2019教师劳动合范()
__________学校(简称:甲方)聘__________老师(简称:乙方)校兼课教师
二__________县__________中学组织造力规划试办方案点__________县政府非编制员工理点订立契约
三聘雇期间
__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
四工作容标准
工作项目:__________
工作单位点:__________
时交办事项__________
五聘雇报酬
()甲方月支酬金__________元整
(二)甲方实际授课节数支节课钟点费__________元整
六聘雇期间乙方应负责完成契约订工作容标准工作方法差假勤惰理应遵守甲方切规定工作力违背述关规定甲方时解雇请求受损害
七列情形者应予解聘
1贻误教学(公务)造成失导致良果者
2涉贪污案件提起公诉者
3泄露教师学生家庭资料者
4私收费媒介学生参加校外补学生收取费推销书刊品者
5图谋法利益言行检致严重损害教师声誉者
6旷职者
7违反__________法第__________条列条款者
八乙方特事须聘雇期满前先行离职时应__________月前提出申请甲方意办妥离职手续方终止契约
九聘雇期间试办方案停止时乙方应解雇规定办妥离职手续理求留救助
十契约生争讼甲乙双方合意学校法院辖法院 十契约式两份甲乙双方执份
立合约
甲方:__________学校
校长:______________
址:______________
乙方:______________ 身份证号:__________ 住址:______________
_____年_____月____日
2019教师劳动合范(二)
甲方:___________________________
乙方:____________________________
根——————发展教学需结合实际甲乙双方协商致达成协议:
甲方 年 月
日聘请乙方担专业课程教学工作
二甲方职责:
1甲方
元时标准乙方支付课时津贴月月末结算次月15日发放
2月15号前乙方提供课程教学纲教授课计划表课程表课时间学生点名册等
3乙方进行教学时检查学期(年)考核肯定成绩指出足检查教学进度教案学生实时课情况进行听课教学测评
4甲方停课应少提前天通知乙方时停课未时通知乙方乙方已校做课准备甲方课酬50付乙方
5季度评优次优秀者予精神物质奖励教学效果差学生意见予辞退
三乙方职责:
1全面贯彻教育方针严格教学纲求遵守课堂教学常规认真备课时完成教务处规定课程讲授指导批改作业等教学务
2应常动负责联系研究关教学中存问题接受教学质量检查日常教学评价时反映学生学求甲方教学理提出意见建议
3维持课堂纪律正常教学秩序严格考勤
4时报送学生成绩学状况
5学校禁止停课原调课确需停课调课必须负责处签字意方办理
6乙方单方面求终止合需提前两周书面形式通知甲方协商方解合中途解合教师律补发课酬差额部分
7乙方甲方课期间应觉遵守甲方工作纪律
四列情形者甲方乙方月课酬中扣50200元情节严重甲方单方解合:
1讲课教案授课计划进行授课
2课迟早退缺勤意离开课堂
3履行手续擅调课停课
4正常手续停课两次(含两次)
5履行合违反学校规章制度
6课期间学生出现违纪现象未时处理
五乙方单方面解合条件:
1抗力致实现合目
2甲方未时发放课酬未约定提供必教学设备设施
六合式两份甲乙方双方份兼职教师必须岗前签订聘合提供身份证学历学位职称证书原件复印件交负责审核存档事签订合者课时费合签订日起开始结算
甲方: 乙方:
年 月 日
年 月 日
2019教师劳动合范(三)
甲 方:
公司址:
联系电话:
乙方姓名:________________性:_______________
身份证号码:___________________________________
家庭住址:_____________________________________
现居住:_____________________________________
户口:___________________________________
联系电话:_________________________
鉴乙方职退休员具备劳动法律关系体资格根中华民国民法通中华民国合法关规定双方等协商致甲方聘乙方作兼职教师辅导学生事宜愿签订劳务合书遵守列条款
第条 劳务合期限
劳务合期限_____月_______年____月____日生效______年_____月 ____日终止甲方视业务需乙方教学绩效等提前乙方解劳务关系征乙方意乙方续签劳务合
第二条 双方权利义务
1乙方承诺根乙方目前工作健康状况够合约定甲方提供劳务愿意承担约定劳务
2甲方根业务需聘请乙方承担甲方学生教学辅导工作乙方提供劳务乙方支付相应报酬
3乙方工作时间根甲方需确定
4乙方提供劳务应遵守甲方教学规程教师授课登记表载事项(见附件)达甲方项求标准接受甲方绩效考核
5乙方甲方提供劳务中知悉甲方商业秘密提供泄露第三方
6乙方类社会劳动保险费均乙方原单位缴纳乙方行缴纳税乙方相关税务部门行申报缴纳
第三条 劳务报酬支付
1甲方月15—16日货币形式支付乙方月劳务报酬
2甲方月乙方支付劳务报酬课时费形式支付数额甲乙双方协商确定
第四条 合终止解
1合期满双方未续签合行终止
2甲方权视业务需乙方业绩情况等时解合应支付劳务报酬外甲方乙方支付补偿
3乙方需提前解合应提前30日甲方提出书面申请甲方意做工作交接学生稳定工作离岗否视违约承担相应违约责
4合终止解乙方应周关工作甲方移交完毕附书面说明甲方造成济损失应予赔偿
第五条 违约责
1甲方合约定日期乙方支付劳务报酬拖欠金额万分四乙方支付违约金乙方违约先外
2乙方避开甲方甲方学生单独形成利益合作关系否乙方应辅导学生中违约次赔偿甲方济损失数额学生10000元民币计累加计算
3授课期间乙方意旷课停课特殊情况确须终止授课时须提前30天甲方提出书面申请甲方意做工作交接学生稳定工作离岗否乙方应辅导学生中违约次甲方支付违约金数额学生5000—10000元民币计累加计算
