧关系
B样规模企业减少理幅度理层次会增加
C两者组织结构重特征素
D两者相反制约中理层次起导作
答案：D
中级济师真题答案解析：理层次理幅度存着反关系互相制约中理幅度起导作
7力资源战略属（ ）战略
A组织
B公司
C竞争
D职
答案：D
8列属战略制定战略执行中间环节（ ）
A确定组织命目标
BSWOT分析
C衡量企业绩效
D力资源需求预测
答案：D
9企业实施战略性力资源理时通常需针实现系列力资源理活动链设计种财务类非财务类目标衡量指标目标衡量指标称（ ）
A衡计分卡
B力资源理计分卡
CKPI指标
D战略图
答案：B
解析：衡计分卡法着眼公司长远发展四角度关注企业绩效财务角度客户角度部流程角度学发展角度KPI指标关键绩效指标反映体关键绩效贡献评价量化指标战略图分解组织战略实现程种图形工具力资源理计分卡张计分卡片实际针实现组织战略目标需完成系列力资源理活动链设计种财类非财务类目标衡量指标
10关学型组织说法错误（ ）
A求员工获取质工作关知识技
B求员工持续获取知识致力持续学终身学
C鼓励员工开发极身心健康
D重视位员工开发身心健康
答案：A
解析：学型组织特征：（1）致力持续学持续断学工作系统关知识增强员工改善绩效力（2）知识享培训视组织力资源种投资提升员工组织价值（3）普遍采批判性系统性思维方式（4）具种学文化（5）重视员工认识员工知识源非常关注确保位员工开发保持身心健康
11形成助降低风险新型队伍调节机制企业理方面采取做法（ ）
A采规模少批次培养策略
B时采制造购买两种策略
C建立统等富情心组织文化
D相立种力资源理职加整合
答案：B
中级济师真题答案解析：理容：（1）构建灵活样获取途径实现动态匹配（2）形成利降低风险新型队伍调节机制企业需努力建立种零库存模式：时利制造购买两种策略应供求两方面风险保持适衡规模批次培养降低开发风险提高开发投资回报率通衡组织员工间利益保护组织培训开发投资（3）建立元化员工价值张培养新型组织文化元化背景企业应建立种没歧视文化（4）加强力资源力建设实现战略性力资源理整合相独立种力资源职强化种力资源职招募保留作
12公司力资源部制定未年力资源规划时应首先解（ ）入手
A组织结构业务流程
B外部劳动力市场状况
C竞争手情况
D公司战略规划
答案：D
13关预测力资源需求验判断法说法错误(
A做种简单便捷力资源需求预测方法
B种理员助年工作验积累直觉预测力资源需求方法
C适外部营环境变化较企业
D适合进行短期力资源需求预测
答案：C
14．关力资源供预测说法错误（ ）
A求企业够获力资源数量质量结构
B需解外部劳动力市场供情况
C常常需力资源技……中信息
D会马尔科夫分析法
答案：B
15未定时期减少企业员数量员工受伤害较轻劳动力供求衡措施（ ）
A等然减员
B裁减员
C降低员工薪酬
D雇佣时工
答案：A
16关员工甄选说法错误（ ）
A开始甄选正确利培养流员工
B企业甄选决策出现失误会付出代价
C甄选工作做力资源理工作重
D甄选优秀员工确保企业战略目标达成关重
答案：C
17某公司新员工甄选程中采格测试求求职者基身感受实事求填答套包括非题选择题书面问卷种格测试方法属（ ）
A投射法
B陈量表法
C评价量表法
D标杆法
答案：B
18某计算机公司招聘软件工程师时求求职者参编程测试种测试方法属（ ）
A工作样测试
B评价中心技术
C公文筐测试
D知识测试
答案：A
19位面试者时间场合接受面试官面面询问种面试称（ ）
A单独面试
B系列面试
C组面试
D集体面试
答案：D
20关绩效考核绩效理说法正确（ ）
A绩效考核绩效理等价
B绩效理完整理程
C绩效理侧重绩效识判断评估
D绩效考核侧重信息沟通绩效提高
答案：B
21关竞争战略战略性绩效理策略说法正确（ ）
A采成领先战略企业绩效考核中应采取行导评价方法
B采成领先战略企业应量缩短绩效考核周期
C采差异化战略企业绩效考核中应量评价体元化
D采差异化战略企业绩效考核中应选取结果导评价方法
答案：C
22关绩效评价误区说法正确（ ）
A级根初印象员工做出绩效评价产生评价误区称刻板印象
B级员工某特质产生强烈清晰感知导致忽略员工方面品质产生评价误区称晕轮效应
C级恰喜爱属较高绩效评价分数产生评价误区称盲点效应
D级员工绩效评价结果受员工属群体影响产生评价误区称首效应
中级济师真题答案：B
23关绩效理工具说法正确（ ）
A目标理法假设员工天生喜欢工作会逃避工作
B标杆超越法求标杆企业超越领域企业相似特点
C关键绩效指标必须数量类指标
D目标理法标杆超越法相关键绩效指标法衡计分卡法更适企业战略重调整期
答案：D
24家企业整业务流程环节努力运科学方法提高效率减少失误率整流程达优状态满足客户求种绩效改进方法（ ）
A标杆超越法
BISO质量理体系
C卓越绩效标准
D六西格玛理
答案：D
解析：六西格玛理科学提升业务流程工作效率工作质量
25 关公司战略薪酬理特征说法正确（ ）
A采取成长战略企业短期提供较高水基薪酬
B采取稳定战略企业薪酬结构中基薪酬福利占重通常较
C采取稳定战略企业般采取市场略高市场水薪酬
D采取收缩战略企业薪酬结构中基薪酬占例通常较高
答案：C
26关股票期权说法错误（ ）
A股票期权种权利种义务
B受益购买股票买
C股票期权行权价格高股票价格价值
D股票期权偿予营者
答案：C
27关股票增值权说法错误（ ）
A股票增值权行权期般超期
B股票增值权激励象获规定数量股票价格升带收益拥股票权
C实施股票增值权时全额兑现部分兑现
D实施股票增值权时现金折合成股票者两者某种组合
答案：B
中级济师真题答案解析：股票增值权激励象真正拥股票权
28关国员工持股计划说法正确（ ）
A期员工持股计划持股期限低24月
B非公开发行方式员工持股计划持股期限低40月
C市公司全部效员工持股计划持股票总数累计超公司总股15
D单员工获取股份权益应股票总数累计超公司股总额1
答案：D
29关培训开发评估方法中控制实验法说法错误（ ）
A种规范培训开发效果评估方法
B提高培训开发评估准确性效性
C操作起较复杂费较高
D适理技培训开发项目
答案：D
30关理力型职业生涯锚说法错误（ ）
A追求般性理工作责越越
B强调实际技术职等业务工作
C具强烈升迁动机
D具分析力际沟通力情绪控制力强强组合特点
答案：B
31项预测指出工智发展2020年时美国现工作岗位中半会机器代体现（ ）影响劳动关系环境素
A济环境
B技术环境
C政策环境
D社会文化环境
答案：B
解析：影响劳动关系环境素包括：济环境技术环境政策环境法律制度环境社会文化环境
32劳动关系运行中劳资突根根源（ ）
A异化合法化
B广泛社会等
C劳动力市场供求
D工作岗位设计身非性化
答案：A
解析：劳资突根根源：异化合法化（私营济存工非劳动）客观利益差异雇佣关系性质背景根源：广泛社会等劳动力市场状况工作场等工作身特性
33关员工参制度说法正确（ ）
A员工参体中低层理者
B员工参代传统意义理
C员工参利益分享形式出现
D员工参理企业理步产生
答案：B
中级济师真题答案解析：员工参制度参体普通员工通种形式参活动体现出参特点具明显历史性理步产生社会生产力发展定阶段产物
34西方劳工运动理先驱韦伯夫妇提出理（ ）
A新保守义理
B集体运动理
C产业民理
D劳动关系系统理
答案：C
解析：韦伯夫妇产业民理中心张：劳工运动政治方济方
35德国工厂委员会制度种（ ）
A全民公决制度
B双层谈判制度
C员工参制度
D员工治制度
答案：C
解析：德国工厂委员会制度种员工参制度
36政府规范调控企业工资分配标准线称（ ）
A工资指导线
B工效挂钩例
C低工资指导线
D社会均工资线
答案：A
解析：工资指导线政府企业工资分配进行规范调控企业工资增长符合济社会发展求促进生产力发展企业年度货币工资水增长幅度标准线
3720年中国集体争议产业行动发生民营济较发达区（ ）
A社会保险缺失
B企业理层腐败
C雇劳动者工资福利遇等方面严苛
D发生规模失业半失业
答案：C
