2019年全市税务系统绩效理工作会议讲话
志：
次绩效理工作会议务总结2018年绩效理工作情况部署2019年绩效理工作务2018年市局绩效理工作总局省局工作总体部署紧紧围绕市局委总目标总务科学筹划指标体系提升政治站位狠抓题线注重提质增效激发广税务干部征体制改革中干实处走前列勇立潮头完成征体制改革年度工作总务发挥积极作2018年系统绩效理工作方政府考核均位第方阵
2019年全市绩效理工作情况
2019年征体制改革年绩效理工作特殊年着国税税征体制改革推进三定方案推开绩效理60版税务系统深入推行面新事新岗新责新等新情况市局绩效理工作紧紧围绕突出中心进位争先总目标抢抓机遇势加压动作全省税务系统率先完成制订新规编制新指标培训新成员维护新系统工作全市绩效理工作奠定基础
（）征体制改革线坚持抓线确保改革全程掉队2018年绩效理工作市局委统领导紧务形势紧贴改革实际紧抓指标落实始终进国税税征体制改革保质保量完成省局征体制改革专项考评指标务围绕总局省局绩效理求市局着眼长远发展坚持战略导突出事关全局长远发展重点工作制订国税税征体制改革专项考评办法坚持月度考评方式助推征体制改革进程加强程控制压实指标责确保征体制改革方案稳妥落积极应省局考评指标推进税专项考评持续关注指标考评进展次网进行绩效提醒针性门辅导接指标完成情况市局领导高度关注绩效考评工作全市工作进位争先亲力亲受感动
二夯实基础2019年考核考评工作取较成绩
2019年税收发展史极年国税税两系统分设 24 年合系统机构改革考核考评工作提供新机遇带新问题新挑战绩效理原国税两套考核指标两套考评规导致半年两套考评成绩原国税系统推行数字事三试点单位省局机关开展数字事工作原税系统没开展项工作绩效成绩数字事难衔接等等面新问题新挑战省局委坚强领导全省考核考评部门力加强基础建设完善相关制度规定坚持税务总局省局重决策部署年度重点工作务纳入绩效理着力优化绩效理指标体系强化日常理严格规考评驱动税收工作质效稳步提升稳妥推进数字事工作牢牢握持续完善积极稳妥实事求总基调积极采
取措施努力工作取较成绩
（）加强考核考评组织领导机构改革求省局市（）税务局考核考评部门相继成立设立机构专司绩效理数字事工作体现税务总局省局考核考评工作高度重视目前全系统设立专门考核考评机构 XX 现事考核考评专兼职干部约 XX 省局建立联络员制度现部门绩效联络员数字事联络员 XX 考核考评工作力量加强成立级绩效理工作领导组领导组办公室绩效考评委员会成立级全面推行数字事工作领导组领导组办公室数字事评议委员会形成领导组统筹协调单位协推进机制考核考评工作机构设置员配备组织领导方面全面加强做考核考评工作提供坚实组织保障
（二）制定科学考评指标体系省局全面承接税务总局新 60 版指标结合实际编制税务总局考评省局组织绩效指标务分解表确保指标分解部门督办事考核结合省局机构改革重点工作务次征求省局机关部门市（）局意见建议充分考虑指标责部门考评周期等关键素科学握指标数量指标分值扣分颗粒度机考指标数量等情况科学编制省局机关系统指标体系制定省局考评市局新
60 版三级指标 XX 项年减少 X 项降幅 X 进步突出重点工作设置量化计分法指标 X 项强化指标考评刚性抓指标实际运行中踪理重点加强指标落考评分析断动态优化项指标确保绩效理中心工作紧密结合相互促进
（三）完善相关制度办法针国税税征体制改革部门职变化时完善制度体系省局先制发全省税务系统组织绩效理办法省局市（）税务局组织绩效理实施细省局机关组织绩效理实施细2018 年省局机关组织绩效考评规2018 年市（）局组织绩效考评规国税税征体制改革专项绩效考评办法税改革专项绩效考评办法等 X 办法X 细X 规市（）局结合实际制定相关制度办法考评指标完备效制度体系指标体系确保绩效考评工作遵循制度化规范化轨道断提升考评质量 （四）强化绩效日常理面半年省局全国绩效排名滑情况逐分析失分原关部门达绩效整改通知书风险提示通知书
