某市税务局长全市税务系统数字事信息系统线运行启动仪式讲话
托数字事线
推进干部治理进入新时代
位领导志：
家午省局委正确领导全市税务干部x月众志成城攻坚克难天市数字事信息系统正式线运行标志着互联网+税务旋律新时代税收现代化建设正矫健步伐幅迈进标志着干部事工作进入数信息化理时代
作全省税务系统数字事线单位深知高质量完成线项准备工作确保线取圆满成功仅省局委重托厚爱xx税务级领导力水次重检验全局干部队伍战斗力执行力次重考验成功失败首批数字事试点改革正式启动市局委明确作号落实工程号督办事项号考核务狠抓落实集全员力集体智慧谱写曲动改革歌创新歌奉献歌
紧张充实x月里着力强化项保障成立数字事改革线工作领导组组建改革线工作团队研究制定数字事试点工作实施方案数字事评议委员会工作制度岗责体系等规章制度明确工作目标工作容实施步骤工作求组织层级数字事改革试点动员会改革背景重意义理体系设计框架进行专题培训解读形成领导懂考核考评部门精业务团队专全体干部熟良局面开展数字事感悟感言征集活动征集感悟感言
xx余条力推动数字事真正职工层面化心
务明确x月里着力提升业务力认真开展层次培训抽调精干员省局集中培训考核考评部门牵头开展全员知识普业务技培训邀请省局专家开展制度体系信息系统操作培训线做知识储备积极开展数采录攻关工作省局事处信息中心指导时保质完成数字事信息系统机构岗位等初始化工作线做系统支持全面启动基础数整理工作分分项集统录入数采集模板形成档表资料库
砥砺奋进试点工作迈新台阶
全省国税系统全面试点推行试点单位勇担积极作突出清实稳攻坚战规定动作全面落选动作效突破项试点工作整体推进
（）思想发动深入开展单位省局部署求紧扣试点阶段干部思想动态角度轮次开展思想发动时答疑解惑营造良氛围断提高思想觉行动觉省局组织全省国税系统拥抱数字事
绽放精彩生演讲征文等系列活动广泛发动积极参文学力量讲试点事展试点风貌营造积极工作氛围烟台市局造数字事文化展厅通设立六专题板块场战役形式形象展示宣传数字事试点工作泰安市局托青年部落等阵开展数字事成梦想题宣传活动通拍摄微电影编排品举办沙龙等形式子备干部调研工作中动应数字事数取消10名领导胜力考试未通员推荐资格鼓励第二三批试点单位干部选拔评先树优培养等方面进行重点探索针性扩验证范围实现面推开着账户数断累积挂钩应范围利实现潍坊首批试点扩全省单位制度办法规定年度考核干部选拔职务职级行交流轮岗等七方面进行数应探索2015年度考核中全省确定优秀等次员2308名中账户成绩前两段占77
全省国税系统努力数字事试点工作利推进取明显成效试点情况数字事广干部搭台促发展立规矩树标尺激励约束作逐渐显现数说话做理文章理念逐步深入心着数积累挂钩应探索事部门考察干部提供数支撑级组决策提供重参考发展组织发展关系更加紧密效激发层级年龄段干部尤年轻干部干事创业新活力统计扩试点全省国税系统
975名干部报考三师资格考试增长85269名干部报考职研究生中35岁青年干部占达877
二深入查摆正确分析前存矛盾问题
然省试点工作取定成效级领导致肯定逆水行舟进退更清醒认识试点工作距离三满意试点目标差距试验田建成示范田许需努力改进方前期工作开展情况次抽查检查结果存问题：
（）统筹推进够位试点工作开展省局组直加强组织领导摆首位置年省局薛局长5月时间先召集7次专题会议研究部署试点工作推进措施少数领导干部没认清形势数字事试点工作说起重做起次忙起特年半年全省国税系统先部署开展营改增深化征体制改革调研等重工作务面严峻复杂工作务领导干部口数字事试点工作敷衍应付问甚束高阁缺乏弹钢琴艺术数字事工作部署落实统筹推进单位分领导思路清指导力造成单位数字事试点工作指标落问题频发单位项目组员严重足形虚设部门间沟通畅配合紧密没效发挥聚合力推动力作导致工作务层层推诿工作开展蜻蜓点水严重影响试点工作深入开展
（二）日常考核够深入期检查抽查数部分单位日常考核指标质量高工作记实方面部分干部记实数量够质量高工作记实简单记录会议春训厅值班等字样连续天复制容工作务推送方面部门没求月推送工作务务推送较少月两条容简单没工作标准完成时限等求工作评方面存部分员容简单格式规范等情况工作考勤方面然存迟早退甚旷工等现象干部申请长期病假年休假未单位班系统中签签退记录明显存代签行简报编发数量第三批试点单位中已编发80期30期简报质量做法数容丰富次总局省局刊发转发简单罗列工作事项质量高网专题宣传情况单位根没网开辟数字事专栏单位然开设专栏年信息没时效更新
（三）工作重点够突出数字事关键数缺乏客观真实数领导评鉴群众评议没科学会出现工作没目标干活没压力印象拍脑袋等问题会影响结果应影响数字事公信力生命力前期试点情况单位围绕数字事日常工作进行积极探索取定成效提高数源客观真实性方面重点突出措施力成效明显领导评鉴方面存轮流坐庄感觉印象规范现象评鉴失公正性严肃性违背数字事应义现实表现测评方面缺乏数支撑投票测评结果拉开档次体现出差异性参考实价值较低数理方面职部门没承担起相应责数维护时准确领导胜力专项考评成绩维护等
针问题勇解剖深入查摆明确改进措施责工作时限通问题理举反三断促进试点工作改进提升