解析：中国集体争议产业行动发生非公济发达区雇劳动者剥削严苛劳动关系失衡导致发生公制企业较集中区公制企业私化规模失业半失业社会保险缺失企业理层腐败等问题导致
38够市场济条件劳动力种生产性资源进行效配置（ ）
A政府
B企业
C劳动力市场
D政府劳动力市场
答案：C
解析：劳动力市场种素市场劳动力者劳动服务进行交易流通市场劳动力市场市场济条件劳动力种重生产性资源进行效配置根手段
39附加劳动者效应灰心丧气劳动者效应（ ）中发生促劳动者进入退出劳动力市场素
A济周期
B生命周期
C家庭
D企业
答案：A
40导致女性劳动力参率降素（ ）
A女性相工资率升
B家庭生产活动生产率提高
C出生率升
D离婚率升
答案：C
41某类劳动力工资率时10元时某城市类劳动力需求总量10万时已知该市类劳动力需求弹性单位弹性种劳动力工作率涨时15元时该市类劳动力需求总量会变成（ ）万时
A2
B4
C5
D15
中级济师真题答案：C
42劳动力市场均衡分析图形中果劳动力供曲线变出口降导致劳动力需求曲线左移动出现情况（ ）
A均衡工资率降均衡业率升
B均衡工资率升均衡业率降
C均衡工资率均衡业率时升
D均衡工资率均衡业率时降
答案：D
43工酬原求（ ）劳动者支付等水工资
A工作年限相
B完成等价值工作
C具相力资
D具相工龄
答案：B
44关国业失业方面规定说法错误（ ）
A然事定社会劳动劳动报酬低城市居民低生活保障标准情况视失业
B超出法定劳动年龄劳动者外出找工作没找情况属失业
C16周岁类学校毕业肄业学生初次寻找工作未找属失业员
D劳动者获劳动报酬达超低工资标准属充分业
答案：C
45某区劳动力市场出现列情况中助失业率降（ ）
A批达退休年龄劳动者退出劳动力市场
B刚毕业学生找工作
C企业济景气裁员
D部分失业者相关技培训重新业
答案：D
46果劳动力市场出现职位空缺失业者存状态失业者没填补职位空缺力表明存（ ）失业
A摩擦性
B结构性
C季节性
D周期性
答案：B
47关力资投资说法正确（ ）
A力资投资决策基求投资成等年度获货币时候偶总
B贴现率越高等力资投资投资越利图
C部收益率越高力资投资法价值越
D力资投资越获收益越
答案：C
48关力差力强学成方面说法错误（ ）
A力强力差学心理成更低
B力强精力学勤工俭学助降低学机会成
C力强力差学直接成更高
D力强力差学机会成方面存差异取决****
答案：C
49关高等教育投资私收益估计中存选择性偏差说法错误（ ）
A学毕业生学高中毕业工作终身工资性报酬会实际没学高中毕业生更高
B高中毕业参加工作学终身工资性报酬会实际学更低
C决定否学选择种职业基较优势原理做决策
D学私收益进行评估时存高估偏差低估偏差
中级济师真题答案：A
50 关产业间产业部劳动力流动说法正确（）
A劳动力工业部门流动农业部门会首先进入蓝领阶层
B产业部劳动路流动企业选择员工结果
C产业部劳动力流动员工选择企业结果
D劳动力产业部产业间流动时通常会业机会更工资水更高方流动
答案：D
51社会保险法律关系体中包括（ ）
A承担社会保险费缴纳义务单位
B参社会保险履行缴纳社会保险义务
C法裁判社会保险争议民法院
D劳动者发送社会保险遇社会保险办机构
答案：C
52符合法律规定劳动合处理方式（ ）
A甲公司更改名称乙公司甲公司劳动者签订劳动合效
B甲公司分立乙公司丙公司甲公司劳动者签订劳动合受分立影响继续履行
C甲公司更换法定代表新法定代表应劳动者重新签订劳动合
D甲公司乙公司合丙公司丙公司应甲乙公司劳动者重新签订劳动合
答案：B
解析：劳动合法第三十三条规定单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行相关事项法进行变更登记劳动合继续效双方事应劳动合约定继续履行需重新签订劳动合劳动合法第三十四条规定单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
53劳动者（ ）解劳动合符合法律规定
A单位没劳动者加班立支付加班费
B单位未时足额劳动者支付工资
C单位威胁手段强迫劳动者劳动
D单位没劳动者缴纳社会保险费
答案：A
解析：劳动合法第38条：单位列情形劳动者解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）未法劳动者缴纳社会保险费
（4）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（5）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背
真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（6）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动劳动者立解劳动合需事先告知单位
54关非全日制工说法正确（ ）
A单位非全日制工劳动者应月支付劳动薪酬
B非全日制工劳动者时计酬标准低低时工资标准
C非全日制工双方事约定试期
D非全日制工终止工时单位应劳动者支付终止工济补偿
答案：C
中级济师真题答案解析：特点：（1）时计酬（2）周工作时间累计超24时
劳动者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行双方事订立口头协议双方事约定试期双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
55列争议中属劳动争议（ ）
A王社会保险办机构发放养老金引起争议
B张单位公住房转引起争议
C李雇家政服务员报酬标准引起争议
D赵单位办理事档案转移引起争议
答案：D
解析：属劳动争议情形：劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷劳动者单位住房制度改革产生公住房转纠纷伤残等级鉴定职业病诊断鉴定结异议纠纷家庭者家政服务员间纠纷体工匠帮工学徒间纠纷农村承包营户受雇间纠纷
56关举证责说法正确（ ）
A劳动争议诉讼中计算劳动者工作年限发生争议劳动者承担举证责
B劳动争议诉讼中单位解劳动合发生争议单位承担举证责
C劳动争议仲裁中劳动者承担举证责
D劳动争议仲裁中劳动者举证单位承担利果
答案：B
解析：劳动争议事举证责：原：实行谁张谁举证谁作决定谁举证原单位举证责：（1）发生劳动争议事提出张责提供证（2）争议事项关证属单位掌握理单位应提供单位提供应承担利果（3）仲裁庭求单位指定期限提供诉讼中单位举证责：单位做出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责
57关工伤保险费缴纳说法正确（ ）
A职工需缴纳工伤保险费
B单位职工缴纳工伤保险费
C单位代职工缴纳工伤保险费
D工伤保险费国家承担
答案：A
解析：工伤保险费单位缴纳职工需缴纳
58关劳动者应承担违反劳动法律责说法正确（ ）
A劳动者违法解劳动合需承担法律责
B劳动者违反劳动合中约定保密义务应承担赔偿责
C劳动者解约定服务期劳动合应单位支付赔偿金
D劳动者违反劳动合中关竞业限制约定单位造成损失应承担赔偿责
答案：D
解析：劳动者违反劳动法律责：劳动者违反劳动合法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务竞业限制单位造成损失应承担赔偿责劳动者存违法情形致劳动合法确认效单位造成损害劳动者应承担赔偿责列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：（1）劳动者严重违反单位规章制度劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害（2）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（3）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合（4）劳动者法追究刑事责