第六条 争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议应通协商解决协商成方均权甲方辖权民法院提起诉讼
第七条 事宜
1合附件合分割部分合具等效力
2合未事宜应双方协商作出补充规定补充规定合具等效力
第八条 文生效
1合文式两份甲乙双方执份
2合甲方盖章乙方签字日生效
甲方:乙方:
年月日:
2019教师劳动合范(四)
甲方(单位)_________________
址: 法(负责)_____ ____
乙方(劳动者)____________性:_____出生年月:___________
居民身份证号码:________ 户口址:____ __________
常住址:___________
单位合编号: 年 ()号
单位劳动总编号:
确立劳动关系明确双方权利义务根中国民国劳动法国家省市关规定双方协商意签订合
劳动合期限
()合效期 年 年
月 日起 年
月 日止中试期 年
月 日 年 月
日止
二工作容
甲方根需安排乙方事 工作乙方应胜职工作提高职业技完成生产工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定劳动场设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬
()甲方应遵循劳分配原实行工酬根乙方工作岗位确定月工资报酬试期工资
元月试期工资 元月月 日支付乙方
(二)乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德维护甲方声誉列情形严重违反劳动纪律
1私扣留挪者侵占甲方公款者财物
2私生源介绍单位
3意者失泄露单位商业秘密
4乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方幼造成损害
5乙方违反工作纪律财务制度甲方造成济损失
6违反甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
六劳动合变更续订终止
甲乙双方协商意变更劳动合相关容劳动合期满劳动合终止条件出现劳动合行终止双方协商意续订劳动合
七劳动合解
()甲乙双方协商致劳动合解乙方解劳动合应合期满前三十日书面形式通知甲方
(二)乙方列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
(三)列情形甲方解劳动合应提前通知乙方:
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
(四)甲方符合裁员条件裁减员解劳动合
(五)乙方列情形甲方解劳动合
1女职工孕期产期哺乳期
2患病者非工负伤规定医疗期
(六)列情形乙方时通知甲方解劳动合:
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
八违反劳动合责
1甲乙双方违约履行合应违约方赔偿方违约金5000元
乙方种技合期间甲方会根情况出资派乙方参加种进修培训学培训学结束未满甲方求工作年限辞职离园须全额退报销学培训费餐旅住宿等费
培训费需工作年限(学日起计算工作年限)表:
培训报销费总额 必须工作满年限
培训报销费总额 必须工作满年限200——999元 3年 5000——9999元 10年
九合法订立具法律约束力双方必须履行
十甲乙双方履行合发生争议方权级关部门提起仲裁诉讼
十合未事宜国家法律法规省市关规定执行
十二合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
十三甲乙双方需约定事项:
甲方:(盖章)
法:(签字)
授权代理:(签字) 乙方(签字)
合签定日期: 年 月
日
2019教师劳动合范(五)
甲方:________(通常学校)
法定代表:____________________
委托代理:____________________
甲方址:______________________
乙方:__________________________
居民身份证号码:________________
文化程度:______________________
教师资格证编号:________________
家庭住址:______________________
根中华民国教师法中华民国劳动法中华民国民办教育促进法中华民国劳动合法相关规定甲乙双方等协商达成致意见愿签订合遵守
合期限
第条 合期限类型________期限合
合____年____月____日起生效中试期____月终止日期____年____月____日
二工作岗位工作量
第二条 乙方意根甲方工作需担____________工作工作量______________________________
第三条 乙方应根甲方合法求时完成教育教学工作务
三工作条件劳动保护
第四条 甲方安排乙方执行_______________工作制
执行定时工作制乙方日工作时间必须符合关法律法规规定______________________
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行课时工作制保证完成规定课时前提工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方安排乙方加班补课应安排乙方等时间补休法支付加班补课工资
第六条 甲方乙方提供必工作条件教学品建立健全关教学理劳动安全卫生制度确保乙方教学工作正常安全进行
甲方应国家关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 乙方业务培训职务聘教龄工龄计算表彰奖励社会活动等方面法享公办学校教职工等权利
四工作报酬
第八条 甲方确定工作报酬应遵循劳分配原