XX 份承接总局指标 XX 部门开展考评风险评估 X 失分部门时提出整改意见局部门发送 X 项考核事项提醒部门排查税务总局考评省局指标 X 项排查出风险指标 X 项时采取措施应失分风险力保高质量完成总局考评加宣传力度时捕捉工作亮点协 调部门形成专报报 XX 篇省局获省委省政府总局领导表扬性批示 XX 项中 XX 项总局考评中获加分加减分全国排名第 XX 名编发绩效动态X 期税务总局报动态 X 期总局刊发 X 期
（五）实行严格考核考评级税务机关紧紧抓住指标考评日常理关键环节考评程理重点时发现问题整改纠偏实现绩效理全程查考证闭环理省局围绕指标评分加减分审核等审批事项编制指标考评情况表加减分考评情况表运行事项调整审批（备案）表等种表单覆盖绩效考评环节着力加强绩效考评监督约束坚持讲评分析制度进行月分析季讲评时通报考评结果分析失分风险查找存问题研究应措施提出工作求绩效考评项指标压茬推进限度降低失分风险
（六）启动全面推行数字事工作省局召开全面推行数字事工作动员部署视频会议项工作进行部署单位会议求积极行动加强组织领导制定实施方案细化推行步骤安装优化系统环境开展专门培训进行模拟演练省局时编印数字事工作手册编发数字事工作动态简报组织开展数字事征文活动营造良氛围年
1 月1 日试点单位省局机关数字事信息系统正式扩围线运行目前非试点单位正进行线前项准备工作初始化 等基础设置工作进展利 取成绩时应该清醒考核考评工作存足 绩效理重视程度够单位绩效理推进税收工作重作认识够省局委推进绩效理信心决心认识够纳入指标考评工作务重视够作般性工作标准质量全国省份相尚差距 二绩效理工作开展 衡前松紧机构改革原前三季度抓紧工作力度够致四季度工作较动 三绩效失分现象较突出基础工作存短板指标失分单位工作质量高全国排名失分单位工作出现差错扣分 四 工作成果反映充分单位工作创新善提炼工作亮点报文字材料质量高时全面反映工作成果 五级动沟通够少数处室动沟通意识强总局口司局联系紧密汇报沟通够工作情况亮点反映致局总局司局测评成绩佳六数字事宣传改进数字事启动试点单位外单位数字事宣传力度够没形成浓厚氛围
七核考评干部队伍建设尚需加强市局考核考评员配置少员力量足考核考评部门工作员考核考评业务熟悉等等问题必须引起高度重视切实采取效措施加解决
二创新争先扎实做 2019 年考核考评工作 2019 年机构改革第年考核考评部门全面履行职责第年全省级考核考评部门充分认识做考核考评工作重意义开拓创新奋勇争先努力推动考核考评工作呈现新气象实现新进步迈新台阶
（）完善绩效考评指标体系总局发布绩效 70 版指标体系结合省工作实际省局制发 70 版绩效理指标单位全面承接省局指标保证指标落完成省局规定务结合单位理职责工作重点进行指标造修订完善考评规考评指标指标设计做减法突出重点工作规制定做加法优化考评规差异理做法彰显考评成效尤指标设计突出绩效指标导性实效性简便性合理确定指标数量科学分配分值权重规范考评标准细化指标素防止切实际
‚层层加码�6�6‚般粗�6�6切实提高绩效理科学化规范化水 （二）分解务落实责单位认真级指标考评标准压实项工作岗位责准确握级求权责致原逐级逐项分解确保考核考评指标落实部门岗位头项指标责体相匹配防止体错位保证责落实形成底横边压力传导机制时做落实全局性指标务统筹承接级指标牵头部门 勇担责积极协调相关部门高质量完成绩效指标务配合部门局意识动完成部门承担工作务
（三）强化绩效改进机制严格执行分析讲评制度通部门绩效讲评会绩效面谈等沟通方式承接考评指标进行深度梳理分析重点短板问题进行提前研究强化薄弱环节劣势项目风险防控时制定改进补救措施办法结合具体考评情况逐步加完善规范考核考评部门做月提醒督办月进行分析月进行通报季进行讲评总结时发现问题持续断改进
（四）改进完善考评规总局绩效理 70 版相较年调整较扣分颗粒度调整 05 分12 量化计分法指标明确第名考核基准纳税满意度指标分值 30 分提高50 分总局方政领导表扬性批示加分
05 分提高 1 分批示数量限 6 新增分值 40 分工作创新指标等等省局进行调整修订考评规提高考评差异率充分发挥量化计分法指标调节作总局考核中失分扣分较排名影响省局成绩省局加扣分力度