59申请工伤认定单位工伤认定结服时单位（ ）
A法民法院提起行政诉讼
B应法先申请行政复议
C申请劳动争议仲裁
D应民政府举报
答案：A
中级济师真题答案解析：社会保险法规定申请工伤认定职工者亲属该职工单位工伤认定结服法申请行政复议法民法院提起行政诉讼
60单位违法阻挠劳动者参加工会（ ）责令改正
A级工会组织
B工商行政理部门
C民法院
D劳动行政部门
答案：D
二项选择题（20题题2分题备选项中22符合题意少错项错选题分少选选选项05）
61关奥尔德弗ERG理说法正确（ ）
A认低层次需满足高层次需产生先决条件
B马斯洛五种需层次简单分类
C马斯洛需层次理更灵活变通
DERG理需高级需基需
E认种需时具激励作
答案： CE
62领导权变理观点工作取型绩效高情景（ ）
A级关系坏工作结构低领导者职权
B级关系工作结构高领导者职权
C级关系坏工作结构高领导者职权
D级关系工作结构低领导者职权
E级关系工作结构低领导者职权
答案：ABD
63组织发展方法中文技术包括（ ）
A敏感性培训
B工作设计
C调查反馈
D质量圈
E团际发展
答案：ACDE
中级济师真题答案解析：传统组织发展方法分结构技术文技术结构技术方法包括：合职部门减少垂直分化度简化规章扩员工工作性工作设计更具挑战性趣味性文技术包括敏感性训练调查反馈质量圈团际发展
64某公司总裁力资源部工作提出批评指出公司力资源理工作层次低应战略性力瓷源理层次迈进该公司力资源理工作应做（ ）
A确保力资源理战略公司外部煷组织战略相匹配
B确保公司项力资源理政策响保持高度致性
C力资源理工作重点放帮助企业降低成方面
D事日常行政事务性工作
E公司证明力资源理专业员公司目标实现做出贡献
答案：AB
65企业面需求供时采取措施（ ）
A员工加班加点
B返聘退休员工
C部分业务外包
D降低员工离职率
E冻结员雇佣
答案：ABCD
66改善新员工招聘工程中面试效果企业采取措施包括（ ）
A采取情境化结构面试
B求面试官面试前认真阅读职位说明书
C系统面试官进行面试技巧培训
D部门行选择面试官力资源部门参面试工作
E组织者面试前做方面准备工作
答案：ABCE
67绩效理绩效目标中发展目标强调组织目标相致（ ）
A部门目标
B目标
C价值观
D力
E核心行
答案：CDE
解析：绩效计划目标种类：（1）绩效目标：源组织目标部门目标目标描述员工应执行职位职责应完成量化产出指标（2）发展目标：支持员工实现绩效目标促进员工身发展力标准强调组织目标相致价值观力核心行
68关知识型团队绩效考核说法正确（ ）
A知识型团队绩效考核应该结果导
B绩效型目标判断知识型团队工作产出结果
C效益性指标够反映知识型团队付出成投入产成品例
D递延型指标够反映团队工作程工作结果客户投资者团队成员产生长远影响
E风险型指标够判断确定性风险数量团队团队成员产生危险程度
答案：ADE
解析：B效益性C效率性
69关员工持股计划说法正确（ ）
A员工持股计划技激励员工努力工作吸引
B员工持股计划企业获低成资金源
C持股认购者企业员工外部员
D认购者认购股份转交易方面受限制
E员工持股计划企业提供稳定长期够减轻企业税务负担资金
答案：ABE
70培训开发效果进行评估时属结果评估指标中硬指标（ ）
A质量
B产出
C工作惯
D成
E时间
中级济师真题答案：ABDE
71关美国劳动关系模式特征说法正确（ ）
A具浓厚化分散化色彩
B工会企业化美国工会运动色彩
C工会组建率相较低
D雇协会集中度高实力强
E强调员工理方相互信合作员工企业目标高度认
答案：AC
72企业济转型程中国劳动关系特征（ ）
A劳动关系元化
B劳动关系市场化
C劳动关系法制化
D劳动关系国际化
E劳动关系虚拟化
答案：BCD
73应劳动力市场交易象难衡量性问题企业通常采做法包括（ ）
A提供高市场水工资
B利受教育程度工作验等求职者进行筛选
C加强新员工培训
D利面试笔试心理测试等手段求职者进行筛选
E通试期求职者进行考察
答案：BDE
74决定国家区劳动力供素供数量素包括（ ）
A口规模
B口构成
C劳动力参率
D周均工作时间
E力资投资水
答案：ABCD
75条件相情况促高中毕业生愿意学情况包括（ ）
A国家法定退休时间延迟
B国家针需学高中毕业生推出项息贷款计划
C学毕业生高中毕业生间工资差距缩
D济景气导致学毕业生高中毕业生找工作难度增加
E学生中延期毕业学位学生例升
答案：AB
76列保险中属社会保险法规定基医疗保险（ ）
A工伤保险
B职工基医疗保险
C新型农村合作医疗
D城镇居民基医疗保险
E病忧健康保险
答案：BCD
77劳务派遣单位法定义务包括（ ）
A法支付派遣劳动者劳动报酬
B法派遣劳动者提供相应劳动条件
C法派遣劳动者缴纳社会保险费
D派遣劳动者收取费
E法派遣劳动者支付加班费
答案：ACD
中级济师真题答案解析：BE属工单位法定义务包括：
（1）派遣劳动者收取费
（2）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
（3）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
（4）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
（5）岗派遣劳动者进行工作岗位必须培训
（6）连续工实行正常工资调整机制
（7）派遣劳动者派遣单位
78关劳动争议仲裁时效说法正确（ ）
A抗力事法定时效期间申请中申请仲裁仲裁时效中止
B劳动争议方事时效期间意履行义务仲裁时效中断
C申请劳动争议仲裁时效期间年
D劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议应劳动关系终止前提出仲裁申请
E仲裁时效期间事申请仲裁日起计算
答案：ABC
解析：劳动争议申请仲裁时效期间1年仲裁时效期间事知道应知道权利侵害日计算超申请时效期间劳动争议仲裁机构受理仲裁申请劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起1年提出争议申请仲裁时效期间列情形仲裁时效中断：（1）方事通协商申请调解等方式方事张权利（2）方事通关部门投诉仲裁委员会申请仲裁民法院起诉者申请支付令等方式请求权利救济（3）方事意履行义务仲裁时效中止情形：抗力者民事行力者限制民事行力劳动者法定代理未确定等正理事法定1年仲裁时效期间申请仲裁仲裁时效终止
79关单位工伤保险责说法正确（ ）
A职工两单位时业职工受伤害时工作单位承担工伤保险责
B单位应参加工伤保险关情况单位公示
C职工派遣出境工作国工伤保险关系法终止
D非全日制业员愿参加工伤保险单位工伤保险责
E单位转前职工发生工伤继承单位承担工伤保险责
79 答案：ABE
解析：工伤保险条例规定单位应参加工伤保险关情况单位公示职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治单位分立合转承继单位应承担原单位工伤保险责原单位已参加工伤保险承继单位应办机构变更登记单位实行承包营工伤保险责职工劳动关系单位承担职工调期间受伤害原单位承担工伤保险责调单位约定补偿办法企业破产破产清算时法拨付应支付工伤保险遇费职工派遣出境工作前国家区法律应参加工伤保险参加工伤保险国工伤保险关系中止参加工伤保险国工伤保险关系中止职工（包括非全日制业员）两两单位时业单位应分职工缴纳工伤保险费职工发生工伤职工受伤时工作单位承担工伤保险责
80 单位应承担违反劳动法律责情形包括（ ）
A单位扣押劳动者身份证
B劳动者法解劳动合单位扣押劳动者档案
C劳动者参加工会活动解劳动合
D单位未未成年工定期进行健康检查
E单位劳动者订立劳动合时未约定试期