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制甲方月____日货币形式支付乙方工资月工资_____元年薪_____元
规定试期中试期间工资月____元
执行课时制工资支付____执行
合期限寒暑假执行定时工作制综合计算工时工作制甲方应法支付乙方寒署假期间薪金
第十条 甲方原乙方岗工甲方保证乙方月生活费低____元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
第十二条 乙方患病工负伤病假工资疾病救济费医疗遇____________执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医病保险遇国家关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇:____________________________
六工作纪律奖励惩处
第十五条 乙方应认真履行法定义务遵守甲方法制订规章制度遵守职业道德爱护甲方财产求完成教育教学务
第十六条 甲方负责乙方工作进行考核
乙方教育教学培养科学研究教学改革学校建设社会服务勤工俭学等方面成绩优异甲方予表彰奖励双方奖励做约定:____________________________
乙方违反劳动纪律甲方校规章制度予纪律处分直解合乙方意完成教育教学务教育教学工作造成损失体罚学生教育改正品行良侮辱学生影响恶劣甲方法予行政处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合:
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(3)意完成教育教学务教育教学工作造成损失体罚学生教育改正品行良侮辱学生影响恶劣
(4)撤销教师资格
(5)法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方:
(1)乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)双方合第十八条变更合达成协议
第二十二条 甲方办学效益极差濒关闭进行法定整顿期间学校工会者全体教职员工说明情况教育劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合:
(1)患病非工负伤规定医疗期
(2)女教师孕期产期哺乳期
第二十四条 乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合:
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身扣押关证件等手段强迫事教学工作
(3)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条 合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条 订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金:
(1)甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
(2)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相子低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月:
(1)乙方协商致甲方解合
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金:
(1)乙方患病工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
(2)劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
(3)甲方办学效益极差濒关闭进行法定整顿期间必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济赔偿金
第三十三条 支付乙方济补偿金时乙方甲方工作满年年标准发济补偿金
第三十四条 乙方患病者工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低单位年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第三十五条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害甲方应承担赔偿责
第三十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保密条款甲方造成济损失应承担赔偿责
第三十七条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准__________
九劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方列规章制度作合附件:
1____________________________
2____________________________
3____________________________
4____________________________
第四十条 合未事宜双方协商解决
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方:__________(盖章) 乙方:___(签字)
法定代表:____(签字)
委托代理:____(签字)
____________年____________月______________日
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