（五）严格进行考核考评绩效理生命考核果没严格考核绩效理失意义单位严格考核认真履行职责明晰项指标考核方法考核求讲求原遵守规考核标准考核纪律严格评分杜绝情分 关系分确保考核结果公公正精准考核针考点进行精细分解实时踪考点工作务落实情况缩短考核周期严格考核程时公开考评结果实考核考评标准考评规分客观真实类扣分项加分章循项分值全程查坚决防止出现差异考评部分单位‚微扣分现象切实发挥绩效理奖优罚劣促进作维护绩效理公信力
（六）积极鼓励工作创新税务总局年工作创新列入指标考评单位开展创新项目进行评审绩效理助力工作创新创新推动税收工作水提升单位动转变观念坚持创新理念考核指标设计形成利工作创新鲜明导充分调动广税务干部工作创新积极性考核考评部门全力做创新成果推介宣传积极推进总结验做法挖掘提炼形成专报扩
‚亮点程影响力辐射面努力全省系统形成创新引领发展良局面
（七）全面推行数字事省局前期已召开视频动员会议进行部署安排单位会议求认真抓工作落实试点单位省局机关注重总结推行工作中验查找存问题断强化数字事日常应做工作记实务推送领导评鉴相关测评等工作提高日常应质效非试点单位加强培训广干部深刻理解数字事制度规定解系统模块 功业务流程掌握软件操作方法做宣传增强广干部推行数字事认感形成积极参良局面开展模拟演练熟悉数字事操作线做准备做全面推行工作确保省局规定时间节点模拟运行正式线运行
（八）搞绩效理数字事衔接绩效理数字事考核考评重组成部分绩效理考核组织数字事考核干部突出日常工作成效考核年全系统数字事全面推行线绩效成绩数字事成绩代做准备推进绩效理数字事‚双轮驱动绩效理数字事两者间统筹协调相相辅相互促进客观真实反映组织考核考评结果落实总局省局绩效结果运办法切实发挥考核考评导作绩效成绩干部成长息息相关实行
‚三必五必正激励问责惩戒结合起做奖罚分明考倒逼干部增强评价改进提升生动力引导干部生心善
三狠抓落实确保 2019 年考核考评工作取新进步 ‚分部署九分落实单位部门抓落实放更加突出位置牢固树立局意识责意识效率意识充分发挥考核考评作动作脚踏实埋头苦干确保省 局绩效考核年漂亮翻身仗确保全面推行数字事工作期线
（）高度重视切实加强领导全省级税务机关树立全局盘棋思想充分认识绩效理全面推行数字事重意义切实增强政治觉担意识级局委加强考核考评工作领导谋划先统筹协调考核考评部门发挥牵头部门职作担前周密安排部署精心组织实施加强督导检查注重踪问效部门积极配合形成联动左右互动整体协狠抓落实局面保证工作扎实效推进
（二）抢前抓早强力推进落实单位紧紧围绕税收中心工作强化时间观念年初开始抓工作落实考核考评工作放心紧紧抓手尤指标性重点工作早动手早谋划早安排做开头起步防止前松紧牢牢握工作动权明确目标紧盯进展情况加强监控分析时踪问效强化责细化分解务逐项落实责确保事事抓件件严格督促项重点工作纳入督办范围步骤程序时间节点提醒责单位提醒责领导确保项工作落实落落空
（三）注重宣传营造良氛围注重总结提炼反映工作亮点考核考评部门善部门工作中发现亮点督促 指导相关部门总结工作验积极宣传报送争取级领导肯定支持效发挥税务网站工作简报等载体作深入挖掘时推广绩效理数字事中验做法特数字事方面通建立微信公众号制作数字事美篇宣传板征文赛等种形式激发广干部职工感悟数字事参数字事数字事动力热情营造积极良氛围
（四）配强员加强身建设配齐配强员单位素质优良勤奋敬业干部选配考核考评岗位担绩效联络员保持相稳定保证员数量质量加强培训考核考评干部绩效联络员熟悉掌握绩效理数字事业务提高业务素质夯实业务功底提升业务水觉考核考评理念指导工作实践树立形象考核考评部门干部断加强身建设树立服务局公道正派敢担勤勉务实勇创新考核考评部门形象
志考核考评工作责重命光荣省局委正确领导凝心聚力克难奋进断改进完善考核考评工作切实提高全省税务系统考核考评工作水完成全年项税收工作务推进新时代税收现代化高质量发展贡献力量