中级济师真题答案：ABCD
解析：单位违反劳动法律责情形：（1）侵害女职工未成年工权益（2）未订立书面劳动合 （3）未法订立固定期限劳动合（4）单位违反劳动合法规定劳动者约定试期（5）单位违反法规定解者终止劳动合（6）违法延长劳动者工作时间（7）单位列行劳动行政部门分责令限期支付劳动者工资报酬：劳动者工资低低工资标准差额者解劳动合济补偿逾期支付责令单位应付金额501倍标准计算劳动者加付赔偿金克扣者拖欠劳动者工资报酬支付劳动者工资低低工资标准解劳动合未法予劳动者济补偿（8）违反劳动安全规定（9）非法招未满16周岁未成年（10）违反劳动监察规定（11）违反职业培训职业介绍规定（12）违法扣押证件
三案例分析题（20题题2分单选选组成错选题分少选选选项05分）
（）
K公司家6年发展历史软件开发公司行业中具较高知名度公司设置研发部行政力资源部财务部等部门形成强调革新险旨文化断新产品问世
K公司直重视员工培训开发工作时拘格选拔具发展潜质员工委重考虑员工年龄工作验公司薪酬奖励制度员工绩效挂钩表现优秀员工公司会加重奖予较工作度公司员工工作士气高涨敬业度高
K公司百名员工强调项目组形式进行技术研发少决策权放员工破严格部门界限提倡部门协作联合攻关公司获笔风险投资公司制定明确扩张性战略计划时进行必组织变革公司针行业组建专门技术咨询组计划成立独立市场部客户关系部加快市场开拓客户提供更优质服务
81K公司目前组织文化属（ ）
A学院型
B俱乐部型
C棒球队型
D堡垒型
答案：C
82K公司关键职部门（ ）
A行政力资源部
B研发部
C财务部
D客户关系部
答案：B
83K公司目前DE 组织结构设计类型（ ）
A事业部制组织形式
B职制组织形式
C团队结构形式
D虚拟组织形式
答案：C
84实现扩张性战略计划K公司进行组织变革种组织变革方法属（ ）
A员中心变革
B技术中心变革
C文化中心变革
D结构中心变革
中级济师真题答案：D
（二）
某公司力资源部员工甄选效果进行评估发现太理想情况：第公司理员甚高层理员重视员工甄选工作参面试时存应付差事走场情况求职者提出问题天马行空较意第二已录员工公司文化相匹配例沟通力较差缺乏团队合作精神法融入集体第三公司甄选程中采种测试方法实际工作中发现时测试分较高实实际工作绩效反测试分数相较低
力资源部情况咨询相关专家专家建议针第种情况试试情景化结构面试建立题库针第二种情况增加领导组讨方法
85根第种情况描述现象关该公司招聘面试说法正确（ ）
A家公司面试标准化程度较高
B家公司面试官应聘相职位求职者提出问题
C家公司面试程容易受面试官观意识影响
D改善家公司面试效果方法参面试理者进行面试培训
中级济师真题答案：BCD
86第三种情况表明该公司员工甄选体系（ ）较低
A预测效度
B构想效度
C部致性信度
D重测信度
答案：A
87关领导组讨说法正确（ ）
A领导组讨够考察面试者际沟通力口头表达力领导力
B领导组讨中位等
C领导组讨中评价者参讨程
D领导组讨评价者评价技术求较低
答案：ABC
88联面试问题中属情境化结构面试题目（ ）
A请谈谈优点
B请谈面试工作认识
C请谈谈什希进入公司
D请举具体例子说明确定高目标终实现
答案：D
（三）
首先老王分老王家庭较困难苗理想困难老王部门两位副理中工作年限较长位年部门项工作安排积极拥护少工作差强意苗理然评：优秀
然赵分然说赵项工作干错赵年初刚时次班时间玩游戏巡视级领导逮住搞苗理没面子想里苗理赵评：基合格
钱工作力工作态度实般工作中出次差错道理应该合格想钱惹避免发生突然苗理确定合格档次
年终绩效考核结束公司发现苗理样稀里糊涂考核员工绩效理员少提高绩效考核质量决定全体理者进行相关培训
89苗理老王绩效评价陷入（ ）误区
A年资倾
B盲点效应
C晕轮效应
D职位倾
答案：AD
90苗理赵绩效评价陷入（ ）误区
A严倾
B倾
C晕轮效应
D首效应
答案：D
91苗理赵绩效评价陷入（ ）误区
A刻板印象
B倾
C宽倾
D首效应
答案：C
92该公司苗理等进行绩效评价体培训容应包括
A绩效考核理技术
B工作绩效角度性
C绩效考核误区类型避免方法
D激励员工提升绩效技巧
中级济师真题答案：ABC
（四）段时间北京某软件开发公司力资源总监罗明感压力公司员工流动率升明显特业务骨干提出辞职影响公司开展正常业务公司总裁约谈罗明求快研究员工离职真实原提出解决策
罗明带领力资源部月紧张工作基搞清楚问题原具体情况：
第新招年轻员工入职前公司工作解够进发现工作容想象样尝试工作段时间法适应选择离职
第二部分员工离职时直接级关系较紧张级工作方式太认工作中法级进行效沟通
第三批员工离职北京房价高员工感觉北京买房难度太抚养孩子压力选择软件开发机会较二线城市定居
第四员工流动规模更企业挖企业支付工资水公司更高
93关第种情况说法正确（ ）
A劳动力流动企业员工间相互匹配程
B工作验少职年限短员工企业岗位间匹配性更稳定
C新员工离职会企业带成
D年轻新员工流动言成较低
答案：ABD
94第二种情况表明（ ）导致员工流动重原
A工资水
B工作机会
C领导风格
D工作性质
答案：C
95关第三种情况说法正确（ ）
A导致员工流动原企业控范围
B济周期劳动力流动会产生影响
C企业处理位置劳动力流动会产生影响
D社会方面原会导致员工流动
答案：AC
96般说规模企业够支付较高水工资原（ ）
A规模企业更通规模济增加利润
B规模企业身求员工相互间高度赖相互协作降低员流动率
C企业员工纪律约束通常较严格高工资中部分属技性工资差
D企业员工提供更工作轮换额外机会员工流动率较低生产率较高
中级济师真题答案：AB
（五）甲公司职工500名2016年该公司生产营发生严重困难准备裁减员年6月1日甲公司职工公布裁减员方案宣布周结出50名职工劳动合6月2日甲公司方案送公司工会征求意见劳动行政部门指出甲公司裁减员方案没该部门报告存程序问题公司工会提出公司应裁员前三十日工会说明情况时公司工会反映收集职工意见时职工表示公司没破产没转产情况应实施裁员职工希公司遵守劳动合法优先留签订较长期限劳动合固定期限劳动合家庭业员未成年需抚养评先进职工甲公司重新制定裁员方案规定程序公布裁员方案裁员解劳动合职工积极补偿金标准定公司工作满1年支付半月工资
97关甲公司裁减员方案说法正确（ ）
A甲公司应裁减员前三十日工会全体职工说明情况听取工会职工意见
B甲公司应劳动行政部门报告裁减员方案裁减员
C甲公司裁减员方案应劳动行政部门批准方实施
D甲公司裁减员方案应劳动行政部门批准方实施
答案：AB
98甲公司法实施裁员情形包括（ ）
A甲公司生产营发生严重困难
B甲公司破产
C甲公司决定转产
D甲公司富余职工较
答案：AC
99甲公司裁员时应优先留职工（ ）
A甲公司签订较长期限劳动合职工
B甲公司签订固定期限劳动合职工
C家庭业员需抚养未成年职工
D评先进职工
答案：ABC
100关甲公司支付济补偿说法正确（ ）
A甲公司生产营严重困难实施裁员支付济补偿金
B甲公司应支付济补偿标准公司工作满1年支付半月工资
C甲公司应支付济补偿金标准公司工作满1年支付1月工资
D甲公司应区年度职工月均工资3倍标准支付济补偿金
答案：C
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单项选择题（60题题1分题备选项中符合题意）
1动机事某种活动某目标付出意愿种意虑取决目标否够（ ）
A符合兴趣
B满足需
C激励行
D改进绩效
答案：B
2马斯洛需划分五种类型中（ ）
A安全需
B属爱需
C生理需
D权利需
答案：D
解析：马斯洛需层次理需氛围5种包括：生理需安全需属爱需尊重需实现需
3豪斯路径目标理相符合（ ）
A领导者够根情况表现出领导行
B领导行适环境素特征
C力强属指导式领导带更高业绩满意度
D领导者务帮助属达成目标提供必支持领导
答案：C
解析：路径——目标理认领导者务帮助属达目标提供必支持指导确保属目标群体组织目标相互配合豪斯假定领导者具变通性够根情况表现出领导行领导行适合环境素特征力强验丰富属指导式领导视余
