编号：
劳 动 合 书
(适全日制单位）
**省力资源社会保障厅制
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供履行劳动合关项信息真实效
2列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（）劳动者该单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
3提供专项培训费约定服务期竞业限制员两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
甲方（单位）名称：
单位住：
法定代表（负责）：
联系电话：
邮政编码：
乙方（劳动者）姓 名：
户籍：
现居住址：
身份证号码：
联系电话：
邮政编码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合
劳动合期限
第条 劳动合期限双方协商致采取列第
种形式：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日 年 月 日
（二）固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 年 月 日 年 月 日
（三）完成定工作务期限：年月日起时止
二工作容工作点
第二条 甲方根工作岗位实际需安排乙方事
工作工作点
甲乙双方签订岗位协议书约定岗位具体职责求
第三条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
根甲方工作需甲乙双方协商致变更工作容
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制
（）标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
（二）综合计算工时工作制：均日均周工作时间超法定标准工作时间
（三）定时工作制：甲方保障职工身体健康充分听取职工意见基础应采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第五条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利
第六条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第七条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第八条 甲方列第 种形式支付乙方工资
（）计时工资乙方工资标准 元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资乙方劳动定额 计件单价
（三）甲方法制定工资分配制度确定
乙方试期期间工资标准
第九条 甲方月 日前货币银行转账形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法安排乙方补休者国家相关规定乙方支付加班工资
五社会保险福利遇
第十条 甲乙双方必须国家方关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十二条 乙方劳动合期限休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第十三条 甲方乙方提供补充保险福利遇：
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程安全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十五条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件劳动工具必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十六条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第十七条 甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
七劳动合履行变更
第十八条 甲乙双方劳动合约定法全面履行义务
第十九条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第二十条 甲方发生合者分立等情况劳动合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十二条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三第四十四条规定进行
第二十三条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十四条 甲方违法解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制甲方造成损失应承担赔偿责
第二十五条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事项
第二十六条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第二十七条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责
第二十八条 协议作劳动合附件：
1岗位协议书
2培训协议书
3保密协议书
4……
第二十九条 双方约定事项：
第三十条 甲乙双方履行劳动合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十条 劳动合未事宜国家方关规定执行
第三十二条 劳动合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日
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劳 动 合 书
(适全日制单位）
**省力资源社会保障厅制
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供履行劳动合关项信息真实效
2列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（）劳动者该单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
3提供专项培训费约定服务期竞业限制员两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
甲方（单位）名称：
单位住：
法定代表（负责）：
联系电话：
邮政编码：
乙方（劳动者）姓 名：
户籍：
现居住址：
身份证号码：
联系电话：
邮政编码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合
劳动合期限
第条 劳动合期限双方协商致采取列第
种形式：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日 年 月 日
（二）固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 年 月 日 年 月 日
（三）完成定工作务期限：年月日起时止
二工作容工作点
第二条 甲方根工作岗位实际需安排乙方事
工作工作点
甲乙双方签订岗位协议书约定岗位具体职责求
第三条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
根甲方工作需甲乙双方协商致变更工作容
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制
（）标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
（二）综合计算工时工作制：均日均周工作时间超法定标准工作时间
（三）定时工作制：甲方保障职工身体健康充分听取职工意见基础应采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第五条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利
第六条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第七条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第八条 甲方列第 种形式支付乙方工资
（）计时工资乙方工资标准 元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资乙方劳动定额 计件单价
（三）甲方法制定工资分配制度确定
乙方试期期间工资标准
第九条 甲方月 日前货币银行转账形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法安排乙方补休者国家相关规定乙方支付加班工资
五社会保险福利遇
第十条 甲乙双方必须国家方关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十二条 乙方劳动合期限休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第十三条 甲方乙方提供补充保险福利遇：
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程安全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十五条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件劳动工具必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十六条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第十七条 甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
七劳动合履行变更
第十八条 甲乙双方劳动合约定法全面履行义务
第十九条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第二十条 甲方发生合者分立等情况劳动合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十二条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三第四十四条规定进行
第二十三条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十四条 甲方违法解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制甲方造成损失应承担赔偿责
第二十五条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事项
第二十六条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第二十七条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责
第二十八条 协议作劳动合附件：
1岗位协议书
2培训协议书
3保密协议书
4……
第二十九条 双方约定事项：
第三十条 甲乙双方履行劳动合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十条 劳动合未事宜国家方关规定执行
第三十二条 劳动合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日
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