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次绩效理工作会议务总结2018年绩效理工作情况部署2019年绩效理工作务2018年市局绩效理工作总局省局工作总体部署紧紧围绕市局委总目标总务科学筹划指标体系提升政治站位狠抓题线注重提质增效激发广税务干部征体制改革中干实处走前列勇立潮头完成征体制改革年度工作总务发挥积极作2018年系统绩效理工作方政府考核均位第方阵
2019年全市绩效理工作情况
2019年征体制改革年绩效理工作特殊年着国税税征体制改革推进三定方案推开绩效理60版税务系统深入推行面新事新岗新责新等新情况市局绩效理工作紧紧围绕突出中心进位争先总目标抢抓机遇势加压动作全省税务系统率先完成制订新规编制新指标培训新成员维护新系统工作全市绩效理工作奠定基础
（）征体制改革线坚持抓线确保改革全程掉队2018年绩效理工作市局委统领导紧务形势紧贴改革实际紧抓指标落实始终进国税税征体制改革保质保量完成省局征体制改革专项考评指标务围绕总局省局绩效理求市局着眼长远发展坚持战略导突出事关全局长远发展重点工作制订国税税征体制改革专项考评办法坚持月度考评方式助推征体制改革进程加强程控制压实指标责确保征体制改革方案稳妥落积极应省局考评指标推进税专项考评持续关注指标考评进展次网进行绩效提醒针性门辅导接指标完成情况市局领导高度关注绩效考评工作全市工作进位争先亲力亲受感动
二夯实基础2019年考核考评工作取较成绩
2019年税收发展史极年国税税两系统分设 24 年合系统机构改革考核考评工作提供新机遇带新问题新挑战绩效理原国税两套考核指标两套考评规导致半年两套考评成绩原国税系统推行数字事三试点单位省局机关开展数字事工作原税系统没开展项工作绩效成绩数字事难衔接等等面新问题新挑战省局委坚强领导全省考核考评部门力加强基础建设完善相关制度规定坚持税务总局省局重决策部署年度重点工作务纳入绩效理着力优化绩效理指标体系强化日常理严格规考评驱动税收工作质效稳步提升稳妥推进数字事工作牢牢握持续完善积极稳妥实事求总基调积极采
取措施努力工作取较成绩
（）加强考核考评组织领导机构改革求省局市（）税务局考核考评部门相继成立设立机构专司绩效理数字事工作体现税务总局省局考核考评工作高度重视目前全系统设立专门考核考评机构 XX 现事考核考评专兼职干部约 XX 省局建立联络员制度现部门绩效联络员数字事联络员 XX 考核考评工作力量加强成立级绩效理工作领导组领导组办公室绩效考评委员会成立级全面推行数字事工作领导组领导组办公室数字事评议委员会形成领导组统筹协调单位协推进机制考核考评工作机构设置员配备组织领导方面全面加强做考核考评工作提供坚实组织保障
（二）制定科学考评指标体系省局全面承接税务总局新 60 版指标结合实际编制税务总局考评省局组织绩效指标务分解表确保指标分解部门督办事考核结合省局机构改革重点工作务次征求省局机关部门市（）局意见建议充分考虑指标责部门考评周期等关键素科学握指标数量指标分值扣分颗粒度机考指标数量等情况科学编制省局机关系统指标体系制定省局考评市局新
60 版三级指标 XX 项年减少 X 项降幅 X 进步突出重点工作设置量化计分法指标 X 项强化指标考评刚性抓指标实际运行中踪理重点加强指标落考评分析断动态优化项指标确保绩效理中心工作紧密结合相互促进
（三）完善相关制度办法针国税税征体制改革部门职变化时完善制度体系省局先制发全省税务系统组织绩效理办法省局市（）税务局组织绩效理实施细省局机关组织绩效理实施细2018 年省局机关组织绩效考评规2018 年市（）局组织绩效考评规国税税征体制改革专项绩效考评办法税改革专项绩效考评办法等 X 办法X 细X 规市（）局结合实际制定相关制度办法考评指标完备效制度体系指标体系确保绩效考评工作遵循制度化规范化轨道断提升考评质量 （四）强化绩效日常理面半年省局全国绩效排名滑情况逐分析失分原关部门达绩效整改通知书风险提示通知书