4西蒙限理性模型认决策者决策时（ ）原
A化
B济
C满意
D简化
答案：C
解析：限理性模型认：（1）选择备选方案时决策者试图满意者寻找令满意结果（2）决策者认知世界真实世界简化模型 （3）采满意原非化原（4）相简单验启发式原者商业窍门惯进行决策
5组织橫结构指（ ）
A职结构
B层次结构
C部门结构
D职权结构
答案：C
解析：组织结构容：（1）职结构：完成企业目标需项业务工作例关系（2）层次结构（结构）：理层次构成（3）部门结构（横结构）：理部门构成（4）职权结构：理层次部门权利责方面分工相互关系
6关理层次理幅度间关系说法错误（ ）
A两者存反侧关系
B样规模企业减少理幅度理层次会增加
C两者组织结构重特征素
D两者相反制约中理层次起导作
答案：D
中级济师真题答案解析：理层次理幅度存着反关系互相制约中理幅度起导作
7力资源战略属（ ）战略
A组织
B公司
C竞争
D职
答案：D
8列属战略制定战略执行中间环节（ ）
A确定组织命目标
BSWOT分析
C衡量企业绩效
D力资源需求预测
答案：D
9企业实施战略性力资源理时通常需针实现系列力资源理活动链设计种财务类非财务类目标衡量指标目标衡量指标称（ ）
A衡计分卡
B力资源理计分卡
CKPI指标
D战略图
答案：B
解析：衡计分卡法着眼公司长远发展四角度关注企业绩效财务角度客户角度部流程角度学发展角度KPI指标关键绩效指标反映体关键绩效贡献评价量化指标战略图分解组织战略实现程种图形工具力资源理计分卡张计分卡片实际针实现组织战略目标需完成系列力资源理活动链设计种财类非财务类目标衡量指标
10关学型组织说法错误（ ）
A求员工获取质工作关知识技
B求员工持续获取知识致力持续学终身学
C鼓励员工开发极身心健康
D重视位员工开发身心健康
答案：A
解析：学型组织特征：（1）致力持续学持续断学工作系统关知识增强员工改善绩效力（2）知识享培训视组织力资源种投资提升员工组织价值（3）普遍采批判性系统性思维方式（4）具种学文化（5）重视员工认识员工知识源非常关注确保位员工开发保持身心健康
11形成助降低风险新型队伍调节机制企业理方面采取做法（ ）
A采规模少批次培养策略
B时采制造购买两种策略
C建立统等富情心组织文化
D相立种力资源理职加整合
答案：B
中级济师真题答案解析：理容：（1）构建灵活样获取途径实现动态匹配（2）形成利降低风险新型队伍调节机制企业需努力建立种零库存模式：时利制造购买两种策略应供求两方面风险保持适衡规模批次培养降低开发风险提高开发投资回报率通衡组织员工间利益保护组织培训开发投资（3）建立元化员工价值张培养新型组织文化元化背景企业应建立种没歧视文化（4）加强力资源力建设实现战略性力资源理整合相独立种力资源职强化种力资源职招募保留作
12公司力资源部制定未年力资源规划时应首先解（ ）入手
A组织结构业务流程
B外部劳动力市场状况
C竞争手情况
D公司战略规划
答案：D
13关预测力资源需求验判断法说法错误(
A做种简单便捷力资源需求预测方法
B种理员助年工作验积累直觉预测力资源需求方法
C适外部营环境变化较企业
D适合进行短期力资源需求预测
答案：C
14．关力资源供预测说法错误（ ）
A求企业够获力资源数量质量结构
B需解外部劳动力市场供情况
C常常需力资源技……中信息
D会马尔科夫分析法
答案：B
15未定时期减少企业员数量员工受伤害较轻劳动力供求衡措施（ ）
A等然减员
B裁减员
C降低员工薪酬
D雇佣时工
答案：A
16关员工甄选说法错误（ ）
A开始甄选正确利培养流员工
B企业甄选决策出现失误会付出代价
C甄选工作做力资源理工作重
D甄选优秀员工确保企业战略目标达成关重
答案：C
17某公司新员工甄选程中采格测试求求职者基身感受实事求填答套包括非题选择题书面问卷种格测试方法属（ ）
A投射法
B陈量表法
C评价量表法
D标杆法
答案：B
18某计算机公司招聘软件工程师时求求职者参编程测试种测试方法属（ ）
A工作样测试
B评价中心技术
C公文筐测试
D知识测试
答案：A
19位面试者时间场合接受面试官面面询问种面试称（ ）
A单独面试
B系列面试
C组面试
D集体面试
答案：D
20关绩效考核绩效理说法正确（ ）
A绩效考核绩效理等价
B绩效理完整理程
C绩效理侧重绩效识判断评估
D绩效考核侧重信息沟通绩效提高
答案：B
21关竞争战略战略性绩效理策略说法正确（ ）
A采成领先战略企业绩效考核中应采取行导评价方法
B采成领先战略企业应量缩短绩效考核周期
C采差异化战略企业绩效考核中应量评价体元化
D采差异化战略企业绩效考核中应选取结果导评价方法
答案：C
22关绩效评价误区说法正确（ ）
A级根初印象员工做出绩效评价产生评价误区称刻板印象
B级员工某特质产生强烈清晰感知导致忽略员工方面品质产生评价误区称晕轮效应
C级恰喜爱属较高绩效评价分数产生评价误区称盲点效应
D级员工绩效评价结果受员工属群体影响产生评价误区称首效应
中级济师真题答案：B
23关绩效理工具说法正确（ ）
A目标理法假设员工天生喜欢工作会逃避工作
B标杆超越法求标杆企业超越领域企业相似特点
C关键绩效指标必须数量类指标
D目标理法标杆超越法相关键绩效指标法衡计分卡法更适企业战略重调整期
答案：D
24家企业整业务流程环节努力运科学方法提高效率减少失误率整流程达优状态满足客户求种绩效改进方法（ ）
A标杆超越法
BISO质量理体系
C卓越绩效标准
D六西格玛理
答案：D
解析：六西格玛理科学提升业务流程工作效率工作质量
25 关公司战略薪酬理特征说法正确（ ）
A采取成长战略企业短期提供较高水基薪酬
B采取稳定战略企业薪酬结构中基薪酬福利占重通常较
C采取稳定战略企业般采取市场略高市场水薪酬
D采取收缩战略企业薪酬结构中基薪酬占例通常较高
答案：C
26关股票期权说法错误（ ）
A股票期权种权利种义务
B受益购买股票买
C股票期权行权价格高股票价格价值
D股票期权偿予营者
答案：C
27关股票增值权说法错误（ ）
A股票增值权行权期般超期
B股票增值权激励象获规定数量股票价格升带收益拥股票权
C实施股票增值权时全额兑现部分兑现
D实施股票增值权时现金折合成股票者两者某种组合
答案：B
中级济师真题答案解析：股票增值权激励象真正拥股票权
28关国员工持股计划说法正确（ ）
A期员工持股计划持股期限低24月
B非公开发行方式员工持股计划持股期限低40月
C市公司全部效员工持股计划持股票总数累计超公司总股15
D单员工获取股份权益应股票总数累计超公司股总额1
答案：D
29关培训开发评估方法中控制实验法说法错误（ ）
A种规范培训开发效果评估方法
B提高培训开发评估准确性效性
C操作起较复杂费较高
D适理技培训开发项目
答案：D
30关理力型职业生涯锚说法错误（ ）
A追求般性理工作责越越
B强调实际技术职等业务工作
C具强烈升迁动机
D具分析力际沟通力情绪控制力强强组合特点
答案：B
31项预测指出工智发展2020年时美国现工作岗位中半会机器代体现（ ）影响劳动关系环境素
A济环境
B技术环境
C政策环境
D社会文化环境
答案：B
解析：影响劳动关系环境素包括：济环境技术环境政策环境法律制度环境社会文化环境
32劳动关系运行中劳资突根根源（ ）
A异化合法化
B广泛社会等
C劳动力市场供求
D工作岗位设计身非性化
答案：A
解析：劳资突根根源：异化合法化（私营济存工非劳动）客观利益差异雇佣关系性质背景根源：广泛社会等劳动力市场状况工作场等工作身特性
33关员工参制度说法正确（ ）
A员工参体中低层理者
B员工参代传统意义理
C员工参利益分享形式出现
D员工参理企业理步产生
答案：B
中级济师真题答案解析：员工参制度参体普通员工通种形式参活动体现出参特点具明显历史性理步产生社会生产力发展定阶段产物
34西方劳工运动理先驱韦伯夫妇提出理（ ）
A新保守义理
B集体运动理
C产业民理