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推进干部治理进入新时代
位领导志：
家午省局委正确领导全市税务干部x月众志成城攻坚克难天市数字事信息系统正式线运行标志着互联网+税务旋律新时代税收现代化建设正矫健步伐幅迈进标志着干部事工作进入数信息化理时代
作全省税务系统数字事线单位深知高质量完成线项准备工作确保线取圆满成功仅省局委重托厚爱xx税务级领导力水次重检验全局干部队伍战斗力执行力次重考验成功失败首批数字事试点改革正式启动市局委明确作号落实工程号督办事项号考核务狠抓落实集全员力集体智慧谱写曲动改革歌创新歌奉献歌
紧张充实x月里着力强化项保障成立数字事改革线工作领导组组建改革线工作团队研究制定数字事试点工作实施方案数字事评议委员会工作制度岗责体系等规章制度明确工作目标工作容实施步骤工作求组织层级数字事改革试点动员会改革背景重意义理体系设计框架进行专题培训解读形成领导懂考核考评部门精业务团队专全体干部熟良局面开展数字事感悟感言征集活动征集感悟感言
xx余条力推动数字事真正职工层面化心
务明确x月里着力提升业务力认真开展层次培训抽调精干员省局集中培训考核考评部门牵头开展全员知识普业务技培训邀请省局专家开展制度体系信息系统操作培训线做知识储备积极开展数采录攻关工作省局事处信息中心指导时保质完成数字事信息系统机构岗位等初始化工作线做系统支持全面启动基础数整理工作分分项集统录入数采集模板形成档表资料库
砥砺奋进试点工作迈新台阶
全省国税系统全面试点推行试点单位勇担积极作突出清实稳攻坚战规定动作全面落选动作效突破项试点工作整体推进
（）思想发动深入开展单位省局部署求紧扣试点阶段干部思想动态角度轮次开展思想发动时答疑解惑营造良氛围断提高思想觉行动觉省局组织全省国税系统拥抱数字事
绽放精彩生演讲征文等系列活动广泛发动积极参文学力量讲试点事展试点风貌营造积极工作氛围烟台市局造数字事文化展厅通设立六专题板块场战役形式形象展示宣传数字事试点工作泰安市局托青年部落等阵开展数字事成梦想题宣传活动通拍摄微电影编排品举办沙龙等形式子备干部调研工作中动应数字事数取消10名领导胜力考试未通员推荐资格鼓励第二三批试点单位干部选拔评先树优培养等方面进行重点探索针性扩验证范围实现面推开着账户数断累积挂钩应范围利实现潍坊首批试点扩全省单位制度办法规定年度考核干部选拔职务职级行交流轮岗等七方面进行数应探索2015年度考核中全省确定优秀等次员2308名中账户成绩前两段占77
全省国税系统努力数字事试点工作利推进取明显成效试点情况数字事广干部搭台促发展立规矩树标尺激励约束作逐渐显现数说话做理文章理念逐步深入心着数积累挂钩应探索事部门考察干部提供数支撑级组决策提供重参考发展组织发展关系更加紧密效激发层级年龄段干部尤年轻干部干事创业新活力统计扩试点全省国税系统
975名干部报考三师资格考试增长85269名干部报考职研究生中35岁青年干部占达877
二深入查摆正确分析前存矛盾问题
然省试点工作取定成效级领导致肯定逆水行舟进退更清醒认识试点工作距离三满意试点目标差距试验田建成示范田许需努力改进方前期工作开展情况次抽查检查结果存问题：
（）统筹推进够位试点工作开展省局组直加强组织领导摆首位置年省局薛局长5月时间先召集7次专题会议研究部署试点工作推进措施少数领导干部没认清形势数字事试点工作说起重做起次忙起特年半年全省国税系统先部署开展营改增深化征体制改革调研等重工作务面严峻复杂工作务领导干部口数字事试点工作敷衍应付问甚束高阁缺乏弹钢琴艺术数字事工作部署落实统筹推进单位分领导思路清指导力造成单位数字事试点工作指标落问题频发单位项目组员严重足形虚设部门间沟通畅配合紧密没效发挥聚合力推动力作导致工作务层层推诿工作开展蜻蜓点水严重影响试点工作深入开展
（二）日常考核够深入期检查抽查数部分单位日常考核指标质量高工作记实方面部分干部记实数量够质量高工作记实简单记录会议春训厅值班等字样连续天复制容工作务推送方面部门没求月推送工作务务推送较少月两条容简单没工作标准完成时限等求工作评方面存部分员容简单格式规范等情况工作考勤方面然存迟早退甚旷工等现象干部申请长期病假年休假未单位班系统中签签退记录明显存代签行简报编发数量第三批试点单位中已编发80期30期简报质量做法数容丰富次总局省局刊发转发简单罗列工作事项质量高网专题宣传情况单位根没网开辟数字事专栏单位然开设专栏年信息没时效更新
（三）工作重点够突出数字事关键数缺乏客观真实数领导评鉴群众评议没科学会出现工作没目标干活没压力印象拍脑袋等问题会影响结果应影响数字事公信力生命力前期试点情况单位围绕数字事日常工作进行积极探索取定成效提高数源客观真实性方面重点突出措施力成效明显领导评鉴方面存轮流坐庄感觉印象规范现象评鉴失公正性严肃性违背数字事应义现实表现测评方面缺乏数支撑投票测评结果拉开档次体现出差异性参考实价值较低数理方面职部门没承担起相应责数维护时准确领导胜力专项考评成绩维护等
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