XX 份承接总局指标 XX 部门开展考评风险评估 X 失分部门时提出整改意见局部门发送 X 项考核事项提醒部门排查税务总局考评省局指标 X 项排查出风险指标 X 项时采取措施应失分风险力保高质量完成总局考评加宣传力度时捕捉工作亮点协 调部门形成专报报 XX 篇省局获省委省政府总局领导表扬性批示 XX 项中 XX 项总局考评中获加分加减分全国排名第 XX 名编发绩效动态X 期税务总局报动态 X 期总局刊发 X 期
（五）实行严格考核考评级税务机关紧紧抓住指标考评日常理关键环节考评程理重点时发现问题整改纠偏实现绩效理全程查考证闭环理省局围绕指标评分加减分审核等审批事项编制指标考评情况表加减分考评情况表运行事项调整审批（备案）表等种表单覆盖绩效考评环节着力加强绩效考评监督约束坚持讲评分析制度进行月分析季讲评时通报考评结果分析失分风险查找存问题研究应措施提出工作求绩效考评项指标压茬推进限度降低失分风险
（六）启动全面推行数字事工作省局召开全面推行数字事工作动员部署视频会议项工作进行部署单位会议求积极行动加强组织领导制定实施方案细化推行步骤安装优化系统环境开展专门培训进行模拟演练省局时编印数字事工作手册编发数字事工作动态简报组织开展数字事征文活动营造良氛围年
1 月1 日试点单位省局机关数字事信息系统正式扩围线运行目前非试点单位正进行线前项准备工作初始化 等基础设置工作进展利 取成绩时应该清醒考核考评工作存足 绩效理重视程度够单位绩效理推进税收工作重作认识够省局委推进绩效理信心决心认识够纳入指标考评工作务重视够作般性工作标准质量全国省份相尚差距 二绩效理工作开展 衡前松紧机构改革原前三季度抓紧工作力度够致四季度工作较动 三绩效失分现象较突出基础工作存短板指标失分单位工作质量高全国排名失分单位工作出现差错扣分 四 工作成果反映充分单位工作创新善提炼工作亮点报文字材料质量高时全面反映工作成果 五级动沟通够少数处室动沟通意识强总局口司局联系紧密汇报沟通够工作情况亮点反映致局总局司局测评成绩佳六数字事宣传改进数字事启动试点单位外单位数字事宣传力度够没形成浓厚氛围
七核考评干部队伍建设尚需加强市局考核考评员配置少员力量足考核考评部门工作员考核考评业务熟悉等等问题必须引起高度重视切实采取效措施加解决
二创新争先扎实做 2019 年考核考评工作 2019 年机构改革第年考核考评部门全面履行职责第年全省级考核考评部门充分认识做考核考评工作重意义开拓创新奋勇争先努力推动考核考评工作呈现新气象实现新进步迈新台阶
（）完善绩效考评指标体系总局发布绩效 70 版指标体系结合省工作实际省局制发 70 版绩效理指标单位全面承接省局指标保证指标落完成省局规定务结合单位理职责工作重点进行指标造修订完善考评规考评指标指标设计做减法突出重点工作规制定做加法优化考评规差异理做法彰显考评成效尤指标设计突出绩效指标导性实效性简便性合理确定指标数量科学分配分值权重规范考评标准细化指标素防止切实际
‚层层加码�6�6‚般粗�6�6切实提高绩效理科学化规范化水 （二）分解务落实责单位认真级指标考评标准压实项工作岗位责准确握级求权责致原逐级逐项分解确保考核考评指标落实部门岗位头项指标责体相匹配防止体错位保证责落实形成底横边压力传导机制时做落实全局性指标务统筹承接级指标牵头部门 勇担责积极协调相关部门高质量完成绩效指标务配合部门局意识动完成部门承担工作务
（三）强化绩效改进机制严格执行分析讲评制度通部门绩效讲评会绩效面谈等沟通方式承接考评指标进行深度梳理分析重点短板问题进行提前研究强化薄弱环节劣势项目风险防控时制定改进补救措施办法结合具体考评情况逐步加完善规范考核考评部门做月提醒督办月进行分析月进行通报季进行讲评总结时发现问题持续断改进
（四）改进完善考评规总局绩效理 70 版相较年调整较扣分颗粒度调整 05 分12 量化计分法指标明确第名考核基准纳税满意度指标分值 30 分提高50 分总局方政领导表扬性批示加分
05 分提高 1 分批示数量限 6 新增分值 40 分工作创新指标等等省局进行调整修订考评规提高考评差异率充分发挥量化计分法指标调节作总局考核中失分扣分较排名影响省局成绩省局加扣分力度