D劳动关系系统理
答案：C
解析：韦伯夫妇产业民理中心张：劳工运动政治方济方
35德国工厂委员会制度种（ ）
A全民公决制度
B双层谈判制度
C员工参制度
D员工治制度
答案：C
解析：德国工厂委员会制度种员工参制度
36政府规范调控企业工资分配标准线称（ ）
A工资指导线
B工效挂钩例
C低工资指导线
D社会均工资线
答案：A
解析：工资指导线政府企业工资分配进行规范调控企业工资增长符合济社会发展求促进生产力发展企业年度货币工资水增长幅度标准线
3720年中国集体争议产业行动发生民营济较发达区（ ）
A社会保险缺失
B企业理层腐败
C雇劳动者工资福利遇等方面严苛
D发生规模失业半失业
答案：C
解析：中国集体争议产业行动发生非公济发达区雇劳动者剥削严苛劳动关系失衡导致发生公制企业较集中区公制企业私化规模失业半失业社会保险缺失企业理层腐败等问题导致
38够市场济条件劳动力种生产性资源进行效配置（ ）
A政府
B企业
C劳动力市场
D政府劳动力市场
答案：C
解析：劳动力市场种素市场劳动力者劳动服务进行交易流通市场劳动力市场市场济条件劳动力种重生产性资源进行效配置根手段
39附加劳动者效应灰心丧气劳动者效应（ ）中发生促劳动者进入退出劳动力市场素
A济周期
B生命周期
C家庭
D企业
答案：A
40导致女性劳动力参率降素（ ）
A女性相工资率升
B家庭生产活动生产率提高
C出生率升
D离婚率升
答案：C
41某类劳动力工资率时10元时某城市类劳动力需求总量10万时已知该市类劳动力需求弹性单位弹性种劳动力工作率涨时15元时该市类劳动力需求总量会变成（ ）万时
A2
B4
C5
D15
中级济师真题答案：C
42劳动力市场均衡分析图形中果劳动力供曲线变出口降导致劳动力需求曲线左移动出现情况（ ）
A均衡工资率降均衡业率升
B均衡工资率升均衡业率降
C均衡工资率均衡业率时升
D均衡工资率均衡业率时降
答案：D
43工酬原求（ ）劳动者支付等水工资
A工作年限相
B完成等价值工作
C具相力资
D具相工龄
答案：B
44关国业失业方面规定说法错误（ ）
A然事定社会劳动劳动报酬低城市居民低生活保障标准情况视失业
B超出法定劳动年龄劳动者外出找工作没找情况属失业
C16周岁类学校毕业肄业学生初次寻找工作未找属失业员
D劳动者获劳动报酬达超低工资标准属充分业
答案：C
45某区劳动力市场出现列情况中助失业率降（ ）
A批达退休年龄劳动者退出劳动力市场
B刚毕业学生找工作
C企业济景气裁员
D部分失业者相关技培训重新业
答案：D
46果劳动力市场出现职位空缺失业者存状态失业者没填补职位空缺力表明存（ ）失业
A摩擦性
B结构性
C季节性
D周期性
答案：B
47关力资投资说法正确（ ）
A力资投资决策基求投资成等年度获货币时候偶总
B贴现率越高等力资投资投资越利图
C部收益率越高力资投资法价值越
D力资投资越获收益越
答案：C
48关力差力强学成方面说法错误（ ）
A力强力差学心理成更低
B力强精力学勤工俭学助降低学机会成
C力强力差学直接成更高
D力强力差学机会成方面存差异取决****
答案：C
49关高等教育投资私收益估计中存选择性偏差说法错误（ ）
A学毕业生学高中毕业工作终身工资性报酬会实际没学高中毕业生更高
B高中毕业参加工作学终身工资性报酬会实际学更低
C决定否学选择种职业基较优势原理做决策
D学私收益进行评估时存高估偏差低估偏差
中级济师真题答案：A
50 关产业间产业部劳动力流动说法正确（）
A劳动力工业部门流动农业部门会首先进入蓝领阶层
B产业部劳动路流动企业选择员工结果
C产业部劳动力流动员工选择企业结果
D劳动力产业部产业间流动时通常会业机会更工资水更高方流动
答案：D
51社会保险法律关系体中包括（ ）
A承担社会保险费缴纳义务单位
B参社会保险履行缴纳社会保险义务
C法裁判社会保险争议民法院
D劳动者发送社会保险遇社会保险办机构
答案：C
52符合法律规定劳动合处理方式（ ）
A甲公司更改名称乙公司甲公司劳动者签订劳动合效
B甲公司分立乙公司丙公司甲公司劳动者签订劳动合受分立影响继续履行
C甲公司更换法定代表新法定代表应劳动者重新签订劳动合
D甲公司乙公司合丙公司丙公司应甲乙公司劳动者重新签订劳动合
答案：B
解析：劳动合法第三十三条规定单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行相关事项法进行变更登记劳动合继续效双方事应劳动合约定继续履行需重新签订劳动合劳动合法第三十四条规定单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
53劳动者（ ）解劳动合符合法律规定
A单位没劳动者加班立支付加班费
B单位未时足额劳动者支付工资
C单位威胁手段强迫劳动者劳动
D单位没劳动者缴纳社会保险费
答案：A
解析：劳动合法第38条：单位列情形劳动者解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）未法劳动者缴纳社会保险费
（4）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（5）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背
真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（6）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动劳动者立解劳动合需事先告知单位
54关非全日制工说法正确（ ）
A单位非全日制工劳动者应月支付劳动薪酬
B非全日制工劳动者时计酬标准低低时工资标准
C非全日制工双方事约定试期
D非全日制工终止工时单位应劳动者支付终止工济补偿
答案：C
中级济师真题答案解析：特点：（1）时计酬（2）周工作时间累计超24时
劳动者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行双方事订立口头协议双方事约定试期双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
55列争议中属劳动争议（ ）
A王社会保险办机构发放养老金引起争议
B张单位公住房转引起争议
C李雇家政服务员报酬标准引起争议
D赵单位办理事档案转移引起争议
答案：D
解析：属劳动争议情形：劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷劳动者单位住房制度改革产生公住房转纠纷伤残等级鉴定职业病诊断鉴定结异议纠纷家庭者家政服务员间纠纷体工匠帮工学徒间纠纷农村承包营户受雇间纠纷
56关举证责说法正确（ ）
A劳动争议诉讼中计算劳动者工作年限发生争议劳动者承担举证责
B劳动争议诉讼中单位解劳动合发生争议单位承担举证责
C劳动争议仲裁中劳动者承担举证责
D劳动争议仲裁中劳动者举证单位承担利果
答案：B
解析：劳动争议事举证责：原：实行谁张谁举证谁作决定谁举证原单位举证责：（1）发生劳动争议事提出张责提供证（2）争议事项关证属单位掌握理单位应提供单位提供应承担利果（3）仲裁庭求单位指定期限提供诉讼中单位举证责：单位做出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责
57关工伤保险费缴纳说法正确（ ）
A职工需缴纳工伤保险费
B单位职工缴纳工伤保险费
C单位代职工缴纳工伤保险费
D工伤保险费国家承担
答案：A
解析：工伤保险费单位缴纳职工需缴纳
58关劳动者应承担违反劳动法律责说法正确（ ）
A劳动者违法解劳动合需承担法律责
B劳动者违反劳动合中约定保密义务应承担赔偿责
C劳动者解约定服务期劳动合应单位支付赔偿金
D劳动者违反劳动合中关竞业限制约定单位造成损失应承担赔偿责
