核心员工股份授予协议

核心员工股份授予协议
鼓励员工翁心态创业者身份心德发展天拓事业享成功终成权益公司 年起实施期权计划现根 年 期权方案百职友集体系核心员工股份事宜达成协议兹遵执行：
1公司董事会拟重员工授予期权拟 起授予 职务_ _ （写： ）期股该股份期权性质须授予日： 连续公司服务满 年（ 年 月 日起转技术股）期权免费授予期间未满时原离职期权股份动丧失离职年工作时间满年公司进行股份分红例获分红职务（第2条降撤职者离职）工作满整年度该年度公司分红获分红
2授予3年期间持必须犯法犯公司规章制度中规定损害公司利益重错误（包含限：严重破坏公司客户关系者非正常手段客户利中获益等进行财务数量产品数量虚报私吞私收回扣等利职务便破坏团队关系击异者者司属等公司客户公司团队造成次性重财产损失1万元者严重影响公司团队价值观行等）违犯公司条件回收全部授予期权股份
3签订协议表明签订业已理解条件接受条款：
（1）股权支付费授予员工期权符合第1条第2条求持期满期股转技术股公司股份未流通前持技术股股东离开公司时必须股东者公司转持股份继续持拥技术股公司外员转退出方案：持公司股份未流通前离职继续持股份转通公司部股东转实现退出外转发生股东外转转行效
（2）转方式签订协议转
（协议二页页第页）

（3）转价格优先次序：技术股股东股价退出前期融资协议时公司价值计算持股份价值该融资协议规定项条件进行套现未融资序：A离职前年度公司营收作公司价值（省略100万单位8345万8300万计算）例计算估值B离职前2完整年度公司均税前净利润2倍计算公司价值持股例兑换该价值公司利润负导致方式法采：公司进入破产清算程序法律法规关清算规定处理该部分股权价值需进入破产清算程序技术股东退出固定资产评估折算该部分股权价值
　　4公司授予期权方法规2009年百招聘职友集体系期权方案规定准该方案协议分离部分协议该方案分离附件两者独立存
5保密条款
　　协议方协议履行程中接触获知方商业信息均保密义务非明显证证明该等信息属公知信息者事先方书面授权 该等保密义务协议终止然继续效方违反该等义务方造成损失均应赔偿方相应损失
　　6争议解决
　　履行协议发生争议方应友协商解决协商解决方均权争议提请广州市仲裁委员会该会届时效仲裁规进行仲裁仲裁裁决方具终法律约束力
　　7事项
　　1协议式三份股份授予持份公司存档二份具等法律效力
　　2未适宜备注说明协议方授权代表签字日起生效
备注（备注需总理授予时签名签日期式三份容相方效）：


授予（签字） 公司代表（签字）：
　　______年______月______日 　 _____年______月______日　　
限公司（盖章）


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