（五）严格进行考核考评绩效理生命考核果没严格考核绩效理失意义单位严格考核认真履行职责明晰项指标考核方法考核求讲求原遵守规考核标准考核纪律严格评分杜绝情分 关系分确保考核结果公公正精准考核针考点进行精细分解实时踪考点工作务落实情况缩短考核周期严格考核程时公开考评结果实考核考评标准考评规分客观真实类扣分项加分章循项分值全程查坚决防止出现差异考评部分单位‚微扣分现象切实发挥绩效理奖优罚劣促进作维护绩效理公信力
（六）积极鼓励工作创新税务总局年工作创新列入指标考评单位开展创新项目进行评审绩效理助力工作创新创新推动税收工作水提升单位动转变观念坚持创新理念考核指标设计形成利工作创新鲜明导充分调动广税务干部工作创新积极性考核考评部门全力做创新成果推介宣传积极推进总结验做法挖掘提炼形成专报扩
‚亮点程影响力辐射面努力全省系统形成创新引领发展良局面
（七）全面推行数字事省局前期已召开视频动员会议进行部署安排单位会议求认真抓工作落实试点单位省局机关注重总结推行工作中验查找存问题断强化数字事日常应做工作记实务推送领导评鉴相关测评等工作提高日常应质效非试点单位加强培训广干部深刻理解数字事制度规定解系统模块 功业务流程掌握软件操作方法做宣传增强广干部推行数字事认感形成积极参良局面开展模拟演练熟悉数字事操作线做准备做全面推行工作确保省局规定时间节点模拟运行正式线运行
（八）搞绩效理数字事衔接绩效理数字事考核考评重组成部分绩效理考核组织数字事考核干部突出日常工作成效考核年全系统数字事全面推行线绩效成绩数字事成绩代做准备推进绩效理数字事‚双轮驱动绩效理数字事两者间统筹协调相相辅相互促进客观真实反映组织考核考评结果落实总局省局绩效结果运办法切实发挥考核考评导作绩效成绩干部成长息息相关实行
‚三必五必正激励问责惩戒结合起做奖罚分明考倒逼干部增强评价改进提升生动力引导干部生心善
三狠抓落实确保 2019 年考核考评工作取新进步 ‚分部署九分落实单位部门抓落实放更加突出位置牢固树立局意识责意识效率意识充分发挥考核考评作动作脚踏实埋头苦干确保省 局绩效考核年漂亮翻身仗确保全面推行数字事工作期线
（）高度重视切实加强领导全省级税务机关树立全局盘棋思想充分认识绩效理全面推行数字事重意义切实增强政治觉担意识级局委加强考核考评工作领导谋划先统筹协调考核考评部门发挥牵头部门职作担前周密安排部署精心组织实施加强督导检查注重踪问效部门积极配合形成联动左右互动整体协狠抓落实局面保证工作扎实效推进
（二）抢前抓早强力推进落实单位紧紧围绕税收中心工作强化时间观念年初开始抓工作落实考核考评工作放心紧紧抓手尤指标性重点工作早动手早谋划早安排做开头起步防止前松紧牢牢握工作动权明确目标紧盯进展情况加强监控分析时踪问效强化责细化分解务逐项落实责确保事事抓件件严格督促项重点工作纳入督办范围步骤程序时间节点提醒责单位提醒责领导确保项工作落实落落空
（三）注重宣传营造良氛围注重总结提炼反映工作亮点考核考评部门善部门工作中发现亮点督促 指导相关部门总结工作验积极宣传报送争取级领导肯定支持效发挥税务网站工作简报等载体作深入挖掘时推广绩效理数字事中验做法特数字事方面通建立微信公众号制作数字事美篇宣传板征文赛等种形式激发广干部职工感悟数字事参数字事数字事动力热情营造积极良氛围
（四）配强员加强身建设配齐配强员单位素质优良勤奋敬业干部选配考核考评岗位担绩效联络员保持相稳定保证员数量质量加强培训考核考评干部绩效联络员熟悉掌握绩效理数字事业务提高业务素质夯实业务功底提升业务水觉考核考评理念指导工作实践树立形象考核考评部门干部断加强身建设树立服务局公道正派敢担勤勉务实勇创新考核考评部门形象
志考核考评工作责重命光荣省局委正确领导凝心聚力克难奋进断改进完善考核考评工作切实提高全省税务系统考核考评工作水完成全年项税收工作务推进新时代税收现代化高质量发展贡献力量
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