答案：D
解析：劳动者违反劳动法律责：劳动者违反劳动合法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务竞业限制单位造成损失应承担赔偿责劳动者存违法情形致劳动合法确认效单位造成损害劳动者应承担赔偿责列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：（1）劳动者严重违反单位规章制度劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害（2）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（3）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合（4）劳动者法追究刑事责
59申请工伤认定单位工伤认定结服时单位（ ）
A法民法院提起行政诉讼
B应法先申请行政复议
C申请劳动争议仲裁
D应民政府举报
答案：A
中级济师真题答案解析：社会保险法规定申请工伤认定职工者亲属该职工单位工伤认定结服法申请行政复议法民法院提起行政诉讼
60单位违法阻挠劳动者参加工会（ ）责令改正
A级工会组织
B工商行政理部门
C民法院
D劳动行政部门
答案：D
二项选择题（20题题2分题备选项中22符合题意少错项错选题分少选选选项05）
61关奥尔德弗ERG理说法正确（ ）
A认低层次需满足高层次需产生先决条件
B马斯洛五种需层次简单分类
C马斯洛需层次理更灵活变通
DERG理需高级需基需
E认种需时具激励作
答案： CE
62领导权变理观点工作取型绩效高情景（ ）
A级关系坏工作结构低领导者职权
B级关系工作结构高领导者职权
C级关系坏工作结构高领导者职权
D级关系工作结构低领导者职权
E级关系工作结构低领导者职权
答案：ABD
63组织发展方法中文技术包括（ ）
A敏感性培训
B工作设计
C调查反馈
D质量圈
E团际发展
答案：ACDE
中级济师真题答案解析：传统组织发展方法分结构技术文技术结构技术方法包括：合职部门减少垂直分化度简化规章扩员工工作性工作设计更具挑战性趣味性文技术包括敏感性训练调查反馈质量圈团际发展
64某公司总裁力资源部工作提出批评指出公司力资源理工作层次低应战略性力瓷源理层次迈进该公司力资源理工作应做（ ）
A确保力资源理战略公司外部煷组织战略相匹配
B确保公司项力资源理政策响保持高度致性
C力资源理工作重点放帮助企业降低成方面
D事日常行政事务性工作
E公司证明力资源理专业员公司目标实现做出贡献
答案：AB
65企业面需求供时采取措施（ ）
A员工加班加点
B返聘退休员工
C部分业务外包
D降低员工离职率
E冻结员雇佣
答案：ABCD
66改善新员工招聘工程中面试效果企业采取措施包括（ ）
A采取情境化结构面试
B求面试官面试前认真阅读职位说明书
C系统面试官进行面试技巧培训
D部门行选择面试官力资源部门参面试工作
E组织者面试前做方面准备工作
答案：ABCE
67绩效理绩效目标中发展目标强调组织目标相致（ ）
A部门目标
B目标
C价值观
D力
E核心行
答案：CDE
解析：绩效计划目标种类：（1）绩效目标：源组织目标部门目标目标描述员工应执行职位职责应完成量化产出指标（2）发展目标：支持员工实现绩效目标促进员工身发展力标准强调组织目标相致价值观力核心行
68关知识型团队绩效考核说法正确（ ）
A知识型团队绩效考核应该结果导
B绩效型目标判断知识型团队工作产出结果
C效益性指标够反映知识型团队付出成投入产成品例
D递延型指标够反映团队工作程工作结果客户投资者团队成员产生长远影响
E风险型指标够判断确定性风险数量团队团队成员产生危险程度
答案：ADE
解析：B效益性C效率性
69关员工持股计划说法正确（ ）
A员工持股计划技激励员工努力工作吸引
B员工持股计划企业获低成资金源
C持股认购者企业员工外部员
D认购者认购股份转交易方面受限制
E员工持股计划企业提供稳定长期够减轻企业税务负担资金
答案：ABE
70培训开发效果进行评估时属结果评估指标中硬指标（ ）
A质量
B产出
C工作惯
D成
E时间
中级济师真题答案：ABDE
71关美国劳动关系模式特征说法正确（ ）
A具浓厚化分散化色彩
B工会企业化美国工会运动色彩
C工会组建率相较低
D雇协会集中度高实力强
E强调员工理方相互信合作员工企业目标高度认
答案：AC
72企业济转型程中国劳动关系特征（ ）
A劳动关系元化
B劳动关系市场化
C劳动关系法制化
D劳动关系国际化
E劳动关系虚拟化
答案：BCD
73应劳动力市场交易象难衡量性问题企业通常采做法包括（ ）
A提供高市场水工资
B利受教育程度工作验等求职者进行筛选
C加强新员工培训
D利面试笔试心理测试等手段求职者进行筛选
E通试期求职者进行考察
答案：BDE
74决定国家区劳动力供素供数量素包括（ ）
A口规模
B口构成
C劳动力参率
D周均工作时间
E力资投资水
答案：ABCD
75条件相情况促高中毕业生愿意学情况包括（ ）
A国家法定退休时间延迟
B国家针需学高中毕业生推出项息贷款计划
C学毕业生高中毕业生间工资差距缩
D济景气导致学毕业生高中毕业生找工作难度增加
E学生中延期毕业学位学生例升
答案：AB
76列保险中属社会保险法规定基医疗保险（ ）
A工伤保险
B职工基医疗保险
C新型农村合作医疗
D城镇居民基医疗保险
E病忧健康保险
答案：BCD
77劳务派遣单位法定义务包括（ ）
A法支付派遣劳动者劳动报酬
B法派遣劳动者提供相应劳动条件
C法派遣劳动者缴纳社会保险费
D派遣劳动者收取费
E法派遣劳动者支付加班费
答案：ACD
中级济师真题答案解析：BE属工单位法定义务包括：
（1）派遣劳动者收取费
（2）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
（3）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
（4）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
（5）岗派遣劳动者进行工作岗位必须培训
（6）连续工实行正常工资调整机制
（7）派遣劳动者派遣单位
78关劳动争议仲裁时效说法正确（ ）
A抗力事法定时效期间申请中申请仲裁仲裁时效中止
B劳动争议方事时效期间意履行义务仲裁时效中断
C申请劳动争议仲裁时效期间年
D劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议应劳动关系终止前提出仲裁申请
E仲裁时效期间事申请仲裁日起计算
答案：ABC
解析：劳动争议申请仲裁时效期间1年仲裁时效期间事知道应知道权利侵害日计算超申请时效期间劳动争议仲裁机构受理仲裁申请劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起1年提出争议申请仲裁时效期间列情形仲裁时效中断：（1）方事通协商申请调解等方式方事张权利（2）方事通关部门投诉仲裁委员会申请仲裁民法院起诉者申请支付令等方式请求权利救济（3）方事意履行义务仲裁时效中止情形：抗力者民事行力者限制民事行力劳动者法定代理未确定等正理事法定1年仲裁时效期间申请仲裁仲裁时效终止
79关单位工伤保险责说法正确（ ）
A职工两单位时业职工受伤害时工作单位承担工伤保险责
B单位应参加工伤保险关情况单位公示
C职工派遣出境工作国工伤保险关系法终止
D非全日制业员愿参加工伤保险单位工伤保险责
E单位转前职工发生工伤继承单位承担工伤保险责
79 答案：ABE
解析：工伤保险条例规定单位应参加工伤保险关情况单位公示职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治单位分立合转承继单位应承担原单位工伤保险责原单位已参加工伤保险承继单位应办机构变更登记单位实行承包营工伤保险责职工劳动关系单位承担职工调期间受伤害原单位承担工伤保险责调单位约定补偿办法企业破产破产清算时法拨付应支付工伤保险遇费职工派遣出境工作前国家区法律应参加工伤保险参加工伤保险国工伤保险关系中止参加工伤保险国工伤保险关系中止职工（包括非全日制业员）两两单位时业单位应分职工缴纳工伤保险费职工发生工伤职工受伤时工作单位承担工伤保险责
80 单位应承担违反劳动法律责情形包括（ ）
A单位扣押劳动者身份证
B劳动者法解劳动合单位扣押劳动者档案
C劳动者参加工会活动解劳动合
D单位未未成年工定期进行健康检查
E单位劳动者订立劳动合时未约定试期
中级济师真题答案：ABCD
解析：单位违反劳动法律责情形：（1）侵害女职工未成年工权益（2）未订立书面劳动合 （3）未法订立固定期限劳动合（4）单位违反劳动合法规定劳动者约定试期（5）单位违反法规定解者终止劳动合（6）违法延长劳动者工作时间（7）单位列行劳动行政部门分责令限期支付劳动者工资报酬：劳动者工资低低工资标准差额者解劳动合济补偿逾期支付责令单位应付金额501倍标准计算劳动者加付赔偿金克扣者拖欠劳动者工资报酬支付劳动者工资低低工资标准解劳动合未法予劳动者济补偿（8）违反劳动安全规定（9）非法招未满16周岁未成年（10）违反劳动监察规定（11）违反职业培训职业介绍规定（12）违法扣押证件
三案例分析题（20题题2分单选选组成错选题分少选选选项05分）
（）
K公司家6年发展历史软件开发公司行业中具较高知名度公司设置研发部行政力资源部财务部等部门形成强调革新险旨文化断新产品问世
K公司直重视员工培训开发工作时拘格选拔具发展潜质员工委重考虑员工年龄工作验公司薪酬奖励制度员工绩效挂钩表现优秀员工公司会加重奖予较工作度公司员工工作士气高涨敬业度高
K公司百名员工强调项目组形式进行技术研发少决策权放员工破严格部门界限提倡部门协作联合攻关公司获笔风险投资公司制定明确扩张性战略计划时进行必组织变革公司针行业组建专门技术咨询组计划成立独立市场部客户关系部加快市场开拓客户提供更优质服务
81K公司目前组织文化属（ ）
A学院型
B俱乐部型
C棒球队型
D堡垒型
答案：C
82K公司关键职部门（ ）
A行政力资源部
B研发部
C财务部
D客户关系部
答案：B
83K公司目前DE 组织结构设计类型（ ）
A事业部制组织形式
B职制组织形式
C团队结构形式
D虚拟组织形式
答案：C
84实现扩张性战略计划K公司进行组织变革种组织变革方法属（ ）
A员中心变革
B技术中心变革
C文化中心变革
D结构中心变革
中级济师真题答案：D
（二）
某公司力资源部员工甄选效果进行评估发现太理想情况：第公司理员甚高层理员重视员工甄选工作参面试时存应付差事走场情况求职者提出问题天马行空较意第二已录员工公司文化相匹配例沟通力较差缺乏团队合作精神法融入集体第三公司甄选程中采种测试方法实际工作中发现时测试分较高实实际工作绩效反测试分数相较低
力资源部情况咨询相关专家专家建议针第种情况试试情景化结构面试建立题库针第二种情况增加领导组讨方法
85根第种情况描述现象关该公司招聘面试说法正确（ ）
A家公司面试标准化程度较高
B家公司面试官应聘相职位求职者提出问题
C家公司面试程容易受面试官观意识影响
D改善家公司面试效果方法参面试理者进行面试培训
中级济师真题答案：BCD
86第三种情况表明该公司员工甄选体系（ ）较低
A预测效度
B构想效度
C部致性信度
D重测信度
答案：A
87关领导组讨说法正确（ ）
A领导组讨够考察面试者际沟通力口头表达力领导力
B领导组讨中位等
C领导组讨中评价者参讨程
D领导组讨评价者评价技术求较低
答案：ABC
88联面试问题中属情境化结构面试题目（ ）
A请谈谈优点
B请谈面试工作认识
C请谈谈什希进入公司
D请举具体例子说明确定高目标终实现
答案：D
（三）
首先老王分老王家庭较困难苗理想困难老王部门两位副理中工作年限较长位年部门项工作安排积极拥护少工作差强意苗理然评：优秀
然赵分然说赵项工作干错赵年初刚时次班时间玩游戏巡视级领导逮住搞苗理没面子想里苗理赵评：基合格
钱工作力工作态度实般工作中出次差错道理应该合格想钱惹避免发生突然苗理确定合格档次
年终绩效考核结束公司发现苗理样稀里糊涂考核员工绩效理员少提高绩效考核质量决定全体理者进行相关培训
89苗理老王绩效评价陷入（ ）误区
A年资倾
B盲点效应
C晕轮效应
D职位倾
答案：AD
90苗理赵绩效评价陷入（ ）误区
A严倾
B倾
C晕轮效应
D首效应
答案：D
91苗理赵绩效评价陷入（ ）误区
A刻板印象
B倾
C宽倾
D首效应
答案：C
92该公司苗理等进行绩效评价体培训容应包括
A绩效考核理技术
B工作绩效角度性
C绩效考核误区类型避免方法
D激励员工提升绩效技巧
中级济师真题答案：ABC
（四）段时间北京某软件开发公司力资源总监罗明感压力公司员工流动率升明显特业务骨干提出辞职影响公司开展正常业务公司总裁约谈罗明求快研究员工离职真实原提出解决策
罗明带领力资源部月紧张工作基搞清楚问题原具体情况：
第新招年轻员工入职前公司工作解够进发现工作容想象样尝试工作段时间法适应选择离职
第二部分员工离职时直接级关系较紧张级工作方式太认工作中法级进行效沟通
第三批员工离职北京房价高员工感觉北京买房难度太抚养孩子压力选择软件开发机会较二线城市定居
第四员工流动规模更企业挖企业支付工资水公司更高
93关第种情况说法正确（ ）
A劳动力流动企业员工间相互匹配程
B工作验少职年限短员工企业岗位间匹配性更稳定
C新员工离职会企业带成
D年轻新员工流动言成较低
答案：ABD
94第二种情况表明（ ）导致员工流动重原
A工资水
B工作机会
C领导风格
D工作性质
答案：C
95关第三种情况说法正确（ ）
A导致员工流动原企业控范围
B济周期劳动力流动会产生影响
C企业处理位置劳动力流动会产生影响
D社会方面原会导致员工流动
答案：AC
96般说规模企业够支付较高水工资原（ ）
A规模企业更通规模济增加利润
B规模企业身求员工相互间高度赖相互协作降低员流动率
C企业员工纪律约束通常较严格高工资中部分属技性工资差
D企业员工提供更工作轮换额外机会员工流动率较低生产率较高
中级济师真题答案：AB
（五）甲公司职工500名2016年该公司生产营发生严重困难准备裁减员年6月1日甲公司职工公布裁减员方案宣布周结出50名职工劳动合6月2日甲公司方案送公司工会征求意见劳动行政部门指出甲公司裁减员方案没该部门报告存程序问题公司工会提出公司应裁员前三十日工会说明情况时公司工会反映收集职工意见时职工表示公司没破产没转产情况应实施裁员职工希公司遵守劳动合法优先留签订较长期限劳动合固定期限劳动合家庭业员未成年需抚养评先进职工甲公司重新制定裁员方案规定程序公布裁员方案裁员解劳动合职工积极补偿金标准定公司工作满1年支付半月工资
97关甲公司裁减员方案说法正确（ ）
A甲公司应裁减员前三十日工会全体职工说明情况听取工会职工意见
B甲公司应劳动行政部门报告裁减员方案裁减员
C甲公司裁减员方案应劳动行政部门批准方实施
D甲公司裁减员方案应劳动行政部门批准方实施
答案：AB
98甲公司法实施裁员情形包括（ ）
A甲公司生产营发生严重困难
B甲公司破产
C甲公司决定转产
D甲公司富余职工较
答案：AC
99甲公司裁员时应优先留职工（ ）
A甲公司签订较长期限劳动合职工
B甲公司签订固定期限劳动合职工
C家庭业员需抚养未成年职工
D评先进职工
答案：ABC
100关甲公司支付济补偿说法正确（ ）
A甲公司生产营严重困难实施裁员支付济补偿金
B甲公司应支付济补偿标准公司工作满1年支付半月工资
C甲公司应支付济补偿金标准公司工作满1年支付1月工资
D甲公司应区年度职工月均工资3倍标准支付济补偿金
答案：C
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